Как работает комиссия по трудовым спорам

Ответы на вопросы по теме: "Как работает комиссия по трудовым спорам" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Урегулирование трудовых споров индивидуального характера между работником и администрацией может быть поручено специальной комиссии, состоящей из представителей той и другой стороны. Чтобы решения этого органа имели юридическую силу, его формирование необходимо оформить приказом о создании комиссии по урегулированию трудовых споров. Форма приказа разрабатывается внутри организации и закрепляется в ее локальных нормативных актах.

Трудовая комиссия

Трактовка норм ТК РФ работниками и работодателями может различаться. Так возникает трудовой спор. Создание трудовой комиссии (комиссии по трудовым спорам, КТС) позволяет рассматривать и решать подобные проблемы внутри организации, не прибегая к помощи третьих лиц. Исключение составляют лишь случаи, рассматриваемые, согласно законодательству, в судебном порядке.

КТС может создаваться по инициативе работников, профсоюзной организации, работодателя либо по их обоюдному решению (ст. 384 абз. 1 ТК РФ). Законодателем установлен 10-дневный срок на ее создание с момента поступления такого предложения.

В компетенцию комиссии входят вопросы:

  • своевременной выплаты заработной платы;
  • выплаты заработной платы не в полном объеме, без учета сверхурочных, выходных и праздничных дней;
  • отказа в возмещении командировочных расходов;
  • несоблюдения условий трудового договора, одностороннего изменения этих условий;
  • касающиеся материальной ответственности;
  • урегулирования графика отпусков, предоставления отгулов;
  • наложения дисциплинарного взыскания, если работник с ним не согласен, и др.

В компетенцию комиссии не входят споры, касающиеся увольнения, восстановления в должности, перевода на низшую должность по результатам аттестации, компенсационных выплат от работодателя после незаконного увольнения или перевода, отказа в приеме на работу, нарушения закона о персональных данных, истребования компенсации морального вреда.
Они решаются только судом.

В трудовую комиссию может обратиться любой работник, считающий, что его права нарушены, в течение 3 месяцев после обнаружения нарушения (ст. 386 ТК РФ). На рассмотрение вопроса у комиссии есть 10 дней (ст. 387 ТК РФ).

Создание комиссии – необязательная процедура. Законодательство никак не регламентирует сроки ее создания, количество членов комиссии. Статья 384 ТК РФ говорит лишь о равном количестве представителей со стороны работников и работодателей и о необходимости избрать председателя, секретаря из их числа. Работники своих представителей избирают на общем собрании, а работодатель назначает приказом.

Трудовая комиссия может создаваться для решения определенного спора или работать постоянно, создаваться по организации в целом или в каждом отдельном структурном подразделении. Обязательно наличие у трудовой комиссии своей печати. Организовывать работу комиссии обязана администрация.

Если решение комиссии не исполнено, на руки сотруднику выдается ее удостоверение (исполнительный лист). По этому документу ФССП может исполнить решение принудительно (ст. 389 ТК РФ).

Кстати говоря! Закон не запрещает работнику обращаться сразу в суд для решения спора с администрацией, минуя трудовую комиссию (Пост. Пленума ВС №2 17/03/04 п. 2).

Особенности функционирования комиссии по урегулированию трудовых споров организации прописываются в ЛНА – Положении о комиссии по трудовым спорам. Создание комиссии утверждается приказом руководителя организации.

Приказ в системе документооборота

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам разрабатывается организацией самостоятельно. Его форма может быть закреплена в Положении о трудовой комиссии, в инструкции по ведению делопроизводства, иных ЛНА. Документ должен содержать следующие необходимые сведения:

  • место и дату образования КТС;
  • причину, основание создания;
  • список представителей работников и администрации в КТС;
  • время работы КТС и порядок его оплаты членам комиссии;
  • о месте и техническом обеспечении работы КТС;
  • требование о предоставлении необходимых документов членам КТС;
  • контроль исполнения приказа.

Образец приказа

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам отражает особенности формирования КТС в организации. Ниже приведен пример такого документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Старт»
(ООО «Старт»)

«15» июля 2019 года г. Москва

О создании комиссии по трудовым спорам

В связи с поступлением от профкома ООО «Старт» письменного предложения от 10 июля 2019 года о создании комиссии по трудовым спорам, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам ООО «Старт» в количестве 6 человек.
2. Состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

Маркова А.А., экономист, зам. председателя профкома,
Киреев А.Т., инженер по ТБ, член профкома,
Тарасов К.С., диспетчер, член профкома.

Трунов И.А., зам. директора,
Старкова О.С., зам.руководителя кадровой службы,
Боровский С.С., юрисконсульт.

3. КТС приступить к работе 17.07.19 г.
4. Предоставить КТС свободное помещение и офисное оборудование для работы.
5. Время работы оплачивать членам комиссии в размере среднего заработка, согласно ст. 171 ТК РФ.
6. Предоставлять членам комиссии всю необходимую документацию по запросу в течение 1 рабочего дня.

Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Старт» Крамаров А.А. (подпись)

С приказом ознакомлены (подписи членов КТС)

Если представители работников еще не выбраны к моменту издания приказа (в письменном обращении кандидаты не поименованы), в тексте прописывается, кого руководитель направляет своим решением в комиссию от администрации. Не указывается в этом случае и точная дата начала работы комиссии.

Все указанные в приказе лица должны быть с ним ознакомлены под подпись.

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-trudovym-sporam/

Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

Значимость комиссии по трудовым спорам сложно переоценить. Она, безусловно, нужна для того, чтобы разрешить недопонимание между работником и работодателем, восстановить справедливость.

Многие думают, что создание подобной комиссии – очень сложный процесс, в которой лучше не углубляться. Однако это далеко не так и комиссия по трудовым спорам проста в своем формировании и функционировании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Каков порядок образования?

В соответствии с той законодательной базой, на которой держатся взаимоотношения работника и работодателя на территории нашей страны, комиссия по так называемым трудовым спорам по полному праву является местом, куда обращаются с проблемами, так называемая социальная защита граждан от недобросовестных работодателей. То есть коллективные трудовые споры рассматриваются комиссией.

Читайте так же:  Рамки для номера автомобиля со шторками

Если говорить о сроках, на который создается этот, безусловно, важный и нужный орган, то он, как таковой, не оговорен в законе. Также, информации о сроке нет и в важнейшем нормативно-правовом акте в плане трудовых отношений – в Трудовом кодексе нашей страны.

Таким образом, созданная однажды комиссия по трудовым спорам собирается как для рассмотрения разового, то есть случая, который является единственным, так и для множественных нарушений работодателей в отношении работников.

Если вы спросите о том, на основании чего функционирует данная комиссия, то ответ будет состоять из нескольких частей. Во-первых, это, конечно, Конституция Российской Федерации, ведь каждый гражданин имеет право на труд. Во-вторых, это, конечно же, трудовой кодекс. В-третьих, это особое Положение, на основании которого комиссия осуществляет свою деятельность.

Кто может просить о создании комиссии? Ошибочно полагать, что это право принадлежит только работникам. Очень часто работодатели становятся жертвами недобросовестных работников и хотят справедливости. Поэтому инициаторами создания КТС может быть и та и другая сторона.

Где получить разъяснения о том, как составить данное обращение. Для начала, можете поинтересоваться на своем рабочем месте и если не получите достаточных разъяснений – можете прибегать в помощи Трудового кодекса, а именно, к статье 384.

Подводные камни

Во-первых, это нежелание работников создавать комиссию. Объясняться это может по-разному. Работники не видят смысл в создании комиссии, ведь решение очевидно или же не усматривают изначально в деяниях того или иного лица неправомерный подтекст.

Во-вторых, это нежелание портить отношение с кем-либо по службе.

Нужно сказать, что в случае, если работники отказываются собираться в группу и формировать комиссию — в этом нет ничего ужасного. Никто не может быть привлечен к уголовной ответственности и тем более — оштрафован.

Если сам работодатель не собирается создавать комиссию на предприятии или отказывается наделить ее полномочиями, то за это полагается административная ответственность. Именно поэтому согласие работодателя на создание комиссии по трудовым спорам просто обязательно.

Каждый из работников, которые войдут в состав комиссии, должны быть оповещены об этом не только устно, но и письменно. Так, каждому из указанных лиц высылаются специально предусмотренные письменные приглашения.

Далее работодателям, по результатам ответов на предложение формируется приказ.

Как образуется?

Комиссия образуется в несколько этапов. Для начала должно появиться условие или основание возникновения подобной комиссии. Это может быть правонарушение одного из работников или работодателя и так далее.

Формируется комиссия по трудовым спорам из работников, преимущественно занимающимися общественной деятельностью. Кандидатам рассылаются специальные предложения, на которые работники могут ответить как положительно, так и отказом. Далее, работники обязательно должны еще раз подтвердить свое согласие. А вот следующим, самым важным этапом является составление приказа.

Приказ о создании комиссии

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам это, в первую очередь, официальный документ. Именно на основании него формируется комиссия по трудовым спорам, которая может рассматривать в своих рамках далеко не одно дело. О там как правильно составить подобный приказ должен знать каждый работодатель. Все документы комиссии по трудовым спорам, должны быть составлены верно, и приказ — не единственный.

Так, приказ создается на специальном бланке, а в его отсутствие – на листе А4. Далее, в бланке должно быть обязательно указаны следующие данные: дата создания приказа, город и, безусловно, название организации.

Далее, после шапки в приказе пишется причина создания этого документа. Например, по инициативе работников в решении рассмотрении какого0либо спора и так далее.

Затем обязательно слово приказываю, после которого работодатель утверждает создание комиссии по трудовым спорам. Затем назначает представителями работников определенных лиц, информацию о которых также перечисляет в документе.

Следом назначается председатель комиссии, его секретарь. Также в приказе должно быть прописано время заседаний, а также, что это никак не скажется на их заработной плате. Подписан приказ должен быть руководителем организации или ее генеральным директором с указанием инициалов.

Только после этого приказ считается вступившим в силу. О приказе должны быть оповещены все работники, а также должны быть с ним ознакомлены. Именно поэтому копия приказа передается либо из отдела в отдел, либо вешается на специальном стенде в общественной части организации.

Подробнее о составе

Как мы уже знаем, комиссии по трудовым спорам образуются только по инициативе работников. Из числа работников, состоящих в комиссии, избирается председатель, его заместитель и собственно, секретарь. Этим людям предоставляется право контролировать и регулировать работу комиссии по трудовым спорам. В некоторых ситуациях может происходить рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

Как правило, в ее состав входит не менее пятнадцати человек. На места основных членов комиссии попасть не так уж и просто. Для этого необходимо пройти процедуру голосования и только по ее итогам можно занять какое-либо место.

Таким образом, только те кандидатуры, которые получили необходимое число голосов, могут замещать эти места.

Председатель, его заместитель и секретарь являются членами руководства сформированной комиссии по трудовым спорам.

Председатель

Председатель – это практически самый важный член комиссии по трудовым спорам. Избирается большинством голосов.

Таким образом, решение в каком либо споре не может быть вынесено без одобрения председателя. Как правило, председателем является незаинтересованное в исходе дела лицо. На решении о споре председатель ставит свою подпись.

Заместитель

Заместитель председателя также, безусловно, важная личность. В отсутствии председателя именно на его плечи ложится ответственность за принятие, каких либо решений. В отсутствие председателя заместитель контролирует работу комиссии, является последней инстанцией в принятии решения.

В случае присутствия председателя заместителя по большей части является его советником, и консультирует по каким-либо вопросам.

Секретарь

Несмотря на достаточно простую должность, на секретаря комиссии ложатся достаточно серьезные обязанности, которые он обязан выполнять. Именно поэтому на должность секретаря выбирают ответственного и проверенного человека.

Секретарь не только должен печатать всю документацию, но и фиксировать ход процесса по разрешению какого-либо спора. Именно поэтому секретари являются важной фигурой в разрешении трудовых споров.

Представители работодателя

Представители работодателя в комиссии – люди, безусловно, важные. Кем они назначаются?

Все просто, представители в комиссию по трудовым спорам со стороны работодателя назначаться руководителем самой организации.

Читайте так же:  Очередь на улучшение условий проживания

Чем занимаются эти люди? В случает трудового спора с работодателем они отстаивают его интересы, аргументируя то или иное действие. Нередко, представители отказываются от своих должностей и за это не несут никакой ответственности и штрафных санкций. Узнайте в этой статье, каковы этапы коллективных трудовых споров.

Заключение

Комиссия по трудовым спорам принимает решение и восстанавливает справедливость. Но кроме того, она выполняет еще одну, маленькую, но одновременно очень важную функцию. Она сближает людей, показывает им то, что все проблемы решаемы и сплошает коллектив.

Именно потому в случае возникновения спора не старайтесь его уладить в одностороннем порядке. Иногда достаточно банальной процедуры создания комиссии по трудовым спорам и работники точно смогут увидеть ваше непредвзятое отношение и мудрость руководителя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/komissiya/sozdanie.html

Комиссия по трудовым спорам: порядок работы и рассмотрения заявлений

Комиссия по трудовым спорам создается непосредственно на предприятии, где появилось разногласие между рабочими и их руководством. Главная задача – разрешить спорную ситуацию до обращения в суды. Чаще всего орган справляется и доводит дело до примирения. Комиссия создается по инициативе сторон и может принимать участие в разрешении конфликта только в том случае, если одна изъявила желание обратиться за помощью. Комиссия действует только согласно Законодательству РФ, а ее действия регламентируются Трудовым Кодексом.

Каким образом создается орган и каковы причины создания

Видео (кликните для воспроизведения).

Значимость комиссии невероятно велика, поскольку она может разрешить тупиковую ситуацию между персоналом и руководством наиболее простым способом, без обращения в суды и последующих разбирательств. По ошибке, многие думают, что создание подобного органа – это сложный и трудоемкий процесс, и стараются решить конфликт самостоятельно. В законодательстве указано, если произошло какое-либо правонарушение со стороны руководства, то работники не обязаны обращаться в соответствующие органы. Иная ситуация происходит, когда работники инициируют создание комиссии. Руководитель компании или предприниматель обязан проконтролировать создание комитета, иначе его ждет административная ответственность.

Тем не менее, ошибочно полагать, что инициировать такой вид разбирательств могут только работники. Бывают случаи, когда руководитель пытается доказать свою правоту перед нечестными работниками, потому сам берет инициативу в свои руки и доказывает правоту легально, в соответствии с ТК РФ. Порядок образования и приказ о создании комиссии по трудовым спорам прописан в Главе 60 к Трудовому Кодексу.

Кто является представителями и кем принимается решение комиссии по трудовым спорам

Если Вы спросите, из кого состоит комиссия по трудовым спорам, то ответ будет таковым — состав органа поровну делится между представителями руководства и людей, представляющих работников. Поскольку конфликтная ситуация может решиться только путем переговоров, представительство в комиссии принадлежит обеим сторонам конфликта. Делегировать своих представителей каждая сторона обязана в десятидневный срок.

Конкретного количества членов комиссии Законодательство не установило. Их число определяется непосредственно самими сторонами. Все организационные моменты, а именно, предоставление подходящего помещения, всей необходимой оргтехники и канцелярии, берет на себя работодатель. Попасть в число представителей от работников не так просто. Лицо должно быть компетентным и представлять общие интересы. В связи с этим, происходит собрание, где выбираются будущие представители путем голосования. При создании комиссии выбирается председатель, его заместитель и секретарь. Комиссия по трудовым спорам действует согласно ТК РФ (ст. 382 – 390), и при осуществлении своей деятельности может опираться на данный документ. Все решения удостоверяются специальной печатью.

Приказ о создании комиссии

Приказ о создании комиссии составляется работодателем на особом бланке или обычном листе формата А4, за неимением предыдущего. В нем должна быть указана причина, которая поспособствовала возникновению спора. Это может быть инициатива работника или точно указанная причина спорной ситуации. Когда документ будет готов, необходимо оповестить всех работников предприятия. Для этого создается необходимое количество копий для отправки в каждую структуру отдела, или приказ вешается на стенде в общественной части предприятия, куда имею доступ все рабочие.

Важно, чтобы работодатель с точностью выполнял свои обязанности относительно действия специальной комиссии. Например, с представителей работников не должна изыматься заработная плата за время, проведенное на собрании. Когда приказ подписывается руководителем и генеральным директором компании (если имеется такая должность), то он считается вступившим в законную силу. Комиссия может создаваться единожды, для принятия конкретного решения, или действовать постоянно.

Срок обращения с заявлением в комиссию по трудовым спорам

Действия работника при нарушении его трудовых прав регламентируются ст. 386 ТК РФ. Работнику дается трех месячный срок на попытку урегулировать конфликт непосредственно с работодателем самостоятельно. В течение этого времени можно подать заявление на рассмотрение комиссии. Бывают случаи, когда работник не успел обратиться с прошением или по другим причинам не вложился в заложенный срок. Тогда в индивидуальном порядке принимается решение, насколько уважительной была причина не обращения и может ли быть принято заявление.

После написания прошения, дело должно рассматриваться в течение десяти дней, обязательно в присутствии работника или его законного представителя, а также представителя руководства компании.

Какие споры могут быть рассмотрены

Главный вопрос, который интересует большинство работников, имеет ли комиссия право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Данный орган может рассмотреть и разрешить все виды индивидуальных споров, кроме тех, которые рассматривают другие компетентные органы. Обратиться в комиссию работник может в таких случаях:

  • Если произошла недоплата заработной платы или неправомерное ее взыскание;
  • При нарушении исполнения условия трудового договора;
  • При невыплате оплаты за сверхурочную работу, отпускных командировочных расходов;
  • При увольнении или налаживании материальной ответственности руководством;
  • Любые вопросы внутри предприятия, которые не решились путем переговоров между сторонами.

Кто занимается решением коллективных споров

В случае, когда споры между руководителем и работниками достигают больших масштабов, то решение споров осуществляется специальной примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется на локальном уровне. Она создается по принципу органа по решению индивидуальных споров.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений является постоянно действующим органом, который разрабатывает общие принципы ведения социального партнерства на государственном уровне. В состав данного органа входят представители профсоюзов, работодателей и Правительства РФ, которые контролируют весь процесс. Предназначение комиссии в контроле всего процесса ведения споров и правильности выполнения вынесенных решений. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ведет коллективные переговоры с участием всех сторон конфликта. Президентом РФ назначается Координатор, который не вмешивается в деятельность органа и не влияет на принятие решений, но заседает на всех собраниях и контролирует правильность ведения переговоров.

Читайте так же:  Новое в присвоении звания ветеран труда

Как добиться успешного решения конфликта

Несмотря на то, что процесс разрешения трудовых споров достаточно прозрачен и полностью регламентируется на законодательном уровне, сразу разобраться в последовательности действий не так просто. Именно потому, мы оказываем услуги профессиональной помощи на каждом этапе трудовых отношений. Обратившись к специалисту, Вы получите рекомендации относительно правового порядка действий, правильности заполнения заявления и сбора другой документации.

Источник: http://workdispute.ru/inspekciya/komissija-trudovoj-inspekcii.php

Как работает комиссия по трудовым спорам

Рабочая деятельность на предприятии зачастую провоцирует спорные моменты. Для их разрешения иногда организовывается комиссия по трудовым спорам. Обо всех нюансах сбора необходимо знать всем участникам конфликтной ситуации, чтобы вовремя защитить свои права в случае их нарушения.

Что это такое

Комиссия по трудовым спорам – это команда людей, которая собирается для разрешения конфликтной ситуации, возникшей на предприятии между сотрудниками и руководством. Каждый гражданин должен соблюдать действующее законодательство. В то же время он имеет основания отстаивать свои права на месте, где трудоустроен. Если возникает разногласие, в дело вмешивается инспекция по трудовым спорам, которая, руководствуясь утвержденными правительством аспектами, выносит свой вердикт.

Законодательное регулирование

Процесс создания комиссии по трудовым спорам на предприятии происходит в соответствии с ТК РФ, а именно опираясь на статьи 384 и 386. В полной мере все нюансы прописаны в главе 60 ТК РФ.

О составе комитета

Собрание председателя, зампредседателя и секретаря – это комиссия по трудовым спорам, которая формируется в соответствии с вышеуказанными законодательными актами. В данном случае руководствуются следующими факторами:

  • В комитет входит равное количество представителей от работников и руководства. Перечисленные выше три должности должны быть в обязательном порядке.
  • Представителей со стороны руководителей собирает директор предприятия. Интересы рабочих отстаивают граждане, выбранные на собрании. По факту принятого решения создают протокол, с которым все сотрудники должны ознакомиться и подписать – то есть, согласиться с выбором.
  • Зачастую сторону руководителей представляют сами сотрудники администрации предприятия. Рабочие также могут выдвинуть свои кандидатуры.
  • В состав комитета не могут входить люди, чьи интересы будут защищать во время заседания.

Иногда работники посылают обращение в профсоюзную организацию, где им «предоставляют» людей с юридическим образованием. Они будут защищать интересы сотрудников, но предварительно рабочие должны согласиться с кандидатурами. Для этого также организовывается собрание и подписывается протокол с фамилиями присланных представителей.

Вопросы для рассмотрения

В комитете по трудовым спорам могут быть граждане, не относящиеся к компании, но утвержденные на собрании или руководством. Как правило, для комиссии привлекают людей из дочерних организаций, совместных структурных предприятий. Кто бы ни входил в состав, лица могут выносить вердикт только в отношении материальных и нематериальных вопросов. Второе подразумевает принятие решения относительно индивидуального трудового спора – неправомерное увольнение работника с его последующим возможным восстановлением в должности.

Комиссия по трудовым спорам по ТК РФ, а именно в соответствии со статьей 385, имеет следующие полномочия:

  • вернуть сотрудника на прежний труд, должность, структурное подразделение, если перевод был необоснованным или проведен с нарушениями;
  • восстановить уволенного рабочего в должности, даже если работодатель против;
  • рассчитать компенсационные выплаты и обязать руководителя перечислить их на счет сотрудника.

Последнее решение материального характера объясняется неправомерными действиями руководства. К примеру, у рабочего уважительная причина для прогула – проводят расчет в соответствии с положенными начислениями за сменные часы. Второй случай – это денежные потери в связи с понижением в должности.

В компетенции комиссии по трудовым спорам также рассмотрение следующих вопросов:

  • начисление заработной платы и прочих выплат рабочим;
  • проблемы, возникшие вследствие нарушения пунктов трудового договора;
  • спорные ситуации, которые основываются на правомерности применения дисциплинарного взыскания;
  • неправильно рассчитанные или вовсе невыплаченные командировочные;
  • любые личные вопросы, относящиеся к трудовой деятельности.

Совет! Создание комиссии по трудовым спорам можно начинать в любой ситуации, если руководство и работники не смогли прийти к общему мнению.

Порядок создания

Четкого порядка для разрешения конфликтной ситуации между сотрудниками и работодателями не существует. Но следует придерживаться законодательных основ, с которыми знакомятся заранее.

Комитет по спорам создается на основании Трудового Кодекса РФ. В соответствии с многочисленными статьями, которые регулируют процесс, рассмотрение вопросов происходит в определенной последовательности:

  • Этап 1. Высказать инициативу. Для образования комиссий по трудовым спорам необходимо проявить желание. С этой целью составляют предложение в письменном виде. По мнению одного или нескольких работников инспекция не создается. Рассматривать возможную организацию комитета начинают тогда, когда обе стороны согласны.
  • Этап 2. Определение состава. Как только обе стороны согласились на создание комиссии, каждая из них начинает формировать состав.
  • Этап 3. Разработка положения. Здесь руководствуются статьями 387-390 ТК РФ, где прописаны все требования относительно составления плана проведения заседаний. В перечне указывают порядок действий членов комиссии, время созыва, полномочия и функции председателя и секретаря. Также важно заранее сформировать последовательность ликвидации комитета и особенности проведения заседания при отсутствии одного из представителей.

Как только порядок будет расписан, начинают действовать в соответствии с планом.

Правила обращения

Чтобы обратиться в комиссию, необходимо составить заявление в 2-х экземплярах – на каждую сторону в спорной ситуации. В «шапке» указывают данные работника, должность и контакты для связи, если инициатива идет от него. При желании дирекции собрать комитет необходимо прописать личную информацию о руководителе (ФИО и должность) и наименование организации. Далее указывают слово «заявление» и излагают суть возникшей проблемы и спора.

К заявлению необходимо приложить копию договора и трудовые книжки. Могут потребоваться дополнительные справки и выписки, которые подтвердят нарушение прав инициатора.

Заседание комитета

Как уже было сказано выше, первым этапом идет проявление инициативы в виде подачи заявления. К нему необходимо будет собрать документы, выступающие в качестве доказательной базы допущенного нарушения. Прилагается следующий список:

  • приказ о наложении взыскания или лишения премии – любой документ-основание, которым были нарушены права рабочего;
  • табель рабочих дней;
  • объяснительные сотрудников, если они имеются;
  • докладные и другие выписки, подтверждающие факт, что инициатор пытался доказать свою правоту руководству;
  • бухгалтерские документы – справки о недополученных денежных средствах.
Читайте так же:  Как выглядит контракт на военную службу

Представленные документы также потребуются при подаче искового заявления в суд, если руководство откажется от комиссии.

Как только сотрудники сформировали комиссию, проводится первое заседание. Это необходимо осуществить не позднее 10 дней с момента подачи заявления на сбор комитета. Во время рассмотрения вопросов составляется протокол – это делает секретарь. В документе указываются фамилии сотрудников, которых нет на заседании, но которые были заявлены в качестве участников конфликта. Если от них имеется отдельная письменная просьба на рассмотрение личного вопроса, в протоколе указывают, что в связи с отсутствием лиц их проблемы не оговаривались.

Во время заседания заслушиваются доводы представителей с двух сторон, что также прописывается в протоколе. Далее проводят голосование. Голосуют только ранее утвержденные лица комитета. Процедура эта тайная, поэтому каждому участнику раздают документ с формой – в ней голосующий ставит свой вердикт в отношении правомерности принятого ранее решения руководством.

Принимается решение в том случае, если большинство из членов комитета проголосовали одинаково. Вердикт отображается в протоколе, который подписывается всеми участниками заседания, что подтверждает проведенное ознакомление с документами. Копии рассылаются сторонам спора в течение 3-х рабочих дней. Выполнение зарегистрированного вердикта начинается только через 10 дней после собрания, поскольку это время дается на подачу апелляции в суд.

В какие сроки обращаются

В соответствии со статьей 386 ТК РФ, у сотрудника предприятия есть 3 месяца после нарушения его прав для подачи заявления на создание комитета. Срок может быть увеличен, если у инициатора была уважительная причина.

Возможное обжалование

Обжалование возможно, но только с обращением искового заявления в суд. В представленные уполномоченные органы можно идти сразу при возникновении конфликта. Также прибегнуть к подобному разбирательству следует при наличии ущемленных прав рабочего руководством при отказе второго в проведении заседания комиссии по трудовым спорам.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ судебная инстанция может рассматривать следующие вопросы:

  • восстановить работника на службе, если члены комиссии проголосовали против этого;
  • изменить причину увольнения;
  • принять меры в отношении руководителя, если он превысил свои полномочия;
  • любые индивидуальные споры, которые разрешились на заседании комиссии не в пользу истца.

Важно знать! В суд обращаются с исполнительным листом – вынесенным решением комитетом, в котором по-прежнему нарушены права заявителя.

Преимущества сбора комитета

Формирование комиссии по трудовым спорам – это возможность досудебного разбирательства. У рабочих и руководителя имеются свои причины и основания на это. Для обеих сторон процедура имеет следующие преимущества:

  • Повышение доверия у работников. Подобное происходит при заявлении на создание комитета руководством. Таким образом директор хочет показать, что он мирно настроен по отношению к сотрудникам, относится к ним с уважением. Это улучшает психологическую атмосферу на предприятии.
  • Решение споров на предприятии. Нередко судебные разбирательства приводят к снижению репутации организации. Поэтому руководство становится инициатором разрешения конфликта в пределах фирмы.
  • Наиболее полное рассмотрение вопроса. В суде зачастую невозможно представить даже части документов, доказывающих правоту инициатора. Во время заседания ведется дискуссия между защитой сторон, в течение которой могут рассмотреть проблему более полно.

При любых спорных моментах рекомендуется прибегать к рассматриваемой процедуре, поскольку это является верным решением в достижении результата.

Альтернативные варианты

Альтернативных вариантов в данном случае нет. Любые разногласия в отношении трудовых договоров и деятельности предприятия можно разрешить только путем обращения в суд. Это влечет дополнительные денежные траты и прочие проблемы. Если возникла необходимость обжалования принятого решения на комиссии, участники спора освобождаются от уплаты судебных издержек.

Комиссия по трудовым спорам – это адекватная реакция сотрудников и руководства предприятия в решении спорного вопроса. Не следует сразу отправляться в суд, где интересы зачастую представляет адвокат, требующий дополнительное вознаграждение за свою работу. Можно воспользоваться возможностью мирного урегулирования вопроса с последующим быстрым исполнением принятого решения.

Источник: http://trudopravo.ru/trudoustrojstvo/komissiya-po-trudovym-po-sporam.html

Куда обращаться по трудовым спорам

В случае нарушения своих трудовых прав, работник вправе обратиться за их защитой в одну из четырех инстанций по своему выбору: государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или суд.

Суды – это первое место, куда обращаться по трудовым спорам нужно в первую очередь, при этом параллельно можно обратиться и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию.

Сроки

Заявление по трудовому спору можно подать в суд только в течение трех месяцев со дня, когда была получена трудовая книжка или приказ об увольнении. Если речь идет об восстановлении на работу, то срок подачи заявления в суд регламентируется статьей 392 ТК РФ и составляет один месяц.

По спорам о взыскании заработной платы этот срок увеличивается до одного года с даты, когда она должна была быть выплачена.

Пропуск указанного срока дает суду право отказать в иске. Однако если причины будут признаны уважительными (например, тяжелая болезнь), то срок может быть восстановлен. При этом нужно помнить о том, что обращение в инспекцию или прокурату уважительными причинами пропуска срока не являются, поэтому лучше подавать заявление сразу во все инстанции.

Определение места подачи иска

При определении суда, уполномоченного рассматривать спор, нужно исходить из места нахождения фирмы-работодателя, то есть его юридического адреса, узнать который можно через Единый государственный реестр юридических лиц. Нужно ввести наименование организации и цифры с картинки, как на фото ниже.

Заявление

Составить заявление по трудовому спору правильно поможет юрист. Если хочется сделать это самостоятельно, то нужно помнить о нескольких важных моментов:

  • в шапке (правый верхний угол) необходимо указать наименование и адрес суда, куда подается заявление, а также свои Ф.И.О, адрес и телефон;
  • перечислить все детали, касающиеся дела, в том числе где и сколько проработали, а также когда и как было совершено нарушение трудовых прав.
  • перечислить все документы, прилагаемые к заявлению и поставить дату составления заявления, подпись и расшифровку.

Вместе с заявлением должны быть поданы копии паспорта, трудовой книжки (если она осталась у работодателя, указать это в тексте), других документов, имеющих отношение к делу и доказывающих вашу правоту.

Читайте так же:  Производственная травма следственный комитет

Расчет суммы иска

Если трудовой спор касается полной или частичной невыплаты заработной платы, а также компенсации материального или морального ущерба, должен быть сделан расчет суммы. Например:

«Согласно п. 10 трудового договора, заключенного сторонами, оклад истца составлял 10 000 рублей в месяц. С 01.01 по 31.03.2017 заработная плата истцу не начислялась, таким образом, за январь-февраль-март не выплачено 30 000 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования, т. е. от 8,25% = 0,027%.

10 000 (рублей) * 89 (дней просрочки) * 0,027% = 2 403 рубля.

Таким образом, общая сумма иска:

30 000 (общая задолженность) + 2 403 (материальная ответственность за просрочку) = 32 403 рубля».

Государственная пошлина

Оплата государственной пошлины работником при подаче искового заявления по трудовым спорам не требуется, а вот работодатели такой привилегии лишены и должны будут оплатить ее в размере, установленном статье 333.19 Налогового Кодекса.

Очень часто бывает ситуация, когда нет всех необходимых документов, для доказательства своей позиции, поэтому к иску необходимо приложить заявление об истребовании доказательств у работодателя.

Суд обязан принять или отказать в принятии иска в течение пяти рабочих дней с момента его подачи. Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию.

Подробная инструкция по составлению заявления о взыскании зарплаты в суд в данном видео

Прокуратура

Куда обращаться по трудовым спорам, если ни в прокуратуру, думают многие. На самом деле идти туда следует только в следующих случаях:

  • заработная плата выплачена не вовремя и не в полном объеме;
  • не были соблюдены права работников при увольнении из-за ликвидации организации или сокращении;
  • неудовлетворительная работа инспекции труда или центра занятости;
  • несвоевременная выплата кредитными организациями пособий и пенсий.

Обращение может быть подано как индивидуально, так и всем коллективом в письменной форме или устной на личном приеме у прокурора. На рассмотрение обращения по трудовому спору отводится ровно тридцать дней, со дня его регистрации, этот срок может быть продлен только один раз и не более чем на пятнадцать дней.

По результатам проверки трудового спора дается письменный ответ по всем заданным в обращении вопросам, при этом прокурор имеет право:

  1. Возбудить дело об административном правонарушении и передать его для рассмотрения уполномоченному лицу.
  2. Потребовать привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
  3. Выдать предостережение.
  4. Выдать представление об устранении выявленных нарушений.
  5. Обратиться в суд за защитой интересов человека, права которого были нарушены, если он не может сделать это самостоятельно в силу преклонного возраста, состояния здоровья или нарушения касается социальных прав в трудовой сфере, в том числе защиты материнства и детства.

Последнее является правом, а не обязанностью, поэтому требовать от прокурора обратиться за вас в суд по трудовому спору нельзя.

Как написать жалобу, не выходя из дома, смотрите в данном видео

Государственная инспекция труда

Еще один вид государственных учреждений, где рассматриваются трудовые споры – это государственные инспекции труда, они есть практически в любом городе, найти свою можно на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Для того чтобы инспекция начала проверку работодателя, нужно подать жалобу. Сделать это можно как одному, так и всем коллективом или профсоюзом, направив ее заказным письмом с уведомлением или на личном приеме у инспектора. При этом жалоба должна быть подписана и датирована, иначе в ее рассмотрении будет отказано, но можно попросить не разглашать информацию работодателю.

На рассмотрение жалобы отводится один месяц, решение может быть обжаловано в судебном порядке. Если инспектор сделает вывод, что права работника были действительно нарушены, он обладает полномочиями предъявить работодателю предписание об устранение выявленных нарушений и привлечь его к административной ответственности.

Инспекция может посоветовать работнику обратиться в суд, если разрешение выявленных нарушений выходит за зону ее ответственности, например, в случае, если трудовой договор не был заключен, или в нем не был указан размер заработной платы.

Комиссия по трудовым спорам

Обращение в комиссию по трудовым спорам возможно в течение трех месяцев со дня нарушения. В заявлении, поданном лично или направленном по почте, должны быть указаны:

  • дата, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав;
  • предмет спора;
  • доказательства нарушения;
  • ФИО, адрес, контактный номер телефона и подпись.

Каждое поданное заявление регистрируется, после чего идет стадия подготовки документов к слушанию, в ходе которой собираются не хватающие документы, доказательства, привлекаются заинтересованные лица.

На любой стадии рассмотрения заявления работник вправе его забрать, но тогда он не имеет права подать его повторно по тому же вопросу.

Трудовой спор рассматривается в присутствии заявителя или его представителя по доверенности, при этом они имеют право представлять в ходе слушанья новые доказательства и высказывать по существу рассматриваемого вопроса. При неявке работника или его представителя по уважительной причине заседание откладывается, если такой причины нет, комиссия вправе снять заявление с рассмотрения.

По итогу выносится протокол, который подписываемся обеими сторонами спора, он должен содержать дату проведения заседания, список присутствующих членов комиссии и председателя, а также сведения о присутствии работника, порядок ведения заседания и проект решения комиссии. Стороны вправе принести замечания в протокол, которые должны быть удостоверены одним из присутствующих членов комиссии.

Таким образом, на вопрос, куда обращаться по трудовым спорам, есть целых четыре ответа. Несмотря на то что во всех случаях можно действовать самостоятельно, рекомендуем воспользоваться услугами профессионального юриста, особенно при обращении в суд, это повысит шанс на положительное разрешение вопроса.

Напоследок следует сказать, что на сайте онлайнинспекция.рф можно задать вопрос дежурному инспектору, проверить свой трудовой договор на соответствие действующему законодательству, посмотреть инструкции по самым распространяемым трудовым спорам, одна из которых возможно подойдет вам, и даже попробовать найти новую работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://pokodeksu.ru/trudovoe-pravo/kuda-obraschatsya-po-trudovym-sporam.html

Как работает комиссия по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here