Дополнительный отпуск анестезиологам реаниматологам

Ответы на вопросы по теме: "Дополнительный отпуск анестезиологам реаниматологам" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Содержание

  • Вопрос: Согласно Списка от 25.10.1974 года врач анестезиолог-реаниматолог имеет право на 18 рабочих дней дополнительного отпуска. Однако в коллективном договоре, действующем на данный момент в учреждении, указан дополнительный отпуск 18 календарных дней. Возможно ли предоставление врачу анестезиологу-реаниматологу дополнительного отпуска в соответствии со Списком от 25.10.1974 года, что не будет соответствовать коллективному договору? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Согласно Списка от 25.10.1974 года врач анестезиолог-реаниматолог имеет право на 18 рабочих дней дополнительного отпуска. Однако в коллективном договоре, действующем на данный момент в учреждении, указан дополнительный отпуск 18 календарных дней. Возможно ли предоставление врачу анестезиологу-реаниматологу дополнительного отпуска в соответствии со Списком от 25.10.1974 года, что не будет соответствовать коллективному договору?

    Да, возможно, если продолжительность дополнительного отпуска установлена Вам на основании аттестации рабочих мест, поскольку положения коллективного договора в данном случае противоречат нормам трудового законодательства (18 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели будут составлять 21 календарный день, что больше установленной коллективным договор продолжительности). Однако после проведения специальной оценки условий труда применению будут подлежать положения коллективного договора, так как установленная им продолжительность превышает минимальную продолжительность в 7 календарных дней, определенную трудовым законодательством с 01.01.2014 года, т.е. улучшает положение работника.

    Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

    В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Согласно ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

    Согласно Письму Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.02 г. по 12.04.02 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Читайте так же:  Увольнение без написания заявления

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57315845/

    Вопрос: Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в центральной городской больнице. Администрация больницы не предоставляет увеличенный отпуск, не выплачивается надбавка за особые условия труда. Какие льготы предусмотрены законодательством РФ для врачей анестезиологов-реаниматологов в плане оплаты труда, продолжительности отпуска и исчисления стажа работы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в центральной городской больнице. Администрация больницы не предоставляет увеличенный отпуск, не выплачивается надбавка за особые условия труда. Какие льготы предусмотрены законодательством РФ для врачей анестезиологов-реаниматологов в плане оплаты труда, продолжительности отпуска и исчисления стажа работы?

    Для определения компенсаций, положенных Вам за вредные и/или опасные условия труда, работодателю необходимо провести специальную оценку условий труда. И по результатам данной оценки Вам могут быть предоставлены: — сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю; — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; — повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Поскольку должность врача-анестезиолога-реаниматолога указана в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, то продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у таких врачей должна быть 18 рабочих дней. Врачи-анестезиологи-реаниматологи также имеют право на назначение трудовой пенсии ранее достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин).

    Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

    Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда (ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

    Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

    Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.


    В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

    Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) работа в качестве врача-анестезиолога-реаниматолога дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней (п. 166 раздела XL. Здравоохранение вышеуказанного Списка).

    Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

    Согласно пп. 20 п. 27 Федерального закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин), установленного ст. 7 вышеуказанного Федерального закона настоящего Федерального закона лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, в том числе в учреждениях здравоохранения в городах, независимо от их возраста.

    Должность врача-анестезиолога-реаниматолога включена в «Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев» (Приложение к Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Читайте так же:  Как обналичить топливную карту роснефть

    Источник: http://base.garant.ru/57343171/

    Вопрос: У врача-анестезиолога-реаниматолога на прежнем месте работы был доп. отпуск за вредные условия 21 календарных день и класс вредности 3.2. У нового работодателя на той же должности «врача-анестезиолога-реаниматолога» класс вредности 3.3, но доп. отпуск установлен — 7 кал. дней, ссылаясь на Коллективный договор и ст. 117 ТК РФ. Вопрос — применим ли с п. 3 ст. 15 421-ФЗ от 28.12.13 г. о сохранении размеров компенсаций и применяется ли в текущий момент Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. (ответ начальника юридического отдела ГБУЗ РК «Евпаторийская городская больница» Манылова О.Е., декабрь 2016 г.)

    У врача-анестезиолога-реаниматолога на прежнем месте работы был доп. отпуск за вредные условия 21 календарных день и класс вредности 3.2. У нового работодателя на той же должности «врача-анестезиолога-реаниматолога» класс вредности 3.3, но доп. отпуск установлен — 7 кал. дней, ссылаясь на Коллективный договор и ст. 117 ТК РФ. Вопрос — применим ли п. 3 ст. 15 421-ФЗ от 28.12.13 г. о сохранении размеров компенсаций и применяется ли в текущий момент Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»?

    В соответствии со ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. N 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

    Тем самым постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 применимо с учетом следующих особенностей.

    Согласно ст. 117 ТК РФ работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (часть 2 статьи 117 ТК РФ).

    Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть установлена работнику трудовым договором:

    а) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

    б) согласно локальному нормативному акту организации (часть 3 статьи 219 ТК);

    в) согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, если профессия или должность работника указана в этом Списке.

    Разъяснением Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.2013 г. «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870» определено, что работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 219 ТК РФ).

    То есть установление повышенных или дополнительных компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда является правом, а не обязанностью работодателя.

    Как и то, что с учетом решения Верховного Суда РФ от 14.01.2013 г. N АКПИ12-1570 для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

    При этом в соответствии со статьей 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

    Одновременно ст. 350 ТК РФ устанавливает некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Так, отдельным медицинским работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска определена Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

    Кроме того, ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» определяет, что компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса не могут быть ухудшены, а размеры снижены при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, т.е. на предыдущем рабочем месте.

    Исходя из смысла заданного вопроса, работник сменил место работы. С учетом вышесказанного, компенсационные меры, действовавшие на прежнем месте, не могут быть применены на новом месте работы, где условия и положенные компенсации определены коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда. Причем гарантированный государством компенсационный минимум — семь календарных дней (ч. 2 статьи 117 ТК РФ) — работнику установлен трудовым договором.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Читайте так же:  Калькулятор валют — удобная конвертация

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Автор — Манылов Олег Евгеньевич. Закончил юридический факультет Томского государственного университета в 1990 году.

    Опыт работы: с 1986-1990 органы МВД СССР, с 1990-2009 органы прокуратуры РФ, следственного комитета при Прокуратуре РФ. Классный чин — старший советник юстиции или звание — полковник юстиции.

    В настоящее время — начальник юридического отдела государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым (ГБУЗ РК) «Евпаторийская городская больница»

    Источник: http://base.garant.ru/55883071/

    Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2019 году?

    Дополнительные отпуска: общие положения

    Как следует из ст. 116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:

    • трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
    • занятым на работах особого характера;
    • работающим по ненормированному графику;
    • трудящимся на Крайнем Севере
    • в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

    Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

    Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?

    Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы

    Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается. Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

    Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.

    О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

    Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2019 год ситуация следующая.

    Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).

    ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т. д.).

    Также полагается дополнительный отпуск медработникам и сотрудникам ветеринарии, участвующим в борьбе с туберкулезом (п. 1 ст. 15 закона «О предупреждении туберкулеза в РФ» от 18.06.2001 № 77-ФЗ). Аналогичный отпуск причитается и специалистам организаций, занимающихся производством или хранением продуктов животноводства, если такие специалисты в своей деятельности имеют дело с больными туберкулезом животными сельскохозяйственного назначения. Конкретная длительность дополнительного отпуска для отдельных должностей устанавливается также постановлением № 482 (от 14 до 21 дня).

    Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней.

    Итоги

    В 2019 году некоторые медработники имеют право помимо основного отпуска отгулять еще и дополнительный. Так, если специалист является врачом широкого профиля (семейным), то ему положено минимум 3 дополнительных дня отпуска. Сотрудникам медучреждений и организаций, которые оказывают психиатрическую помощь, лечат и борются с распространением туберкулеза и ВИЧ-инфекции, причитаются дни дополнительного отпуска за вредность условий, в которых такие специалисты работают. При этом для них конкретная длительность отпуска зависит от занимаемой должности.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/polozhen_li_dopolnitel_nyj_otpusk_medrabotnikam/

    Продолжительность отпуска медицинских работников

    Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

    Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения

    ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

    • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
    • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

    Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

    Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни. Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

    Читайте так же:  Где в госуслугах подать заявление в загс

    В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

    Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

    • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
    • врачи и персонал со специфическими условиями;
    • при ненормированном графике и рабочем времени;
    • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
    • иной персонал.

    Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

    Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

    • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
    • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
    • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
    • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

    Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

    Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

    Похожее

    Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…

    Бывают ситуации, когда требуется сотрудника или студента отозвать из трудового отпуска по причине непредвиденных обстоятельствах…

    График, действующий в условной организации, предусматривает очередность в предоставлении основного отпуска. Любого сотрудника, при этом,…

    На проведение свадьбы сотруднику полагаются свободные от работы дни. Сколько по закону составит отпуск при…

    Многие молодые люди, которые не являются совершеннолетними, интересуются о возможности трудоустройства в период каникулов. По…

    Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой…

    Источник: http://legionfg.ru/prodolzhitelnost-otpuska-medicinskix-rabotnikov/

    Льготы врачам анестезиологам-реаниматологам

    Я врач анестезиолог-реаниматолог, работаю в государственной больнице. Хочу узнать, какие льготы, привелегии и пособия мне положены в связи с данным видом деятельности? Когда я имею права на пенсию?

    Имеете право на досрочное назначение трудовой пенсии при условии работы в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от возраста (ст.27 ФЗ » О трудовых пенсиях в РФ» .

    Можете посмотреть на сайте «Консультант плюс» Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

    Согласно ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

    Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ установлены компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (действующее) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» врачу-анестезиологу-реаниматологу предоставляется дополнительный отпуск 18 рабочих дней. Коллективным договором или нормативным актом муниципального образования указанные компенсации могут устанавливаться в бОльшем размере.

    Источник: http://www.9111.ru/questions/1086667/

    Дополнительный отпуск: как обманывают врачей

    Некоторое время назад ко мне обратился знакомый врач с просьбой разъяснить порядок предоставления дополнительных отпусков медицинским работникам. Дело в том, что в его больнице почти никто не ходил в дополнительный отпуск (якобы не положено), в то время как в других учреждениях с этим проблем не было.

    По окончанию моей консультации, выяснилось, что работодатель коллеги систематически нарушает права своих сотрудников. Да не просто нарушает, а прямо-таки эксплуатирует. В связи с этим инцидентом, я решил немного рассказать о дополнительном отпуске. Вдруг, вас тоже обманывают.

    Что такое дополнительный отпуск?

    Дополнительный отпуск – ежегодные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые медицинским работникам за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда, выявленные по результатам специальной оценки условий труда.

    Какая продолжительность данного отпуска?

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается на основании коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда. Для тех, чьи условия труда были признаны вредными или опасными, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

    Что такое специальная оценка условий труда?

    Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс процедур, направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов среды в ходе трудового процесса. Проводится сторонними организациями при непосредственном участии специалиста по охране труда учреждения.

    Администрация больницы/поликлиники на уровне коллективного договора устанавливает, что дополнительный отпуск в отделениях с вредностью будет составлять 7 календарных дней, при том, что в этих отделениях специальная оценка условий труда не проводилась. Проводилась лишь аттестация рабочих мест. А она, как правило, опирается на нормы Постановления от 25.10.1974 года N 298/П-22, которое все еще действует. Иными словами, работодатель намеренно устанавливает минимум по дополнительным отпускам, ссылаясь на специальную оценку условий труда, которая еще не проводилась.

    По левому коллективному договору врачу-анестезиологу-реаниматологу положено 7 календарных дней дополнительного отпуска, а по Постановлению № 298/П-22 – 18 рабочих (21 календарных) дней. И это только начало…

    Читайте так же:  Положение о медали за трудовую доблесть

    Как выяснить правду?

    Успокойтесь, отключите эмоции и сходите к специалисту по охране труда. Запросите у него свою карту и спросите, проводилась ли специальная оценка условий труда в вашем отделении. Если нет, то узнайте, на что он ссылался при составлении таблицы дополнительных отпусков для коллективного договора. Думаю, истина будет рядом.

    Автор: Даниил Беликов, начальник отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, “Доктор на работе”.

    Как сообщалось ранее, в последнее время многие российские медики лишились — полностью или частично —компенсаций за вредные условия труда: дополнительных отпусков, сокращенной рабочей недели, надбавки к зарплате. Делается это администрацией с помощью узаконенной процедуры — специальной оценки условий труда (СОУТ), заменившей аттестацию рабочих мест. Подробнее читайте: Как оспорить СОУТ и лишение компенсаций «за вредность»

    Источник: http://medrussia.org/16801-dopolnitelniy-otpusk/

    Дополнительный отпуск анестезиологам реаниматологам

    Сушилов Сергей Геннадиевич 5 июня 2015, 08:22

    Ответ эксперта

    Ваша ситуация, вероятно, обусловлена изменениями трудового законодательства, произошедшими с 01.01.2014.

    Ранее действовавшая редакция ч. 2 ст. 219 ТК РФ предусматривала, что размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку соответствующее правовое регулирование установлено не было, в силу ч. 2 ст. 423 ТК РФ продолжал применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список), а также Инструкция о порядке применения указанного Списка (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20).

    Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи с работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, был включен в специальный раздел Списка – раздел XL «Здравоохранение». Указанным Списком был предусмотрен дополнительный отпуск врача «анестезиолога-реаниматолога отделения (группы) анестезиологии-реанимации и палаты для реанимации и интенсивной терапии» в размере 18 рабочих дней (п. 166, раздела XL Списка).

    С 01.01.2014 вступили в силу федеральные законы от 28.12.2013 № 426-ФЗ и от 28.12.2013 № 421-ФЗ, в соответствии с которыми в ТК РФ были внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

    Действующая редакция ст. 219 ТК РФ предусматривает, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

    Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентировано в ст. 117 ТК РФ, согласно которой отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    Таким образом, правовые основания для обязательного применения работодателем Списка, по нашему мнению, отсутствуют. Положения Списка, не противоречащие действующему законодательству, должны применяться, если они были закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

    Вероятно, в рассматриваемой ситуации работодатель перестал применять положения Списка и руководствуется положениями ТК РФ в действующей редакции, в связи с чем размер Вашего отпуска и был изменен в сторону уменьшения. Правомерность его действий возможно оценить только после изучения Вашего трудового договора, коллективного договора, а также локальных нормативных актов.

    Кроме того следует учитывать, что, исходя из смысла ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, снизить уровень гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда по сравнению с гарантиями и компенсациями, действовавшими в организации по состоянию на 01.01.2014, до проведения специальной оценки условий труда нельзя.

    Как разъяснил Минтруд России, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31.12.2018.

    Таким образом, в случае, если Ваш работодатель не проводил специальную оценку условий, которая показала отсутствие вредных условий труда на Вашем рабочем месте, то сославшись на п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, Вы можете потребовать предоставления Вам ранее установленного уровня гарантий и компенсаций. Если же специальная оценка условий труда проводилась, то продолжительность Вашего дополнительного отпуска должна быть установлена трудовым договором на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, принимаемых на основании ст. 8 ТК РФ.

    При расчете количества дней дополнительного отпуска необходимо руководствоваться следующим.

    В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска, в том числе и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляются работнику каждый рабочий год. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

    Право на дополнительный отпуск в полном размере имеют работники, фактически отработавшие во вредных условиях не менее 11 месяцев. Во всех остальных случаях его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился во вредных или опасных условиях не менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников данной профессии или должности, остальные дни, в том числе приходящиеся на время отпуска или болезни, в стаж для расчета дополнительного отпуска не включаются (исходя из анализа положений ст. 121 ТК РФ, п. 9, п. 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20).

    Расчет количества дней дополнительного отпуска производится по формуле:

    O = N / 12 x M, где

    O – количество дней дополнительного отпуска,

    N – количество дней полного дополнительного отпуска, установленное в трудовом договоре,

    М – количество полных месяцев работы во вредных условиях.

    Количество полных месяцев работы во вредных условиях рассчитывается следующим образом:

    М – количество полных месяцев работы во вредных условиях,

    D – количество дней, фактически отработанных во вредных условиях в течение календарного года,

    R – среднемесячное количество дней.

    При этом среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается по производственному календарю на текущий год:

    R – среднемесячное количество дней,

    P – количество рабочих дней в текущем году по производственному календарю.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://faq.pravo.ru/view/27364/

    Дополнительный отпуск анестезиологам реаниматологам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here