Ходатайство от коллектива в суд образец

Ответы на вопросы по теме: "Ходатайство от коллектива в суд образец" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Коллективное письмо в защиту работника

Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации. Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам. Особенность документа – в выражении точки зрения целой группы лиц.

Правила составления

Прежде всего, коллективное письмо – это деловой документ. В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества.

Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить. Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу.

Самые эффективные коллективные письма в защиту работника составлены грамотно, аргументировано, с конкретным изложением проблемы и вежливой просьбой. Прикрепленный образец и бланк письма, естественно, не являются единственно в возможной формой изложения. Они лишь намечают линию изложения.

Коллективное письмо в чью-либо защиту может быть адресовано как юридическому, так и физическому. Его могут составлять как сотрудники ИП, так и ООО. Более того, коллективное письмо может объединять сотрудников разных отделов одной организации.

Любой гражданин нашей страны имеет право высказать свое мнение относительно каких-либо действий либо намерений другого. Поэтому коллективное письмо в защиту работника может быть составлено любой группой лиц, которые имеют одинаковую позицию по данному вопросу. Что же касается численности, то для коллективного письма достаточно двух подписей.

Единственное требование – это точность и конкретность. Эмоциональные ремарки и отступления в официальном документе ни к чему.

Направить бумагу можно и органам власти (конкретному должностному лицу в этой организации), руководителям разного ранга и уровня.

Элементы письма

Документ оформляется так же, как и большинство деловых писем. В шапке указывается обращение: от кого и кому посылается письмо. Если фигурирует организация (например, письмо адресуется начальнику), то обязательно указание ее наименования.

Формулировка

В основной части высказывается просьба, кратко описываются заслуги работника, его положительные качества. Для того чтобы письмо обладало необходимым эффектом, нужно придерживаться определенных принципов:

  • Уважительная, адекватная формулировка фраз.
  • Использование фактических данных: дат, цифр, перечисление общего перечня заслуг защищаемого работника.
  • Возможно использование комплиментов адресату. Речь не идет о грубой лести. Допустимы выражения: «Зная ваши большие возможности» или «Восхищаясь вашими организаторскими способностями».
  • Количество участников. Известно, что единичное обращение не будет иметь такого же эффекта, как письмо, подписанное 100 и более человек.

Стоит иметь в виду, что даже при большом желании защитить, спасти товарища по службе от увольнения результат такого заверения не гарантирован. Ведь если работодатель решил прибегнуть к увольнению за грубое нарушение трудовых обязанностей, то он вправе это сделать, не считаясь с мнением сотрудников.

О такой возможности четко говорится в 81 статье Трудового кодекса (конкретно – в шестом ее пункте).

При деловой переписке особое значение приобретают сроки, в которые предпринимаются те или иные действия. Для того чтобы не допустить, например, подписания приказа об увольнении, просители могут в вежливой форме попросить ответить на коллективное письмо в конкретный срок.

Можно указать в качестве ориентира «ближайшее время» либо «незамедлительно». Прелесть составления подобных писем в том, что свободная форма изложения не накладывает значительных ограничений на автора.

В конце письма в защиту работника обязательно должны располагаться подписи всех лиц, которые разделяют представленную на бумаге точку зрения. Причем они должны быть названы как в общем (например, «сотрудники склада»), так и поименно.

После основного содержания документа обычно располагается специальный список или, для удобства, таблица. В ней перечисляются:

  • ФИО подписавшего;
  • его должность в организации (при наличии);
  • контактный телефон, адрес;
  • и непосредственно подпись.

Приведение этих данных необходимо для того, чтобы избежать голословности составленной документации.

Бывают случаи, когда одно коллективное письмо не приносит желаемого результата. Если это так и принято решение писать новое, то удобнее бывает иметь уже готовый список подписей.

[2]

Для того чтобы не собирать подписи несколько раз, удобнее будет разместить таблицу с «автографами» на отдельном листе и назвать его «Приложение 1».

В тексте письма дается ссылка на сформированное приложение.

Если подписи оформляются на отдельном листе, то при формировании следующего письма другому лицу (например, в вышестоящую, контролирующую организацию) собирать их заново не придется.

Регистрация

Для того чтобы бумага имела юридическую силу, достаточно лишь сбора подписей всех участвующих в защите сотрудника лиц. Однако для страховки, чтобы впоследствии возможно было доказать факт существования письма, его регистрируют. Хорошо, если в компании есть должность секретаря, а письмо адресуется руководителю. Тогда можно отметить факт существования документа у секретаря.

При желании можно назначить одного работника в качестве уполномоченного, для того чтобы он точно отразил общее мнение.

Собственно, так всегда и делается. Самый инициативный, поощряемый большим количеством работников с совпадающей точкой зрения формирует документ, собирает подписи и пр.

Дополнения

В нашей стране было принято брать кого-то на поруки. В коллективном письме бывают случаи того, что сотрудники поручаются за кого-либо. Это значит, что они несут ответственность в случае, если дисциплинарный проступок работника повторится.

Это может послужить дополнительной мотивацией для адресата совершить нужное для составителей документа действие.

Ходатайство в суд на предоставление УДО от членов семьи

В N-ский городской суд N-ской области

(если неизвестно название — можно написать в компетентные судебные органы)

Ходатайство

От Ивановой А.А (жена), проживающей по адресу г. N-ск, улица им. Ивана Сусанина, д. 39, кв. 194 и Ивановой В.В. (мать), проживающей по адресу г. N-ск, улица им. Ивана Сусанина, д. 39, кв. 194.

Являясь матерью и женой осужденного Иванова И.И. просим суд учесть, что Иванов И.И. имеет двух малолетних детей. В настоящее время наша семья существует на заработную плату Ивановой А.А. (сумма месячного оклада) и пенсию Ивановой В.В. (сумма пенсии). Семья находится в трудном материальном положении. Просим также
учесть, что Иванов В.В. осознал свою вину, активно содействовал следствию, загладил вину перед потерпевшими, преступление совершил по ошибке и глубоко раскаивается
в нем. На протяжении всего периода заключения он поддерживал с семьей тесные отношения, старался поддерживать семью и детей, старательно работал на производстве. Иванов И. И. готов трудиться на благо семьи, помогать жене и матери, воспитывать детей, он хороший семьянин и отец, не пьет, ни курит.

01 ноября 2010 г. / место для подписи / Иванова А.А.

место для подписи / Иванова В.В.

Примечание.

Примерно такое ходатайство можно написать от имени членов семьи. Заверять его нигде не нужно. Самостоятельной силы оно не имеет, но в качестве дополнительного аргумента в общем пакете документов вполне пригодится.

Составляйте ходатайство в произвольной форме.

Если упираете на трудное материальное положение, подкрепите справками о размере зарплаты, пенсии. Если указали, что осужденный во время заключения помогал семье, то желательно справку из бухгалтерии приложить о переводе денег в адрес семьи.

[3]

Если нет такой справки, то можно такую фразу, например, написать «Понимая, что семья находится в трудном материальном положении, приложил все усилия, чтобы устроится на работу и семья была избавлена от необходимости материально помогать ему в лагере».

Читайте так же:  Злостная неуплата алиментов

Ходатайство о назначении на должность

Ходатайство

Ходатайства представляют собой заявления или просьбы, адресованные лицу, в компетенции которого находится удовлетворение этих просьб, и направленные на принятие определенных решений или совершение процессуальных действий.

Ходатайства могут быть как письменными, так и устными, могут быть коллективными или составленными единолично.

В качестве самых распространенных поводов для написания ходатайства можно упомянуть:

  • ходатайства в суд (о восстановлении пропущенного срока, запрете регистрационных действий, о смягчении наказания, о назначении разнообразных экспертиз, об утверждении мирового соглашения и т.п.);
  • ходатайства, касающиеся кадровых вопросов: поощрения, награждения почетной грамотой, снятия дисциплинарного взыскания, о назначении или снятии с должности;
  • ходатайства в государственные органы и структуры (о предоставлении места в детском саду, об установлении опеки, о внесении изменений в документы и т.п.).

Когда составляется ходатайство о назначении на должность

Как правило, ходатайствуют о назначении на руководящие должности на предприятии работники коллектива того же предприятия. Безусловно, для этого в организации должна иметься вакансия.

Составить ходатайство может работник организации или коллектив работников. Удовлетворение или отказ в удовлетворении ходатайства находится в компетенции руководителя.

Подготовка к составлению ходатайства

Задача ходатайства — убедить руководителя назначить на конкретную должность конкретное лицо.

В связи с этим в ходатайстве должны быть обозначены:

  • профессиональные качества лица, о котором ходатайствуют (образование, курсы повышения квалификации, если работник их проходил, общий стаж в отрасли и на конкретном предприятии);
  • сведения о достижениях, награждении лица наградами как от предприятия, так и от администрации города, области и т.п.;
  • сведения о личных качествах (характер, репутация в коллективе).

Сведения о стаже и награждении желательно подтвердить. Соответственно, до момента составления непосредственно ходатайства потребуется предварительно собрать необходимые характеристики, документы и т.п.

Составление ходатайства

Ходатайство, составляемое на имя руководителем организации работником этой же организации, допустимо писать на обычном листе бумаги. Если же ходатайство адресовано на имя руководителя другой организации, его необходимо составлять на фирменном бланке организации. Подписывают такие ходатайства руководители направляющих их организаций.

Составляется ходатайство с использованием делового стиля, документ не должен содержать разговорных оборотов и ошибок.

Форма ходатайства о назначении на должность законом не регламентирована. Вы можете воспользоваться имеющимся на нашем сайте образцом или составить ходатайство сами. Главное, чтобы документ содержал в себе следующие данные:

  1. «шапку», в которой должны быть указаны сведения о лице, на имя которого адресуется ходатайство (должность, ФИО, наименование организации), а также о лице или о лицах, от которых исходит ходатайство (ФИО, должность и место работы);
  2. название документа, отражающее его суть: «Ходатайство о назначении на должность начальника экономического отдела»;
  3. собственно текст документа, в котором должны быть указаны основания для написания ходатайства, о которых сказано выше;
  4. просьбу о назначении на должность;
  5. приложения, если они есть (характеристики, копии страниц трудовой книжки, копии грамот и т.п. — все, что, по вашему мнению, может свидетельствовать в пользу кандидатуры);
  6. дату составления ходатайства, подпись или подписи составивших ходатайство работников.

Процедура рассмотрения ходатайства

Ходатайство подается на имя руководителя организации.

Ходатайства, касающиеся кадровых вопросов, как правило, рассматриваются совместно руководителем и выборным профсоюзным органом предприятия. Принятие решения по ходатайству оформляется под протокол.

Если ходатайство удовлетворено, то есть руководитель принял решение о назначении на вакантную должность лица, в отношении которого оно было составлено, то работника вызывают в отдел кадров, где ему предлагают написать заявление о переводе. На основании резолюции руководителя на заявлении «в приказ» работник отдела кадров оформляет приказ о назначении на должность (переводе). С даты, указанной в приказе, работник приступает к новым обязанностям.

Ходатайство подшивается в личное дело работника.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Ходатайство с места работы

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:
  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Читайте так же:  Как сложить доли в квартире калькулятор

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Ходатайство в суд от коллектива образец

/ / Содержание 1. В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описываем, где и кем работал, сколько лет; затем пишем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходим к собственно ходатайству, пишем «Просим суд» и конкретно указываем, что именно мы просим.Семенов Петр Степанович работал в нашем трудовом коллективе на протяжении 20 лет с 1985 по 2005 года на должностях мастера механического цеха и заместителя механического цеха. Все работники завода знают его как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека.

Ходатайство о смягчении наказания

В ________ городской (районный) суд осужденного Иванова Ивана Ивановича, отбывающего наказание в ИК № 123 _________ Ходатайство о смягчении наказания (в порядке пункта 13 статьи 397 УПК РФ) Приговором ___________ районного (городского) суда от «___» __________.

Я осужден за ___________________________ Постановлением Правительства РФ от «___» _________ 20___ года № ____ (далее – Постановление № ___), вступившим в силу «___» ________ 20__ год, утверждены изменения в ст. ___ УК РФ, в числе которых и статья противоправного действия, совершенного мною. В соответствии

Ходатайство с места работы

может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д.

(то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.). Файлы в .DOC: Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например). Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4).

Ходатайство от трудового коллектива о смягчении наказания 2019-03-18

В Красногвардейский суд г.

Все работники завода знают его как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека.

Петр Степанович заслужил благодарность коллектива постоянными усилиями по улучшению производства и воспитанию молодых кадров.

За годы работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и делом. Петр Степанович чуткий, тактичный человек, выдержанный, отличается добросовестностью к порученным заданиям.

Никогда не имел ни с кем конфликтов, не пьет и не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе. В 2005 году Семенов Петр Иванович вышел на заслуженную пенсию, однако связь с трудовым коллективом не порывал, всегда был готов оказать посильную помощь.

Ходатайство о смягчении наказания по административному правонарушению

Опубликовано пн 14.01.2019 — 10:29 пользователем Гость (не проверено) Раздел: Виталий (Иваново) 14.01.2019 — 10:29 Здравствуйте! Помогите составить ходатайство мировому судье с места работы на тему проявить снисходительность в вынесение решения, т.к.

Видео (кликните для воспроизведения).

Это ходатайство Вы должны заявить в суде, оно будет являться смягчающим ответственность обстоятельством. Вот пример такого ходатайства. В ______________________________ районный суд (или: Мировому судье ________________________ судебного участка N _________________________ ___________________________________________)

Ходатайство с места работы

является проверенным способом оказать влияние на мнение должностных лиц различных учреждений и организаций.

Ими могут быть и заведующая детским садом, и федеральный судья. В первом случае этот документ может помочь получить ребенку путевку в дошкольное заведение, а во втором – сыграть важную роль при вынесении решения или приговора. Оно может быть полезно в самых разных жизненных ситуациях:

  1. поступлении в ВУЗ или аспирантуру;
  2. поощрении работника;
  3. получении жилья.
  4. необходимости изменить график сдачи сессии;

И таких ситуаций существует множество.

Но юристы рекомендуют соблюдать несколько важных правил:

  1. ходатайство на работника

Прошение трудового коллектива

Поделиться В Октябрьский районный суд г.

___________ заслужил нашу благодарность постоянными усилиями по улучшению жизни трудового коллектива и организации в целом.

Ходатайство в суд о смягчении наказания

  1. Нужен образец ходатайства потерпевшего в суд о смягчении наказания.
  2. Как написать ходатайство в суд о смягчении наказания с работы.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как написать ходатайство в суд о смягчении наказания с работы. 1.1. Здравствуйте!Не очень понятно о чем речь. 2. Нужен образец ходатайства потерпевшего в суд о смягчении наказания.

2.1. Татьяна Фёдоровна, в свободной форме обоснуйте, этого будет достаточно. 3. Такая ситуация сложилась, подал документы на удо, 5 сентября прошел комиссию в колонии, 12 сентября администрация колонии отправила материал

Подача прошения в суд о смягчении наказания

Судебная система не является идеальной, поэтому часто встречаются случаи, когда выносятся несправедливые решения.

Если обвиняемый считает, что приговор, определенный судом, слишком суров, то он может подать ходатайство о смягчении наказания, его изменении или помиловании гражданина. К составлению ходатайства можно подходить только после того, как были определены точные основания для смягчения приговора. Таковыми могут быть:

  1. первичное преступление;
  2. преступник несовершеннолетний;
  3. иные обстоятельные основания.
  4. осужденный или его близкие родственники имеют формы тяжелых физических заболеваний;

Сами основания могут быть дополнены в зависимости от:

  1. его действий.
  2. индивидуальных особенностей правонарушителя;
  3. типа дела;

При оформлении ходатайства о смягчении наказания важно указать аргументированные и четкие основания, которые станут достаточными для .

Как правильно составить ходатайство о смягчении наказания?

В обязанности каждого гражданина РФ входит соблюдение действующих законов. Несмотря на это правило, на всей территории России ежедневного происходят правонарушения уголовного и административного характера.

Если осужденный гражданин считает, что назначенное наказание слишком суровое и не соответствует тяжести совершенного преступления, он имеет право подать ходатайство о смягчении вынесенной меры. В случае соблюдения всех установленных правил, шансы получить одобрение на смягчение наказания существенно возрастают. Содержание

  1. Определяющие аспекты
  2. Общество
  3. Уголовные преступления
  4. Правила оформления
  5. Близкие родственники
  6. Попадающие под смягчение деяния
  7. Инициаторы подачи заявления
    • Коллеги
    • Близкие родственники
    • Общество
  8. Уровень снижения штрафных санкций
  9. Коллеги
  10. Необходимая информация в ходатайстве
  11. Существующие виды
    • Уголовные преступления
    • Административные нарушения
  12. Цель прошения
  13. Понятия и определения
  14. Административные нарушения
Читайте так же:  Выдача приговора суда по уголовному делу

Ходатайство в суд о не лишении водительских прав

Лишение водительских прав предусматривается законодательством при нарушении определенных правил дорожного движения.

В некоторых случаях наказание преувеличено, поэтому водители желают оспорить постановление.

Сделать это можно на любом этапе расследования и судебного процесса. От водителя потребуется составление ходатайства, имеющего свои нюансы.

Рассмотрим, как правильно оформить документ, чтобы избежать наказания в виде лишения прав. Составлять ходатайство актуально в том случае, если по свершенному правонарушению предусмотрены иные виды наказания (например, штраф). Если, согласно Кодексу, к нарушению применимо только лишение удостоверения, то ходатайство поможет смягчить наказание и уменьшить срок лишения до минимального.

Ходатайствовать о не лишении прав можно по нескольким причинам: дело рассматривается по истечении срока исковой давности; отсутствие права управления транспортным средством в значительной мере ухудшает качество жизни водителя и лиц, которые находятся в зависимости от него;

[1]

Ходатайство о смягчающих обстоятельствах

0 Если налогоплательщик, плательщик страховых взносов, налоговый агент или иные лица виновно совершили противоправное деяние (действие или бездействие), за которое НК РФ предусмотрена ответственность, возникает налоговое правонарушение ().

ХОДАТАЙСТВА В СУД

Полная информация по составлению и подаче ходатайства в суд по гражданскому делу. Все образцы ходатайств в суд в одном месте. Помощь юриста, ответы на вопросы по оформлению. Скачать ходатайства по гражданским делам бесплатно.

Заявления или ходатайства, что по сути одно и то же, могут быть заявлены одновременно с подачей иска, в ходе рассмотрения дела в суде, после вынесения решения или в ходе исполнения судебного постановления.

Право на обращение с ходатайством в гражданском деле имеют лица, участвующие в рассмотрении дела: истцы, ответчики, третьи или заинтересованные лица, представители сторон.

Гражданским процессуальным кодексом установлен одинаковый порядок разрешения ходатайств мировым судьей и судьями районного суда. По каждому заявлению принимается решение об удовлетворении или об отказе в удовлетворении требований. Обычно судебное постановление принимается в форме определения, однако по несложным вопросам, когда требования заявителя удовлетворяются, судья может просто поставить резолюцию на поступившем заявлении. Определения суда подлежат обжалованию в случаях, установленных законом, подробнее в статье «Обжалование определений суда».

При возникновении вопроса: «Как правильно написать ходатайство судье?» рекомендуем взять за основу представленные образцы, подробно описать свою ситуацию, четко изложить имеющиеся требования, при необходимости приложить подтверждающие документы.

Законом допускается подача письменных и устных (в судебных заседаниях) заявлений. Однако лучше адресованные суду ходатайства оформлять в письменном виде. При этом будет правильным подать ходатайство лично, через канцелярию суда. На вашем экземпляре поставят отметку о принятии. Можно отправить документы по почте заказным письмом, в этом случае рекомендуем сделать опись вложения.

Большинство образцов разделены по соответствующим категориям:

  • восстановление срока — здесь собраны заявления суду по вопросам пропуска и восстановления установленных законом сроков. Это срок исковой давности, срок обращения в суд по обжалованию действий, срок обращения по трудовым спорам, сроки подачи жалоб на судебные постановления;
  • судебные расходы — здесь представлены ходатайства в суд по вопросам госпошлины и других необходимых расходов;
  • ходатайства в ходе исполнения — собраны заявления, которые подаются в суд после вступления решения в законную силу и начала его исполнения.
  • ходатайства по экспертизам — представлены заявления, касающиеся вопросов назначения судебных экспертиз.

Остальные, многочисленные, но не имеющие своей категории бланки, можно найти в общей рубрике «Ходатайства».

Для удобства использования нашего сервиса рекомендуем использовать поиск, расположенный справа вверху, на нашем сайте. Вам достаточно ввести любое слово, которое должен содержать необходимый документ. Открыв необходимый бланк, вы можете скачать образцы ходатайств в формате Microsoft .doc

Это интересно: Часто у практикующих юристов возникает вопрос: где ставить ударение в слове ходатайство? Согласно правилам русского языка в этом слове ударение ставится на первую букву «а»: ходАтайство.

Ходатайство об извещении

Ходатайство об извещении подается в суд для того, чтобы предоставить возможность суду своевременно известить лицо, участвующее в деле, о времени и месте проведения судебного заседания удобным для заявителя способом.

В общем случае судебные извещения направляются по почте заказными письмами с уведомлением о вручении. Судебные повестки направляются по указанным в исковом заявлении адресам. Суд может известить участников процесса через других граждан, телеграммой, по телефону, электронной почтой, СМС-сообщением или другими способами, которые позволяют зафиксировать факт вручения судебного извещения. Возможно извещение граждан по месту их работы (статья 113 ГПК РФ).

Однако часто бывают ситуации, когда гражданин может временно отсутствовать дома (жить летом на даче, находиться на вахте, проходить лечение в дневном стационаре и т.п.), когда получить судебную повестку по почте он физически не сможет и не будет извещен о времени и месте проведения судебного заседания.

Чтобы избежать неблагоприятных для себя последствий, можно сообщить суду удобный для заявителя способ доставки судебной повестки, оформив ходатайство об извещении по предлагаемому образцу. Ходатайство пишется в свободной форме, можно приложить его к исковому заявлению или подать в суд уже в ходе судебного разбирательства. Извещение путем направления СМС-сообщений участникам судебного заседания рекомендовано Верховным Судом РФ

Следует учитывать, что оформив ходатайство о судебном извещении, гражданин принимает на себя обязанность контролировать поступление соответствующих сообщений. В дальнейшем нельзя будет сослаться на ненадлежащее извещение (статья 116 ГПК РФ), если сам участник процесса не проверял электронную почту или не просматривал СМС-сообщения. При изменении контактных данных следует оформить в суд новое ходатайство об извещении (статья 118 ГПК РФ).

Образец ходатайства об извещении:

Ходатайство о судебном извещении

В производстве суда находится гражданское дело по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать предмет спора).

Прошу о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий извещать меня следующим способом _________ (указать способ извещения о времени и месте судебного заседания) по следующему адресу (номеру телефона, другим контактным данным) _________ (указать полные контактные данные, по которым суд будет направлять свое извещение).

Мне известно, что в соответствии со статьями 113—117 Гражданского процессуального кодекса РФ при направлении судебного извещения указанным мной способом я буду считаться извещенным (извещенной) о времени и месте судебного заседания.

При перемене контактных данных обязуюсь своевременно сообщать об этом суду.

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Ходатайство о судебном извещении

9 комментариев к “ Ходатайство об извещении ”

Я не уверена, что муж захочет получать судебную повестку на почте. Можно ли составить такое ходатайство на ответчика, с указанием адресов электронной почты и телефонов?

Такое ходатайство должен составить каждый от своего имени. Только в этом случае гражданин будет считаться извещенным надлежащим образом.
Однако Вы можете указать все известные способы связи с ответчиком в тексте искового заявления, где указываете его домашний адрес. Суд, при неполучении судебных повесток, будет изыскивать возможность извещения ответчика всеми возможными способами.
По большому счету, после подачи иска в суд, проблема извещения лежит именно на суде, а не на истце.

Читайте так же:  Срочно займ без отказа по территории молдовы

Если при подаче иска на развод планируется смена места жительства и истца и ответчика- как будет происходить оповещение о дате заседания?

Укажите адрес истца и ответчика по которому они будут проживать на момент подачи иска и какое-то время после этого (примерно 2-3 недели). Потом подадите ходатайство об извещении по иным адресам в связи со сменой адреса.

можно ли составить подобное ходатайство,чтоб получать копии судебных документов(определения,решения,жалобы)по электронной почте.

По электронной почте документы не направляются. Нужно лично прийти в суд и снять копии, например, сфотографировать.

Добрый день! Обращаюсь к вам за помощью. Мне приходило письмо с решением суда, но почта отправила письмо обратно в суд т.к в течении 7 дней я его не получила по причине того,что проживала это время на даче. Я так понимаю,что мне надо написать заявление в суд и объяснить причину почему я не получила письмо. А я не знаю в какой форме это заявление написать, перерыла весь интернет и не нашла. Суд находится территориально в другом городе и лично придти в судебную канцелярию у меня возможности нет.

Вы не должны никак обосновывать факт не получения письма. Сейчас просто напишите заявление о выдаче копии решения, попросив направить вам его почтой, укажите. что проживаете в другом городе и поэтому решение нужно направить почтой. Заявление о выдаче копии решения суда.

Ходатайство об оставлении работника на прежнем месте работы

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны.

Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель. Ходатайство образец на работника с места работы на обучение? При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты.

Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес. Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части. Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа. Верховный суд Республики Саха (Якутия) представил на своем сайте обзор судебной практики по рассмотрению гражданских дел в апелляционном порядке за первое полугодие 2015 года.

Н. обратился в Якутский городской суд с иском к ООО «N о взыскании задолженности по заработной плате. Судом исковое заявление оставлено без движения для устранения недостатков. При этом указано, что истцом не приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования: приказы о приеме на работу и об увольнении, расчетный лист с бухгалтерии, справка 2-НДФЛ, справка о периодах работы, справка о задолженности по заработной плате, копии этих документов для ответчика.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

Ходатайство с места работы – достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором – сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

Словом, поводов множество, и в каждом из них протекция работодателя может стать хоть и не основным, но дополнительным аргументом в пользу принятия желаемого для работника решения со стороны лиц, уполномоченных в силу должности участвовать в судьбах людей.

Как составить ходатайство о приеме на работу

Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам. Кроме того, предлагаем воспользоваться образцом ходатайства, при помощи которого можно без труда составить собственный документ.

Важно: ходатайство содержит прошение о приеме на работу и ни к чему не обязывает адресата. При условии, что оно убедительно написано, вполне можно рассчитывать на то, что новый работодатель примет такой документ во внимание.

При смене места работы может выдаваться ходатайство о приеме сотрудника новым работодателемПорядок составления ходатайства в законодательстве не урегулирован. Нет какой-либо официальной формы, какой необходимо придерживаться. Однако действуют некоторые правила, которые должны выполняться при оформлении такого рода документов: Ходатайство – это далеко не единственное, что может потребоваться при приеме на работу. Поэтому рекомендуем ознакомиться с материалами о

Ходатайство в суд с места работы

Как его правильно оформить? Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное.

Нередко их мнение будет решающим при урегулировании всевозможных вопросов и проблем. Например, с места работы (от работодателя) пригодится при обращении в государственные структуры или организации.

Репутация человека в различных отраслях жизни имеет большое значение.

Особую роль играет статус лица на работе, оценка начальством и коллегами его личных качеств и профессиональной деятельности.— это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника. Оно должно правдиво отражать положительную характеристику человека, то есть совокупность моральных и деловых качеств работника. В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде). Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.

Образец написания ходатайства с места работы

За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО Суперстар Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником. Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями. Со стороны коллектива Иванов И. П. пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека.

Ранее Иванов И. П. не совершал серьезных правонарушений, не привлекался к уголовной и административной ответственности, не имел выговоров и дисциплинарных взысканий.»

Образец ходатайства на работника — документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

«Иванов Иван Петрович является сотрудником предприятия ООО Суперстар с 2009 г. и занимает должность инженера-технолога. За это время он проявил себя как старательный, трудолюбивый работник.

Ходатайство о приеме на работу

При реорганизации, прекращении деятельности организации, уменьшение штатной численности возникает необходимость трудоустроить сотрудников на новую работу, при этом необходимо составить ходатайство.

Гарантийное письмо для принятия на работу направляется в суд для одобрения назначения условно-досрочного освобождения.

По желанию составляющего, к документу могут прилагаться файлы, подтверждающие знания и опыт соискателя.

  1. Паспортные данные соискателя (для подтверждения законности в стране);
  2. Копию документов, подтверждающие образование (дипломы, сертификаты, корочки прохождения курсов/переподготовки/повышения квалификации и прочее)

ОАО «Ромашка»
ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000
тел. 5356542
e-mail [email protected]
исх.№6/863
О приеме на работу
Директору ОАО «МагниТ»
Аркадьеву О. А.
г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,

Читайте так же:  Размер удержание заработной платы не может превышать

Подача ходатайства на сотрудника с места работы

Ходатайство от работодателя является своеобразным способом поручиться за репутацию человека и может быть востребовано в различных жизненных ситуациях. В разных случаях форма и содержание этого документа имеет свои особенности. Ходатайство на работника с места работы образец в полицию? Разберемся в нюансах составления и подачи такого документа.

Несложно догадаться, что для сотрудников с идеальной репутацией на предприятии шансы решить поставленные задачи выше, чем для проблемных работников.

Рассмотрим, на какие моменты следует обратить особое внимание при составлении ходатайств: Действующее законодательство не регламентирует порядок составления ходатайств на сотрудников, однако негласные правила все-таки существуют и для увеличения шансов на положительное решение по поставленному вопросу необходимо их придерживаться. Кроме этого подобные ходатайства могут пригодиться в следующих случаях:

Как правильно написать ходатайство на работника — образец и порядок оформления

Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы. Сам по себе документ является больше условной бумагой. Какой-то конкретный образец для ее составления не предусмотрен, однако соблюдать некоторые правила все же придется.

Если прошение составляется для направления в суд, отнестись к нему стоит еще более серьезно. Характеристика работника должна быть такой, чтобы у адресата этой просьбы возникло стойкое желание оказать какую-либо помощь. Необходимо обозначить ценность сотрудника для организации, его трудолюбие и упорство в достижении поставленных руководством целей.

Чтобы ходатайство работодателя было удовлетворено, необходимо привести как можно больше веских аргументов и доводов. Умение просящего обозначить положительные стороны своего протеже сослужит хорошую службу. Описательная часть бумаги предполагает максимально подробное разъяснение сути письма.

Если речь о корректировке графика посещения учебного заведения, следует указать причину этой просьбы. Зачастую она кроется в несовпадении рабочего графика трудящегося с учебным. В законодательстве не указано, как правильно написать ходатайство на работника.

Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Каждая конкретная ситуация подразумевает свой вариант составления бумаги. Оформление документа ложится на плечи специалистов кадрового отдела.

При этом обязательно наличие подписи руководства и заверения печатью организации. (Ф. И. О.) имеет водительское удостоверение с. г. Всегда соблюдает скоростной режим на дороге. Ходатайство образец на работника с места работы в детский сад? Ни разу не был виновным в дорожно-транспортных происшествиях. Ходатайство с места работы — довольно распространенный и востребованный документ. Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы. Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.

Иногда трудовая деятельность заканчивается трудовым спором между работодателем и работником. Конфликт может касаться взыскания заработной платы, восстановления на работе. Нередко незаконное увольнение становится следствием подачи жалобы в трудовую инспекцию. Защищать свои права, безусловно, необходимо.

Причем, срок давности подачи иска по таким делам является сокращенным и при необходимости придется готовить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам. Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально. Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР. Чтобы ходатайство работодателя было удовлетворено, необходимо привести как можно больше веских аргументов и доводов. Умение просящего обозначить положительные стороны своего протеже сослужит хорошую службу. Порой в непростых ситуациях на принятие решения может повлиять ходатайство с места работы.

Сам по себе документ является больше условной бумагой. Какой-то конкретный образец для ее составления не предусмотрен, однако соблюдать некоторые правила все же придется. Ходатайство — это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника.

Составляем ходатайство от работодателя в УФМС

Если ходатайство направляется в адрес ГУВМ МВД РФ, то адресатом указывается начальник территориального отделения этого государственного органа. Узнать точное наименование его должности и фамилию, имя, отчество можно на официальном сайте соответствующего отделения ГУВМ МВД РФ.

Иностранный гражданин может получить ходатайство от работодателя для использования его в различных целях, например для представления в судебный орган (если таким работником было совершено правонарушение, а работодатель готов взять его «на поруки или представить соответствующую характеристику и т. д.) либо для направления в органы ГУВМ МВД РФ с целью продлить патент и т. д.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! С 01.06.2016 функционал ФМС РФ перешел к ГУВМ МВД РФ (см. указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156).

В настоящей статье слово «УФМС употребляется для упрощения.

Названный документ может быть составлен в свободной форме (кроме ходатайства о привлечении ВКИС). В целом структура текста ходатайства должна быть примерно следующей: Максимально оптимизированный бланк подобного ходатайства можно скачать ниже по ссылке: Ходатайство от работодателя в УФМС РФ — образец .

Ходатайство о приеме на работу (образец)

  • наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство;
  • ФИО и должность руководителя организации (как правило, данный документ составляется от имени руководителя);
  • просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника;
  • перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений;
  • дату письма;
  • подпись руководителя и печать организации.

В случае ликвидации (реорганизации) или сокращения штатов в организации, влекущих увольнение сотрудников, не всегда руководитель отстраняется от решения вопросов дальнейшего трудоустройства своих работников. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу (образец приводится в статье), которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов.

Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих обязанность руководителя ликвидируемой организации составлять в отношении своих работников ходатайства о приеме на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя. Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее: К ходатайству могут быть приложены копии документов о награждениях работника за успехи и достижения в работе, прохождении им курсов повышения классификации или получении дополнительных полезных профессиональных навыков.

Источники


  1. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.

  2. Конституционное право зарубежных стран; АСТ, Сова — Москва, 2010. — 160 c.

  3. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.
  4. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
  5. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.
Ходатайство от коллектива в суд образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here