Наказание за мертвые души в организации

Ответы на вопросы по теме: "Наказание за мертвые души в организации" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Схема 2. Мошенничество при учете персонала, или «мёртвые души» на предприятии

С легкой руки Гоголя словосочетание «мёртвые души» обозначает вид мошенничества, при котором для достижения определенных корыстных целей применяются фиктивные документы не существующих личностей.

Надо отметить, что в сегодняшнем мире подобные злоупотребления встречаются ничуть не реже, чем во времена, когда жил великий классик. В роли злоумышленников очень часто выступают бухгалтеры и кассиры, присваивающие себе денежные средства, предназначенные для работников, которые фактически на предприятии не работают.

Самая примитивная схема для реализации данного вида мошенничества – это включение в ведомость на получение заработной платы вымышленных работников. В этом случае злоумышленник начисляет фиктивную заработную плату на этих работников, сам расписывается в ведомости и присваивает себе реальные наличные деньги.

На небольшом предприятии руководителю не сложно «вычислить» подобное мошенничество. Достаточно просто ежемесячно осуществлять контроль над тем, какую сумму наличных денег бухгалтер снимает в банке для выплаты зарплаты работникам. Если сумма в текущем месяце по сравнению с предыдущим увеличилась (при этом штат сотрудников остался неизменным), необходимо обратиться к бухгалтеру за разъяснениями.

Если бухгалтер не совершал противоправных действий, он легко объяснит данный факт: к примеру, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и вместо пособия с этого месяца получает полноценную заработную плату. Если же имеет место мошенничество с целью личного обогащения, оно вскроется тут же.

Часто бухгалтер поступает хитрее. Он дожидается увольнения какого-то сотрудника и просто «забывает» удалить его из бухгалтерских документов, в частности, из ведомости по заработной плате. В данном случае сотруднику по-прежнему будет начисляться заработная плата, но теперь она попадет в карман бухгалтера. Подпись работника, естественно, в данном случае тоже подделывается.

Иногда данный работник сам находится в сговоре с бухгалтером – он подписывает ведомость и получает свою «долю» от полученной суммы. Бывает, что бухгалтер «забывает» удалить из ведомости несколько таких «мертвых душ» — можно представить, какой дополнительный доход он будет иметь от реализации такого рода махинаций.

Подобным образом бухгалтер может реализовать и другие преступные схемы. Например, если работница предприятия отправляется в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, бухгалтер, оформляя документы, может легко «забыть» об этом. Сотрудница получает в данном случае пособие, размер которого оговаривается действующим законодательством (естественно, он значительно меньше полноценной заработной платы).

При этом бухгалтер по-прежнему начисляет работнице полноценную заработную плату – разумеется, на руки сотрудница получает только причитающееся пособие, разница же попадает в карман злоумышленника.

К группе данного рода правонарушений относятся подложные выплаты разного рода компенсаций, пособий и т.д., осуществляемые по поддельным документам или в соответствии с вымышленными причинами.

В случае реализации различных противоправных схем с «мертвыми душами» финансовое состояние предприятия несет потери не только из-за похищенных денежных средств, но и за счет увеличения налогов, которые предприятие исчисляет от фонда заработной платы.

urist-consultant.ru

Из-за отсутствия денежных средств и невозможности организовать постоянную спонсорскую помощь руководители «восполняли» подобным образом пробелы в бухгалтерских сметах.

Исследование показало, что грань между наличием состава преступления в действиях лица, организовавшего фиктивное трудоустройство персонала, и дисциплинарным проступком очень хрупкая и порой органы предварительного следствия, не разобравшись в причинах действий руководителя, не проверив и не оценив в совокупности все собранные доказательства, направляют «раскрытое» дело коррупционной направленности в суд, что в конечном итоге приводит к вынесению оправдательных приговоров. В целях недопущения возникновения подобных ситуаций необходимо учитывать следующие факторы:

  1. состава преступлений, предусмотренных ст. ст.

Сам себе адвокат

Моментом, в который начал течь срок исковой давности, думаем, следует считать день, когда работодатель должен был узнать о прогулах работника либо неисполнении им обязанностей.

УК, является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность. Как правило, личная заинтересованность выражается в стремлении извлечь выгоду неимущественного характера и может быть обусловлена различными побуждениями: карьеризм, протекционизм, семейственность, желание скрыть свою некомпетентность, избежать дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения, ошибки в работе, получить поддержку со стороны влиятельных лиц и др.

[2]

Установление мотива корыстной или иной личной заинтересованности, которым руководствовалось лицо при совершении преступления, является обязательным, поэтому в приговоре должно быть указано, в чем конкретно такой мотив был выражен.

Post navigation

(Решение Балаковского районного суда г. Саратова от 19.09.2011 по делу N 2-2424/2011).

Таким образом, если трудовой договор действительно был фиктивным, работник вряд ли сможет доказать факт существования трудовых отношений.

Судебная практика. Схожая ситуация изложена и в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4286/2013. Работница не смогла доказать, что приступила к работе в организации, а тот факт, что она выполняла какие-то работы по гражданско-правовому договору, не подтверждает наличия трудовых отношений с истицей.

Работник эпизодически появляется на работе

С сотрудником были оформлены трудовые отношения, и он эпизодически появлялся на работе.

Злоупотребление должностными полномочиями

Поэтому, если вы хотите минимизировать свои риски, желательно договориться с фиктивным работником «полюбовно».

Какие Риски могут быть в данной ситуации? Работник может оспорить в суде факт аннулирования трудового договора. Но, что важно, в этом случае уже не работодатель будет доказывать законность аннулирования трудового договора, а работнику в соответствии со ст.

Напомним, в соответствии с п.

злоупотребление должностными полномочиями -мертвые души

Пришлось компании договориться с работником полюбовно и заплатить ему за причинённые неудобства.

Что грозит работодателю за фиктивных сотрудников:

  • Привлечение к административной и уголовной ответственности за использование персональных данных.
  • Компенсация морального вреда работника, чьи личные данные были использованы без его согласия.
  • Проверки сотрудников налоговой инспекции с последующими штрафами.
  • Выплата зарплаты фиктивным сотрудникам, которые числились в штате.
Читайте так же:  Бизнес коллекшн групп отзывы сотрудников

Эксперты знают, что делать

О «потерявшихся» работниках кадровики узнают оперативно от их руководителей. В этом случае кадровик может лишь направить работнику письмо с просьбой явиться и объяснить отсутствие.

Кроме того, решая вопрос о наличии в действиях руководителя организации, трудоустроившего лжеработника, служебного подлога, необходимо учитывать, что, если в случаях, когда такое лицо в связи с исполнением своих служебных обязанностей внесло в официальные документы заведомо ложные сведения либо исправления, искажающие их действительное содержание, содеянное должно быть квалифицировано по ст. 292 УК. В случае совершения им действий, влекущих уголовную ответственность по ст. 285 УК, содеянное подлежит квалификации по совокупности со ст. 292 УК.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 9 июля 2013 г. N 24 «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях» предметом преступления, предусмотренного ст.

В результате в одном городке в течение нескольких лет не было зарегистрировано ни одной смерти. Началось официальное расследование, выявившее, что имена умерших отдавались беглым крестьянам, не имевшим документов. Много лет спустя похожую историю Пушкин, творчески преобразовав, рассказал Гоголю

Ответственность за мертвые души на предприятии

Милиция напоминает руководителям: за «мертвые души» на предприятиях предусмотрено суровое наказание

Для должностных лиц, оформивших фиктивное трудоустройство и получивших из этого выгоду в особо крупных размерах, предусмотрено суровое наказание — от 5 до 12 лет лишения свободы с конфискацией имущества (ст. 210 ч. 4 УК). Помимо того, нарушитель будет обязан полностью возместить ущерб предприятию или государству. В связи с этим правоохранители проводят в составе антикоррупционной комиссии различные выездные заседания, на которых информируют руководителей крупных предприятий о подобных случаях и ответственности за такие махинации.

Евгений ОлейникВсе новости автораКолонка автора Читайте также В столичном аэропорту задержали двух граждан Ирана с фальшивыми паспортами В Минске задержан крупный поставщик наркотиков Машина сбила людей на переходе в Бресте (видео)

Сам себе адвокат

Рассматривая вопрос о том, совершено ли коррупционное преступление должностным лицом, лицом, занимающим государственную должность РФ либо государственную должность субъекта Федерации, иностранным должностным лицом, должностным лицом публичной международной организации, а равно лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, суды руководствуются примечаниями 1, 2 и 3 к ст.

285, примечанием 2 к ст. 290, примечанием 1 к ст.

201 УК РФ. Кроме того, необходимо учитывать разъяснения ППВС РФ от 16.10.

«О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий»

. Как правило, органы предварительного следствия квалифицируют действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством персонала, по ч. 3 (ч. 4 — если сумма хищений образует особо крупный размер) ст.

«Мертвым душам» может грозить уголовное дело

Как следует из официального письма прокуратуры, депутатом Заксобрания Андреем Альшевских, речь действительно идет о Форманчуке и Рублеве.

«Во-первых, прокуратура (в интересах бюджета Свердловской области) вправе предъявить в суд иск к ним о взыскании этих 1,1 млн рублей.

Во-вторых, поскольку получение лицом денежных средств в качестве зарплаты очевидно невозможно без согласия этого лица («работника»), в данном случае речь может идти

Мошенничество при учете персонала, или «мёртвые души» на предприятии

Достаточно просто ежемесячно осуществлять контроль над тем, какую сумму наличных денег бухгалтер снимает в банке для выплаты зарплаты работникам. Если сумма в текущем месяце по сравнению с предыдущим увеличилась (при этом штат сотрудников остался неизменным), необходимо обратиться к бухгалтеру за разъяснениями.Если бухгалтер не совершал противоправных действий, он легко объяснит данный факт: к примеру, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и вместо пособия с этого месяца получает полноценную заработную плату. Если же имеет место мошенничество с целью личного обогащения, оно вскроется тут же.

Часто бухгалтер поступает хитрее. Он дожидается увольнения какого-то сотрудника и просто «забывает» удалить его из бухгалтерских документов, в частности, из ведомости по заработной плате. В данном случае сотруднику по-прежнему будет начисляться заработная плата, но теперь она попадет в карман бухгалтера.

Ответственность за мертвые души на предприятии: злоупотребление должностными полномочиями УК РФ

Хочу наказать его, как это сделать?Игорь, г. Новосибирск Юрист: Алексей Зубовсейчас offlineУважаемый Игорь!

Если доказательств недостаточно, то все же рекомендую сначала Вам обратиться в полицию.С Уважением,Юрист А.О.

Зубов. задать вопрос

    Расскажите друзьям:Об автореAdminПохожие статьи Срок давности судебного решения Содержание Есть ли срок давности у исполнительного производства Срок давности по судебным решениям Срок давности.

О «мертвых душах» на рабочих местах

В конце минувшего года осуждена теперь уже бывший директор Зеленевичского учебно–педагогического комплекса детский сад — базовая школа.

В январе 2013 года педагог фиктивно трудоустроила своего сына сторожем в возглавляемое ею учреждение.

Собственноручно написала заявление о приеме на работу, подписала контракт. В должности молодой человек числился почти 4 года.

Однако большую часть времени, в которое она якобы помогала будущим олимпийцам готовиться к большим стартам и победам, девушка находилась в Польше.

Мертвые души на работе

И в чём ваш вопрос, это как-то нарушает ваши права, или есть другая причина, которая побудила вас получить по этой ситуации юридическую консультацию?

А какой срок давности имеет оформление на работу мертвых душ? —Здравствуйте, если они числятся, то можете смело обращаться в прокуратуру. Если это было давно 3 и более года, то не факт что вы что-то вообще докажете и если факт не подтвердится, вас могут привлечь к уголовной ответственности за заведомо ложный донос.

ДУМАЙТЕ, там пряники не раздают, там как правило наказывают.

Удачи Вам и всего хорошего. Нет срока давности по таким общественноопасным преступлениям. За совершение данного деяния группой лиц предусматривается наказание – до 10 лет лишения свободы.

Есть мертвая душа, которая работает на две ставки. Что будет заведующей? Вплоть до уголовной

Мертвые души в организации

Обнаружить такого «работника» могут, к примеру, как участники хозяйственного общества, так и вновь приходящий в компанию директор.

Читайте так же:  Разрешение на проведение высотных работ

Так что же делать в подобной ситуации и как избавиться от таких «работников»? Можно рассмотреть следующие варианты действий со стороны нанимателя: 1.

Признание трудового договора недействительным.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.

При этом оформление данного работника должно быть с правовой оценки абсолютно верно. В таком случае, необходимо

«Мертвые души» в компании и как их «реанимировать»

Начали поступать жалобы от клиентов, что при звонках на терминал довольно часто не отвечают телефоны, а приёмка груза происходит очень медленно.

После проверки выяснилось, что один из кладовщиков ушёл в отпуск. Управляющий попросил возложить дополнительные обязанности на грузчика на период отпуска сотрудника.

На закономерный вопрос:

«Почему на грузчика, а не на второго штатного кладовщика?»

внятного ответа не поступило. Стали разбираться в ситуации – оказалось, что в филиале работает один кладовщик, а второй – та самая «мёртвая душа».

Как «вылечили»? Организовали в большинстве филиалов (СКУД, видеонаблюдение, журнал учёта). Чем больше задействовано лиц, тем меньше вероятность возникновения сговора.

«Мертвые души»: проблема фиктивного трудоустройства в Беларуси может усугубиться

Люди, ищущие не место работы, а место, где может «полежать» их трудовая книжка, были всегда. Мотивы этого поиска могут быть самыми разными: «откосить» от работы по распределению, увеличить будущую пенсию, получить дополнительный доход

В интернете фиктивное трудоустройство – «модная» тема. Вот, например, обращение на одном из форумов: «Срочно нужна помощь! В этом году я заканчиваю университет в Минске, подлежу обязательному распределению и должен отработать два года в Беларуси, но при этом имею хорошую работу в России, которую не хочу оставлять. Нужен человек, который может помочь фиктивно устроиться на работу в Беларуси и пробыть «мертвой душой» в организации в течение двух лет. Со своей стороны готов к полному возмещению затрат компании (оклад, налоги и банковские комиссии) и удовлетворению материального интереса компании и/или должностного лица, способствующему такому решению, как и посредника…»

В принципе, ситуация вполне жизненная. Однако такое ее решение безусловно противоречит закону. В случае обнаружения фиктивных работников руководителя предприятия могут привлечь к ответственности за злоупотребление служебными полномочиями – ст. 424 УК, а это лишение свободы сроком от 3 до 10 лет с конфискацией имущества или без конфискации и с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью.

Герои разные, декорации – те же

Прокомментировать ситуацию мы попросили официального представителя управления Следственного комитета Республики Беларусь по Могилевской области Оксану Соленюк, в практике которой недавно был случай с фиктивным трудоустройством. Директор одного из предприятий Бобруйска по оказанию услуг населению в течение 9 лет фиктивно устраивала в организацию людей, которым был необходим трудовой стаж для того, чтобы впоследствии им начисляли пенсию большего размера. Зарплату одного из таких «работников» директор тратила на личные нужды.

«Обычно в штат «мертвые души» принимают по личной договоренности частные фирмы. Как правило, с большим количеством сотрудников – в крупной организации о появлении нового человека никто может и не узнать, поскольку документы о приеме на работу подписывают директор и главный бухгалтер. За человека платят налоги, но при этом зарплату не выдают: ежемесячное вознаграждение идет в карман руководителя, рассказывает Оксана Соленюк. Раньше на фиктивное трудоустройство шли по разным причинам – например, чтобы накрутить стаж работы. Теперь появилась новая цель укрыться от налога «на тунеядство».

В 90-е годы особо «популярным» среди мошенников было фиктивное трудоустройство в ЖЭСы, которые тогда являлись самостоятельными юридическими единицами: работу, за которую платили нескольким дворниками или сантехникам, на самом деле выполнял один человек.

Подобные преступления в жилищно-коммунальных структурах выявляют и сейчас. Только за последние 5 лет дела о фиктивном трудоустройстве возбуждались в отношение сотрудников ЖРЭО Фрунзенского, Первомайского, Советского районов столицы. Причем во всех случаях «мертвые души» были заняты на низкооплачиваемых работах уборщиков дворовых территорий и подъездов домов. Зарплату сразу за троих-четверых несуществующих работников получали мастера или старшие мастера.

За черту закона толкает жажда наживы

Для должностных лиц, замешанных в принятии на работу «мертвых душ» и извлекающих из этого выгоду в особо крупных размерах, а также в случае других отягчающих преступление обстоятельств, предусмотрено суровое наказание – от 5 до 12 лет лишения свободы с конфискацией имущества (ст.210 ч.4 УК). Помимо того, нарушитель будет обязан полностью возместить ущерб предприятию или государству.

Схема «фиктивный работник – деньги в карман» считается самой простой в преступлениях этого типа. Однако, кроме денежных, встречаются и другие мотивы. Например, в апреле 2016 года МВД обнародовало информацию о коррупционном скандале, связанном с незаконным выделением земельных участков. В течение двух лет руководство сельскохозяйственного предприятия принимало на работу фиктивных сотрудников, чтобы у них были правовые основания на заселение в общежитие ОАО «Щомыслица» там могли проживать только работники данной организации, причем не более 55 человек. На момент рассмотрения дела там было прописано более 250 человек, в основном родственники и знакомые преступников. Т.к. обеспеченность жилплощадью в общежитии составляла менее 6 кв. м на одного человека, это давало право жильцам на постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставление земельных участков и на льготное строительство жилья.

Случается, что черту закона руководители переходят не только для собственного обогащения, но и чтобы поддержать реальных работников организации. В тех же ЖКХ, где занятые на уборке или ремонте получали небольшие зарплаты, была практика, когда сотрудники время от времени выполняли работу «мертвых душ» и получали дополнительный заработок. Существует еще один похожий тип нарушений – выполнение фиктивных работ: предприятие заключает с коммерческой структурой договор о проведении комплекса работ, которые в реальности выполняются сотрудниками этого же предприятия.

Выявлять преступления в вышеназванных обстоятельствах очень сложно, поскольку в деле оказываются замешаны не один и не два человека, а порой целый коллектив. Каждый за молчание получает свой процент, в том числе фиктивно трудоустроенный работник, и все оказываются повязанными.

Читайте так же:  Счета нерезидентов в иностранной валюте
Видео (кликните для воспроизведения).

В 2013 году в Минском районном социально-педагогическом центре раскрыли преступление о хищении средств в особо крупных размерах директором и ее заместителем – женщины присваивали средства, которые начислялись «мертвым душам». Впоследствии оказалось, что весь коллектив о махинациях руководства знал, но молчал – люди боялись потерять работу.

Сколько веревочке ни виться…

«Выявить факт фиктивного трудоустройства очень сложно. Ведь нужно еще доказать, что человек просто числится в штате и не выходит на работу. Когда на предприятии проводится плановая проверка, по закону о ней должны предупреждать заранее, и руководитель успевает привести на рабочее место недостающий персонал», рассказывает Оксана Соленюк.

В Бобруйске факт того, что на предприятии есть «мертвые души», установили сотрудники правоохранительных органов при проведении проверки. В ситуации со ЖРЭО Фрунзенского района обнаружить факт хищения средств правоохранительным органам удалось в ходе непрерывного мониторинга расходования денежных средств в сфере ЖКХ и анализа трат коммунальщиков.

«Тем не менее, сколько бы нарушители ни прятались, какие бы схемы ни придумывали, рано или поздно правда все равно выйдет наружу – при начислении пенсий или через «сарафанное радио». Случается, что люди сами хвалятся и рассказывают знакомым, что они работают в одной, а числятся в другой организации», говорит Оксана Соленюк.

Круговая порука – расплата общая?

Фиктивное трудоустройство до сих пор остается проблемой скрытой, поэтому конкретных статистических данных о ней нет. Практика правоохранительных органов показывает, что в большинстве своем люди идут на нарушение из корыстных побуждений: чтобы избежать распределения, прибавить трудового стажа, получить право на льготы или избежать уплаты налогов – вот мотивы фиктивных работников. Наниматели, соглашаясь принять в штат «мертвую душу», чаще всего тоже думают о собственной выгоде – второй зарплате или, скажем, благодарности «работника», выраженной в дензнаках. Однако бывают и другие мотивы: например, сочувствие «затруднительному положению» человека или желание оказать услугу родственникам или друзьям. Впрочем, в случае обнаружения нарушения «благородные» мотивы не сыграют смягчающей роли: преступление будет стоить руководителю большой суммы денег, карьеры, а может и свободы. А вот сами инициаторы, те самые «мертвые души», выходят сухими из воды. Может, если бы мошенники знали, что за обман им тоже грозит наказание, преступлений с фиктивным трудоустройством стало бы меньше?

Мертвые души на работе ответственность работодателя

Я работаю в детском саду. Но уже просто не могу смотреть на эту бессовестность. Заведующая детского сада выносит продукты не додавая детям. С сотрудников за питание снимает бешенные деньги. За платит голый оклад, ссылаясь что нет премии тк в этом месяце много кто уходит в отпуск и им надо насчитывать отпускные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Мертвые души на предприятии и угрозы следователя.

Наёмные работники, утомившиеся от офисной рутины, становятся крайне изобретательными и непредсказуемыми. Одни уходят в декрет, другие — в отпуск, третьи берут отгулы или больничный и… бесследно исчезают. И за прогул не уволишь, потому что нет объяснительной, — комментирует Юлия Жижерина, бизнес-тренер Русской Школы Управления, эксперт в области трудового права.

Единственное, что может угрожать длительно отсутствующему, это увольнение за прогул в случае его визита к работодателю за трудовой книжкой. Мы обнаружили неладное в одном из отдалённых региональных филиалов.

Начали поступать жалобы от клиентов, что при звонках на терминал довольно часто не отвечают телефоны, а приёмка груза происходит очень медленно. После проверки выяснилось, что один из кладовщиков ушёл в отпуск. Управляющий попросил возложить дополнительные обязанности на грузчика на период отпуска сотрудника. Организовали в большинстве филиалов учёт рабочего времени с несколькими степенями проверки СКУД, видеонаблюдение, журнал учёта.

Чем больше задействовано лиц, тем меньше вероятность возникновения сговора. Огромную помощь могут оказать специалисты собственной службы безопасности. К примеру, девушка сотрудничала с нами всего пять месяцев, а потом шесть лет находилась в декрете, а также в отпуске по уходу за ребёнком. Сначала сидела дома с одним, а затем — с другим. Мы предлагали ей уволиться, ведь она не планировала возвращаться на работу, однако всё было бесполезно. Сейчас у нас такая же ситуация ещё с двумя женщинами.

Они находятся в отпуске по уходу за ребёнком и при этом работают на себя, открыв ИП. Одна экс-сотрудница оказывает пиар-услуги, другая делает на дому конфеты. Минус в том, что на их места мы никого не оформляем. Ведь мы такого сотрудника должны предупредить, что берём его только на время декретного отпуска. Читайте также: Что делать, если сотрудник не вышел на работу.

Это управленческая ошибка. Получив от партнёра персональные данные, компания оформила работника фиктивно, что помогло вступить в СРО.

[3]

Всё было нормально, но через два года разразился скандал. Этот гражданин хотел встать на учёт в качестве безработного и получать пособие , но ему отказали, так как выявилось его трудоустройство. Работник обратился к работодателю с претензиями, требовал выплатить зарплату, внести запись в трудовую книжку, оформить увольнение, чтобы он смог получать пособие, грозил привлечь к ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.

Ведь все данные работодатель должен был получить от него, а не у третьих лиц. Пришлось компании договориться с работником полюбовно и заплатить ему за причинённые неудобства.

В этом случае кадровик может лишь направить работнику письмо с просьбой явиться и объяснить отсутствие. Наилучшее решение для минимизации угроз бизнесу — это развитие корпоративного управления.

Оно создано для защиты интересов акционеров, для контроля и координации деятельности директората организации. При использовании материалов сайта rjob. Комментирование доступно только после авторизации.

Читайте так же:  Оплата труда в выходные и нерабочие дни

Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей. Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь. Зарегистрироваться как работодатель. Нажимая кнопку «Перейти к созданию резюме» , Вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением. У Вас отключен JavaScript.

Чтобы использовать сайт Rjob. Войти в личный кабинет. Работа в России. Создать резюме. Разместить вакансию. Город на букву А. Загрузка списка стран Помните, как гоголевский Чичиков покупал у помещиков крестьян, отошедших в мир иной, но по документам находящихся в добром здравии?

Окажись хитрый Чичиков в паре-тройке современных компаний, он бы нашел, чем поживиться. Пропавшие без вести Наёмные работники, утомившиеся от офисной рутины, становятся крайне изобретательными и непредсказуемыми.

История первая Ирина Логунова. Инна Алексеева. Юлия Жижерина. В моей практике был случай, который закончился для работодателя неприятностями.

Максим Ладошин. Выгоды профессии: 13 плюсов в работе педагога. Вакансии по теме: Руководитель 71 — Менеджер по персоналу 10 — HR менеджер 8. Оставить комментарий к статье. Гость Комментирование доступно только после авторизации Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей.

Свежие статьи все статьи Стать флористом: топ-5 курсов для цветочного мастера. Водитель: как пройти собеседование и получить работу. Как работает кальянщик. Команда: три правила управления коллективом. Мы в соцсетях. Введите e-mail и пароль. Забыли свой пароль? Запомнить данные. Заполните форму регистрации. Соискателям Каталог компаний Каталог профессий Помощь соискателям Регистрация. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл N ФС от 23 ноября года, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

При цитировании или перепечатке материалов ссылка на портал Rjob.

Мертвые души на предприятии ответственность

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов. Связь с модератором.

Формально оформленный работник не работает и не получает заработную плату

Требуется утроить на работу сестру… она работает но неофициально, нужно официальное трудоустройство. Может кому нужна «мертвая душа»?? Вообще кто с таким сталкивался? Вы суммы налогов себе представляете? Пусть платят…. Ваша сестра представляет цену вопроса? С каждых 10 тыс.

Трудовые книжки неработающих сотрудников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Несуществующие работники

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

«Мертвые души» в компании и как их «реанимировать»

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 11 Сентябрь — Отправлено 12 Сентябрь — Милиция может?

Работник формально числится, но не работает

Компания может столкнуться с ситуацией, когда в штате состоят работники, фактически не трудившиеся в организации ни дня. Что делать с такими сотрудниками? Как грамотно их уволить и нужно ли это делать?

Мертвые души на работе

Какими основными документами представлено санитарное законодательство Российской Федерации. При этом не менее важно определить возможные масштабы такого воздействия. А) Розыск лиц, пропавших без вести — обязанность полиции (п. При этом суд зачастую принимает сторону сотрудника как менее защищенного.

Надо про это тож писать. По ссылке информация о возврате детских игрушек.

Как изменить трудовой договор. Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований: наступление общего пенсионного возраста. В течение суток решение об отказе должно поступить на руки заявителю.

Острое воспалительное заболевание единственного. Каждому району присвоен свой номер также из двух цифр.

Также этим могут заниматься начальники центра управления Служащие флота и военных округов Получают премию по решению их непосредственного командующего В соединенных или объединенных воинских частях Начальники подразделений осуществляют распределение выплат между служащими, следуя указаниям, данным непосредственными начальниками Для командиров воинских подразделений Премия рассчитывается и распределяется вышестоящим начальством.

Бывают моменты, что покупатель уже подал документы на оформление и случайно обнаружил, что квартира под арестом. Если это жилое здание, то свободного места для прохода должно быть не менее 90 см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Более 140 миллионов рублей долгов по зарплате выплатили работодатели в 2017 году

Что означает «мёртвые души» в бюджетных организациях?

Кто-нибудь сталкивался с этим понятием? Что это означает?

Это очень отрицательное явление в современном мире.

«Мертвая душа» официально по всем документам оформлена на работу, числятся в штатном расписании организации и тарификационном списке, получает зарплату, но на работу не приходит и свою работу не выполняет.

Иногда «мертвая душа» появляется в день зарплаты, расписывается в ведомости, а деньги не получает. А бывает даже, что даже и не расписывается в ведомости

Деньги получает начальник и прикрывающие лица

Деньги эти чаще всего идут «в карман» начальнику и (или) его окружению. А иногда с этих денег неофициально выполняются другие работы, порой даже на самом деле необходимые, но не предусмотренные штатным расписанием.

К сожалению, эта безнравственная система выгодна и «мертвой душе» работнику и начальнику. Потому что первому идет гос. стаж работы, пенсионные начисления, соц.пакет. А начальник либо ведет иную хоз. деятельность и имеет деньги на оплату неофициальных работ, либо просто кладет деньги в карман

К сожалению, в том городе где я родился и вырос и в той организации где я работал, такие «мертвые души» были. Уволился человек, а директор его увольнение не оформил. Или жену своего приятеля и сотрудника принял на работу. Да и его собственная жена тоже на работу ходила очень редко, хотя зарплату получала.

Все это очень скверно, подло, гадко! Стыдно!

Теперь я в этом городе не живу, и на моей новой работе все официально, через бухгалтерию. Жена директора работает там же на общих основаниях, а не на отдельной «комфортной» должности. Директор, культурнейший человек, много читал, знает иностранные языки и прочее и прочее.

Читайте так же:  Какого числа приходит социальная пенсия

Всем желаю борьбы с этим очень негативным явлением

Отчасти оно показано в к-ф «Гараж» Рязанова, когда все делалось, якобы, строго по смете, но один вместо другого.

Подобным явлением «мертвые души» есть явление «подснежник», но если я правильно понимаю, в отличие от мертвой души, «подснежник» по так называемому «зеленому свистку» начальника изредка прибегает на работу, чаще всего, когда грядет проверка

Остановитесь пока не поздно.

ст. 292 УК РФ, внесение заведомо ложные сведения в официальный документ, в табель

Если директор расписался за «другого», то ч. 1 ст. 327

А если получил деньги то руководитель совершает преступление предусмотренное ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Но главное, конечно, это нравственное преступление

Можно ли бороться с «мертвыми душами» на работе?

Очень часто начальники проводят своих родственников по бумагам , им начисляется зар. плата, которую получает этот самый начальник, а обязанности таких «мертвых душ» выполняют простые работники, тем самым у них идет неоплачиваемая переработка.

Можно, конечно. Как только работники найдут в себе силы и время прочитать свои трудовые договора, ознакомиться с полным и граничным перечнем своих обязанностей, и выполнять только ту работу, за которую они по договору получают оплату, мертвые души просто перестанут существовать.

Вот сколько ни ищу работников, которые бы были готовы работать нахаляву, или делать хотя бы полторы работы за одну зарплату, ни разу мне такие не попадались. Ау, где вы? Люди, готовые работать бесплатно? Выполнять на своем месте хотя бы одну обязанность бесплатно?

Это так просто — не делать того, за что тебе не платят.

В принципе, это самое «очень часто» в государственных учреждениях образует состав уголовного преступления. В частных на усмотрение владельца, но, в принципе, тоже это обман владельца и он может действовать жестко. Если Вы не можете договориться с начальником полюбовно и готовы его посадить — собирайте доказательства и сдавайте Вашего горе-руководителя начальству вышестоящему, а параллельно или в случае неудачи загляните и в трудовую инспекцию.

[1]

В моей небольшой фирме оформлены две такие «мёртвые души». Ну и что — мне так необходимо, имеются веские причины, я плачу за них все положенные налоги, никто из моих действующих работников за них не работает. Так с какой стати со мной бороться ?

Да я и не позволю никаких разборок — это моё личное дело.

В организациях государственных, бюджетных — это хищение, преступление и таких руководителей необходимо наказывать.

Сразу замечу, что предоплату в студенческих работах брать невозможно, потому что должен пройти определенный гарантийный срок, когда будет понятно, что преподаватель ее одобрил.

Также иногда в переводах меня обманывали, потому что я раньше из-за отсутствия опыта не брала предоплату. Сейчас буду работать только по предоплате или через безопасную сделку — вот мой способ борьбы с «мертвыми душами»

Таким образом, я считаю, что на фрилансе не исключены «мертвые души», но в данном случае они материализуются в виде заказчиков, которые хотят обмануть и получить качественную работу ничего не заплатив. Мой способ борьбы с «мертвыми душами»:

  1. Выполняю студенческих работ только через биржи студенческих работ
  2. Всегда беру предоплату при работе на таких сайтах как фриланс.ру

Еще одним неупомянутым видом «мертвых душ» на работе являются люди, которые выполняют работу тяп ляп («ерунда кривую строчку совсем не видно») и наносят своей хренью вред, но не только не возвращают деньги и не извиняются, но еще и требуют особую благодарность за нее.

Мертвые души, что будет начальнику?

У нас в бюджетной организации три мертвые души, то есть они числятся в штатном расписании и тарификационном списке, получают зарплату, но на работу не ходят. Какая ответственность грозит директору, если все откроется. Ответьте, если можно со ссылкой на нормативноые акты. Спасибо.

Похожие темы

Уголовный кодекс России Ст. 159 — 3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями

1. Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —

Видео (кликните для воспроизведения).

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Источники


  1. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.

  2. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.

  3. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
  4. Попова, Анна Теория государства и права / Анна Попова. — М.: Питер, 2008. — 248 c.
  5. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
Наказание за мертвые души в организации
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here