Куда пойти работать без военного билета

Ответы на вопросы по теме: "Куда пойти работать без военного билета" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Можно ли официально работать без военного билета?

Военный билет и приписное свидетельство, а также удостоверения, заменяющие их, являются документами воинского учета. Прием на работу сопровождается представлением одного из удостоверений. Без военного билета трудоустроиться сложно. Насколько будет законным отказ работодателя и что дает наличие военника, рассматривается в данной статье.

Важность воинского учета на работе

Устраиваясь на работу, мужчина 18-27 лет или военнообязанный вместе с требуемыми документами предъявляет военник или приписное. Кадровик обязательно проверяет их наличие. Он действует в соответствии с Положением о воинском учете, где в п. 23 прописано указание относительно работников призывного возраста.

Военнообязанный, уволенный в запас и не имеющий по какой-то причине на руках самого билета, предъявляет временное удостоверение. Те, кому еще не пришлось служить, представляют приписное свидетельство.

Пункт 9 Положения обязывает руководство учреждений вести контроль воинского учета своих сотрудников. Нарушение Положения ведет к штрафам.

Поэтому при приеме на работу с граждан требуют военник или документ, заменяющий его. В большинстве случаев без них найти нормальную должность невозможно, даже если имеются вакансии.

Положения Трудового кодекса

Учет граждан базируется на следующих документах:

  • военный билет;
  • временное удостоверение, выданное при отсутствии военника;
  • приписное свидетельство.

Призывники и уволенные в запас также несут обязательство за своевременное прикрепление в военкомате, организации или в органах самоуправления. Об этом указано в 65 статье Трудового кодекса. Она гласит, что мужчины призывного возраста, оформляясь на работу, должны представить военный билет или документ, который его заменяет. Если этого не случится, то работодатель вынужден доложить в комиссариат. Сведения о факте уклонения от призыва направляются в течение 2-х недель. За сокрытие информации учреждение подвергается денежному взысканию (300-1000 рублей).

Берут ли работать без военника?

Не во всех учреждениях беспокоятся о воинском учете работников. Но нужно понимать, что здесь ждет низкооплачиваемая должность, возможно без официального трудоустройства, отсутствие продвижения по службе и другие ограничения. Дело в том, что предприятию невыгодно принимать человека, которого могут призвать.

Внимание! У нас есть отдельная статья про справки, она представлена здесь

Куда можно устроиться без военного билета, например, в Москве?

Это сомнительные организации, где нет гарантии оплаты или где имеются лишь чернорабочие специальности.

Предприятия и организации, как правило, не принимают граждан без военника.

  • Во-первых, необходимо заявить об уклонисте в военкомат, иначе придется оплачивать штраф.
  • Во-вторых, нет смысла обучать молодого работника, который, проработав недолгое время, будет отправлен в армию.

Однако прямо об отказе на вакансию не говорят, т.к. соискатель может пожаловаться в трудовую инспекцию.

При отказе в устройстве именно из-за отсутствия военника следует поступить одним из следующих способов:

  • написать заявление в трудовую инспекцию;
  • написать заявление в суд;
  • получить военный билет.

Последний вариант самый надежный. Получить заветные красные корочки по здоровью – законный и быстрый способ обеспечить себя перспективной официальной работой.

Помощь юриста

Бесплатный совет юриста вы можете получить в нашей компании. Специалист поможет оценить возможность получения военника по заболеванию. Это вполне реально с помощью наших юристов, которые имеют богатейший опыт в этом направлении. На бесплатную консультацию можно записаться, заполнив форму на нашем сайте или заказав бесплатный звонок.

Можно ли купить военный билет?

До скандала с коррупцией в военкоматах, разразившегося весной 2016 года, купить военный билет можно было через взятку призывной комиссии или посреднику. Арест должностных лиц перекрыл этот простой, но рискованный для призывников канал.

Следственный комитет с конца 2015 года провел серию рейдов с проверками по Петербургу и Москве, в результате:

Уличены с поличным и арестованы члены комиссариатов Санкт-Петербурга, конфискованы личные дела призывников, а также списки тех, кто заплатил за документ.

  • Арестован председатель призывной комиссии Санкт-Петербурга.
  • Москва: арестован высокопоставленный военнослужащий, уличенный во взятке.
  • Состоялись обыски у работников военкоматов Санкт-Петербурга.
  • Уголовный процесс в Югре начат над должностным лицом, продававшим документы.

Эти беспрецедентные аресты стали первыми в истории России, когда не только в центральных городах страны были наказаны должностные лица, но и в районных комиссариатах был наведен порядок.

Сколько стоит военный билет?

Можно ли купить военный билет? В целом цена документа зависит от региона. Приобретение военника нелегальным способом обойдется в Санкт-Петербурге, например, от 120 000 рублей. Купить военный билет в Москве можно за 300 000 рублей и выше. Можно купить военный билет у посредников и при этом нарваться на мошенников.

Денежные средства, врученные в обмен на военник, распределяются таким образом:

  • посредник, оставив свой процент, передает долю работнику военкомата, который является звеном в преступной цепочке;
  • далее конверт со взяткой вместе с незаполненным или поддельным личным делом отправляется в областной или краевой комиссариат.

В личном деле независимо от истинного состояния здоровья появляется заветная пометка «В», т.е. «освобождение от армии в мирное время». Но это только в том случае, если деньги не попали в руки мошенников. Также в махинации с нелегальным списанием в запас могут вмешаться правоохранительные службы, тогда призывник и его родители не только лишатся своих кровных, но и попадут под статью 291 УК РФ (дача взятки).

Те, кого коснулся призыв, часто задаются вопросом, где купить военный билет. Но стоит ли нарушать закон, если есть легальные способы получить документ?

Что грозит, если купить военник?

Военный билет купить – значит совершить незаконную сделку, ведущую к уголовной ответственности. Выявиться такое нарушение закона может при проверке личных дел. Отсутствие веских причин для зачисления в запас вызовет подозрение, и молодого человека могут попросить вновь пройти медицинскую комиссию.

При даче взятки можно попасться с поличным во время контрольного рейда. Статья 291 УК РФ ведет к одному из вариантов:

  • штрафу в размере до 500 000 рублей;
  • штрафу в размере до тридцатикратной суммы взятки;
  • лишению свободы на срок до двух лет со штрафом в размере десятикратной суммы взятки.

То есть вместо года службы можно потерять несколько лет жизни, пребывая в тюрьме.

Есть еще подводные камни в уходе от армейской службы незаконным путем. Некоторые категории годности могут значительно ограничить возможности человека. Практика нашей юридической компании показывает, что призывнику может быть присвоена категория «Д», которая подразумевает непригодность по психиатрическим показателям. Такой документ не позволяет получить водительские права, ограничивает в выборе работы.

Наша компания не оказывает помощи, если призывника привлекли к ответственности за попытку приобрести военник с помощью взятки. В этом случае помощь бесполезна. Наши специалисты помогут получить документ, опираясь на существующие законы.

Легальные способы получения военного билета

Освободиться от армейской службы можно вполне легальным способом. Имея большой опыт, наши специалисты окажут юридическую помощь людям призывного возраста (18-27 лет):

  • встать на воинский учет и законно получить приписное свидетельство;
  • законно получить отсрочку;
  • законно получить военный билет.
Читайте так же:  Составляем заявление на выдачу бланка трудовой книжки

Кроме того, родители и призывники получат квалифицированную консультацию и смогут отстоять свои права при во время призывных мероприятий.

Существует несколько вариантов законного освобождения от службы в армии.

По состоянию здоровья

Наличие заболевания, внесенного в «Расписание болезней 2019 года», может стать поводом для освобождения от армейской службы.

По исполнению 27 лет

Этот вариант законный в том случае, если на протяжении всего призывного возраста у призывника были основания для отсрочки от службы. Так, отсрочкой на 5-6 лет может послужить поступление в высшее учебное заведение. Дальнейшее поступление в аспирантуру отодвигает призыв еще на 3 года. В большинстве случаев аспирантуру заканчивают к 27 годам.

[3]

Уклонисты, выжидающие окончания призывного срока, поступают противозаконно. Они нарушают 328 статью УК РФ. Это грозит одним из таких видов наказаний:

  • штрафом до 200 тыс. рублей,
  • двумя годами принудительных работ,
  • арестом на полгода,
  • лишением свободы от полугода до двух лет.

А вместо военного билета выдается справка уклониста.

Заменить военную службу гражданской

Закон предусматривает возможность заменить военную службу на альтернативную, то есть гражданскую. Причиной могут послужить религиозные соображения, моральные убеждения. В этом случае нужно действовать по установленному регламенту. Например, заявление о своем намерении молодой человек должен подать за полгода до призыва.

Военный билет по здоровью

Отсрочка или освобождение от армии по состоянию здоровья – самый распространенный законный способ избежать призыва. Официальный диагноз может:

  • полностью освободить от армейской службы (Д);
  • освободить от армии в мирное время (В);
  • отсрочить призыв на время из-за болезни (Г);
  • исключить службу в некоторых родах войск (Б).

Где можно уточнить, относится ли имеющееся заболевание к какой-либо категории? Существует «Расписание болезней 2019 года», которое дополняется ежегодно. Чтобы получить военный билет по здоровью, следует действовать по алгоритму.

По такому алгоритму можно получить освобождение от армейской службы и по категории «Г», когда призывник получает отсрочку на полгода или год.

Уклониться от службы в армии можно легальным путем, не нарушая российских законов. Юристы нашей компании имеют большой опыт в защите призывников и освобождении их от службы в армии на законных основаниях. Мы сможем помочь вам найти законный способ освобождения от призыва, в том числе получить военный билет или белый билет по состоянию здоровья.

Всегда нужно понимать, что попытка незаконного освобождения от армии может привести на скамью подсудимых, а в лучшем случае – к безвозвратной потере своих денежных средств. Стоит купить военный билет или лучше действовать по закону? Выбор остается за каждым.

Работа без военного билета и приписного

iScorpy 13 июля 2017 в 19:07

Alis75 13 июля 2017 в 19:58

Sole mio 13 июля 2017 в 21:30

Strannik 13 июля 2017 в 23:31

iScorpy, это ерунда, а не ситуация. А Вы принимаете желаемое за действительное. Если у Вас есть приписное свидетельство, то все просто замечательно. А нет, и суда нет. Подобными вещами вообще то должны заниматься либо кадровики, либо HR – специалисты. От Вас потребуется только ксерокопия паспорта, всего лишь две странички. А дальше в дело вступают кадровики, либо HR – специалисты. Составляется официальный запрос в военкомат, прикладывается ксерокопия Вашего паспорта и все. Военкомат на такие запросы обычно отвечает.

Разрешено ли законом принятие на работу людей без военного билета

Насколько бы странным не показалось такое заявление, но поступить мужчине на работу без военного билета не удастся. Когда мой супруг отправился на собеседование, первое, что у него спросили – это военник.

У мужа с этим документом все в порядке. «Корочка» имеется и все что необходимо в ней записано, однако сам факт требования данного бланка меня порядком удивил и я полезла в Гарант, для уточнения всех нюансов.

Как оказалось, игнорирование требования о предоставлении военного билета при заключении трудового соглашения является прямым нарушением закона. Узнав это, я стала копать еще глубже, а точнее, о том, как устроиться на работу без военного билета, ведь не у каждого имеется подобная форма.

Результатом моего исследования стала данная заметка, а о существующих правовых «лазейках» в этом вопросы, вы сможете узнать, прочитав материал.

Как регулирует данный вопрос закон

По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность. Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст. 65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.

По закону, военнообязанный граждане должны подготовить и передать билет или специальное удостоверение, а призывники передают приписное. Даже те лица, которые в армии не были, обязаны озаботиться о получении такой карточки, поскольку в ней ставится соответствующая отметка.

С какой целью нужен документ при трудоустройстве

Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат. Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.

Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам. Причины такой реакции заключаются в следующем:

  • нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
  • обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Иными словами, брать на работу таких граждан не выгодно с любой точки зрения. Обычно при отказе в трудоустройстве руководитель не озвучивает причину такого решения.

По закону, непринятие на работу только потому, что соискатель — это будущий призывник, является серьезным правонарушением и гражданин имеет все права обратиться в труд.инспекцию с официальной жалобой.

Кого разрешено трудоустраивать без ВБ

Разумеется, требовать все без исключения, бумаги с кандидата при поступлении на работу не нужно. Есть группа лиц, которые не должны представить военный билет:

  • женщины;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • мужчины, от 60-ти лет;
  • иностранцы.
Читайте так же:  Приказ о порядке уборки горючих отходов

Дополнить сказанное можно тем, что принимать мужчин. достигших указанной возрастной планки, можно, но при условии, что кандидат не имеете звание, предполагающее возможное исполнение военных обязанностей.

Кого брать на место без «военника» запрещено

Есть категории граждан, которые даже в исключительном порядке не могут быть приняты на должность, когда у них отсутствует военный билет. К таким гражданам относятся:

  • лица, входящие в группу военнообязанных. Здесь стоит указать мужчин в призывном возрасте (18-27 лет). На основании информации из ВБ, составляется специальный отчет и передается в военкомат;
  • соискатели мужского пола от 27 лет. Для таких граждан призыв закончен, но они могут быть призваны в случае необходимости. Составляется отчет по форме Т-2 и передается по месту назначения;
  • резерв. К таковым кандидатам относятся люди 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве.

Всю информацию о наличии звания или иного статус, соискатель на должность скрывать не вправе, поскольку это является законодательным требованием и при нарушении, предполагает привлечение нарушителя к ответу.

Какую ответственность несет компания за прием кандидата на работу без ВБ

Никто не запрещает предприятию принять на работу лицо без военного билета, но загвоздка заключается в том, что наниматель обязан известить об этом факте военкомат, а без документа сделать этого не получится.

Срок предоставления отчета составляет две недели, после чего, бездействие со стороны работодателя будет считать правовым нарушением и караться определенным штрафом.

При таких обстоятельствах, к работодателю будет применены санкции в размере 3-10 МРОТ.

В случае приема на работу сотрудника без ВБ размер взыскания будет определяться следующими размерами:

  • 10 -20 тыс. рублей — для должностных лиц;
  • 5 -10 тыс. рублей — для ИП;
  • 50 -100 тыс. рублей — компании.

При повторении правонарушения размеры штрафов могут быть увеличены.

Заключение

По трудовым нормам, работодатель не вправе принять на работу гражданина, не имеющего военника, но обязанного его представить. С другой стороны, отсутствие этого документа не может стать причиной отказа в трудоустройстве.

В результате, нанимателям не остается ничего другого, как требовать военные билеты у соискателей, а в случае отсутствия документа, причиной отказа указывать другое основание. При нарушении существующего порядка, нанимателю грозит крупный штраф.

Работа без военного билета и приписного

iScorpy 13 июля 2017 в 19:07

Sole mio 14 июля 2017 в 10:02

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:09

теща 14 июля 2017 в 10:11

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:12

теща 14 июля 2017 в 10:13

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:14

теща 14 июля 2017 в 10:17

ЦЛВ (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:19

теща 14 июля 2017 в 10:20

то есть воинский долг Вы не отдали не старой Родине, ни новой.
Чего сейчас-то всполошились?

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:21

Sole mio 14 июля 2017 в 10:24

теща 14 июля 2017 в 10:25

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:26

теща 14 июля 2017 в 10:26

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:28

теща 14 июля 2017 в 10:31

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:34

Sole mio 14 июля 2017 в 10:34

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:35

Sole mio 14 июля 2017 в 10:38

Естественно, проще искать проблемы в других, чем в себе. Почти все соискатели считают, что если работодатель не взял, значит ему нужны рабы. А о том, что проблема в нём, соискатель и мысли никогда не допускает.. Всё это старо как мир

теща 14 июля 2017 в 10:41

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:44

теща 14 июля 2017 в 10:46

JK190 (заблокирован) 14 июля 2017 в 10:47

Видео (кликните для воспроизведения).

Sole mio 14 июля 2017 в 10:51

Так соискатели только от работодателя требуют соблюдения закона, а когда работодатель также от них требует, им это не очень нравится))

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Военный билет для работы

6 минут Автор: Елена Павлова 145

Приём на работу — это процедура, которая регламентируется законодательством. Согласно нормативам процесс трудоустройства имеет свой порядок, который обязателен для исполнения обеих сторон – соискателя и работодателя. Такие же требования предъявляются и к документам, которые лицо, желающее устроиться на работу, обязано предоставить.

Военный билет (ВБ) при приеме на работу – это одна из главных бумаг, которыми интересуются работодатели. Для чего обязательно нужен военник при трудоустройстве? Объясняется это тем, что за ведение воинского учёта в организации руководитель и кадровик несут ответственность, вплоть до уголовной.

Военный билет как один из документов при приеме на работу

В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.

Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.

Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:

  • Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
  • Выводы членов военкоматной комиссии.
  • Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
  • Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
  • О военном сборе обладателя ВБ.
  • О зачислении в резерв (или наличии брони).
  • Физические показатели.
  • Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.

То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.

Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.

Зачем требуют документ

Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель. При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч. 3 ст. 21.4)

Читайте так же:  Нужно ли заполнять дневник на каникулах

Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.

Данные нормативы предусмотрены в п.23 «Положения о воинском учете», и при отсутствии военного билета официальное трудоустройство практически невозможно. Подробная информация, указанная в документе, должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:

  • Наличие записей в документе об ограничениях в прохождении (например, с категорией В) службы могут показать, что потенциальный сотрудник не годен для вакантной должности.
  • Работник может быть в любую из призывных кампаний призван на службу, что приведёт к остановке производственного процесса на время поиска ему замены.

Ответственный сотрудник организации при приёме кандидата на работу обязан осуществить такие действия:

  • Ознакомиться с наличием в паспорте штампа о воинской повинности.
  • Сверить данные паспорта со сведениями, прописанными в ВБ.
  • Заполнить личную карточку сотрудника, внеся туда первичные данные из билета. А впоследствии и изменения, которые, возможно, будут происходить. Обязанность за хранение этого бланка лежит на ответственном за ведение ВУ человеке.
  • При приёме кадровик ведёт разъяснительную работу о наличии на предприятии воинского учёта и наказаниях за недостоверность его ведения.

На основании полученного от работника военного билета кадровик берёт на себя следующие обязательства:

  1. При выявлении ошибок в ВБ или обнаружении поддельного документа сообщить об этом в райвоенкомат.
  2. Выявлять лиц-уклонистов, избежавших остановки на воинский учет.
  3. Предоставлять данные о любом сотруднике при запросе из военкомата.
  4. Перед началом каждой призывной кампании отправлять в комиссариат сведения о юношах призывного возраста.

Приём на работу без военного билета не в интересах руководства компании, так как это лишняя обязанность за которую придётся отвечать. Устраивая на предприятие соискателя без военного билета, работодатель нарушает руководства статьи 5.27 КоАП РФ.

За это предполагаются следующие штрафы:

  • от 10 000-20 000 руб. для должностных лиц;
  • в пределах 5 000-10 000 для СПД;
  • максимальные размеры предусмотрены для юридических лиц — от 50 000-100 000 рублей.

Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных регионах эта сумма может варьироваться и изменяться.

Работа: работа без военного билета в Москве, 183 вакансии

Контролер билетов в кинотеатр (м. Румянцево)

Обязанности: Контроль билетов при входе в зрительный зал Консультирование по репертуару кинотеатра Контроль порядка в зрительном зале в течение сеанса Контроль качества уборки после сеанса (Не Уборка) Требования: Желание работать и развиваться; Рассмотрим без опыта работы. Условия: Работа в молодом и дружном коллективе Оплачиваемое обучение Сменный график работы 2/2 Место работы: Трц Рио , Синема — Стар, Сеть кинотеатров, Сеть.

  • 11 декабря 2019 — www.adzuna.ru

Контролер билетов в кинотеатр (м. Румянцево)

О нас: Синема Стар — международная сеть кинотеатров, расположенных во многих городах России и Армении. Синема Стар – 27 кинотеатров,141 кинозал, 17 000 посадочных мест. Синема Стар входит в первую шестерку крупнейших операторов кинопоказа России. Что мы ожидаем от тебя: Желание обучаться, работать и зарабатывать; Активность, доброжелательность, коммуникабельность; Если у тебя нет опыта работы, но есть желание развиваться, то мы.

  • 11 декабря 2019 — www.adzuna.ru

Контролер билетов

Требования: Возможно студенты. Опыт не требуется. Ответственность, исполнительность. Соблюдение стандартов работы принятых в компании. Условия: Оформление по Тк Рф. Сменный график работы — 2/2. Стабильная заработная плата (часовая оплата труда) 2 раза в месяц. Карьерный рост внутри компании. Гарантированный соц.пакет. Скидка 20 % на все меню кафе. Довозят до дома на машине после 00.00 часов. Бесплатные обеды. Возможность бесплатно смотреть.

  • 11 декабря 2019 — www.adzuna.ru

«Продавец билетов «. ежедневные выплаты

В связи с открытием новых филиалов в крупно развивающуюся компанию требуется Менеджеры по работе с клиентами ✔Мы предоставляем Готовую клиентскую базу ВИП клиентов Уютный офис в самом центре Москвы Гарантированные Ежедневные выплаты Хорошее настроение и возможность зарабатывать в дружном коллективе ✔Условия Возможность работать 5/2 с 9.00 до 19.00 Бесплатное обучение Гарантированный карьерный рост Гражданство не имеет значения ✔Требования Грамотная русская.

  • 11 декабря 2019 — www.adzuna.ru

Продавец билетов в Большой театр

В связи с проведением новых проектов Большого Театра, открыта вакансия «продавец билетов». Ваши обязанности: Консультация клиентов по мероприятиям, которые проводит компания(в телефоном режиме). Презентация новых проектов. Полное сопровождение клиента до заключения сделки. Обработка заявок клиентов, оформление заказа. Ведение и пополнение клиентской базы. Взаимодействие со службой курьерской доставки. Условия: Регулярное обучение специфике продукта и технологии работы с клиентами готовые скрипты для.

Как работать без военного билета

5 минут Автор: Елена Павлова 235

Процесс трудоустройства осуществляется на основании законодательства. Именно нормативными актами предписан перечень документов, которые предоставляет претендент на вакантную должность своему потенциальному работодателю. Так, согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, предъявлению подлежит военный билет.

Мужчины, которые по тем или иным причинам не получившие военник, по сути, остаются не трудоустроенными. Примут ли на работу без военного билета?

Что такое военный билет

Это документ, который подтверждает постановку гражданина на воинский учет. Бланк подлежит выдаче всем военнообязанным мужчинам возрастного предела от 18 до 27 лет (граждане старше 27 лет от призыва освобождены).

Оформляется в следующих случаях:

1. При поступлении на армейскую службу.
2. В случае зачисления в запас без дальнейшей воинской повинности. При этом должны быть соблюдены условия:

  • наличие противопоказаний, связанных со здоровьем;
  • получение образования;
  • наличие на иждивении нетрудоспособных родственников.

3. После окончания обучения в высшем учебном учреждении военной направленности.

Получение военника инициируется гражданами самостоятельно, и в случае обращения за ним в райвоенкомат после достижения 27 летнего возраста мужчине выдаётся справка установленного образца. Но эта справка – документ не равноценный военному билету. Оформление этого бланка довольно сложное мероприятие, которое может сопровождаться штрафом за уклонение от армии и даже уголовной ответственностью.

При приёме на работу соискателю можно принести один из документов в зависимости от факта его наличия:

  • Военный билет (форма №1).
  • Военник офицера запаса (№2).
  • Временное удостоверение. Такой бланк выписывается взамен основного документа на период переоформления (№1/У).
  • Удостоверение призывника или приписное свидетельство. Выдаётся лицам, достигшим призывного возраста (№5).
  • Персональная электронная карта (№1/К).

Перечисленные бланки унифицированной формы и утверждены Приказом №495 МО. Применение других бланков не допускается.

Читайте так же:  Статья за алименты в россии

Для чего его требуют работодатели

Деятельность каждого предприятия строго регламентирована законами РФ. При этом форма собственности не имеет значения. Учреждения, имеющие государственное подчинение или СПБ, подотчетны различным госструктурам согласно своему профилю работы, но объединяет все компании – комиссариат. Существует закон «О воинском учёте», согласно которому организации всех форм собственности обязаны его вести.

Начинается процедура с ознакомления с ВБ работника, после чего следует постановка его на учёт предприятия с занесением сведений о военнообязанном лице в соответствующую форму отчётности. Эти сведения передаются в райвоенкомат, а поскольку воинский билет отсутствует, то выполнить это требование законодательства просто не могут. Невыполнение этого алгоритма действий влечёт за собой ответственность руководителя за нарушение закона.

То есть сразу два закона регламентируют действия работодателей при приёме на работу лица, являющегося военнообязанным.

Что грозит организации при трудоустройстве человека без предоставления военника?

  • За нарушение законодательства, а именно ст.65, работодателю предусмотрено наказание в виде административного штрафа. В соответствии со ст. 5.27 КоАП размер которого колеблется: для лиц ИП от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
  • За непредоставление информации военному комиссариату с работодателя возьмут штраф, предусмотренный пунктом 3 статьи 21.4 КоАП в размере до 10 МРОТ.

Можно ли официально получить работу не предоставив ВБ? Скорее всего, нет, так как перечисленные последствия трудоустройства лица без военного билета не нужны ни одному работодателю. Поэтому чаще всего, отсутствие подобного бланка способствует решению об отказе претендента в трудоустройстве. При этом истинная причина обычно не раскрывается. Связано это с тем, что устраиваться в компанию без военника не возбраняется. Законом этот отказ не регламентирован, и его можно обжаловать в установленном порядке.

Кого можно принимать без билета

Берут ли на работу без военного билета? Определённо да. Для отдельных претендентов, устраивающихся на предприятие, существуют исключения, которые выражаются в виде возможности не предоставлять военник. К этой категории относятся:

  • Женщины всех возрастов, не имеющие статус военнообязанного лица.
  • Мужчины, чей возраст превышает 60 лет, при отсутствии звания, подразумевающего военную обязанность. Скрывать о наличии звания категорически возбраняется законом. Лицо, допустившее такое нарушение привлекается к административной ответственности, поэтому прежде чем пойти на подлог нужно узнать о наказании за это деяние.
  • Граждане, не достигшие совершеннолетия.
  • Иностранцы, проживающие в стране.

Как оформить приём на работу без ВБ в 2019 году

При возникновении ситуации, когда гражданин без военного билета получил из- за этого отказ в трудоустройстве, можно попытаться получить это рабочее место следующими своими действиями:

  • Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Эта структура сможет помочь, если есть письменный отказ в приеме на работу по причине отсутствия ВБ.
  • Если трудовая инспекция не смогла помочь и приём на работу не состоялся, то можно подать иск в суд.
  • Получив законным путём приписное удостоверение или военный билет.

Любой из этих способов действенен, но всё же получение официального документа обойдётся проще, чем тяжбы и разбирательства. Тем более военник пригодится в дальнейшей жизни, так как является основным документом для мужчины военнообязанного возраста. При его наличии устройство на работу будет зависеть только от уровня квалификации и опыта претендента, но никак не от наличия полного пакета документов для кадровой службы.

Куда можно трудоустроиться без ВБ?

Исходя из законных норм, которые приняты и обязательны для исполнения для всех организаций, при отсутствии воинского документа найти работу с официальным оформлением гражданину вряд ли получится. Такое положение распространено не только в Москве, но и других городах РФ. Работодатель не заинтересован искать проблемы и разбираться с их последствиями, которые возникнут в результате приёма на работу человека без обязательного документа.

Для мужчины в таком случае выход один – обойтись без официального трудоустройства. А это отсутствие социальных гарантий и других привилегий, которыми наделены люди, принятые на законных основаниях при наличии военного билета.

Двоякость положения и отсутствие защищённости ожидают человека без военного документа. Правительством приняты жёсткие меры по выявлению уклонистов и привлечению граждан к законопослушанию и через вопрос невозможности нормально устроиться на работу без военного билета.

Как найти работу без военника

Nitro 16 февраля 2011 в 22:26

Ясь 16 февраля 2011 в 22:33

Nitro (автор темы) 16 февраля 2011 в 22:37

Ясь 16 февраля 2011 в 22:46

Nitro (автор темы) 16 февраля 2011 в 22:48

Павел 16 февраля 2011 в 23:16

Господин 17 февраля 2011 в 04:04

Валькирия 17 февраля 2011 в 07:50

Господин 17 февраля 2011 в 08:08

Linux 17 февраля 2011 в 08:24

Gerki 17 февраля 2011 в 08:32

profy 17 февраля 2011 в 08:43

Елена 17 февраля 2011 в 09:08

Валькирия 17 февраля 2011 в 09:10

брынза 17 февраля 2011 в 09:40

Свет 17 февраля 2011 в 09:51

Лика 17 февраля 2011 в 09:53

Бегать надо до 28 лет точнее, потому как в 27 могут забрать на год как раз ))))
В законе же не сказанно, что ровно до 27 лет, может быть 27 лет и 12 мес.
У меня друг — майор, так у него в части много таких 27ми летних служат.
Выход один — покупать военник.

брынза 17 февраля 2011 в 10:48

kostofan 17 февраля 2011 в 14:05

Господин 18 февраля 2011 в 07:39

[2]

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Особенности трудоустройства без военного билета

Отсутствие военного билета чревато серьезными последствиями. Главная проблема появляется с трудоустройством. Законодательство требует от работодателей запрашивать во время приема на работу соискателя его военник и оставляет за ними право не принимать специалистов без такого документа. Ряд коммерческих компаний в личных интересах закрывают на это требование глаза, предлагая работу без военного билета, но для человека это означает неофициальную занятость, низкую оплату и ряд ограничений, хоть и не в каждом случае.

Сейчас тенденция такова: большая часть работодателей старается соблюдать закон, поэтому они настаивают на предоставлении гражданами полного пакета документов при трудоустройстве, военный билет требуется в первую очередь. Способствуют подобной законопослушности прежде всего санкции за несоблюдение требований.

Военный билет при трудоустройстве

Выдают военник мужчинам и прочим военнообязанным гражданам:

  • кто находится в запасе;
  • прошел альтернативную службу;
  • женщинам, если они имеют военно-учетную специальность.

Трудовое законодательство (часть 1 статьи 65 ТК РФ) устанавливает для военнообязанных и других граждан, которые подлежат призыву, обязанность предъявления при трудоустройстве документов, подтверждающих постановку на воинский учет.

Фактическое отсутствие у работодателя документов о его сотрудниках — это прямое нарушение трудовых норм. Факт нарушения повлечет административное наказание. Поэтому, если при приеме на работу военный билет отсутствует, руководитель юридического лица вправе самостоятельно принимать решение: распрощаться со специалистом или же принять его в штат.

Читайте так же:  Способы получения материнского капитала

Также он должен доложить о лицах без военника, которых взял на работу, приняв меры для их дальнейшего воинского учета.

Куда могут принять без билета

Официальное трудоустройство без военного билета допускается только для отдельных соискателей:

  1. Женщин.
  2. Допризывников (до 18 лет).
  3. Специалистов-мужчин возрастом от 50 лет.

С достижением этого возраста мужчин снимают с учета в автоматическом порядке.

Исключением являются лица, которых признали непригодными в связи с состоянием их здоровья после прохождения медосвидетельствования. Их освобождают досрочно от призыва и от воинской службы.

  1. Специалистов, прибывших на работу из-за рубежа.

Их без проблем возьмут на работу, так как они невоеннообязанные.

Что касается других лиц, прием их в штат представляет для работодателя риск. Большинство организаций не примет их на работу, другие же примут неофициально. Последствия подобной формы трудоустройства известны.

Мало кто будет рисковать и брать в штат уклониста. Если компания наймет такого человека, обучит его, нет никакой гарантии, что его не призовут служить.

На рынке труда большая конкуренция, поэтому некоторым проще сделать выбор в пользу работников, не подлежащих призыву или отслуживших до этого в армии.

Кого запрещено принимать без военного билета

Прием на работу без предъявления военного билета возможен, но закон выделяет список граждан, которых принимать в штат без этого документа запрещено:

  1. Военнообязанных граждан. Каждый мужчина, претендующий на должность, в возрасте от 18 до 27 лет. Основываясь на сведениях из документа, уполномоченные лица работодателя направляют отчет в военкомат.
  2. Мужчин от 27 лет, несмотря на то что их возраст уже непризывной. Организация оформляет на них отдельную карточку — форму Т2, где содержатся данные по воинскому учету.
  3. Лиц, находящихся в резерве. Возраст граждан — от 50 до 65 лет. Таким образом, в некоторых случаях соответственно званию соискатели и после 50 лет должны сохранять военник. Они также обязаны предоставлять его во время устройства на должность.

В трудовом законодательстве нет четкой нормы, запрещающей работодателям брать на работу граждан, не предъявивших военный билет. Кроме того, отказ в трудоустройстве на этом основании расценивается как нарушение трудовых прав кандидата.

Зачем работодателю военный билет

В основном требовать военник работодатели должны по причине наличия у них такой обязанности, продиктованной трудовым законодательством.

Однако существуют и дополнительные обстоятельства, по которым работодателю желательно получить от претендента на должность военник:

  1. Отделу кадров необходимо удостовериться в компетентности работников. К примеру, если человек решает оформиться в МЧС, то ему нужен этот документ, и он должен подтвердить свою пригодность к работе.
  2. Билет — это подтверждение того, что у молодого человека нет никаких проблем с законом и от армейской службы он не уклонялся. Крайне неприятно будет, если специалиста прямо с его рабочего места заберут в военкомат.
  3. Каждый работодатель опасается нарушать трудовое законодательство РФ, так как штрафы в этом случае значительные. Финансовые санкции грозят каждому, кто трудоустроил работника и не запросил у него военник.

Ответственность работодателя

Трудоустройство без наличия военного билета грозит для обеих сторон неприятными последствиями — административной ответственностью с применением финансовых санкций. Руководителя обязывают выплатить немалый штраф.

По закону трудоустроить гражданина организация может и при отсутствии военного билета, но о данном факте сообщается в военкомат. На уведомление отводится две недели.

При отсутствии сообщений работодатель отвечает по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Санкция по этой статье составляет от 300 до 1.000 рублей.

Действия работодателя, устроившего человека на работу без военника, подпадают под статью 5.27 КоАП РФ.

Согласно этой статье размеры штрафов зависят от категории виновных лиц:

  • Должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 до 20 тыс. рублей.
  • ИП — на сумму от 5 до 10 тыс. рублей.
  • Юридическим лицам не избежать оплаты штрафа в размере от 50 до 100 тыс. рублей.

Что делать, если не берут на работу без военного билета

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при оформлении на работу необходимо предоставление:

  1. Паспорта или иного документа для удостоверения личности.
  2. Трудовой книжки. Не требуется при работе по совместительству или же при первой работе. При потере пишется заявление, после чего работодателем оформляется дубликат.
  3. Свидетельства пенсионного страхования.
  4. Диплома (если работа требует спецзнаний).
  5. Военного билета (приписного свидетельства).

То есть военник находится в списке обязательных документов, которые должны предоставлять военнообязанные и граждане, подлежащие призыву на службу.

Если без военного билета устроиться на работу не получилось и основанием для этого работодатель обозначил именно факт непредоставления военника, то вопрос можно решить, обратившись:

Обратиться можно как отдельно в каждую из этих инстанций, так и в две одновременно.

  1. Или получив военник.

Выдают его при таких обстоятельствах:

  1. При несении службы.
  2. Если человека признали непригодным для несения службы.
  3. При наличии военной кафедры в вузе.

Если гражданину исполнилось 27 лет, но его так и не призвали, ему следует пройти осмотр после обращения в военкомат и составить объяснение.

Обычно истинная причина отказа все же не озвучивается организациями во избежание подачи жалоб и обжалований.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

При наличии информации по теме можете поделиться ей в комментариях или же задать дополнительные вопросы.

Источники


  1. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

  2. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

  3. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
  4. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  5. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
Куда пойти работать без военного билета
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here