Акт о воровстве на рабочем месте образец

Ответы на вопросы по теме: "Акт о воровстве на рабочем месте образец" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Акт об отсутствии на рабочем месте

До увольнения по инициативе работодателя по такому основанию, как прогул, должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Такой документ является официальным подтверждением наличия факта нарушений дисциплины труда, а, значит, и основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Значит, при систематических опозданиях и др. обстоятельствах несколько правильно составленных актов могут стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если рабочая смена составляет менее 4 часов, то прогулом будет признано отсутствие работника на рабочем месте в течение всей смены. Уважительность причин должна быть подтверждена документально: листок нетрудоспособности, заявление на отгул, отстранение от работы и т.п. Для увольнения за прогул (это право работодателя, а не обязанность) или применения других мер недостаточно составить только акт об отсутствии на рабочем месте. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности должны соблюдаться требования ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

Акт об отсутствии на рабочем месте

05 октября 2017 г.

Время составление акта: 15 час. 20 мин. (местное время)

Мною, начальников кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Северянка» Златовой Ольгой Валерьевной, в присутствии старшего специалиста кадрового отдела Сызыкиной Людмилы Дмитриевны и заведующего складом Пронина Петра Евгеньевича составлен настоящий акт о нижеследующем:

«05» октября 2017 г. кладовщик Моржев Виктор Александрович отсутствовал на рабочем месте (склад по адресу: г. Владивосток, пер. Ленинградский, 17) в период с 09 час. 00 мин. до 15 час. 20 мин., всего отсутствовал 6 (шесть) часов) в течение рабочего дня.

Объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте писать отказался.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров

второй экз. – Моржеву В.А.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Старший специалист кадрового отдела Сызыкина Л.Д.

Заведующий складом Пронин П.Е.

Начальник кадрового отдела Златова А.В.

С актом ознакомился, экземпляр получил:

Кладовщик Моржев В.А.

Кто составляет акт об отсутствии на рабочем месте

Чаще всего документ составляется сотрудниками кадрового подразделения. Причем необязательно руководителями. Обязательно присутствие 2-3 свидетелей, которые проставляют свои подписи в акте и тем самым подтверждают отсутствие работника. В акте указываются не только фамилии, имена, отчества, но и должности таких свидетелей.

Юридическое значение будет иметь и акт, составленный непосредственным руководителем отсутствующего работника. Присутствие минимум 2 свидетелей также необходимо. Желательно привлечь сотрудника кадрового подразделения, который поможет оформить такой документ правильно.

Обязательные для отражения в акте сведения

Документ не имеет строго регламентированной формы. В ходе его составления рекомендуем придерживаться следующих правил:

  • акт об отсутствии на рабочем месте составляется на фирменном бланке организации с указанием ИНН и ОГРН
  • документ должен содержать дату его составления, регистрационный номер (при наличии), место и время (причем указать, какое время – местное, московское)
  • наименование документа
  • должность, ф.и.о.: кем составлен документ, свидетелей, отсутствующего работника
  • в какой период времени отсутствовал работник – начало и окончание, общая продолжительность
  • суть объяснений работника для установления уважительности/неуважительности причин пропуска работы

Акт об отсутствии на рабочем месте составляется в 2 экземплярах и вручается работнику, при нежелании его подписывать документ делается соответствующая пометка также в присутствии свидетелей.

Образец служебного расследования в отношении работника

В каких случаях проводится СР?

Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником. Например, в следующих случаях:

  • при отсутствии трудящегося на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины (т.е. прогул);
  • когда выявлены факты нанесения материального вреда организации;
  • если работник злоупотребил должностным положением и т.д.

Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем и выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом.

Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований. Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина. Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка. Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки.

Сроки проведения СР

Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены. Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.

По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца. Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке. В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник автоматически освобождается от дисциплинарной ответственности.

Порядок проведения проверки

Алгоритм действий следующий:

1. Руководитель издает приказ

Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает приказ.

Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза.

2. Комиссия собирает информацию

Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации. Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:

  • служебная записка;
  • заявление самого работника;
  • жалоба клиента;
  • акт инвентаризации и т.д.

3. Комиссия запрашивает объяснительную с сотрудника

Комиссия с помощью уведомления обязана запросить письменную объяснительную с человека, в отношении которого проводится внутренняя проверка. Предоставить ее необходимо в течение двух дней с момента получения уведомления.

Если работник не хочет объяснять поступок или отказывается получать на руки уведомление, членами комиссии составляется акт об отказе дать объяснения.

4. Составляется акт

В конце мероприятия составляется акт служебного расследования на предприятии. Он оформляется в произвольной форме.

Образец акта служебного расследования на предприятии содержит следующую информацию:

  1. Наименование документа, место и дату его составления.
  2. Состав комиссии (ФИО и должности);
  3. Сведения о человеке, в отношении которого проводилось СР (ФИО, должность).
  4. Основная часть с указанием цели проведения СР и обстоятельств, которые привели к нарушению.
  5. В заключительной части, выносится решение о виновности/невиновности сотрудника. В случае, если вина доказана, определяется вид дисциплинарного взыскания.
  6. Приложение, подписи всех членов комиссии.
Читайте так же:  Заявление на лишение алиментов

Образец заключения служебного расследования включает строку об ознакомлении. В ней гражданин, в отношении которого проводилось СР, ставит свою подпись.

На основании акта издается приказ о дисциплинарном взыскании в случае, если вина трудящегося доказана. В случае, если по итогам проверки признано, что гражданин не имеет отношения к совершенному нарушению, к дисциплинарной ответственности его, разумеется, не привлекут.

Понятие и признаки хищения чужого имущества

Хищение это общее название всех видов преступлений, при которых происходит изъятие чужой собственности в свою пользу с корыстной целью.

Но порой граждане путают понятия «хищение» и «кража» – отождествляя их. Это не верно.

Для того, чтобы иметь представление о различных формах и видах хищения, дадим определение понятию, рассмотрим его признаки и формы, а также разберемся подробней, что представляют из себя такие преступления.

Определение понятия в уголовном праве

Что это такое? Понятие хищения разъясняется самим законодателем в примечании 1 к ст.158 УК РФ. Согласно ему, под уголовно-наказуемым хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

В уголовном праве выделяют следующие признаки хищения:

Кроме того, по законодательству Российской Федерации, не являются предметом кражи, грабежа и разбоя, т.е. не относятся к преступлениям, предусмотренным гл. 21 УК РФ такие предметы как оружие (все виды, в том числе его составные части) и наркотические средства и психотропные вещества. Признак материальной ценности значит, что изъятие вещи повлечет за собой уменьшение благосостояния собственника.

Именно эти признаки дают понять, что перед нами именно хищение, а не иное правонарушение. Но у каждого подвида хищения есть свой набор признаков. К примеру, у кражи это «тайное хищение».

Примеры хищения можно привести только в контексте конкретных преступлений (составов преступлений), так хищений как таковых – нет. Точнее каждое хищение уже входит в какую-то подгруппу (подвид) хищения. Каждое преступление обладающее признаками выше обладает еще какими-то (как минимум одним) признаками, которые указывают на подвид хищения.

К примеру, признак «тайное хищение» указывает, что перед нами кража, а не разбой, к примеру (у которого нет признака «тайное хищение», а есть признак «открытое хищение»).

Примеры хищения:

  • кража – человек украл золото из квартиры пока хозяина не было дома и он не знал об этом;
  • грабеж – с использованием угроз (но без применения насилия) преступник вынудил жертву отдать ему мобильный телефон и кошелек;
  • мошенничество – группа граждан собралась вместе и начала ходить по квартирам предлагая «чудо средство» от всех болезней.

Как видно, у каждого подвида хищения свои признаки. Видов хищения есть еще несколько, но смысла тут их разбирать нет, ведь мы хотим больше понять, что из себя представляет хищение в целом, а не конкретно какой-то его вид.

Основные формы

В соответствие с УК РФ и в зависимости от способа, выделяют следующие формы хищения:

  1. кража – тайный способ хищения (ст. 158 УК);
  2. грабеж – открытый способ хищения (ст. 161 УК);
  3. разбой – хищение с помощь нападения, совершенное с насилием, опасным для жизни и здоровья потерпевшего, либо соединенного с угрозой причинения такого насилия (ст.162 УК);
  4. мошенничество – хищение путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 159-159.6 УК);
  5. присвоение – обращение вверенного виновному имущества против воли собственника (ст. 160 УК);
  6. растрата — трата вверенного виновному имущества помимо воли собственника (ст.160 УК).

Подробнее о видах хищения, их признаках и понятиях вы узнаете из нашего материала.

Разница между хищением как таковым и кражей

Одной из форм хищения выступает кража. Если, к примеру, грабеж – это открытое хищение имущества, то кража, наоборот – тайное изъятие вещи. Тайность изъятия характеризуется следующими критериями (признаками):

    Объективный.
  • Хищение происходит в отсутствие очевидцев или посторонних вообще, т.е. на месте преступления никого, кроме виновного нет.
  • Вор осуществляет изъятие в присутствие непосторонних (т.е. лиц, на молчание которых может рассчитывать виновный).
  • Вор осуществляет хищение в присутствие очевидцев, но действует незаметно для окружающих или они не понимают характер его преступных действий. Т.е., если изъятие чужого будет происходит при малолетних детях или при лицах, находящихся в состоянии обморока, сильного опьянения и т.п., то действия считаются совершенными тайно, виновный совершил кражу.
  • Субъективный. Преступник должен осознавать, что действует тайно. Поэтому, например, в случаях, если воришка ночью вскрывает машину и считает, что его никто не замечает, однако за его действиями наблюдает и осознает их характер очевидец из окна стоящей позади машины, но не выдает при этом себя, действия квалифицируются как кража.
  • Таким образом, кража является одной из форм хищения, т.е. понятие «хищение» является общим и для кражи, и для грабежа. Сама же кража входит в это понятие, но является более уточненным, т.е. хищение, которое было совершено тайно.

    Это было важно объяснить, ведь многие граждане путают эти два понятия, называя «кражу» – хищением. Но это не совсем верно, как видно выше.

    Подробнее об отличиях кражи от хищения читайте здесь.

    Квалифицирующие признаки, общие для всех форм хищения чужого имущества

    Помимо основных признаков составы рассмотренных выше хищений обладают также некоторыми общими для квалифицирующими признаками. Такие признаки существенно отягощают наказание.

    К ним относят:

    • Совершение хищения группой лиц по предварительному сговору, т.е. лицами, заранее объединившимися для совершения преступления.
    • Совершение хищения организованной группой (устойчивой группой лиц, объединившейся заранее для совершения одного хорошо подготовленного либо нескольких хищений).

    Квалифицирующие признаки, общие для некоторых форм хищения чужого имущества

    Существуют также квалифицирующие признаки, которые характерны для некоторых видов хищений.

    1. Для краж, грабежей и разбоев характерно совершение хищения, сопряженного с незаконным проникновением в жилище, помещение либо иное хранилище.
    2. Для мошенничества, присвоения и растраты характерен такой признак, как совершение хищения с использованием своего служебного положения. Признак означает, что лицо использует вверенные ему по службе полномочия для совершения преступления.

    Виды хищения в зависимости от размера

    В зависимости от размера стоимости похищенного хищение подразделяется на виды:

    • мелкое хищение (является административным правонарушением, предусмотренным ст. 7.27 КоАП, совершается на сумму, не превышающую 2500 руб.);
    • простое хищение (от 2500 руб., но не свыше 250 тыс. руб.);
    • хищение, причиняющее значительный ущерб (определяется в каждом конкретном случае, но не может быть меньше 5 тыс. руб.);
    • хищение в крупном размере (на сумму свыше 250 тыс. руб, но не более 1 млн руб.);
    • в особо крупоном размере (на сумму свыше 1 млн. руб.).

    [3]

    В ч.6 и ч.7 статьи 159 суммы другие:

    • Крупным размером признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
    • Особо крупным размером признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
    Читайте так же:  Трудовые споры бывают

    А также в ст. 159.1 и 159.5:

    • крупным размером признается стоимость имущества, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей;
    • а особо крупным – шесть миллионов рублей.

    Хищение предметов, имеющих особую ценность

    Отдельно в уголовном праве рассматривается хищение предметов, имеющих особую ценность. В таких преступлениях не важен способ, главная особенность – предмет. Такие вещи должны обладать культурной, художественной, научной или исторической ценностью.

    В большинстве случаев, отличает предмет и его высокая материальная стоимость – намного превышает крупный размер, установленный УК РФ. Ценность предмета определяется на основе экспертного заключения путем установления значимости вещи для истории, науки и т.п., а также установления ее денежного эквивалента.

    Общий состав преступления (цель, мотив, умысел)

    Для хищения помимо внешних признаков характерны и внутренние, т.е. субъективные, характеризующие отношение самого преступника к совершенному деянию, такие как цель, мотив и умысел.

    • Цель хищения – корыстная, состоит в стремлении обогатить себя или других лиц за чужой счет.
    • Мотив (т.е. то, ради чего совершается преступление) тоже, как правило, является корыстным, но может совмещаться с иными побуждениями — например, зависть к чужому богатству и т.п.
    • Умысел в таких преступлениях всегда исключительно прямой – виновный понимает, что нарушает закон, похищая чужую вещь и обращая ее в свою собственность, и желает этого.

    Особенности квалифицирования краж на предприятии

    Уголовный Кодекс не выделяет отдельно такого вида квалифицированной кражи, хищение на предприятии. Действия в зависимости от обстоятельств могут квалифицироваться либо как обычная кража, либо как кража с противоправным проникновением в хранилище или помещение.

    Если преступник является сотрудником предприятия и находится в помещении или ином хранилище правомерно (т.е. в рабочее время, по разрешению в тех местах, где этот доступ необходим) и совершает при этом кражу, то действия квалифицируется без обстоятельства противоправного проникновения.

    Если же преступник находится на предприятии неправомерно, признак противоправности проникновения в помещение или хранилище предприятия вменяется.

    О том, как составить акт хищения материальных ценностей, рассказано в этой статье.

    Таким образом, понятие «хищение» включает в себя и кражу, и грабеж и иные рассмотренные нами формы. Помните, что все они отличаются друг от друга не только по внешним и внутренним признакам, но также по наказанию.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как правильно составить акт хищения материальных ценностей? Пошаговая инструкция

    Акт о хищении материальных ценностей является заключительным документом, в котором указываются все обстоятельства дела, выявленные в ходе служебного расследования о краже в организации. По сути он представляет собой доказательство и основание для взыскания с виновного возмещение ущерба.

    Законодательством не закреплена единая форма бланка. Каждая организация или структура своими локальными актами часто утверждает собственный вариант. Однако все акты, вне зависимости от оформления, имеют одну структуру: шапку, название, описательную часть, примечания и/или приложения, дата, подпись и др. отметки.

    Инструкция: как составить и заполнить?

    В самом начале документа лучше всего прописать наименование организации. Далее следует указать полное название документа. На первой строчке тип заглавными буквами (акт), ниже строчкой – смысл документа. Например: АКТ о хищении материальных ценностей.

    Через строку, под названием с нулевого положения табуляции адрес места проведения процедуры. В противоположной стороне рекомендуют ставить дату (она занимает последнее-предпоследнее положение табуляции). г. Москва 13.02.2014.

    Ниже следует описательная часть. В ней все расписывается подробно, но лаконично. С красной строки или первого положения табуляции – должность, Ф.И.О., в какое время, где (вплоть до части помещения, территории) в присутствии (должность, Ф.И.О.) обнаружил сломанную дверь или другие признаки пропажи.

    Это может быть и обнаружение включенного компьютера на рабочем месте одного из сотрудников, который накануне его выключал. И утром после просмотра некоторых файлов забил тревогу. Вариантов может быть много. Главное четко прописать, при каких обстоятельствах была обнаружена пропажа.

    Далее о проведении служебного расследования, инвентаризации, сверки, и другие сводные данные из служебных записок очевидцев, объяснительной подозреваемого или виновного в хищении (о том, что такое хищение, о его видах и признаках, читайте в нашей статье).

    Без нее даже идеально составленные акты не помогут выиграть суд (или письменный отказ от дачи объяснений, либо отказ в устной форме, но засвидетельствованный также комиссионно).

    Под описательной частью с отступом в одну строку указываются приложения. Слово «приложение» пишется с красной строки или первого положения табуляции, хотя локальными актами организации может быть закреплено иначе. Далее двоеточие и через одно нажитие «Tab» прописывается название документа.

    Следующий документ, на который опирается данный акт, указывается на следующей строке точно под названием предыдущего. Поэтому удобнее всего использовать табуляцию. Могут выглядеть примерно таким образом:

    Ущерб ООО «Контроль» составляет 30 000 рублей.

    Приложение: Приказ о проведении служебного расследования.

    И т.д. Ниже перечислить должности, Ф.И.О. Отступ от предыдущего блока также могут иметь одну строку.

    Разные варианты оформления:

    Инженер ОПУ подпись В.В.Сидоров.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Мастер цеха подпись К.К.Ермолаев.

    инженер ОПУ подпись В.В.Сидоров.

    мастер цеха подпись К.К.Ермолаев.

    экономист подпись С.М.Крылова.

    Как видно из примера, между должностью и Ф.И.О. оставлено большое расстояние для подписи, инициалы стоят перед фамилией без пробела. Или локальными актами закреплено такое расположение как: «Председатель комиссии: инженер Сидоров В.В. подпись» с подписью после Ф.И.О, то инициалы проставляются после фамилии с пробелом. Любой из представленных вариантов будет правильным.

    В обязательном порядке со всеми документами ознакомить подозреваемого или виновного в хищении под роспись. На каждом листе должна стоять его подпись и «С актом ознакомлен, согласен/не согласен» или проставить отметку об отказе от подписи, либо об отсутствии подозреваемого.

    Необходимо четко запомнить, что при составлении таких актов не стоит пропускать различные, казалось бы, мелочи.

    Своевременно знакомить субъектов с документацией, получать от них подписи, и, самое главное, осуществлять все процедуры комиссионно, потому что суд к организации будет более требователен и тогда придется выплачивать штрафы, компенсации, восстанавливать в должности человека, который раз за разом подрывает порядок в организации.

    Основные правила заполнения

    1. Конечно, лучше всего составлять акт на компьютере, потому что писать придется много. Даже с пустяковым делом свод данных о проведении расследования занимает место.
    2. Согласовывать изложенную информацию с комиссией.
    3. Соблюдать нормы создания документа с принятыми в организации.
    4. Количество экземпляров должно быть минимум два, либо иное, если это отражено в локальных актах предприятия.
    Читайте так же:  Образец заявления в военную прокуратуру

    Кто имеет право и должен оформлять?

    Акт о хищении составляется в присутствии специально созданной комиссии председателем комиссии. В ее состав, как правило, входят не менее трех человек с данного предприятия и предпочтительной квалификацией (человек, входящий в группу должен иметь представление о ходе дела и знания о предмете расследования (о том, какими признаками должен обладать предмет хищения, можно узнать тут). Как правило участие принимают мастер, инженер, ст. кладовщик, бухгалтер и т.д.).

    Как при выявлении кражи составить бумагу об отсутствии работника на рабочем месте?

    При обнаружении отсутствия материальных ценностей и сотрудника фиксируются оба случая, т.е. акт о пропаже имущества и акт об отсутствии работника. Важно помнить, что акт фиксирует факт уже случившийся. Если работник не появляется на работе в течении нескольких дней, то на каждое число составляются отдельный документ.

    В описательной части необходимо указать Ф.И.О. отсутствующего сотрудника, его должность, время отсутствия на рабочем месте. Далее информация о свидетелях (должность, Ф.И.О.), дата, подписи составителя и свидетелей.

    Если характер обнаружения или другие обстоятельства не позволяют наиболее полно исследовать обстановку дабы не «затоптать» улики до приезда полиции, то следует начать с объяснительных. После предоставления их правоохранительным органам и осмотра ими места преступления, составляются все остальные документы, проводится служебное расследование.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

    Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

    Основные понятия

    Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

    • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
    • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
    • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
    • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
    • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
    • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

    Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

    Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

    • Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
    • Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

    ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

    Можно ли уволить работника без приговора суда

    Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

    • Беременных сотрудниц.
    • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
    • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

    Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

    • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
    • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
    • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

    Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

    Порядок увольнения на основании факта хищения

    Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

    Обнаружение факта хищения

    Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

    • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
    • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
    • Дата хищения.

    Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

    Получение объяснений от сотрудника

    От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

    Составление иска

    Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

    • ФИО и должность сотрудника.
    • Информация о компании.
    • Обстоятельства совершения хищения.
    • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

    К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

    Издание приказа об увольнении

    Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

    • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
    • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.
    Читайте так же:  Платят ли алименты лишенные родительских

    В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

    К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

    ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

    Внесение записи в трудовую книжку

    В книжку может быть внесена запись следующей формы:

    «Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

    Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

    Проведение расчетов

    Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

    • Зарплату за отработанный период.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Премии.

    Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

    Спорные моменты при увольнении

    Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

    • Увольнение без получения решения суда.
    • Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
    • Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

    Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

    Акт о воровстве на рабочем месте образец

    Автор: журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы. Давайте посмотрим, как правильно оформить делегирование полномочий (с правом подписи кадровых документов). Акт — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий. По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов: — о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка; — об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом; — об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины; — сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1);

    Как составить акт хищения

    6 сентября 2011 Автор КакПросто!

    Зачастую на крупных предприятиях, фирмах, организациях выявляются факты кражи того или иного материала, канцелярских принадлежностей, оборудования и т.д. В виду этого на сотрудников или сотрудника, который совершил хищение, накладываются специальные штрафные санкции, материальное наказание или даже увольнение.

    В виду таких обстоятельств, зачастую перед руководителями предприятий становится вопрос о том, как составить акт хищения, и нужен ли такой акт.

    [1]

    1. Как заполнить акт о списании
    2. Как оформить акт Вопрос «Считаются ли в документах буквы Е и Ё за одну?» — 4 ответа Инструкция 1 Сразу нужно заметить, что как такового специального акта хищения имущества работодателя сотрудником не существует.

    Работник совершил хищение или кражу. Что делать?

    Работник совершил присвоение, кражу или хищение Кража товарно-материальных ценностей — это очень неприятная ситуация, касающаяся все подразделения организации.

    Какие действия должен предпринять работодатель? В организации пропало имущество. Есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей.

    Что нужно делать в подобной ситуации? Рассмотрим порядок действий администрации предприятия.

    Без правоохранительных органов не обойтись Как определить, что в организации произошла кража? Есть несколько признаков, которые на это указывают, а именно:

    1. нарушение порядка его размещения;
    2. взлом помещения, где хранилось имущество;
    3. отсутствие имущества в местах хранения или использования.

    Если имеется хотя бы один из этих признаков, администрация предприятия, как полномочный представитель собственника, может обратиться за помощью в правоохранительные органы.

    helpmsk24.ru

    Полицейский, который регистрирует обращение, не будет проверять обстоятельства кражи, только вашу персональную информацию.

    Несмотря на то, что любой акт о происшествии на предприятии составляется в произвольной форме, необходимо серьезно отнестись к его оформлению.

    Для начала определитесь, кто будет присутствовать при его подписании и тем самым подтвердит наличие факта кражи или отсутствия сотрудника на рабочем месте. Как правило, для этого привлекаются работники того же предприятия — не менее 3 человек. Не требуется использование фирменного бланка компании с ее реквизитами, достаточно обычного листа.

    Наименование документа должно раскрывать его содержание. 4. Какое именно нарушение допустил работник. «4 октября в 14 ч 00 мин. и начальника службы безопасности Лукорева А.С.

    составлен настоящий акт о нижеследующем: 1. адреса и телефоны)

    Акт о хищении на рабочем месте образец

    > > Акт о краже на предприятии образец Распространены случаи, когда вред причиняется различного рода грузам при транспортировке, погрузке и выгрузке (бой, вмятины, трещины, поломки и т.п.) Зачастую на крупных предприятиях, фирмах, организациях выявляются факты кражи того или иного материала, канцелярских принадлежностей, оборудования и т.д.

    Порядок действий нанимателя при обнаружении хищения имущества работником.

    Рубрика «Трудовое законодательство ». Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч.

    [2]

    Образец акта об отказе работника дать объяснения по итогам инвентаризации. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Такой документ необходимо составлять и после Акта об отсутствии на рабочем месте при намерении уволить работника за прогул.

    Проведение служебного расследования или проверки инициируется резолюцией руководителя – первого лица организации. Состав комиссии утверждается приказом, а срок проведения проверки ограничен 30 календарными днями.

    С приказом должны ознакомиться члены и председатель комиссии. Комиссия собирает, изучает документы, связанные с происшествием, истребует объяснения у сотрудника (обязательно)

    Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

    4252 Содержание страницы Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения.

    При расторжении договора вносится соответствующая .

    Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения: Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

    Читайте так же:  Временное совмещение должностей оплата

    Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда. Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте.

    Кража на рабочем месте: как установить, порядок взыскания ущерба с работника

    Автор статьиАнастасия Любогощинская 5 минут на чтение192 просмотровСодержание Кража на рабочем месте является прямым нарушением сотрудником положений трудового законодательства (ст. 21 ТК РФ). В статье разберем, какие действия работника классифицируются как кража, как установить факт кражи на рабочем месте, как взыскать с работника сумму нанесенного ущерба.В соответствие с положениями действующего трудового законодательства, действия работника признаются кражей при одновременном выполнении следующих условий:№ п/пКритерии признания действий работника кражейОписание1Работник присвоил чужое имуществоКражей признает присвоением работником любого чужого имущества, в том числе имущества работодателя, коллег, третьих лиц.2Имущество присвоено умышленноДействия работника классифицируются как кража при условии, что чужое имущество присвоено работником умышленно (не по халатности, неосторожности, невнимательности, т.п.)

    Акт утраты имущества (факт пропажи имущества). Утрата чужого имущества, выявленная в результате инвентаризации товарно-материальных ценностей, является основанием для взыскания убытков.

    Наймодатель вправе требовать от Нанимателя выполнения обязанностей, предусмотренных Договором найма (аренды) и действующим законодательством Российской Федерации по пользованию Жильем, а также производить в любое время по своему усмотрению проверку состояния сданных внаем жилых помещений и вещей.

    Под хищением в Уголовном Кодексе понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Залогодержатель отвечает за утрату предмета залога в размере его рыночной стоимости, а за его повреждение в размере суммы, на которую эта стоимость понизилась, независимо от суммы, в которую был оценен предмет залога по договору залога.

    Акт о краже на предприятии образец

    Согласно примечанию 1 к статье 158 УК РФ под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.Кража — самое распространенное преступление против собственности.

    Как мы уже говорили, это обязательно тайная форма хищения со всеми присущими ему признаками. Тайным хищение считается, если оно произошло без согласия и ведома собственника имущества, и, обычно, незаметно для окружающих.Часть 1 статьи 247 Трудового кодекса определяет, что обязанность устанавливать причины ущерба (в том числе и возникшего по вине работника) возлагается на работодателя.

    Последний должен определить, имело ли место противоправное поведение того или иного сотрудника и виноват ли он в причинении ущерба. Выясняя причины возникновения ущерба, работодатель

    Акт о порче имущества

    22270 – документ, в котором фиксируются повреждения, нанесенные товарно-материальным ценностям, принадлежащим предприятию. При этом преднамеренность или непреднамеренность действий, послуживших причиной порчи имущества, роли не играет – акт составляется вне зависимости от этих обстоятельств.

    ФАЙЛЫ Примеры актов о порче имущества: — — — — Акт может быть создан в самых разных ситуациях:

    1. Распространены случаи, когда вред причиняется различного рода грузам при транспортировке, погрузке и выгрузке (бой, вмятины, трещины, поломки и т.п.).
    2. Ущерб может наноситься при потопах внутри офисных помещений – интерьеру, предметам мебели, технике и приборам.
    3. Бывает, что порча имущества происходит при неаккуратном или неправильном обращении с ним работниками организаций и т.д.

    Акт относится к первичной документации фирмы, и, являясь безусловным письменным доказательством причиненного повреждения/поломки, становится впоследствии основанием для списания испорченных товарно-материальных ценностей или отправки их в ремонт.

    Служебный Акт и Акт служебного расследования.

    Образец 2019 и правила составления

    Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев. Инвентаризация нужна, чтобы оценить причиненный ущерб, служебное расследование – чтобы выявить причины его возникновения.

    Расследование выполняется по этапам и в завершении составляется акт служебного расследования.

    Образец служебного расследования в отношении работника

    28 Августа 2017 в 17:30 Иногда сотрудники предприятий совершают серьезные дисциплинарные проступки.

    В этом случае работодатель обязан незамедлительно отреагировать на произошедшее и провести служебное разбирательство. Каков порядок проведения служебного расследования (СР), какие документы при этом оформляются – об этом подробно будет изложено в нашей статье.

    Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником. Например, в следующих случаях:

    1. при отсутствии трудящегося на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины (т.е. );
    2. когда выявлены факты организации;
    3. если работник и т.д.

    Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем, а также выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом.

    Акт о воровстве на рабочем месте образец

    Внутренним документом, фиксирующим обстоятельства дисциплинарного проступка и наличие его состава, является акт служебного расследования, или акт служебной проверки.Наличие такого документа в случае судебных тяжб с работником или проведения проверки по жалобе в трудовую инспекцию позволит доказать соблюдение требований ст.Трудового кодекса РФ.

    А это значит, что есть определенные нюансы, которые составитель акта и руководитель организации должны учесть при проведении служебного расследования и подготовке соответствующего акта. О них мы и расскажем в этой статье.

    При наличии затруднений можно воспользоваться помощью дежурного юриста.Кстати, обратите внимание на локальные акты организации.

    Возможно, форма акта служебного расследования на предприятии утверждена.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    А если нет, на основе нашего примера его можно разработать.18 мая 2017 г.

    Источники


    1. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.

    2. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.

    3. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
    4. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
    5. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
    Акт о воровстве на рабочем месте образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here