Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам

Ответы на вопросы по теме: "Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Нормами трудового законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателем и наемными работниками, установлено обязательное предоставление время для ежегодного отдыха сотрудникам не менее чем 28 календарных дней.

Также если человек работает в тяжелых или опасных для жизни и здоровья условиях ему даются дополнительные дни отдыха для оздоровления, которые невозможно заменить денежной компенсацией.

Для педагогических работников ежегодный отдых удлинен в связи со спецификой их работы, причем предоставляется только во время летних каникул, когда нет учебного процесса.

ТК РФ рассматривает возможность оформления еще нескольких видов отпусков, когда руководитель должен дать дни освобождения от исполнения трудовых обязанностей и за человеком будет (или не будет в зависимости от обстоятельств, предоставляемого отпуска) сохраняется заработная плата, но рабочее место сохраняется всегда.

Например, учебные отпуска для сдачи экзаменационной сессии, если сотрудник без отрыва от производства учится в высших или специальных образовательных заведениях; отпуск для ухода за малышом до трех лет, и другие.

Жизненные обстоятельства складываются по-разному и порой преподносят неожиданные сюрпризы, когда после того, как положенный очередной оплачиваемый отпуск использован, нужно несколько дней, чтобы решить семейные проблемы.

— тяжело заболел (умер) близкий родственник, живущий в другом городе и нужно срочно выехать, чтобы оказать посильную помощь с лечением (уходом за больным) или организацией похоронной процессии;

— случилось счастливое событие в жизни работника – родился ребенок и жену нужно забрать из роддома, хочется побыть несколько дней с семьей, помочь жене управляться с малышом;

— намечается свадьба его личная, или кого-то из близких людей (друга, родни),

а ежегодный отпуск уже отгулян, что делать работнику?

Конечно, если есть переработки рабочего времени, можно взять отгулы.

Но далеко не каждый работает сверх нормы или в праздничные дни, чтобы потом можно было воспользоваться этими сверхурочными часами и вместо оплаты взять в нужное время выходной.

Законодатель не оставил этот вопрос нерешенным.

Именно для таких случаев, ст. 128 ТК РФ предусмотрены бесплатные отпуска, которые даются по семейным обстоятельствам или другим весомым причинам на срок, оговоренный с руководителем.

Количество дней отпуска зависит от самой причины, побудившей работника обратиться с просьбой о выходных днях и ситуации, складывающийся в данный момент на производстве (значимо или возможно несколько дней обойтись без присутствия сотрудника, просящего отпуск).

На любом предприятии может быть принято Положение об отпусках, утвержденное должным образом руководителем по согласованию с профсоюзным органом, в котором оговариваются конкретные сроки предоставление отпуска по семейным обстоятельствам и порядок его предоставления.

Локальными документами (Коллективным договором, Положением) в организации, возможно, утвердить отпуск по семейным обстоятельствам с сохранением заработной платы, которая будет насчитываться так же, как и при использовании очередного отпуска.

Кому можно дать отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен любому сотруднику.

Единственным нюансом является то, что в законе выделена категория работников, которым работодатель обязан выделить дни для отдыха без содержания заработной платы, даже без объяснения причин, почему они хотят взять эти выходные.

К таким сотрудникам относят:

  • людей, участвовавших в Великой Отечественной войне.

Можно заметить, что с каждым годом этот пункт становится менее актуальным за давностью лет, поскольку фактически таким людям сегодня под девяносто лет и реально они уже не могут работать на производстве;

  • сотрудникам, уже заработавшим пенсии по возрасту, но продолжающим трудиться;
  • близким родственникам погибших при исполнении своих обязанностей (или от полученных ранений, болезней в связи с исполнением долга) военнослужащих, работников органы внутренних дел, таможенников;
  • инвалидам.

Причём закон здесь не ставит ограничений, должны ли это быть инвалиды, получившие инвалидность в связи с полученными производственными травмами на данном производстве или по общему заболеванию, инвалиды детства или травмированные в другой организации.

Остальные сотрудники могут получить отпуск, указав причины, которые побудили просить дополнительный отдых.

Работодатель не имеет права отказать работнику, если:

  • у него намечается собственная свадьба;
  • родился ребенок;
  • умер близкий родственник.

Отпуск по семейным обстоятельствам может предоставляться и в других случаях, рассмотренных различными Федеральными законами или в Коллективном договоре учреждения.

Причины, по которым может быть оформлен отпуск по семейным обстоятельствам и его продолжительность

Как мы уже сказали, для отдельной категории сотрудников, чтобы получить дополнительные дни отдыха не обязательно должны предшествовать семейные обстоятельства, требующие присутствие работника в определенном месте в конкретное время.

Достаточно написать заявление на имя руководителя в произвольной форме, сославшись на нормы ст. 128 ТК РФ с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и срока, в пределах установленных норм.

Так, дни неоплачиваемого отдыха могу быть даны:

  • на период дольше, чем календарный месяц – 35 дня людям, принимавшим участие в ВОВ;
  • до двух недель работающим пенсионерам и близким родственникам погибших при исполнении своего долга военнослужащих, сотрудников таможни, органов Внутренних дел;
  • сотрудникам, с установленной медицинскими учреждениями устойчивой группой инвалидности – до двух месяцев – на 60 дней;
  • военнослужащим, на основании статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», в случае смерти близких родственников предоставляется отпуск до 10 суток, без учета времени затраченного на дорогу в обе стороны (к месту захоронения и обратно в воинскую часть).

Остальные работники при сложившихся определенных обстоятельствах, когда они в рабочее время должны находиться для решения своих проблем в другом месте могут взять бесплатный отпуск до 5 календарных дней:

  • мужчины, в случае рождения ребенка, поскольку женщина в данном случае и так в отпуске, находится в роддоме;
  • для организации похорон близких родственников (понятие несколько растяжимое, хотя, бесспорно это – родители, дедушки, бабушки, сестры и братья единокровные или только по матери, отцу, второй супруг, дети и прочие);
  • при оформлении брачных отношений сотрудником в органах Загса.

Коллективным договором, может быть уточнено при каких обстоятельствах, сколько дней дополнительного отпуска выделяется.

Причем он может быть увеличен по сравнению с законодательными нормами, и подлежать оплате.

Как оформить отпуск

Для оформления отпуска по семейным обстоятельствам, как и любого другого, необходимо, прежде всего, заявление работника с просьбой о его предоставлении в произвольном виде на имя руководителя предприятия.

Читайте так же:  Минимальный взнос на капитальный ремонт

Указывается дата, с какого числа и период, на какой нужны выходные дни, в отдельных случаях сама причина, почему человеку нужен дополнительный отдых.

Как всякое заявление заканчивается числом его написания и личной подписью обращающегося.

Документ можно оставить в приемной у секретаря для подписи руководителем, но лучше согласовать сроки отдыха с ним лично.

Только после визы работодателя издается приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска работнику.

В формулировке приказа семейные обстоятельства не указываются, делается ссылка только на нормы 128 статьи ТК РФ, основанием является заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В личной карточке сотрудника делается отметка.

Только после ознакомления с приказом под личную подпись работника можно отдыхать спокойно, не переживая, что эти дни посчитают прогулами.

Какими документами можно подтвердить наличие семейных обстоятельств, требующих оформление отпуска

Работодатель может потребовать документы, подтверждающие семейные обстоятельства, ради которых сотрудник просит предоставить ему отпуск.

В таких ситуациях достаточно:

  • справки из больницы о необходимости постороннего ухода за больным близким родственником;
  • копии свидетельства рождение малыша;
  • ксерокопии заявления поданного в отделение ЗАГС для регистрации брака или справки о назначенном дне бракосочетания, выписанной работниками органа записи актов гражданского состояния;
  • ксерокопии свидетельства о смерти родного человека, телеграммы о случившейся трагедии;
  • и прочие.

Если отпуск нужен срочно, документы могут быть предоставлены уже после его использования.

Положенные выплаты

Согласно законодательству выходные дни (отпуск), необходимые по семейным обстоятельствам предоставляются без сохранения заработной платы, значит начисления отпускных и никаких выплаты не предусмотрено.

Законом не запрещено, чтобы коллективными договорами были определены случаи, когда отпуск для решения личных (семейных) проблем дается с сохранением заработной платы, тогда он рассчитывается, так же как и ежегодный очередной отпуск, исходя из заработной платы за предыдущий год работы.

Кроме того, коллективными договорами (другими локальными правовыми актами, действующими на предприятии) могут быть оговорены в отдельных случаях выплаты одноразовой материальной помощи:

  • на похороны в связи со смертью близкого человека;
  • при рождении ребенка в семье сотрудника;
  • подарок в связи с бракосочетанием;
  • для помощи в оказании лечение родных людей;
  • и прочих случаях.

Источник: http://vse-o-trude.ru/otpusk-po-semejnym-obstoyatelstvam/

Социальный отпуск — что это, виды социальных отпусков

Все граждане, работающие официально, имеют по закону право на ежегодный обязательный отпуск для отдыха, который подлежит оплате. Однако иногда возникают ситуации, когда сотрудникам требуется временно прервать работу в связи с личными обстоятельствами, которые государство относит к социальным причинам. Рассмотрим, что вкладывается в понятие социальный отпуск, по каким причинам он может предоставляться, и каковы его отличия от остальных отпусков, указанных в ТК РФ.

Какой отпуск считается социальным?

Отличием такого рода отпуска от основного и дополнительного отпуска, предоставляемого для отдыха в связи с работой, являются следующие признаки:

  • он выделяется не для отдыха от выполняемой работы, а для исполнения социально-значимых задач;
  • освобождение от работы в этом случае не зависит от стажа, должности, профессии и рода исполняемых обязанностей;
  • оплата предоставленного отпуска зависит от законодательных норм, решения самого работодателя или условий коллективного договора;
  • выделяется отпускное время не взамен основного отпуска, а в связи с возникшими социальными обстоятельствами, дополнительно к нему;
  • брать отпускные дни этого отпуска работник может в любое, необходимое для решения возникшей задачи, время, независимо от периода отдыха по графику, установленному для основного отпуска;
  • учитывается отпускной период в календарных, а не в рабочих днях;
  • переносить дни социального отпуска на следующий, от актуальности решения задачи, год нельзя. Неиспользованная возможность его предоставления в последующем времени теряет смысл;
  • предоставление дней социального отпуска работодателем должно происходить по первому требованию сотрудника, но принуждать их брать он права не имеет, так как решение, взять такой отпуск, является добровольным.

Виды отпусков социального значения

К социальным видам отпуска относятся освобожденные от работы периоды, предоставляемые по следующим причинам:

  • в связи с беременностью и родами;
  • при необходимости ухода за детьми, не достигшими 3 лет;
  • при наличии инвалидности, требующей дополнительной поддержки здоровья;
  • в связи с наступлением пенсионного возраста;
  • для получения образования в случае заочного и вечернего обучения;
  • при особых семейных обстоятельствах;
  • близким родственникам граждан, погибших во время выполнения гражданского или профессионального долга;

Среди названных видов социальных отпусков есть те, которые оплачиваются в соответствии с нормами трудового права, а также имеются предоставляемые без сохранения заработка.

К оплачиваемым видам относят отпуска:

  • в период беременности и родов;
  • во время ухода за младенцем до 1,5 лет;
  • в период получения первого образования при заочном или вечернем обучении в государственных учебных заведениях.

Не оплачиваются социальные отпуска:

  • в период очного обучения;
  • для инвалидов и пенсионеров;
  • по личным нуждам;
  • по уходу за ребенком в возрасте, от 1,5 до 3 лет (вопрос с оплатой такого отпуска на момент июня 2019 находится в стадии рассмотрения).

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/socialnyj-otpusk

Оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам

При оплате компанией дополнительных отпусков, предоставленных работникам в связи с семейными обстоятельствами, страховые взносы не начисляются. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в Определении от 26.01.2018 № 307-КГ17-21301.

В коллективном договоре между работниками и организацией было предусмотрено предоставление сотрудникам дополнительных отпусков с сохранением заработной платы (при рождении ребенка — три дня, при регистрации брака — два дня, в случае смерти родственников — три дня, в День знаний 1 сентября — один день). На такие выплаты компания не начисляла страховые взносы, так как расценивала данные суммы как выплаты социального характера.

По мнению проверяющих из ФСС России, средний заработок при предоставлении работникам дополнительных отпусков должен включаться в расчет базы по страховым взносам. Основание — выплаты произведены в рамках трудовых отношений и имеют стимулирующий характер, а значит, признаются объектом обложения страховыми взносами в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). В результате контролеры привлекли организацию к ответственности за неполную уплату страховых взносов в виде штрафа, а также предложили в добровольном порядке перечислить недоимку по страховым взносам и начисленные на нее пени.

Организация не согласилась с таким решением и обратилась за защитой своих интересов в суд, где нашла полную поддержку — арбитры отменили доначисления и штрафные санкции.

Контролеры: есть стимуляция к труду — будут и взносы

Понятие трудовых отношений установлено в ст. 15 ТК РФ. Ими признаются отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (например, работы по должности в соответствии со штатным расписанием), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Читайте так же:  Как правильно писать заявление на развод

За выполнение трудовых обязанностей работнику полагается заработная плата. Под ней понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Также в состав зарплаты входят компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В рассматриваемом деле ревизоры из Фонда расценили оплату дополнительного отпуска работников как стимулирующую выплату. А раз она включается в состав заработной платы, то произведена в рамках трудовых отношений и должна облагаться страховыми взносами на общих основаниях.

Суды: главное — социальный характер выплаты

Арбитры не согласились с такой квалификацией спорных выплат. Они отметили, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В отличие от трудового договора коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации (ст. 40 ТК РФ). Поэтому выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.

Таким образом, предоставляемые работодателем своим работникам социальные выплаты в случаях, не предусмотренных законом, только тогда подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела спорные суммы могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы. Оплату дополнительных отпусков, связанных с семейными обстоятельствами, нельзя рассматривать как оплату труда. А если нет оплаты труда, то страховые взносы не начисляются.

В рассматриваемом деле высшие арбитры отталкивались от правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12. Согласно ей выплаты социального характера, предусмотренные коллективным договором и не являющиеся по своей правовой природе стимулирующими, а также не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не могут быть признаны оплатой труда работников. Следовательно, на такие выплаты страховые взносы не начисляются.

Отметим, что данной позицией активно пользуются нижестоящие суды при решении вопросов, связанных с обложением страховыми взносами выплат социального характера.

Источник: http://www.eg-online.ru/article/366847/

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск. По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника. Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже.

ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам

По Закону отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам сотрудник может взять в любое удобное для него время. Если у работника есть веское основание для выхода в мини-отпуск, работодатель не имеет право отказать. Если отказ все же поступил или же работник подвергся дисциплинарному взысканию за прогул, он может оспорить его. Подскажет, как правильно вести себя в такой ситуации правовед. Обратитесь к опытному юристу в своем городе. К примеру, специалисты из Казани тут:

Предоставление отдыха за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ, осуществляется в связи:

  • Со свадьбой.
  • Смертью родственника.
  • Заболеванием члена семьи.
  • Учебой — работодатель должен предоставлять согласно положениям статей 173-174 ТК РФ.
  • Рождением ребенка.

Кроме того, в список дополнительных причин также входит:

  • Возможность оформления отпускного до двух недель матери-одиночке, которая воспитывает ребенка-инвалида.
  • Получить рапорт на внеочередной отдых может военный служащий.

Опираясь на материалы Законодательной базы и Трудового кодекса инициатива выйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в первую очередь исходит от сотрудника. Однако подкрепляется согласием от руководителя, согласно статье 128 ТК РФ.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?

Предоставлять отдых обязательно за свой счет работодатель должен:

  • Ветеранам ВОВ.
  • Супругам военнослужащих.
  • Гражданским служащим до одного года.
  • Пенсионерам, которые работают.
  • Инвалидам, длительность — до двух месяцев.
  • Совместителям.

Внеочередной отдых за свой счет этим категориям лиц предоставляется без решающего ответа от работодателя. Руководитель должен незамедлительно подписать документы о разрешении подопечного выйти в мини-отпуск. Сотрудник на основании заверенной документации может присоединить отдых к ежегодному отпуску или использовать часть отпускных или полностью. В случае, если сотрудник передумал уходить на отдых по личным причинам, перенести оформленные внеочередные отпускные на следующий год нельзя.

Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

Оформление работником отдыха за свой счет делается на основании заявления. В документе пишется какая нужна продолжительность отпускных и основание для оформления отдыха. Чаще всего причина подробно не расписывается, а просто указывается: по семейным обстоятельствам. К заявлению также нужно предоставить документ-подтверждение.

На основании заявления работодатель издает приказ, как доказательство о согласии отпустить подопечного в дополнительный отпуск.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец

Отпуск за свой счет должен предусматривать правильно оформленное заявление. Чтобы не возникло проблем с заполнением документа, можно попросить образец в отделе бухгалтерии. Стоит отметить, что заполнение документации делается только в письменном виде.

Пример правильно заполненного заявления включает:

  • В правом верхнем углу нужно указать: ФИО руководителя, свои данные, полное наименование организации.
  • В середине документа со слов: «Прошу» нужно расписать причину оформления заявления и указать количество дней отпускного.
  • Внизу ставится дата и подпись.

Образец приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

Приказ будет устанавливать легализацию отсутствия работника на месте труда. Распоряжение заполняется по форме Т-6 с учетом:

  • Данных об организации, указывается информация о работодателе. Обязательно нужно написать порядковый номер документа.
  • Сути оформления документа: причины и срока отпускного.
  • Даты и подписи.

Приказ действительный только после ознакомления и подписания его сотрудником. Предоставить работнику приказ нужно не позднее 14 дней до начала отпускных.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам — что делать?

Каждый работник имеет право выйти на дополнительный отпуск за свой счет. Работодатель не имеет право без уважительного основания дать отказ в предоставлении отпускных. Единственная причина, по которой руководитель может отказать — ликвидация предприятия. Стоит обратить внимание на то, не входит ли работник в список лиц, которым по Закону при любых обстоятельствах нужно представлять отпускной за свой счет.

Читайте так же:  Как ип не платить налоги за сотрудников

В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в судебное учреждение до выяснения дела. Руководителю за нарушение порядка оформления внеочередных отпускных грозит административная ответственность за невыполнение должностных обязанностей перед подопечным.

Похожее

Последние 2-3 месяца беременности – сильнейшая физиологическая и эмоциональная нагрузка на организм, и поэтому, женщина…

Видео (кликните для воспроизведения).

Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой…

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по…

Законодательством установлены различные формы отдыха работников. В данной стать будет рассмотрено оформление отпускного периода за…

В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком…

Служебная поездка — одна из важных особенностей работы на предприятии при осуществлении трудовой деятельности сотрудников. В…

Источник: http://legionfg.ru/otpusk-za-svoj-schet-po-semejnym-obstoyatelstvam-po-trudovomu-kodeksu/

Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

За период рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые являются поводом для оформления служебной записки и заявления на внеочередной отдых. Отгул предоставляется на основании весомой причины. В записке в связи с серьезной причиной указывается: по семейным обстоятельствам. Можно ли взять отпуск и оформить служебную записку по другому поводу и какие сроки предоставления дополнительного отпускного, подробнее в статье.

Предоставление отгулов по семейным обстоятельствам по ТК РФ

Опираясь на положения Трудового кодекса и Законодательства РФ, каждый сотрудник имеет право взять отгул по семейным обстоятельствам. Такая причина является не только распространенной, но и входит в список весомых оснований для того, чтобы работодатель смог оформить служебную записку, подписать заявление с сохранением трудового места. Стоит отметить, что дополнительный отдых работник оформляет за свой счет и получать плату за период временного отсутствия на рабочем месте от работодателя по Закону не имеет права.

Прежде чем отпускать сотрудника на дополнительный выходной с сохранением заработной платы, руководитель, согласно Законодательной базе РФ должен убедиться в том, что основание для предоставления отгула по семейным обстоятельствам серьезное. Поскольку если причина не веская, заявление с просьбой выйти на внеочередной отдых, руководству можно не подписывать. В список граждан, которым есть законная необходимость предоставлять выходные, входят:

  • Участники Великой Отечественной войны. Им разрешается взять до 35 дней отгула;
  • Пенсионеры. Им необходимо оформлять пропуск на работе без сохранения зарплаты не меньше, чем на две недели;
  • Инвалиды. Максимальное время для того, чтобы взять дополнительный выходной, составляет два месяца.

Возможность взять сотруднику внеочередной отдых, а руководству оформить необходимую документацию для предоставления подопечному выходного, опирается на положения статьи 128 ТК РФ. Стоит отметить, что вынужденный отдых, причиной которого стали семейные обстоятельства, не влияет на трудовой стаж, уровень зарплаты, на общее время ежегодного отпуска и получение компенсации по причине нетрудоспособности.

Образец заявления на отгул в связи с семейными обстоятельствами

Для того, чтобы процент согласия со стороны начальства на просьбу взять отгул увеличился, нужно оформить правильно образец документа. Заявление заполняется на листке формата А4 в письменном виде. В верхней части заявки пишутся данные работодателя, его должность в дательном падеже и полное наименование организации. Также в верхней части целесообразно указывать данные заявителя в родительном падеже.

В середине листка пишется: «Заявление». Под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. В конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.

Чтобы сотрудник не стал опрашиваться начальством по поводу причины оформления внеочередного отдыха, в заявлении будет уместным подробно расписать основание для заключения отгула. Предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам у работодателя будет больше причин, если подопечный принесет образец подтверждающей документации о том, что пропуск работы — вынужденная мера.

Можно ли взять отгул по семейным обстоятельствам на 1 день?

Опираясь на положения Трудового кодекса, работник вправе заполнить соответствующий документ на временное отсутствие на работе на один день. Поскольку понятие «семейные обстоятельства» можно решить в течение непродолжительного времени.

Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия — предугадать сложно. Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным. Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.

Какие могут быть семейные обстоятельства для отгула?

Согласно Трудовому кодексу, в список причин, по которым можно заключить временное отсутствие на должности, входит:

  • Рождение ребенка;
  • Похороны;
  • Свадьба;
  • Также в перечень веских обстоятельств работнику можно заключить пропуск работы по причине ранее отработанного или переработанного времени.

Основываясь на пункты ТК РФ, каждому можно взять отдых по установленной выше причине или заключить временное отсутствие на трудовом месте в связи с отработанным временем и переработкой трудового срока и даже в счет ежегодных каникул.

Служебная записка на отгул по семейным обстоятельствам

Нередко в период отсутствия сотрудника на рабочем месте, руководитель хочет призвать его обратно на рабочую службу. В таком случае оформляется служебная записка и отправляется на адрес получателя. Воспользоваться функцией написания записки может сам трудящийся.

Если во время семейных проблем он не успевает решить их за установленный срок, можно написать служебную записку. Это удобный способ известить руководителя о своем отсутствии на работе еще какое-то время.

Похожее

Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на…

Законодательством установлены различные формы отдыха работников. В данной стать будет рассмотрено оформление отпускного периода за…

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи…

В процессе рабочей деятельности бывают ситуации, когда человек не имеет возможности находиться на работе по…

Чтобы получить один день выходного на работе за счет оплачиваемого отпуска, нужно юридически правильно все…

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее…

Источник: http://legionfg.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam/

Как получить отгул по семейным обстоятельствам?

В Трудовом кодексе нет понятия «отгул», тем не менее, получить освобождение от работы на небольшой срок может любой работник, предоставивший соответствующие основания. Официальное же название отгула — внеплановый отпуск. Причем, это тот вид отпуска, который не оплачивается работодателем.

Читайте так же:  Уин для оплаты госпошлины за паспорт рф

Получить отгул по семейным обстоятельствам можно только при наличии веских оснований. Таких, как указанные ниже.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Причины невыхода на работу

    Повод пропустить рабочие дни должен быть весомым в том случае, если работник собирается взять отгул в счет оплачиваемого отпуска. В ситуации, когда работник берет бесплатный отпуск с законным основанием, то указывать причины не обязательно. Законными основаниями для внепланового неоплачиваемого отпуска могут быть:

    1. официально зарегистрированная переработка в праздничный или выходной день, которая не была оплачена по двойному тарифу;
    2. подтвержденные часы переработки, которые суммируются и возмещаются поощрительным выходным днем.

    Внеплановый отпуск по семейным обстоятельствам оформляется, когда событие, послужившее основанием, является весомым и прописано в ТКРФ. Например:

    В последней ситуации работнику предоставляется отпуск на дату, положенную на сдачу донорского материала. На следующий день сотрудник должен вернуться к своим должностным обязательствам.

    Заявление на внеплановый отпуск

    Для реализации законного права получения отгула по семейным обстоятельствам необходимо составить заявление. Документ заполняется письменно или на компьютере по правилам деловой переписки. В некоторых организациях присутствуют готовые бланки на заполнение заявления — при наличии, воспользуйтесь ими.

    Если же у вас на работе нет готовых бланков, составьте заявления самостоятельно. Придерживайтесь следующей структуры:

    1. В верхней правой части листа указывают ФИО руководителя организации в дательном падеже (Иванову Ивану Ивановичу), наименование занимаемой им должности (директору Сталелитейного завода). В той же части листа ниже: имя работника, должность в родительном падеже (Петрова Петра, фрезеровщика третьего разряда).
    2. От верхней шапки отступают 2-3 строчки вниз и пишут посередине слово «Заявление».
    3. Ниже, с абзаца начинается изложение сути заявления (Я, Петров Петр, прошу предъявить внеплановый отпуск…), указывается основание для отгула — конкретная причина или же фраза «по семейным обстоятельствам», если работник имеет законное право на внеплановый отпуск. Также указывают сроки отгула в виде «с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг».
    4. В конце, после нескольких отступов от текста заявления, с левой стороны указывается дата составления заявления, с правой — подпись работника с ее описанием.

    Порядок подачи документов на отгул

    Лучше всего, когда причина отгула конкретно указана в заявлении или в прикладном документе, подтверждающем ее весомость. В противном случае, руководство может отклонить заявление. Если же причины получения внепланового отпуска подпадают под указанные в трудовом кодексе основания для административного отпуска по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, бракосочетание и т. д.), то начальство не имеет права отказать работнику в прошении.

    Подавая заявление на отгул по семейным обстоятельствам заранее, вы избавляете себя от возможности потери рабочего места.

    Чтобы этого избежать соблюдайте формальности:

    • оформите заявление с должным, при необходимости, документальным основанием для отгула;
    • отправьте или вручите документ руководству организации, в которой вы работаете;
    • получите визу, подтверждающую принятие заявления начальством;
    • ознакомьтесь с положениями приказа, поставьте в нем свою подпись.

    На сколько дней дается такой отгул?

    Согласно действующему законодательству РФ, когда речь идет об административном отпуске за свой счет, работнику полагается:

    • Пять дней отгула, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близкого родственника;
    • В случае донорства: отведенный медиками срок на сдачу донорского материала + 1 день на восстановление сил после процедуры;
    • Гражданину, получившему пенсию по старости, но продолжающему работать — 14 календарных дней;
    • Участникам ВОВ — 35 дней;
    • Абитуриентам — от 10 дней до 4 месяцев;
    • Инвалидам — 60 суток.

    Родственникам военных, погибших на государственной службе — 2 недели.
    Отгулы также можно брать в счет запланированного отпуска. Так, если работник получил 14 дней внепланового отпуска, то оплачиваемый отпуск станет на две недели короче.

    Программа государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в социально обеспечение пенсионеров.

    Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

    Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

    Как поступить в случае отказа в отпуске?

    Работодатель оставляет за собой право не давать служащему право на отпуск, если он посчитает причину неуважительной и если основания для отпуска, представленные работником, не предусмотрены Трудовым кодексом.

    Когда же руководство отказывает в предоставлении внепланового отпуска, в связи с обстоятельствами, указанными в статье 128 Трудового кодекса РФ, то оно нарушает закон.

    В таком случае работник должен обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Чтобы оформить документы, необходимые для судебного разбирательства, необходимо обратиться к помощи юриста. Только обжалование незаконного решения начальника может установить справедливость в подобной ситуации.

    Подытоживая все вышесказанное, хотелось бы повторно озвучить основные моменты.

    1. Чтобы получить законный отгул по семейным обстоятельствам, необходимо передать заявление с указанием причины руководству.
    2. Руководство имеет право отказать в отпуске, если посчитает причину неуважительной.
    3. В случае незаконного отказа, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam.html

    Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам?

    Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется на основании ТК РФ и локальных актов, которые работодатель принимает самостоятельно. Перечень конкретных ситуаций, которые могут стать основанием для предоставления внепланового перерыва на работе, указывает трудовое законодательство. Руководитель предприятия или другое уполномоченное лицо вправе предоставить отпуск по причинам, которые посчитает достаточными для того, чтобы разрешить сотруднику некоторое время не появляться на работе.

    Порядок оформления отпуска за свой счет

    Работодатель может оплатить дни отсутствия сотрудника на работе в общем порядке либо предоставить работнику на момент отсутствия материальную помощь, например, когда у сотрудника родился ребенок или умер близкий родственник. Пособие также может быть предоставлено, если внезапно заболевают родители или дети работника. Большинство отпусков по семейным обстоятельствам предоставляется за свой счет, т. е. без сохранения заработной платы.

    На практике бывают ситуации, когда работодатель отказывается предоставить сотруднику отпуск по семейным обстоятельствам, если посчитает причины временного ухода сотрудника не уважительными. По закону работодатель не обязан выносить всегда положительные решения по всем заявлениям о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, так как отсутствие сотрудника может отрицательно сказаться на производственных, функциональных процессах компании.

    Исключения предусмотрены отдельные категории сотрудников, которым дополнительный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке. В их перечень входят следующие категории работников:

    • Ветераны – но положения ст. 128 ТК РФ напрямую не обязывают предоставлять отпуск ветеранам исключительно по семейным обстоятельствам. Работник, желающий оформить дополнительный отпускной период, не обязан указывать причину временного ухода, но, все же, причину оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска желательно указать;
    • Государственные служащие – порядок предоставления дополнительных отпусков лицам, которые замещают государственные должности, регулируется профильными федеральными законами.
    • Лица, воспитывающие детей возрастом до 14 лет – по заявлению таких сотрудников отпуск продолжительностью до 7 дней должен предоставляться работодателем в обязательном порядке.
    Читайте так же:  Номера телефонов участковых инспекторов

    В ТК РФ и других нормативных актах нет легального определения понятия «семейные обстоятельства». Под ними обычно понимаются ситуации, связанные с семейно-родственным статусом работника и обусловленными ими связями. Такие обстоятельства свидетельствуют о том, что они неразрешимы без отрыва от рабочего процесса. Это могут быть следующие ситуации:

    1. Уход за больным родственником.
    2. Сопровождение несовершеннолетнего лица на мероприятие.
    3. Оформление справок и других документов, связанных с оформлением социальных выплат, лечением и т. д.

    Перечень базовых семейных обстоятельств, позволяющих сотруднику уйти в отпуск за свой счет, обозначены в ТК РФ – ст. 128. Отпуск продолжительностью в 5 дней может быть предоставлен в следующих случаях:

    • Рождение ребенка – отец малыша может оформить несколько выходных для помощи матери;
    • Смерть родственника;
    • Регистрация брака.

    Продолжительность отпуска по причинам, обусловленным семейным статусом, может быть меньше 5 дней. Длительность отпуска следует заблаговременно указывать в заявлении. Согласно ст. 264 ТК РФ возможность уйти в отпуск по семейным делам может регулировать коллективным соглашением на предприятии работодателя. Согласно локальному акту дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам может предоставляться следующим категориям сотрудников:

    1. Работники, которые воспитывают двух и более детей возрастом до 14 лет.
    2. Если родители воспитывают детей-инвалидов, которым нет еще 18 лет.
    3. Одинокие мамы и папы, которые воспитывают ребенка возрастом до 14 лет.

    Таким работникам отпуск может предоставляться в заявительном порядке и в любое время. Но запрещено накапливание отпусков и использование их в следующем году. Если продолжительность отпуска работника превышает 14 дней, то при исчислении последующего планового отпуска календарный год сдвигается для сотрудника на аналогичный период.

    Отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам МВД

    Порядок его предоставления регулируется ст. 61 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г. Его продолжительность в течение календарного года не может быть больше 10 дней. В пределах этого срока отпуск может предоставляться неограниченное количество раз. В профильном законе, регулирующем порядок прохождения службы в ОВД, семейные обстоятельства приравниваются к личным. Их перечень предусматривает:

    • Смерть близкого родственника (родителей, детей, родных братьев и сестер);
    • Тяжелая болезнь близкого родственника;
    • Пожар или другая чрезвычайная ситуация, с которой столкнулся сотрудник или его близкие родственники;
    • Ситуации, когда сотруднику требуется психологическая реабилитация.

    Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащим

    Средняя продолжительность отпускного периода у военнослужащих составляет 15 дней и может предоставляться частично, в зависимости от потребности военного. Семейными обстоятельствами считаются ситуации, связанные:

    • с рождением ребенка;
    • смертью близкого родственника;
    • браком сотрудника.

    Дополнительные 5 дней отпуска могут предоставляться в случае, когда военный вступает в брак. Отпуск оформляется на основании рапорта командиру воинской части. Уважительность причин временного отсутствия также устанавливается непосредственно командованием.

    Дополнительные отпуска сотрудникам ОВД и военным могут быть оплачены, если не израсходован лимит отпускных дней в календарном году. Не запрещается использовать дополнительный отпуск вместе с основным. Сотрудники ОВД и военные также могут заменить дополнительный отпускной период денежной компенсацией, сумма которой рассчитывается в зависимости от денежного довольствия государственного служащего.

    Дополнительные нюансы предоставления отпусков

    Временная нетрудоспособность сотрудника не считается дополнительным отпуском по семейным обстоятельствам. Простой также не будет отпуском, требующим оформления заявления по инициативе сотрудника.

    Что можно предпринять

    Для защиты права на отпуск можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Общего образца заявления не предусмотрено. В документе понадобится указать:

    • сведения о предприятии работодателя,
    • месте его нахождения
    • причины и обстоятельства, потребовавшие оформления отпуска в вынужденной ситуации.

    К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают позицию сотрудника. Например, это может быть письменный отказ работодателя в предоставлении отпуска.

    Срок рассмотрения заявления составляет 15 рабочих дней, но может быть больше в зависимости от конкретной ситуации. Если доводы работника подтвердятся, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Руководителю предприятия и самой компании может грозить штраф, дисквалификация.

    В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

    Субъект

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Штраф

    Должностное лицо

    от 1 до 5 тыс. руб.

    от 1 до 5 тыс. руб.

    Юридическое лицо

    от 30 до 50 тыс. руб.

    Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

    Субъект

    Штраф

    Должностное лицо

    от 10 до 20 тыс. руб.

    от 10 до 20 тыс. руб.

    Юридическое лицо

    от 50 до 70 тыс. руб.

    Судебный порядок предусматривает оформление искового заявления, содержание которого должно соответствовать положениям ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ.

    В исковом заявлении понадобится обозначить:

    • наименование суда, в который подается заявление;
    • наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
    • наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
    • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
    • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
    • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
    • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.

    В описательной части иска указывается информация о содержании конфликта, действиях работодателя, которые направленные на упорное игнорирование прав сотрудника.

    К иску следует приложить документы, которые подтверждают позицию истца:

    • приказы;
    • распоряжения работодателя по предприятию;
    • письменный отказ в предоставлении отпуска.

    Исковое заявление о защите трудовых прав государственной пошлиной не облагается.

    Ввиду субординационного характера трудовых отношений, не рекомендуется обострять конфликт с работодателем. Целесообразно, по возможности, сохранить договорный порядок предоставления отпуска. В конфликтной ситуации рекомендуется заручиться поддержкой компетентного юриста.

    Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-po-semejnym-obstoyatelstvam

    Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here