Дополнительный отпуск педиатрам

Ответы на вопросы по теме: "Дополнительный отпуск педиатрам" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Дополнительный отпуск педиатрам

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”

В соответствии с Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Федеральным законом «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложению.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. Медведев

Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 6 июня 2013 г. № 482

Перечень
медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Наименование должности
(специальности, категории работников)
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни)
I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог*(1), *(2) 35
Главная медицинская сестра*(1), *(2) 28
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(1), *(2) 21
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка*(1), *(2) 14
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами*(2) 35
II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи*(3)
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог 14
Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования 21
III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог*(4) 14
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории*(5) 14
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными*(4) 14
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека*(4), *(5), *(6) 14

в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждениях социального обслуживания для психически больных (домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологических интернатах);

в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;

в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами).

*(2) Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных учреждениях социального обслуживания (детских домах-интернатах для умственно отсталых детей), образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями.

в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования больных туберкулезом);

в образовательных организациях, в том числе в санаторных для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для больных туберкулезом.

в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

*(5) Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

*(6) Работающие в научных (научно-исследовательских) организациях и их структурных подразделениях, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также в организациях и их структурных подразделениях, осуществляющих производство иммунобиологических лекарственных препаратов.

Примечания: 1. К медицинским и иным работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся также медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющие соответствующую деятельность в организациях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе исполнения наказаний, Федеральной службе безопасности Российской Федерации.

Читайте так же:  Списание кредиторской задолженности при ликвидации усн

2. Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обзор документа

Некоторым медработникам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Речь идет о лицах, которые оказывают психиатрическую помощь, непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, работают с материалами, содержащими ВИЧ.

Установлена продолжительность указанного отпуска по должностям (специальностям, категориям) сотрудников. Она колеблется от 14 до 35 дней.

Минтруду России поручено по согласованию с Минсельхозом России установить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 2 категориям лиц. Первая — ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи. Вторая — сотрудники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом с/х животных.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70293640/

Продолжительность отпусков у медицинских работников в 2020 году

Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей. Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников. Они так же, как и другие сотрудники, имеют фиксированный ежегодный отпуск. Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни. И сейчас мы с вами подробно разберем, кто из медработников имеет более продолжительный отпуск по сравнению с другими профессиями.

Виды отпусков

Существует следующая классификация отпусков:

  • основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;
  • дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.

Рассмотрим каждый из них более подробно.

Основной отпуск

Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним. Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.

Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков. Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии. Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.

Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными. Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.

Дополнительный отпуск

Эти дни отпуска оплачиваются так же, как и основные, только их могут оформить работники следующих сфер:

  • сотрудники, занятые работой на предприятиях с опасными и вредными химическими соединениями, которые оказывают негативное воздействие на работников;
  • сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график, когда они вынуждены работать целые сутки либо не имеют установленных фиксированных выходных дней;
  • работники, занятые в сферах, имеющих особый характер деятельности;
  • работники, чья работа находится на территориях, отнесенных к Крайнему Северу, а также на территориях, которые приравниваются к такой местности.

Из данных условий видно, что некоторые медработники могут претендовать на дополнительный отпуск. Если медработник трудится на Крайнем Севере, то независимо от занимаемой им должности и выполняемой работы он будет иметь дополнительные дни.

Другое дело, когда речь идет об обычных регионах, не дающих эти преимущества. Например, врач, работающий в поликлинике только в будние дни и на протяжении 8 часов, не будет иметь права на такое преимущество. А врач, работающий в стационаре, выходящий регулярно на ночные дежурства, имеющий неурегулированный рабочий график, имеет полное право заработать дополнительные дни отдыха.

Но есть и еще один нюанс, который прописан в Трудовом законодательстве. Там отдельно выделяются работники медицинской сферы. Но при условии, что условия работы такого специалиста по результатам проверки выше первой степени. Тогда продолжительность дополнительного отпуска будет составлять не менее недели. Эти условия прописываются в индивидуальном договоре с сотрудником. И затем раз в 5 лет осуществляется проверка соответствия условий труда сотрудника одной из категорий сложности.

При желании сотрудника дополнительные дни можно заменить ему денежной компенсацией.

Особенности

Минимальный срок доп. отпуска для всех медработников составляет 3 дня. Но для этого необходимо иметь наработанный стаж от 3 лет. К этой категории сотрудников относятся:

  • врачи общей практики, их медсестры;
  • выездной персонал в виде семейных врачей, медсестер;
  • терапевты и их медсестры.

Дополнительно могут заработать 6-12 дней сотрудники, работающие в инфекционных лечебных отделениях. К ним относятся не только сами врачи, но и обслуживающий персонал. Точное количество дней определяется постановлением, в котором приведен подробный список специалистов и положенные им выходные дни.

Также другим постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признанные работающими в опасных условиях:

  1. Наибольшее количество дней предоставляют работникам психиатрии. Врачи и медсестры получают 35 выходных, сотрудники лаборатории, проводящих опасные исследования, – 21 день.
  2. Работники туберкулезной помощи получают значительно меньше выходных. Врачи и медсестры по 21 дню, санитары и психологи по 14 дней.
  3. Работники, занимающиеся выявлением и лечением ВИЧ, зарабатывают еще меньше выходных. В среднем им всем добавляется по 14 дней.

Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте. Ее проводит специальное медико-санитарное агентство, сотрудники которого выявляют наличие вредных, а также опасных условий труда.

Проверка проводится каждые 5 лет. И если работодатель своевременно ее не организует, штраф будет наложен на само юридическое лицо, а также на должностное лицо, которое должно было ее организовать. Кроме этого, есть еще некоторые особенности такого отпуска:

  1. Если работник имеет несколько оснований для накопления дополнительных дней, то сами дни не суммируются. Выбирается основание для наиболее продолжительного отпуска.
  2. Сама длительность отпуска исчисляется в календарных днях. И исключением будут только праздничные дни, которые не войдут в учет всего отпуска.

В случае увольнения сотрудник получает денежную компенсацию за все неотгулянные им дни отпуска. Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео.

Уровни деятельности

Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

  1. Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
  2. Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
  3. Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
  4. Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.
Читайте так же:  Сколько стоит виза в турцию для россиян

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

  1. Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
  2. Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
  3. Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.
  4. Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.

Порядок предоставления отпуска

Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которых должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

  1. Чтобы получить право на использование выходных дней, необходимо отработать 6 месяцев. Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.
  2. Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника. Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.
  3. Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков либо разбить их по своему усмотрению. Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.
  4. Работнику обязаны начислить отпускные не позднее 3 дней до его ухода на отдых.

В случае нарушения данного законодательства работники имеют право на защиту своих прав в суде.

Источник: http://grazhdaninu.com/med/otpusk-u-vrachey.html

Дополнительный отпуск врачам педиатрам участковым

Дополнительный отпуск за участковость врачам

  • 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения
  • 2 Продолжительность отпуска медицинских работников в 2020 году
  • 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?
  • 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
  • 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2020 году

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп.

Работодатели учреждений Минздрава России требуют от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и ведут учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы. Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда Поскольку любое мед.

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

; постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам?

Работникам учреждений Минздрава России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом: постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г.

Дополнительный отпуск врачам педиатрам участковым

С 1 января 1991 г.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров РСФСР от 17.10.1991 N 27 (Приказ Минздрава РСФСР от 08.02.1991 N 22): — врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; — фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г.

на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях); — фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов.

7. С 14 января 1999 г. Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588: — врачам общей практики (семейным врачам); — медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

Чем обосновать дополнительные дни отпуска участковым врачам?

Вопрос:> Чем обосновать дополнительные дни отпуска участковым врачам?>

Такой вопрос: на каком основании положены дополнительные дни отпуска врачам-терапевтам участковым и медсестрам участковым? Положен ли зав. отделения? В коллективном договоре про это не прописано, постановления актуального найти не могу.

Если в Вашем коллективном договоре сведений о дополнительных оплачиваемых отпусках нет и Ваш персонал не относится к категориям, указанным в постановлении Правительства, ориентируйтесь на статьи 117 и 119 ТК РФ.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2018-2019)

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.


Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха. В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.

3 дня дополнительного отпуска за участковость

350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов). для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения.

Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении без содержания по ТК РФ читайте тут) Отказ работодателя в предоставлении (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.

— врачам выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, станций санитарной авиации. Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой.

На основании какого документа врачам терапевтам участковым дается дополнительный отпуск за участковость

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих.

Исключением являются праздничные дни.

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный. Порядок предоставления отпуска Сотруднику оформляют на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Поэтому трехдневные оплачиваемые дополнительные за особый характер работы, предусмотренные нижеперечисленными нормативными актами, по-прежнему предоставляются.

Документы до сих пор не отменены.

Фактически речь идет об установлении дополнительного отпуска за особый характер работы (статья 118 Трудового кодекса РФ). Правительство РФ нового перечня так и не приняло. А согласно статье 423 ТК РФ правовые акты бывшего СССР применяются, если они не противоречат ТК РФ.

Ни Постановление N 870, ни Приказ N 972 ТК РФ не противоречат ТК РФ, не отменены, а значит, подлежат применению, а порядок предоставления трехдневного дополнительного оплачиваемого отпуска участковым врачам-терапевтам сохраняется. Это обсуждают ваши коллеги: Читайте в ближайших номерах журнала «Заместитель главного врача»

Читайте так же:  Сколько стоит переоформить авто на себя

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Например, 18 рабочих дней дополнительного отпуска предоставляются: — врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах УВЧ мощностью 200 Вт и выше; — лаборантам (в том числе врачам-лаборантам) лечебно-трудовых профилакториев для принудительного лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; — врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в барокамерах и кессонах; — врачам, среднему и младшему персоналу венерологических стационаров закрытого типа; В соответствии со Списком есть категории медиков, которые могут дополнительно отдыхать 24 рабочих дня. Таким правом пользуются: — работники клинического двора лепрозория и противолепрозного отделения, отдела, кабинета,

Гражданская инициатива

Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам за особый характер работы?

Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам за особый характер работы?

Перечень категорий этих работников, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также условия его предоставления должны определяться Правительством РФ. В настоящее время указанный отпуск предоставляется: Старшим фельдшерам подстанций скорой и неотложной медицинской помощи (п.

5 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.1986 № 1240

«О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения»

); водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г.

Источник: http://isf-consultant.space/dopolnitelnyj-otpusk-vracham-pediatram-uchastkovym-48416/

Просмотр полной версии : Дополнительный отпуск врача-педиатра

Неужели все так безнадежно? :wall:
Действительно ли доп. отпуск зависит от «усмотрения» руководства, «производственных и финансовых возможностей» ЛПУ?
Есть ли связь доп. отпуска с начислением заработной платы?

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Видео (кликните для воспроизведения).

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

от 25 октября 1974 года N 298/П-22

Об утверждении Списка производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(с изменениями на 29 мая 1991 года)

Глава XL (Здравоохранение)

Пункт 168. Врач — участковый — терапевт, врач-педиатр, врач-онколог, врач-невропатолог; врач-акушер-гинеколог стационара; врач здравпункта и медпункта (кроме врачей стоматологов и зубных врачей), врач — участковый терапевт цехового врачебного участка; врач-терапевт подростковый; врач кабинета антирабических прививок; врач — заведующий отделением, отделом, лабораторией, кабинетом, покоями; врач-терапевт участковый и районной (сельского района) больницы, амбулатории в сельской местности, а также врач госпиталя, лазарета, медсанбата и медсанроты, расположенных в районных центрах и населенных пунктах, относящихся к сельской местности

Дополнительный отпуск — 12 рабочих дней. Имейте в виду, что в 1974 году рабочие дни считали по 6-дневке, поэтому 12 рабочих дней 1974 года в настоящее время превращается в 14 календарных. Врач-педиатр в этом Постановлении не разделён на участкового и стационарного, как видите.

Спасибо огромное за оперативность!

Это постановление я читала. Именно поэтому и пошла просить доп. отпуск. А мне стали говорить о каком-то дополнительном условии, что отпуск дается по усмотрению руководителя учреждения, если у этого учреждения есть соответственные производственные и финансовые возможности. А у моего ЛПУ их нет. Т.о. мой вопрос: этот отпуск положен ВСЕМ педиатрам НЕЗАВИСИМО НИ ОТ ЧЕГО, или есть какие-то условия его предоставления? Как грамотно попросить отпуск, чтобы не могли отказать?

Трудовой КодексСтатья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями на 29 мая 1991 года)

Вид документа:
Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298/П-22
Постановление Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

Принявший орган: Госкомтруд СССР, Президиум ВЦСПС

Тип документа: Нормативный правовой акт
Дата начала действия: 01.03.1976
Опубликован: Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Издательство «Экономика», М., 1975 год, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, Издательство «Экономика», М., 1977 год

Информацию о значении атрибутов документа см. «Юридическая справка»

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению Ст. 8 ТК РФ

Поинтересуйтесь, есть ли вообще локальный акт, который лишает Вас права на доп. отпуск и если окажется, что есть — посоветуйте растопить им печку, предварительно процитировав ст. 8 ТК РФ

Отчитаюсь о проделанной работе :ah:.

Написала 2 заявления на основной и доп. отпуск. Зав. поликлиникой поставила визу на основной отпуск, на дополнительный – отказалась. Провела со мной воспитательную работу :molotok: на тему – или увольнение со скандалом или продолжение работать как все с отпуском 28 дней.
К ГВ :king: я попасть не смогла: вчера в часы официального приема дверь в администрацию мне не открыли, сегодня сказали, что он уехал на неопределенное время. Оставила заявления в приемной. Сделать отметку на 2 экземпляре заявления, что оно принято, отказались (секретаря не было, ее заместитель сказала, что это не входит в ее компетенцию).

Никаких местных актов и приказов об отпусках нет. Дополнительный отпуск никому не дают просто так, и все согласны, т.к. боятся потерять место (другого ЛПУ рядом нет, ездить проблематично).

Жду понедельника, попытаюсь узнать мнение ГВ на этот счет.
Не знаю, что делать дальше :bn:, т.к. в мои планы не входит менять эту работу.
Буду признательна любым советам :ax:.

Читайте так же:  Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам

«Приложение
к приказу Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 22.03.2010 № 175н

Условия
предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест
II. Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. «

«Приложение
к приказу Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 22.03.2010 № 175н

Условия
предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест
II. Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. «

Ой, вот спасибо! Это как раз одна из причин отказа — я хочу взять доп. отпуск сразу после основного.
Боюсь, что теперь я знаю ТК лучше нашего юриста :ag:

«Приложение
к приказу Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 22.03.2010 № 175н

Условия
предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест
II. Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах (рабочих местах) с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. «

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.2010 N 175н
«Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест» утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.07.2010 N 499.

А можно ссылочку на последний приказ?

В гугле всё отлично ищется. Не думаю, что приказ будет для Вас полезен, но раз просили, то вот- [Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]

спасибо! значит просто отменили и все, взамен ничего, никаких доп отпусков?

Присоединяюсь к вопросу — доп. отпуска-то остались на прежних условиях?

спасибо! значит просто отменили и все, взамен ничего, никаких доп отпусков?

1. На последнем собрании коллектива нам сообщили, что со следующего 2011 года ЗАКОНОДАТЕЛЬНО отменяются все дополнительные отпуска. Известны ли вам подобные изменения в законе?

Нет.
Возможно, имелся в виду вышеупомянутый приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.03.2010 N 175н — так он уже отменён по-быстрому. Потому что Минюст отказал в регистрации.

2. Сейчас составляется график отпусков на 2011 год. Всех работников детской поликлиники обязали разбить отпуск на 2 части по 2 недели каждая. Законно ли это?

Ст. 125 ТК РФ ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])допускает разделение отпуска на части только по взаимной договорённости работодателя и работника. Т.е. если хотя бы одна сторона возражает — отпуск должен быть предоставлен целиком.

3. Включается ли доп.отпуск в график отпусков?

4. На чье имя нужно писать заявление с просьбой изменить график отпусков? Это должно быть заявление от каждого работника лично или от коллектива?

Согласно ст.123-124 ТК РФ ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]), график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако в ряде случаев отпуск может быть перенесён. Для решения данного вопроса пишется заявление на имя главного врача (работодателя) с указанием причины переноса.

5. Положена ли материальная компенсация за неиспользованный доп. отпуск?

Согласно ст. 126 ТК РФ ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]), замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Однако согласно п.27 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи] 4F1B33E392ECCF14CC29755525630A)(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
27. В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.
Кстати, когда будете читать данные «правила», учтите, что третий абзац данного пункта не применяется в связи с противоречием с существующим законодательством.

Источник: http://forum.rusmedserv.com/index.php/t-153167.html

zont22.ru

Положено ли дополнительно к отпуску врачам-терапевтам давать 3 дня?

Ответ на вопрос: Да, положен, после 3 лет непрерывной работы. Врачам (независимо от занимаемой должности) участковых больниц, амбулаторий, расположенных в сельской местности, устанавливается дополнительный отпуск за стаж работы продолжительностью 3 рабочих дня после 3 лет работы в указанных учреждениях. В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Правда, в названной статье не раскрывается содержание понятия «особенности выполнения работы», которое дает основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

Перечень категорий этих работников, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также условия его предоставления должны определяться Правительством РФ.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Отпускные у врача педиатра участкового Примаков Доцент РМАПО, член редакционного совета журнала В силу специфики отрасли многие вопросы, касающиеся урегулирования трудовых правоотношений в здравоохранении, вызывают массу вопросов у проверяющих, да и у самих работников здравоохранения. Одним из таких вопросов является предоставление работникам дополнительных отпусков в зависимости от занимаемой должности или типа учреждения, в котором они работают.

Дополнительный отпуск за участковость Наша больница участковая. Вопрос: Кому положены 3 дня дополнительного отпуска за участковость?

Всем медицинским работникам, или только тем, кто принят по договору участковым педиатром, участковым терапевтом, участковыми медсестрами. Право на основной отпуск полной протяженности у медицинского работника, так же как и у категорий трудящихся других отраслей, возникает уже через полгода непрерывного труда, о чем сказано в ст.122 ТК РФ.

Дополнительный отпуск 3 дня врачам участковым

С 1 января 1979 г.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22.09.1977 N 870 (Приказ Минздрава СССР от 31.10.1977 N 972): — врачам участковых больниц и амбулаторий (в том числе линейных), расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности; — врачам-терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник (поликлинических отделений); — врачам выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, станций санитарной авиации.

Читайте так же:  Какого размера должна быть ручная кладь

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

» » » » 23.08.2019Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам .Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с , в 2020 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.Право на дополнительные дни к отпуску имеют врачи после специальной оценки их деятельности, результат которой должен быть согласован с профсоюзом учреждения.Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:медработники, работающие в опасных для здоровья условиях

Приказ о предоставлении дополнитеьного 3 дня к отпуску участковым педиатрам

— — С 1 января 1979 г.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22.09.1977 N 870 (Приказ Минздрава СССР от 31.10.1977 N 972): — врачам участковых больниц и амбулаторий (в том числе линейных), расположенных в сельской местности, независимо от наименования занимаемой должности; — врачам-терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник (поликлинических отделений); — врачам выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, станций санитарной авиации. 2. С 1 января 1984 г. Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 19.08.1982 N 773 (Приказ Минздрава СССР от 24.09.1982 N 950): — среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций санитарной авиации).

Справочник Бухгалтера

27.09.2018 Содержание Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

  1. медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
  1. врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;

Дополнительный отпуск для врача педиатра участкового

  1. 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения
  2. 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?
  3. 2 Продолжительность отпуска медицинских работников в 2020 году
  1. 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
  1. 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2020 году

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

  1. старшей медсестре положено 28 доп.
  2. врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;

Работодатели учреждений Минздрава России требуют от работников

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 1 Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей.

Сокращенное рабочее время По общему правилу, предусмотренному ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но ст. 350 ТК РФ сокращает время работы любого медицинского работника, которое не должно превышать 39 часов в неделю.

Если проанализировать не только Трудовой кодекс, но и федеральное законодательство, то можно увидеть, что принято несколько федеральных законов, постановлений, приказов, которые устанавливают продолжительность рабочего времени для медицинского персонала в зависимости от отраслей медицины.

Какой отпуск положен участковому педиатру

» Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии.

Для получения права на дополнительный отпускной период необходимо отработать не менее 1 года.

Гражданская инициатива

Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам за особый характер работы?Размещено: 23 июля, 2013 Некоторые недобросовестные руководители медицинских учреждений (а так же подручные им бухгалтерия, отделы кадров и т.д.) часто вводят сотрудников в заблуждение, говоря, что дополнительный отпуск работники имеют за работу во вредных и опасных условиях труда, а значит из этого дополнительного отпуска можно вычитать дни, когда работник в данных условиях не пребывал.

То есть, основной отпуск, время обучения, больничный и т.д.

Чтобы поставить таких начальников на место, необходимо знать следующее: в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Продолжительность отпусков у медицинских работников в 2020 году

› Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей.

Поэтому еще несколько лет назад я выяснила, как производится расчет отпусков для медработников. Они так же, как и другие сотрудники, имеют фиксированный ежегодный отпуск.

Только помимо основных дней им еще предоставляются и дополнительные дни. И сейчас мы с вами подробно разберем, кто из медработников имеет более продолжительный отпуск по сравнению с другими профессиями.

Существует следующая классификация отпусков:

  1. основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;
  2. дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.

Рассмотрим каждый из них более подробно.Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним.

Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года.

дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)201-99-74 » » » Содержание В 2017 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков. Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года.

Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zont22.ru/daetsja-li-dopolnitelnyj-otpusk-vracham-pediatram-uchastkovym-kolichestve-3-dnej-87608/

Дополнительный отпуск педиатрам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here