Что такое декретная ставка

Ответы на вопросы по теме: "Что такое декретная ставка" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Что значит декретная ставка?

Что значит декретная ставка? С этой фразой сталкиваются многие граждане, занимающиеся поиском работы. Среди предлагаемых вариантов трудоустройства часто можно встретить предложение декретной ставки.

Этот термин является, скорее всего, разговорным выражением. Его нет ни в одном нормативном документе, хотя само понятие декретной ставки широко распространено среди работодателей. Это одна из разновидностей трудовой занятости, наряду с другими временными должностями. Однако, прежде чем оформляться на вакансию, нужно понимать её значение, отличие от обычной ставки, преимущества и недостатки. В этой статье мы поможем Вам в этом разобраться.

[1]

Понятие декретной ставки

Под декретной ставкой следует понимать временную должность, образовавшуюся в связи с уходом сотрудника в отпуск по беременности и родам. Согласно статье 255 Трудового Кодекса РФ, такой отпуск предоставляется женщине в количестве 140 календарных дней. По прошествии этого периода, она вправе продлить его ещё на определённое время, но не более чем до достижения ребёнком возраста трёх лет. Если у Вас есть вопросы по поводу оформления отпуска по уходу за ребёнком, обращайтесь в бесплатную юридическую консультацию. Мы ответим на все вопросы и решим проблемы, связанные с Трудовым законодательством РФ.

Во время нахождения сотрудника в декрете, его должность является свободной. Работодатель имеет право трудоустроить на это временное место человека на так называемую декретную ставку.

Особенности декретного места

Оформляясь на декретное место, следует понимать, в чём его особенности:

  • срочный трудовой договор с вновь принятым работником заключается не на определённый срок, а до планируемой даты выхода декретного сотрудника;
  • временное место работы числится за новым работником до тех пор, пока её предшественница не примет решение вернуться на работу на своё законное место.

Преимущества декретной ставки

Сама по себе декретная ставка является временным местом работы, однако она имеет ряд преимуществ:

  • невысокие профессиональные требования к новому сотруднику;
  • сохранение заработной платы предыдущего лица;
  • получение опыта работы, позволяющего в будущем найти достойную работу;
  • официальное устройство с записью в трудовой книжке;
  • право на ежегодный отпуск;
  • компенсация за неиспользованные дни отпускного периода;
  • право на получение выплат из фонда социального страхования;
  • возможность продемонстрировать свои навыки и умения работодателю с перспективой дальнейшего трудоустройства на постоянную должность.

Недостатки декретной ставки

Недостатки работы на декретном месте связаны с отсутствием конкретной даты окончания срочного трудового договора:

  • нестабильность ситуации;
  • вероятность быть уволенным в любой момент без предупреждения;
  • отсутствие компенсационных выплат.

Декретная ставка является оптимальным вариантом трудоустройства при невозможности найти желаемое постоянное место работы. Однако, следует помнить, что уволить работника могут в любое время, как только основной сотрудник изъявит желание вернуться на своё рабочее место.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Декретная ставка плюсы и минусы

Декрет с декретного места

Работаю на декретной ставке. Трудовой договор до 14.11.2014.

С мужемпланируем беременность. Подскажите пожалуйста:

1. Смогут ли меня уволить по истечении трудового договора, если я буду в беременая или уже в отпуске по БиР или по уходу за ребенком

2. Будут ли мне платить пособия и в каком размере.

За ранее спасибо за ответ.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ( то есть до родов). Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности Однако, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, беременная женщина будет уволена.

То есть, написав заявление и приложив медицинскую справку вы можете продлить свой трудовой договор до окончания беременности (родов), если у работодателя найдется подходящая для вас вакансия. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выплаты по этому отпуску вам не положены.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста по ситуации. Я работаю по постоянному трудовому договору в организации. Сейчас в этой же организации освободилась ставка , но декретная. Хотела занять эту ставку. Сначала предлагали мне оформиться переводом, с сохранением отпуска, а теперь говорят, что только через увольнение.( соответ. без сохранения отпуска, премий итд) В связи с этим у меня вопрос: 1) правильно ли поступает организация, что отказывает мне в переводе, только через увольнение? 2) какие гарантии, что я останусь в этой организации с сохранением места работы? 3) а что если выйдет декретница?

Добрый день. Представляется, что можно оформить изменение трудовой функции путем подписания Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ.

Если будете оформляться через увольнение, то чтобы не оказаться уволенной, можете предложить работодателю заранее подписать новый трудовой договор,

Если выйдет на работу работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволят, поэтому целесообразность получения этой должности оценивать придется самостоятельно.

Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Читайте так же:  Какой отпуск положен инвалиду 3 группы

Декретная ставка — что это такое, в чем ее преимущества и недостатки

Вакансии с трудоустройством по декретной ставке могут встречаться достаточно часто. Многие соискатели в этом случае начинают сомневаться, ведь подобный характер работы мало кому знаком. Потому стоит разобраться, что это такое, ознакомиться с нюансами работы на декретной ставке.

Декретная ставка — что это такое и как регулируется

Ни в одном нормативном акте не закреплено самого чёткого понятия «декретной ставки». Термин, скорее, используется в разговорной речи. Декретная ставка – название вакансии, которая была открыта, чтобы найти замену сотруднице, ушедшей в отпуск.

Декретная ставка — это временное рабочее место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком сотрудницы

При такой ставке надо учитывать временный характер выполняемой работы. Обязанности выполняются до тех пор, пока гражданка не примет решение вернуться.

Продолжительность такой временной работы составляет от нескольких месяцев до 3 лет, в зависимости от конкретных условий. При этом рабочее место за основной сотрудницей сохраняется в полном объёме. Подобные схемы имеют как преимущества, так и недостатки для каждой из сторон.

Об отпуске по беременности

Сроки декрета – более 140 дней, но не более 3 лет. Если сотрудник замещает беременную женщину, то он не может претендовать на выплаты, которые полагаются в связи с соответствующим состоянием.

[3]

Опасность в том, что отсутствующая сотрудница может вернуться на место в любой момент. Часто это происходит спустя полтора года после первоначального оформления отпуска. Причин отсутствия может быть три:

  • отпуск в связи с необходимостью ухаживать за ребёнком;
  • отпуск до беременности, после родов (продолжительность равна 70 дням);
  • отпуск по беременности, до родов (также составляет до 70 дней).

Для создания дополнительной мотивации работодателям разрешается повышать основные оклады, но подобные варианты поощрения используются нечасто. В большинстве случаев места пустуют до тех пор, пока сотрудница не возвращается.

Правила оформления для сотрудников

На временную должность принимаются новые люди либо переводятся другие сотрудники, ранее работавшие в той же компании. Последний случай предполагает оформление дополнительных соглашений в качестве приложения к основному договору.

Отдельно необходимо издать приказ по поводу временного перевода. В личной карточке подчинённого делается соответствующая запись. Запись в трудовую книжку можно не вносить.

Приём нового сотрудника требует проведения процедуры с соблюдением определённых правил, отличных от стандартных.

Сначала требуется принять заявление в письменной форме. Адресатом является директор, в документе излагается просьба принять гражданина на работу. Далее, занимаются подготовкой необходимого пакета документации. Набор бумаг будет стандартным:

  • при необходимости – водительское удостоверение;
  • справки из медицинских учреждений;
  • СНИЛС;
  • документ о получении образования;
  • ИНН;
  • гражданское удостоверение.

После этого идут другие этапы процедуры:

  1. Составление приказа, подтверждающего прием на должность. Обязательно указать, что выполнение обязанностей на ней носит временный характер. Сотрудника знакомят с документом, после чего он ставит свою подпись.
  2. Подготовка трудового договора, подписание документа. В данном случае речь идет о срочной разновидности соглашений. Правильнее указать, что соглашение действует, пока не наступает определенное событие. Например, до возвращения основного сотрудника из отпуска.
  3. Формирование личных дел. Обычно опираются на общепринятый порядок, действующий для того или иного предприятия. На гражданина в обязательном порядке заводят личную карточку.
  4. Занесение в трудовую книжку записи о том, что прием на работу состоялся.

Лишь при увольнении можно написать, что причиной стало окончание срока действия контракта.

Уход в декрет с декретной ставки: особенности

Часто происходит так, что сотрудница, принятая на декретную ставку, сама собирается оформить отпуск по тем же причинам, что и основная. Тогда причитающиеся выплаты сохраняются за гражданкой только в том случае, если листок нетрудоспособности приносится руководителю до того момента, как основная работница выходит на место.

С декретной ставки можно уйти в декрет, но до момента выхода основной сотрудницы на работу

Если отпуск последней продолжительный – до трех лет, то заменяющая подчиненная также может оформить стандартный отдых, при котором сохраняется стаж, полагается перечисление соответствующих средств.

При возвращении основного сотрудника трудовые отношения прекращаются, договор расторгается.

Руководитель без проблем сможет уволить временного сотрудника, если при возвращении основного выяснится, что вторая тоже беременна. За выплатами надо обращаться к государству, руководство предприятие не должно платить дополнительных средств. Единственное ограничение – обязанность перед уходом гражданки предложить другую должность, если подходящая вакансия имеется.

О достоинствах и недостатках ставки

У таких временных должностей имеются как положительные, так и отрицательные стороны. Стоит их проанализировать, прежде чем соглашаться или отказываться.

Про переход на основную ставку с декретной

Если руководитель остаётся довольным результатами работы, он переводит гражданина на основное место работы. Это особенно актуально, если сотрудница после декретного отпуска решает уволиться.

О переводе работника с временной (декретной) ставки на постоянную смотрите в этом сюжете:

Правила перевода при подобных обстоятельствах будут следующими:

  1. Сначала замещающего увольняют, а потом принимают на новую должность.
  2. Требуется составление заявлений и приказа, проставление соответствующих отметок в трудовых книжках, личных карточках.
  3. Перевод автоматически становится постоянным, если после окончания сроков действия соглашения гражданин продолжает выполнять обязанности.

Сокращение декретных ставок

Действующее законодательство гарантирует гражданам дополнительную защиту от увольнения по причине сокращения штата. Именно по этой причине рабочие места сохраняются за женщинами, пока они уходят в отпуск по уходу за ребёнком.

При наличии ребенка до 3 лет работницу сократить нельзя

То же касается гражданок с родными детьми в возрасте до 3 лет. После выхода основной сотрудницы на работу её нельзя уволить. Невозможно исключить из штатного расписания соответствующую должность, даже если другой человек временно занимает это место.

Заключающие мысли

На декретной ставке может быть предусмотрен испытательный срок, хотя это условие не относится к обязательным. Такое возможно для всех трудовых договоров, оформленных на срок более чем 2 месяца. Декретная ставка не становится исключением.

При этом надо помнить о том, что временного сотрудника могут уволить и до того, как основной вернется на работу. Но для этого надо доказать наличие серьёзных законных оснований. Или гражданин может оформить заявление для ухода по собственному желанию, когда возникает такая необходимость. Таким образом, при проведении процедуры используются общие правила.

Для любого гражданина работа с декретной ставкой может стать серьезным риском. Ведь гарантии практически отсутствуют. Даже беременных могут увольнять, если сопровождающие документы не будут своевременно оформлены.

Но при нормальных отношениях такие должности позволяют получить серьезный опыт в определенной сфере, зарекомендовать себя перед работодателем. Если ему всё понравится, то он предложит остаться на работе, пусть даже должность будет связана, например, с другим отделением.

Читайте так же:  Как поступить в военное училище без егэ

Как выйти на свою прежнюю должность после декрета, узнайте в этом видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы.

Особенности декрета и декретной ставки

В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет. Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет.

Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности. В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска.

Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку. Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно)

Декретной ставкой является вакантное место, освобожденное женщиной, которая ушла в отпуск по уходу за малышом. Не редко случаются обстоятельства, когда сотрудница, принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам.

Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки?

Особенности работы на декретном месте

Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.

Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.

Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сложности работы на декретном месте:

  1. Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
  2. Прерывание стажа.
  3. Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
  4. Потеря места при уходе в декрет.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует.

Чего можно ожидать будущей маме?

Действующее законодательство Российской Федерации не имеет ограничений и запретов по уходу в декрет с декретного места. Однако есть некоторые нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать.

Оформление срочного трудового договора

При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком.

Видео (кликните для воспроизведения).

То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени.

Давление на будущую маму

Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление. Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.

В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место. А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.

Поэтому временная сотрудница имеет право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный трудовой договор. Уволившись, женщина теряет стаж, декретный отпуск и полагающиеся выплаты. Временная работница также может вернуться к обязанностям, после выхода из декретного отпуска, но только, если основная не вышла на работу.

Когда могут уволить беременную?

Лишиться временного места женщина в положении может в том случае, если срок договора истек. В подобной ситуации даже беременная временная работница может быть лишена места без дополнительных гарантий. Только, когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.

Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали. Чтобы защитить себя и дать возможность и время работодателю найти на ваше место нового человека, необходимо сообщить ему заранее о беременности. После этого необходимо приступить к сбору документов для ухода в вынужденный отпуск

Оформление декрета

Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

  • оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
  • выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
  • выдается в тот же день, когда пациент обращается.

Написание этого документа имеет свои особенности:

  • составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
  • обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
  • отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

Читайте так же:  Отзыв искового заявления истцом образец

Декретные выплаты

Женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны. В такое время она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам. Уход в декретный отпуск всегда сопровождается начислением определенных выплат. Их размер зависит от заработков за предыдущие два года работы будущей мамы.

Женщине, которая уходит в декретный отпуск с декретной ставки предоставляют компенсацию. Ежемесячные выплаты, которые осуществляют, пока младенцу не исполнится 1,5 года, будут перечисляться до завершения срочного трудового договора. После этого за выплатами придется обратиться в райотдел соц. защиты. Там назначат минимальные выплаты, которые будут начисляться со следующего после увольнения дня.

Ст. 255, 256 ТК Российской Федерации определяют условия и порядок ухода в декретный отпуск. Эти нормы применяются и при уходе в декрет с декретной ставки

Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • ФЗ № 81«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
  • ФЗ № 255«Об обязательном социальном страховании».

На указанные нормы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат. В случае, когда молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может продолжить работу до того, как завершится действие временного трудового договора. Оформить на себя декретный отпуск может трудоустроенный родственник (например, отец малыша или бабушка). Они будут получать пособие в размере 40% от своей заработной платы.

При этом у замещающей работницы есть возможность остаться в фирме после завершения срочного договора. В случае, когда она хорошо проявит себя, может занять иную свободную должность (если таковая имеется), по своему профилю.

Что такое декретная ставка: плюсы, минусы и нюансы оформления временного работника

Помимо основных сотрудников, с которыми заключен бессрочный договор, в штате предприятия могут быть и временные работники. Обычно их принимают на место человека, ушедшего в декретный отпуск. Зарплата в этом случае начисляется такая же, как и основному сотруднику. Прежде чем соглашаться оформляться на такое место, нужно разобраться в том, что собой представляет декретная ставка: общая информация даст понять, какие плюсы и минусы есть во временной работе.

Что это такое?

Бывают ситуации, когда при устройстве на работу руководитель компании сообщает кандидату, что должность декретная. Основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и собирается возвращаться по завершении этого периода на прежнее место.

Что значит декретная ставка, знают далеко не все граждане. Под этим определением следует понимать работу по временно свободной ставке в течение всего периода, пока основная сотрудница находится дома с маленьким ребенком.

Период нетрудоспособности по беременности и родам (БиР), согласно статье №255 Трудового кодекса России, длится минимум 140 дней. В случае осложненных родов, многоплодной беременности он будет более продолжительным. Как правило, сразу за отпуском по БиР следует период освобождения от работы для ухода за малышом. Он может длится 1,5 либо 3 года.

Чем отличается от обычной?

Декретная ставка отличается от обычной. Важно сравнить два этих понятия. Разница достаточно существенная и выделяет все преимущества и недостатки каждого варианта трудоустройства. Отличия и общие черты приведены в таблице ниже.

Критерий сравнения Декретная ставка Обычная ставка
Тип работы Временная Постоянная
Необходимость документального оформления трудоустройства Обязательно. Оформляется срочный договор Обязательно. Заключается бессрочный трудовой контракт
На какой срок берут сотрудника Договор расторгается сразу после выхода основного работника. Определить точно продолжительность труда невозможно Сотрудника берут на неограниченный срок. Он может быть уволен по собственному желанию, инициативе работодателя либо соглашению сторон
Защита трудовых прав Минимальная Максимальная
Величина заработной платы Аналогична основной ставке Зависит от квалификации работника, особенностей и условий труда

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Прежде чем соглашаться устраиваться на временную работу, нужно рассмотреть все плюсы и минусы декретной ставки. Это поможет понять, действительно ли стоит выбирать такую должность либо лучше найти постоянное место труда.

Преимущества декретной ставки для работника:

  • заработная плата временного сотрудника не ниже, чем основного;
  • работа на декретной ставке засчитывается в трудовой стаж;
  • у сотрудника есть возможность показать себя. Если он зарекомендует себя с хорошей стороны, тогда в дальнейшем его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой контракт;
  • работник имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • неуязвимость. Согласно действующему законодательству России декретная должность не может быть убрана из штатного расписания. Поэтому в случае проведении на предприятии сокращения, временный работник будет под защитой (даже если он имеет низкую квалификацию и плохую производительность труда);
  • за неиспользованные дни отпуска положена финансовая компенсация;
  • к временному сотруднику предъявляются более низкие требования к профессиональным качествам. Это связано с тем, что большинство граждан ищут основное место работы и администрация предприятия ограничена во времени на поиск замены для женщины, ушедшей в декрет.

Недостатки декретной ставки для работника:

  • положение работника отличается нестабильностью. Трудовой договор после истечения срока могут не продлевать. Если не будет свободных вакантных мест, то сотрудника после выхода декретницы уволят;
  • определить точную дату окончания действия срочного трудового контракта невозможно. Это связано с тем, что в любой момент декретница может подать заявление и выйти на работу;
  • трудовые права защищены в минимальной степени;
  • премиальные выплаты при увольнении временному сотруднику не положены. Начисляют только заработную плату и компенсируют неиспользованный отпуск;
  • максимальная продолжительность временной работы составляет три года;
  • временную беременную сотрудницу в случае выхода основного работника могут уволить. Ей придется снова искать рабочее место. Она потеряет стаж и выплаты на ребенка.

Минусы декретной ставки для работодателя:

  • временная работа снижает мотивацию сотрудника к хорошему, качественному труду;
  • вакансия непривлекательна для соискателей. Поэтому найти квалифицированного специалиста на декретную ставку проблематично.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

[2]

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Читайте так же:  Судебный приказ на алименты куда нести

Это быстро и бесплатно!

Особенности оформления временного сотрудника

Оформление временного работника на место декретницы имеет свои особенности. О них нужно знать руководителю компании, чтобы провести процедуру в соответствии с требованиями трудового законодательства.

  • принятие заявления на имя директора компании с просьбой трудоустройства на вакантную должность.
  • рассмотрение прошения и виза согласования;
  • подготовка документов, необходимых для оформления сотрудника, согласно статье №65 ТК РФ. К ним относятся: СНИЛС, гражданский паспорт, трудовая книжка, документ об образовании. Дополнительно может потребоваться: водительское удостоверение, документ о воинском учете, справка о несудимости;
  • издание на базе заявления приказа на оформление на декретную ставку. В нем делается отметка о том, что характер труда временный;
  • заключение срочного трудового контракта в двух экземплярах. Один вариант отдается на руки сотруднику.

Стоит ли идти работать на декретное место?

Идти ли работать на декретное место, человек должен решить самостоятельно. Чтобы было проще определиться, следует взвесить все «за» и «против» такого трудоустройства.

Важно понимать, что замещение декретной должности связано с рядом рисков. Трудоустраиваться на место декретницы лучше сотруднику, опыт работы которого небольшой либо отсутствует. Это отличный вариант для старта. Он дает шанс попасть на хорошую должность, попробовать себя, раскрыться, научиться чему-то.

Также это подходящий вариант для тех, кому работа нужна срочно и на время. Стоит отметить, что декретная ставка – это не лучший вариант для людей, которые стремятся к стабильности. После выхода основного сотрудника, временного работника могут не оставить в штате, а уволить по причине отсутствия вакансий либо плохих профессиональных качеств.

Но, если опираться только на стабильность при выборе места работы, то существует вероятность промаха. Рынок труда постоянно трансформируется. Автоматизация процессов приводит к необходимости проведения сокращений. Плохая экономическая ситуация может стать причиной банкротства и ликвидации предприятия.

Поэтому даже устроившись на основную ставку есть вероятность того, что не получится доработать на ней до старости. Хорошо зарекомендовав себя на временной должности, у работника есть шанс на то, что руководитель предприятия предложит перевод на другое место.

Это неплохой способ карьерного роста. Поэтому, решать, стоит ли соглашаться на декретную ставку, нужно, исходя из характеристик и особенностей предприятия, имеющихся перспектив.

Не рекомендуется идти работать на такое место матерям-одиночкам, женщинам-планирующим беременность. Это связано с тем, что декретная должность не дает гарантии защиты трудовых прав. Временную сотрудницу могут в любой момент уволить, что лишит ее права на выплаты.

Можно ли уйти в декрет с временной должности?

Бывает, что сотрудница, принятая временно на декретное место, тоже планирует оформить отпуск по БиР и уходу за ребенком. Для работодателя это достаточно сложная ситуация. Не все знают, как поступать с такой работницей. Некоторые умышленно нарушают права сотрудницы, ссылаясь на ее юридическую неграмотность (увольняют, не выплачивают деньги, не оформляют отпуск и т.п).

Возникает целый ряд вопросов и у временной трудящейся:

  • Можно ли уйти в декрет?
  • Будет ли сохранено рабочее место?
  • Начислят ли положенные выплаты?

По закону все эти права за женщиной сохраняются. Чтобы оформить период нетрудоспособности по БиР, получить материальную помощь, нужно соблюсти одно условие: принести больничный лист до возвращения основной работницы.

На базе данной бумаги женщине будет предоставлен отпуск и перечислены деньги. Если декрет основной сотрудницы длится три года, тогда временная трудящаяся тоже вправе оформить отпуск по уходу за малышом. В течение этого времени ей будут начисляться декретные выплаты. Уволить женщину, которая находится на больничном или в отпуске, работодатель по закону не имеет права.

Если основная сотрудница решила выйти из декрета досрочно, тогда временной работнице должны быть предложены другие вакансии, имеющиеся на предприятии. Важно, чтобы должности соответствовали специальности женщины, ее состоянию здоровья, не требовали переквалификации.

Если работница откажется от предложенных мест, тогда ее могут уволить. В этом случае все пособия нужно будет оформлять в органах социальной защиты населения по месту прописки.

Перевод с декретного места на основное

Если работодатель будет доволен временным сотрудником, тогда он может предложить перевод на постоянное место труда. Особенно часто это случается по причине увольнения декретницы по своему желанию или соглашению сторон. Также могут быть предложены и другие, более высокие, должности на предприятии. Перевод с декретного места на основное, осуществляется через увольнение с последующим приемом на постоянную работу.

  • с сотрудником разрывают срочный трудовой контракт;
  • работник подает заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой принять его на постоянную должность на рассмотрение руководителю компании;
  • работодатель ставит согласительную резолюцию;
  • на базе заявления издается приказ. В нем указывается должность, сроки оформления;
  • оформляется бессрочный трудовой договор;
  • делается отметка в трудовой книжке о приеме на постоянную работу.

Таким образом, декретная ставка отличается от основной. Она имеет свои преимущества и недостатки. Трудоустраиваться по срочному временному договору целесообразно тем лицам, которые хотят получить опыт работы и попытаться быстро продвинуться по карьерной лестнице. Но нужно учитывать, что декретная ставка имеет ряд существенных недостатков. Не рекомендована временная работа женщинам, которые планируют в скором времени беременность и лицам, стремящимся к стабильности.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Работа на декретной ставке — особенности, плюсы и минусы

Помимо штатных сотрудников, работающих по бессрочным трудовым соглашениям, в организацию устраиваются временные работники. При этом характер продолжительности действия договора определяется исходя из занимаемой ими должности. Практически на каждом предприятии существуют должности, с которых работник уходит в продолжительный отпуск, связанный с беременностью и родами. В дальнейшем период отдыха может увеличиться в связи с уходом за малышом до 1,5 и 3 лет. Итак, какие нюансы есть у временной работы на декретной ставке?

Особенности декрета

Обычно временных сотрудников принимают на место, освободившееся из-за декрета основного работника. Соискателю важно понимать особенности подобного трудоустройства, преимущества, отличия и недостатки по сравнению с привычным режимом.

Согласно ст. 255 ТК России в текущем году сотрудницам предоставляют отпуск на 70 дней до рождения малыша и на аналогичный период после. В связи с выходом в декрет, выплачивается материальная поддержка. Женщина полностью освобождается от исполнения обязанностей на 140 дней (тогда, когда беременность не сопряжена с осложнениями). При ожидании нескольких малышей или недугов, выявленных у матери и плода, отдых увеличивается.

Читайте так же:  Пробить собственника квартиры по адресу

Продолжительность освобождения от исполнения должностных обязанностей не зависит от выработки в конкретной организации. После завершения первой части декрета, работница может по желанию взять отпуск, связанный с уходом за младенцем. По прошествии полутора лет срок может быть увеличен еще на полтора года.

Прием на работу на декретную ставку

В договоре обязательно должен отражаться день, с которого заключается соглашение, но не должно быть даты его окончания. Вместо последнего, текст содержит конкретное событие — выход основной сотрудницы из отпуска. Декретница может приступить к исполнению обязанностей в любой удобный для нее момент. Таким образом, точную дату определить невозможно.

Заместитель принимается на должность согласно штатному расписанию. Работодатель также вправе оформить на декретную ставку действующего работника организации, а соискателю предложить освободившуюся должность. Прием осуществляется посредством заключения трудового соглашения и оформления приказа о приеме на работу. Помимо этого, осуществляется запись в ТК и заведение персональной карточки.

Работа на декретной ставке и уход в декрет

Зачастую возникает вопрос, как решить вопрос с планированием ребенка в период осуществления трудовой деятельности по замещению декретницы. Итак, могут ли расторгнуть договор при работе по срочному контракту?

Если заместитель также намерен уйти в декрет или уже находится в нем, то увольнение со стороны нанимателя невозможно. Данное право возникает у работодателя при завершении периода отдыха по закону. Выплаты осуществляются только тогда, когда женщина успеет получить больничный и предъявить его в кадровую службу организации.

Если отпуск основной декретницы длится три года, то временная трудящаяся также вправе оформить отпуск по уходу за малышом. При этом стаж и выплаты сохраняются за молодой мамой. Пособие начисляется единоразово в начале периода нетрудоспособности.

Иногда женщина, за которой сохраняется место, решает приступить к осуществлению трудовой деятельности раньше срока, предоставленного ей действующими НПА. Если такое произошло, то заместительнице обязаны предложить вакантную должность, соответствующую по требованиям квалификации и состоянию здоровья молодой мамы.

Увольнение допускается в том случае, если человек отказывается от оформления на предлагаемое место. Тогда пособие оформляется в органах соцзащиты населения муниципального образования. Помимо этого, женщина сама вправе расторгнуть соглашение с нанимателем, если посчитает такой шаг оправданным в той ситуации, в которой она находится.

Плюсы и минусы декретной ставки

К основным достоинствам относятся следующие привилегии:

  • наличие возможности зарекомендовать себя как исполнительного и грамотного специалиста. После этого шансы на перевод на постоянное место заметно повышаются;
  • учет отработанного времени в общем стаже;
  • зарплата, равная той, что получала основная сотрудница;
  • выплата компенсации за неиспользованные отпускные;
  • право на получение материальной поддержки в виде пособия за счет средств соцстраха;
  • требования при приеме соискателя на временную должность более низкие, чем на постоянную основу. Кроме того, наниматель заинтересован в быстром приеме сотрудника;
  • работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Есть у выхода на работу на декретную ставку и существенные недостатки. К ним стоит отнести:

  • положение гражданина нестабильно из-за отсутствия сведений о том, когда основная работница приступит к исполнению обязанностей, а также намерений работодателя предоставить постоянное место;
  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три с небольшим года;
  • точную дату действия соглашения невозможно определить;
  • минимальная защита прав трудящейся;
  • если заместительница беременна и не намерена принимать предложение нанимателя о предоставлении должности, то она теряет работу, стаж и выплаты, предусмотренные на уход за малышом;
  • риск увольнения в любой момент без предупреждения. В законодательстве отсутствуют требования о необходимости заранее предупреждать заместителя о разрыве отношений;
  • при увольнении не полагается компенсация, предусмотренная трудовым законодательством.

За длительное время «простоя» декретницы утрачивают свои навыки и знания. Поэтому при выходе из отпуска им приходится доказывать свою состоятельность заново. В таких условиях заместитель обладает громадным преимуществом. В конечном итоге работодатель может принять решение в пользу специалиста, хорошо зарекомендовавшего себя в решении оставленных перед ним задач.

Переход со временной ставки на постоянную

Перевод со срочной должности на основную производится в том случае, если человек показал свою работоспособность и четко выполнял поставленные перед ним задачи. Зачастую процедура осуществляется при решении женщины, воспитывающей ребенка, уволиться. Тогда процесс сопряжен со следующими нюансами:

  • замещающего могут провести через расторжение контракта, а затем заключить новое соглашение;
  • при переводе человека необходимо сформировать заявление, составить приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Если временный работник продолжает осуществлять деятельность после расторжения отношений с работодателем, то перевод производится в автоматическом режиме (ст. 72.72 ТК России).

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Таким образом, работа на декретной ставке по трудовому договору — большой риск. Отсутствие гарантий и короткий гарантированный срок по соглашению делает подобное трудоустройство невыгодным. Однако осуществление деятельности вместо декретницы позволяет новичку набраться опыта и на равных или с небольшим преимуществом конкурировать с растерявшей навыки матерью. Стоит помнить о том, что требования к соискателю на рассматриваемое место намного ниже, нежели при устройстве по постоянному контракту. Так, наниматель может принять к себе даже того человека, который не имеет достаточного опыта.

Источники


  1. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.

  2. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

  3. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
  4. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.
  5. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
Что такое декретная ставка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here