Начальник лаборатории шлыков был избран

Ответы на вопросы по теме: "Начальник лаборатории шлыков был избран" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Задание 2. Решите задачу

Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через 2 года его переизбрали и, так как на его месте работал Иванов, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но юрисконсульт пояснил ему, что он вправе претендовать на прежнюю должность только в том случае, если она является вакантной.

Насколько правильно такое разъяснение? Дайте полный правовой анализ ситуации.

Шлыков является начальником цеха, которого избрали на должность председателя профкома и из условия задачи можно сделать вывод, что он не работал после избрания на заводе. Таким образом, трудовые отношения между Шлыковым и руководством завода были прекращены.

Анализируя условие задачи, можно отметить, что на период избрания Шлыкова его должностные обязанности выполнял Иванов, т.е. фактически возникли трудовые отношения между ним и руководством завода.

Через два года Шлыкова не избрали вновь и он потребовал свою прежнюю должность на заводе, т.е. руководствовался статьей 375 Трудового кодекса, в которой говорится, что работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность). А при её отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Однако в условии задачи не оговорено, какой характер носил трудовой договор, заключенный с Ивановым временный или постоянный. Учитывая то, что должность, на которую был избран Шлыков, носила выборный характер, что предполагает временность ее замещения, администрация предприятия должна была обеспечить Шлыкову гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности ст. 375 ТК РФ, путем заключения с Ивановым временного трудового договора, заключенного на срок выполнения Шлыковым обязанностей по выборной должности. Учитывая то, что Шлыкову не была предоставлена его прежняя должность, можно предположить, что трудовой договор с Ивановым был заключен на постоянной основе, чем были нарушены права Шлыкова, регламентированные трудовым законодательством.

Следует также отметить, что Иванову была предложена другая должность (заместителя начальника цеха), от которой он отказался и потребовал свою прежнюю должность. Предложенная Шлыкову, должность является неравноценной, действия администрации завода являются неправомерными, ущемляют гарантии работника, регламентированные ст. 375 ТК РФ, в связи с чем у последнего возникает основание для обращения в КТС (если имеется на предприятии) либо суд с заявлением о защите своих трудовых прав и восстановлении на работе.

Клевета и помещение в психиатрический стационар

Учебно-методический комплекс “Уголовное право Российской Федерации” под редакцией профессора В. С. Комиссарова
Тема 24. Преступления против свободы, чести и достоинства личности
Задача № 439

В одной из лабораторий научно-исследовательского института сотрудник Девятов на собраниях и заседаниях ученого Совета постоянно критиковал начальника лаборатории Исаева и порой (как это признали все сотрудники) несправедливо. Кроме того, Девятов писал в вышестоящие организации на Исаева письма соответствующего содержания. В этой связи в лаборатории часто производились всякого рода проверки. Исаев решил разделаться с Девятовым. С этой целью он обратился к подруге жены – Черновой, которая работала главным врачом психоневрологического диспансера и с ее помощью под предлогом, что Девятов страдает шизофренией, поместили его в психоневрологический стационар.

Комментарии

Участие в форуме

Чтобы начать дискуссию или оставить комментарий, необходимо войти или зарегистрироваться

Задание 2. Задача

Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через 2 года его переизбрали и, так как на его месте работал Иванов, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но юрисконсульт пояснил ему, что он вправе претендовать на прежнюю должность только в том случае, если она является вакантной.

Насколько правильно такое разъяснение? Дайте полный правовой анализ ситуации.

Шлыков является начальником цеха, которого избрали на должность председателя профкома и из условия задачи можно сделать вывод, что он не работал после избрания на заводе. Таким образом, трудовые отношения между Шлыковым и руководством завода были прекращены.

Анализируя далее условие задачи, можно отметить, что на период избрания Шлыкова его должностные обязанности выполнял Иванов, т.е. фактически возникли трудовые отношения между ним и руководством завода.

Через два года Шлыкова не избрали вновь и он потребовал свою прежнюю должность на заводе, т.е. руководствовался статьёй 375 Трудового кодекса, в которой говориться, что работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность). А при её отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Однако в условии задачи не оговорено, какой характер носил трудовой договор, заключенный с Ивановым временный или постоянный. Учитывая то, что должность, на которую был избран Шлыков, носила выборный характер, что предполагает временность ее замещения, администрация предприятия должна была обеспечить Шлыкову гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности ст. 375 ТК РФ, путем заключения с Ивановым временного трудового договора, заключенного на срок выполнения Шлыковым обязанностей по выборной должности. Учитывая то, что Шлыкову не была предоставлена его прежняя должность, можно предположить, что трудовой договор с Ивановым был заключен на постоянной основе, чем были нарушены права Шлыкова, регламентированные трудовым законодательством.

При анализе ситуации, следует также отметить, что Иванову была предложена другая должность (заместителя начальника цеха цеха), от которой он отказался и потребовал свою прежнюю должность. Предложенная Шлыкову, должность является неравноценной, действия администрации завода являются неправомерными, ущемляют гарантии работника, регламентированные ст. 375 ТКРФ, в связи с чем у последнего возникает основание для обращения в КТС (если имеется на предприятии) либо суд с заявлением о защите своих трудовых прав и восстановлении на работе.

Читайте так же:  Заявление на дубликат исполнительного листа образец

Решите задачу

Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через 2 года его переизбрали и, так как на его месте работал Иванов, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но юрисконсульт пояснил ему, что он вправе претендовать на прежнюю должность только в том случае, если она является вакантной.

Насколько правильно такое разъяснение? Дайте полный правовой анализ ситуации.

В соответствии со ст. 26 Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации. Установление такой гарантии направлено на обеспечение освобожденных профсоюзных работников оплачиваемой работой, с тем, чтобы профсоюзная деятельность, осуществляемая ими в прошлом, не повлекла для них неблагоприятных последствий, связанных с утратой в будущем работы и заработка. Тем самым, данным лицам обеспечивается возможность вести профсоюзную деятельность без угрозы наступления указанных последствий, а профессиональным союзам гарантируется независимость и свобода их деятельности. Реализация данных гарантий предполагает возложение на работодателя как сторону социального партнерства обязанности предоставить освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий прежнюю работу (должность) на условиях и в порядке, предусмотренных нормами ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 1 июня 2010 года N 785-О-О).

Следовательно, Шлыков имеет право занять свою должность, оставленную два года назад во исполнение делегированных в профсоюзный орган полномочий, либо равную должность.

Задачи по «Трудовому праву»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2014 в 22:29, задача

Краткое описание

В данной работе решены задачи по перечисленным темам.

Содержание

ТЕМА 1 ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА
Тема 2: СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Тема 3: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Вложенные файлы: 1 файл

трудовое право.doc

Таким образом Государственный инспектор труда должен вынести в адрес работодателя Представление с требованием отменить приказ об увольнении как незаконный, противоречащий ст. 373, 374 ТК РФ.
Работник (при наличии на то его желания) должен быть восстановлен на работе с выплатой ему среднемесячного заработка за время вынужденного бездействия.

В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в opганизации было издано распоряжение о работе 12 декабря.

Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

ОТВЕТ: Да, обязан получить согласие, согласно ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Согласно ч.2 ст. 113 ТК Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В других случаях, не названных в ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Свирелкина — бывшего заместителя профкома и Иноземцев бывшего инспектора профкома через год после окончания срока полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК без согласия профсоюзнс органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работу.

Решите дело по существу.

Начну с того что: Согласно статьи 82 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель ОБЯЗАН в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работнико в — не позднее чем за ТРИ МЕСЯЦА до начала проведения соответствующих мероприятий.

[2]

Теперь что касается увольнения
членов профсоюзной организации.

Согласно статьи 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Но у нас увольнение после окончания срока полномочий

Согласно статьи 376 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение ДВУХ ЛЕТ после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового Кодекса.

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился к руководителю организации с требованием об увольнении заместителя руководителя в связи с выявлений инспектором нарушениями условий охраны труда. Руководитель отказался выполнить это требование, поскольку, по его мнению оно не соответствует действующему трудовому законодательств

Правомерен ли отказ руководителя?

Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Работодатель вправе уволить заместителя руководителя организации, если докажет, что допущенное работником нарушение носило грубый характер.

Читайте так же:  Нужно ли сдавать военный билет

Согласно ст 81 Работника, нарушившего требования охраны труда, можно уволить (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) только в том случае, если данное нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления.

Важно! Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ). Поэтому для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, установленному указанной нормой, не имеет значения, была ли такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с виновным работником.

Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований охраны труда от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать на причины проступка.

[3]

Представитель выборного органа профсоюзной организации должен был обратиться с требованиям устранить выявленные инспектором нарушения условий охраны труда.

На практике данный факт фиксируется докладной запиской.

Секретарь ректора педагогического университета передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1) проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК лаборанта кафедры истории России Куравлевой;

2) докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелева за опоздание на работу;

3) просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловской. Обосновано ли обращение в профком?

Документ 1 При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме

Документ 2 В соответствии со ст. 371 Трудового кодекса РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Наложение работодателем дисциплинарного взыскания на работника, не входящего в состав профсоюзного органа, к таким случаям не относится. То есть, при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель имеет право не учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа. Но, если работодателем по отношению к работнику применено дисциплинарное взыскание, то профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем при наложении этого дисциплинарного взыскания законодательства о труде (ст. 370 Трудового кодекса РФ).
В том случае, если работодатель намерен подвергнуть дисциплинарному взысканию работника, входящего в состав профсоюзных органов и не освобожденного от основной работы, то он должен получить предварительное согласие профсоюзного органа.

Документ 3 Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Ст. 269

Считаю необоснованным в отношении документа 3.

Начальник лаборатории Шлыков был избран освобожденным председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, так как на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника лаборатории. Однако Шлыков настаивал на предоставлении прежней должности.

Решите дело по существу.

Считаю что Шлыков прав.

Согласно статье 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также — освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.


Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

На основании вышеизложенного начальник лаборатории цеха Шлыков не вправе были переводить и предлагать другую должность. Шлыков правомерно может претендовать на прежнюю должность начальника лаборатории.

Тема 3: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Прием на работу

На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

Ваше право было нарушено.

согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов. Это значит, что на «испытуемого» распространяется и норма закона о том, что работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.
Таким образом, работнику, проходящему испытательный срок, не может быть установлен должностной оклад (ставка) меньше, чем у коллеги, занятого на той же должности, но уже выдержавшего испытание.
Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена ст. 132 ТК РФ.

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

Согласно ч. 1 ст. 71 УК РФ. если работодатель не удовлетворен деятельностью «новичка», то имеет полное право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор. Предупредить об этом работника необходимо не позднее, чем за три дня (поскольку закон не расшифровывает, о каких днях, рабочих или календарных, идет речь, то полагаем, что о календарных, иначе на рабочие дни было бы прямо указано), в письменной форме (под роспись) и обязательно с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Читайте так же:  Что делать, если судебные приставы потеряли исполнительный лист

С учетом правил течения сроков, установленных ст. 14 ТК РФ, увольнение может быть произведено не ранее четвертого дня со дня вручения работнику уведомления.

Считаю увольнение не правомерным. Чтобы уволить 3 декабря уведомление должно было быть от 30 ноября

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Нет. Продление испытания не допускается даже в пределах оговоренных законом максимумов.
согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ по прошествии одного месяца работник будет считаться выдержавшим испытание, и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

— Форум Канала юристы

Уважаемые пользователи и гости форума!

На юридическом форуме Канала юристы Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, а так же помощь в решении задач по праву.
Задайте свой вопрос нашим юристам и Вам обязательно помогут!

Также Вы можете скачать любую юридическую литературу на нашем сайте Канал Юристы

Текущее время: Ср дек 11, 2019 12:31 pm

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Информация

Запрошенной темы не существует.

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Уважаемые пользователи! Через форму бесплатной юридической консультации, помощь в решении задач не осуществляется!

Пожалуйста задайте свой вопрос если вы нуждаетесь в юридической консультации.

Маркин был приглашен на работу в качестве техника-лаборанта начальником лаборатории

Видео (кликните для воспроизведения).

научно-исследовательского института Российской академии наук. Начальник лаборатории (его знакомый) объяснил ему круг его обязанностей и предложил выйти на следующий день на работу, пообещав оформить трудо-вые отношения в ближайшие дни. Маркин приступил к испол-нению работы, однако через неделю был вызван в отдел кадров, где ему было сказано, что директор института не согласился с его приемом на работу. Трудовой договор в силу этой причины заклю-чаться не будет, и никаких обязанностей, предусмотренных трудо-вым законодательством, институт перед ним не несет.

Маркин обратился с исковым заявлением в суд и потребовал при-знать его находящимся в трудовых отношениях с научно-исследова-тельским институтом, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязать работодателя оформить с ним трудовой договор в письменной форме, оплатить фактически отработанное им время.

Разрешите данный трудовой спор.

Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства.

Сотрудники вуза считают работу администрации Валерия Михеева неэффективной

Ректором Российского государственного гидрометеорологического университета (РГГМУ) в четверг избран Валерий Михеев, который на протяжении последних полутора лет руководил вузом в статусе исполняющего обязанности. Выборы прошли на фоне серьезного конфликта между администрацией университета и частью его сотрудников, которые считают работу администрации господина Михеева неэффективной, а выборы — неконкурентными.

Конференция по выборам ректора РГГМУ прошла в четверг в закрытом от журналистов режиме. Как рассказали “Ъ” ее участники, Валерий Михеев был избран голосами 54 делегатов из 98, при этом 36 человек испортили бюллетени. Восемь голосов было подано за техническую кандидатуру проректора по экономической работе Татьяны Бикезиной. На вчерашней конференции госпожа Бикезина была единственным конкурентом Валерия Михеева, хотя изначально о намерении баллотироваться на пост ректора заявили еще пятеро претендентов. Троих не допустила до выборов конкурсная комиссия университета, еще двое не прошли согласование в Министерстве образования.

Почему Минобрнауки решило сменить руководство в педагогических вузах

Выдвижение господина Михеева в кандидаты сопровождалось конфликтами: ученые советы четырех факультетов из десяти его кандидатуру не поддержали. Оппоненты ректора утверждают, что во время предвыборной кампании администрация университета оказывала давление на преподавателей и деканов и допускала процедурные нарушения, которые привели к тому, что представительство коллектива на выборной конференции оказалось нерепрезентативным, а сами выборы — неконкурентными. Жалобы на процедуру проведения выборов в Минобрнауки, Генпрокуратуру, полпредство президента по СЗФО и другие органы власти на протяжении предвыборной кампании отправляли председатель профсоюза университета Валерия Лаховская, заведующий лабораторией гидрометрии Владимир Иванов, а также не допущенные до выборов ректора претенденты — профессора Олег Корнеев и Вадим Драбенко. Письмо в адрес министра образования Ольги Васильевой, в котором говорится, что из-за некомпетентности Валерия Михеева и сотрудников ректората университет оказался «в глубоком кризисе», подписали более 150 сотрудников РГГМУ, РАН и других профильных образовательных учреждений, студентов и выпускников.

Авторы письма обращают внимание, что сотрудники ректората, штат которого сменился после прихода Валерия Михеева на должность исполняющего обязанности ректора, «не имеют научной репутации в области наук о Земле и связей с гидрометеорологической практикой», неизвестно также о наличии ни у одного из них профильного образования. В обращении также указывается, что с приходом господина Михеева показатели РГГМУ в мониторинге Минобразования упали, более 150 сотрудников были уволены или уволились сами, многие из оставшихся преподавателей потеряли надбавки к зарплате. «В ответ на критику сотрудники ректората прибегают к запугиваниям и моральному давлению»,— говорится в обращении. Недавно руководитель военной кафедры РГГМУ Вадим Драбенко изложил эти аргументы в обращении к президенту Владимиру Путину, в котором попросил его «срочного личного вмешательства» в судьбу университета и отмены прошедших выборов ректора.

Проректор РГГМУ Иван Мушкет, впрочем, заявил “Ъ”, что «никакого противостояния в университете нет, а есть недоразумение»: «Сегодняшний результат показал, что делегаты конференции поддерживают политику ректора. Аргументы тех, кто выступает против нее, не обоснованны. Нарушений в процедуре выборов я не вижу». Утверждения о сокращении зарплат и увольнении сотрудников проректор назвал некорректными — по его словам, должностей лишаются только те преподаватели, которые не соответствуют квалификационным требованиям.

Читайте так же:  Как попасть на работу в полицию девушке

Почему выборы ректора РГГУ сопровождались скандалами

Исполняющим обязанности ректора РГГМУ Валерий Михеев стал в 2015 году, объединив его с Государственной полярной академией (ГПА), которую он возглавлял с 2014 года. Возглавив РГГМУ, Валерий Михеев назначил проректорами своих партнеров по бизнесу. Проректором по развитию стал Денис Леонтьев, супруга которого Нелли в прошлом была гендиректором ООО «Териоки», принадлежащего Валерию Михееву, а также владела долей в ООО «Троица» вместе с его супругой Еленой Михеевой и Любовью Палкиной — супругой еще одного проректора РГГМУ по учебной и воспитательной работе Ивана Палкина. Проректор по административно-хозяйственной работе Вадим Осипов до 2009 года вместе с Валерием Михеевым владел ООО «Ресервис», а сейчас участвует в капитале ООО «Омелия», гендиректором которого является супруга господина Михеева.

До прихода на должность ректора ГПА, с 2007 по 2012 год, Валерий Михеев был начальником Государственной морской академии имени адмирала Макарова (ГМА). В этот период управление делами президента РФ начало реализовывать масштабный проект строительства Конгресс-центра «Звездный путь» рядом с Константиновским дворцом, на участке, граничащем с территорией ГМА. Проект долгое время буксовал из-за длительных переговоров с руководством академии, которые завершились к 2011 году: господин Михеев разрешил снести здания академии, чтобы расширить участок под строительство. Как ранее писал “Ъ”, сын Валерия Михеева Алексей, ныне замначальника управления президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций, в прошлом возглавлял аппарат думского комитета по физкультуре, спорту и делам молодежи под руководством депутата от ЛДПР Игоря Ананских. Последний до избрания в Думу был тесно связан с господином Михеевым-старшим, занимая пост директора фонда «Выпускники Макаровки в поддержку морского образования», учредителем которого выступала академия во главе с Валерием Михеевым. Пост проректора по науке в РГГМУ занимает Александр Смирнов, депутат Госдумы прошлого созыва от ЛДПР, в прошлом — вице-губернатор Санкт-Петербурга.

Мария Карпенко, Анна Пушкарская, Санкт-Петербург

Как заслуженных профессоров РГГУ уволили и восстановили

29 марта 2016 года ректор РГГУ Евгений Ивахненко в беседе с «Ъ» опроверг информацию об увольнении заслуженных профессоров университета. До этого сразу несколько известных преподавателей заявили, что им позвонили из отдела кадров и сообщили о сокращении ставок. Ректор считал, что эти звонки были «кем-то инспирированы», а сами преподаватели уверели, что руководство университета поменяло планы, опасаясь скандала. Читайте подробнее

Начальник лаборатории и заведующий лабораторией в одном ШР

Уважаемые коллеги, помогите разобраться.

Ситуация следующая. В производственной компании есть лаборатория. Одна. По штатному в этой лаборатории кроме лаборантов есть начальник лаборатории и заведующий лабораторией. По моему мнению, это — аналогичные должности (то есть — первое лицо, руководитель). Читая должностные инструкции, понимаешь, что начальник — главное лицо, а заведующий, по сути, — его заместитель.

[1]

На мой взгляд, такого быть не должно. Кадровика в компании нет, попросили помочь немного с ЛНА.

Я бы оставила начальника и ввела должность заместителя, а заведующего упразднила. Что думаете вы?

Прежде чем упражняться с ЛНА, ответьте на три простых вопроса:
1. Какую роль лаборатория играет в жизни предприятия? Насколько критичной для бизнеса компании будет ее дисфункция на протяжении нескольких месяцев?
2. Насколько сложно заменить завлаба в случае его ухода? Нередко это не просто руководитель, а и один из наиболее квалифицированных исследователей и организатор науки, в руках которого значительная часть связей с внешними исследовательскими организациями, ВУЗами, производителями оборудования, заказчиками. Какую роль играют связи этого человека в работе лаборатории и получении заказов компанией?
3. Есть ли шанс того, что после ухода завлаба, вслед за ним уйдет немалая часть наиболее квалифицированных работников?

Пысы. Для завлаба Ваши благие начинания будут означать формальное понижение в должности. Вполне возможно, что одновременное существование должности начлаба и завлаба — результат сложного политического компромисса. И Ваше вмешательство его нарушит. Люди иногда крайне болезненно относятся к абстрактным символам и формулировкам. Не лезьте в эти дебри, целее будете. Тем более, что это не Ваша работа.

Обычно ОШС рисуют, исходя из нужд практики, а не наоборот. Если все эти завлабы и начлабы не приводят к двуначалию, когда неясно, кто за что отвечает или кто имеет право подписи, а кто нет, если название должности не фиксировано жестко какими-то ведомственными или отраслевыми нормативными актами, то пусть хоть директорами перегонного куба назовутся — единого классификатора профессий, обязательного и дающего единственно возможное название должности как в советское время, в стране нет. Тот же «менеджер по клинингу» может быть в наших реалиях и руководителем отдела закупок клинингового оборудования, и главным над уборщиками/промышленными альпинистами в крупном БЦ и обычной уборщицей. От Вас, насколько я понимаю, требуют всего лишь с КДП разобраться. Если перевести это на русский, то обычно это означает всего лишь: «наштампуйте ЛНА, чтобы прикрыть нижние 90-то», а не «реорганизуйте нам БП, переделайте ОШС и введите нам систему грейдирования».

Маркин был приглашен на работу в качестве техника-лаборанта начальником лаборатории

научно-исследовательского института Российской академии наук. Начальник лаборатории (его знакомый) объяснил ему круг его обязанностей и предложил выйти на следующий день на работу, пообещав оформить трудовые отношения в ближайшие дни. Маркин приступил к исполнению работы, однако через неделю был вызван в отдел кадров, где ему было сказано, что директор института не согласился с его приемом на работу. Трудовой договор в силу этой причины заключаться не будет, и никаких обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, институт перед ним не несет.

Маркин обратился с исковым заявлением в суд и потребовал признать его находящимся в трудовых отношениях с научно-исследовательским институтом, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, обязать работодателя оформить с ним трудовой договор в письменной форме, оплатить фактически отработанное им время.

Разрешите данный трудовой спор.

Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства.

Начальник лаборатории шлыков был избран

Год написания : 2013

В связи с перебоями в доставке молока администрация котельной приняла решение выдавать кочегарам молоко не ежедневно, а три раза в месяц. Кроме того, по ее распоряжению снабжение кочегаров и других работников котельной газированной соленой водой осуществлялось через торговые автоматы. Законны ли распоряжения администрации котельной?

Читайте так же:  Заявление на увольнение за сколько

Количество страниц: 2

Год написания : 2013

Бухгалтер решила в рабочее время попить горячего чаю, нечаянно плеснула себе на руку кипятком и получила ожог первой степени. Как называется такой юридический факт? Является ли он основанием для возникновения прав работодателя и работника? Если да, то каких?

Количество страниц: 3

Год написания: 2013

По устному распоряжению главного инженера завода рабочий ремстройцеха Потапов был послан на строительство гаража на даче начальника механической мастерской. В процессе работы Потапов упал в яму и сломал ногу. Работодатель отказался расследовать несчастный случай, поскольку он не связан с производством. Потапов обратился с жалобой в инспекцию труда. Как должна быть разрешена жалоба?

Количество страниц: 1

Год написания : 2013

При взрыве на шахте «Усимская» погибло 5 шахтеров, которые были командированы на эту шахту. Как надо расследовать этот несчастный случай?

Количество страниц: 3

Год написания : 2013

Из-за невнимательности дежурного электрика на обувной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Работодатель удержал из заработной платы электрика сумму, выплаченную за простой рабочим, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора. Допустимы ли такие удержания?

Количество страниц: 2

Год написания : 2013

В свинарнике сельскохозяйственного кооператива была разбросана отрава для уничтожения крыс, а свиньи временно переведены в открытый загон. Из-за внезапно ударившего мороза зоотехник распорядился загнать свиней в свинарник. Несколько свиней отравились, ущерб составил 15000 рублей. Правление кооператива предъявило в суд иск о возмещении ущерба к зоотехнику. Правомерны ли исковые требования?

Количество страниц: 2

Год написания : 2013

Возчик совхоза не вышел на работу, лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был вести на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои за этот день были меньше обычных на 100 кг. Администрация удержала из зарплаты доярок стоимость 100 кг молока, а из зарплаты возчика – стоимость однодневного содержания лошади. Правомерны ли действия работодателя?

Количество страниц: 2

Год написания: 2013

Преподаватель физкультуры Роговцева получила по разовой доверенности на базе спортивные костюмы и инвентарь. Все имущество было погружено в кузов грузовика. По приезду в школу обнаружилась недостача 10 спортивных костюмов стоимостью 18 000 рублей. Средний месячный заработок Роговцевой 12 000 рублей. Вправе ли работодатель привлечь Роговцеву к материальной ответственности? Если да, то к какому виду материальной ответственности? Каков максимальный размер взысканий? В каком порядке оно будет осуществляться?

Количество страниц: 3

Год написания : 2013

Вахтер Бричкин 20 октября обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой о взыскании доплаты за сверхурочную работу 10 апреля, 15-18 июня и 1 июля. Комиссия решением от 25 октября отказала в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока. Суд не стал рассматривать заявление вахтера, поскольку трудовой спор в организации не решался по существу. Правильно ли поступила комиссия? Правильно ли поступил суд? Куда следует обратиться Бричкину после отказа суда?

Количество страниц : 2

Год написания : 2013

Врач Журин решением районного суда был восстановлен на работе в больнице. Главврач отказался выполнять решение суда и приказал не допускать Журина к работе. Несколько раз Журин приходил в больницу, но его не пропускали в отделение. Обидевшись на действия администрации, он уехал на юг, где пробыл около четырех месяцев. Вернувшись, он снова обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Как следует поступить суду?

Количество страниц : 2

Год написания: 2013

При заключении коллективного договора профсоюзный комитет мебельной фабрики предложил включить условие, устанавливающие, во-первых, обязанность работников получать заработную плату на расчетный счет в банке (по карточке), и, во-вторых, устную форму договора о полной материальной ответственности. Работодатель отказался принять второе условие, поскольку, по его мнению, оно противоречит действующему законодательству. Противоречат ли указанные условия действующему законодательству? Как следует разрешить возникшие разногласия?

Количество страниц: 2

Год написания: 2013

Коллектив учителей общеобразовательной школы принял решение о присоединении к всероссийской забастовке, объявленной ЦК профсоюза. Организацию забастовке поручили профкому школы. Какие действия должен предпринять профком и какие формы проведения такой забастовки?

Количество страниц : 3

Год написания: 2013

Бригадир наладчиков Седов обратился к начальнику цеха с просьбой установить пониженные нормы выработки для молодых работников – выпускников профтехучилища. Начальник цеха просьбу отклонил, и Седов обратился за разрешением спора в профком. Обоснованна ли просьба бригадира? Определите стороны в споре.

Количество страниц: 2

Год написания : 2013

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Петрова работала продавцом магазина №3 Кемеровского торгового дома «Сытный двор». В связи с открытием магазина №5 того же торгового дома она была переведена на работу в данный магазин. Считая, что перевод может иметь место только с ее согласия, Гаврилова обратилась в суд с иском к Торговому дому «Сытный двор» о признании перевода незаконным. В качестве основания правомерности своего требования она указала на значительную удаленность магазина №5 от своего места жительства. Какое решение должен принять суд по данному спору?

Источники


  1. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.

  2. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

  3. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.
  4. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.
  5. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
Начальник лаборатории шлыков был избран
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here