Не прошел комиссию на работу что делать

Ответы на вопросы по теме: "Не прошел комиссию на работу что делать" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр

Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся (части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Основанием является статья 214 ТК РФ. К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров.

Что делать, если сотрудник отказывается от осмотра

Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ.

Отстранение – это не увольнение. Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление.

Документальное сопровождение

В ТК не указано, какие бумаги нужны при отстранении сотрудника. Из положений статьи 76 ТК РФ можно сделать вывод о том, что достаточно проделать эти действия:

  • Оформление документа, который подтвердит отказ от процедуры.
  • Составление приказа.

Рассмотрим все нюансы составления этих документов.

Подтверждение отказа

Подтвердить факт того, что специалист не прошел осмотр, могут эти бумаги:

  • Объяснительная записка специалиста.
  • Отказ сотрудника от процедуры.
  • Больничный лист, если специалист болел во время обязательного мероприятия.
  • Акт об отказе, оформленный работодателем.

Составление этих документов является обязательным. Если сотрудник обратится в суд с оспариванием своего отстранения от работы, работодатель может предоставить доказательства своего решения.

Приказ об отстранении

Отстранение от труда исполняется на основании приказа. Форма этого документа не оговорена в законе. То есть фирма может разработать ее. Разработанная форма должна быть отражена в учетной политике. В приказе указывается эта информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).
  • Срок отстранения. Работодателю не рекомендуется указывать дату, так как он не может знать, когда преграда к выполнению работы будет устранена. Следует прописать, что решение об отстранении будет снято после прохождения процедуры.
  • Наличие вины сотрудника в произошедшем.
  • Выплаты во время отстранения.
  • Перечень бумаг, подтверждающих отказ.

Специалиста нужно ознакомить с приказом. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить акт об отказе.

К СВЕДЕНИЮ! Если вина в отсутствии прохождения процедуры лежит на сотруднике, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание на основании пункта 35 Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года.

Письменное объяснение

Если специалист уклоняется от прохождения процедуры, работодатель должен запросить у него объяснительную записку. Сотруднику дается 2 дня на предоставление пояснений. Если два дня прошло, однако работник так и не предоставил письменных объяснений, нужно составить акт об отказе. Оформление его регламентируется статьей 193 ТК РФ.

Табель учета

Табель учета времени работы составляется по формам Т-12 и Т-13. В документе нужно отразить период, реально отработанный специалистом до даты издания приказа. Период отстранения фиксируется посредством кода: НБ или 35. Этот код обозначает отстранение от должности на законных основаниях.

Дополнительные документы

Запись о приостановке работы не нужно вносить в трудовую книжку. Подобные указания не содержатся в Постановлении №225 от 16 апреля 2003 года и Постановлении Минтруда №69 от 10 октября 2003 года.

Не обязательно также делать пометки в личной карточке. Указаний на это нет в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Однако сведения об отстранении понадобятся при определении стажа работы. Последний требуется для принятия решения о предоставлении ежегодного отпуска. Поэтому рекомендуется занести сведения в раздел 10 личной карточки. В частности, нужно указать основание приостановки работы, наличие вины сотрудника.

Какие выплаты будет получать отстраненный сотрудник

Период недопущения к работе не предполагает никаких выплат. Но есть некоторые исключения, оговоренные частью 3 статьи 76 ТК РФ. К примеру, если вины сотрудника в произошедшем нет, период отстранения может считаться простоем. Оплата его регламентируется статьей 157 ТК РФ. Рассмотрим размеры выплат в периоды простоя:

  • Не меньше 2/3 от средней зарплаты, если присутствует вина работодателя.
  • Не меньше 2/3 от оклада, если медосмотр не пройдет по обстоятельствам, не зависящим от работодателя.

Что понимается под отсутствием вины? Это болезнь работника, подтвержденная листом нетрудоспособности, невозможность работодателя организовать медосмотр.

Восстановление в работе

Период отстранения оканчивается тогда, когда сотрудник проходит медосмотр (основание – часть 2 статьи 76 ТК РФ). Прохождение мероприятия нужно подтвердить. Для этого составляется заключение. Оформляться оно должно медицинским учреждением. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа. Форма его не установлена. Она должна быть разработана самой компанией.

В приказе указываются эти данные:

  • ФИО работника и должность.
  • Дата возобновления работы.
  • Причина приостановки работы.
  • Указание бухгалтерскому отделу о возобновлении начисления зарплаты.
  • Реквизиты заключения о прохождении осмотра.

Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись. Подпись подтверждает, что работник согласен восстановиться в должности. Это подтверждение обоюдного согласия относительно даты завершения отстранения.

Информацию о восстановлении не требуется вносить в трудовую книжку и личную карточку. Если же сведения вносятся в личную карту, их нужно фиксировать в разделе 10 формы Т-2.

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося от осмотра?

Если работник отказывается от осмотра, являющегося для него обязательным, он пренебрегает своими трудовыми обязанностями. Последние регламентированы статьей 214 ТК РФ.

Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа, его поступок может быть объявлен дисциплинарным проступком. Он предполагает административную ответственность. Однако за такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Увольнение может выполняться только в том случае, если есть уже несколько дисциплинарных проступков.

Читайте так же:  Когда аукцион признается несостоявшимся

Дополнительная информация

Существуют ситуации, в которых отказ сотрудника от осмотра совершенно правомерен. В частности, работодатель не может принудить трудящегося к медосмотру в выходной день. В свой выходной сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, в перечень которых входит медосмотр.

Отстранение специалиста, не прошедшего процедуру, от работы – это обязанность работодателя, а не его право. Это необходимая мера безопасности. Рассмотрим пример. От медосмотра отказывается водитель пассажирского автобуса. Существует вероятность того, что сотрудник находится в алкогольном опьянении. То есть его отстранение необходимо для обеспечения безопасности пассажиров. Допуск к работе такого сотрудника является правонарушением.

На новую работу подойдет мед комиссия с прежнего места работы или проходить заново?

Здравствуйте. Трудовым кодексом предусмотрено, что при поступлении на работу с вредными производственными факторами необходим предварительный мед.осмотр. Предварительный медицинский осмотр проходят по направление работодателя и за его счет. Работодатель выписывает Вам направление, где указывает вредные производственные факторы, с которыми вы будите сталкиваться при работе. Вредные производственные факторы устанавливаются на каждом предприятии то результатам аттестации рабочих мест (с 2014г. по результатам специальной оценки труда). На разных предприятиях по одной профессии, специальности или должности, могут быть разные производственные факторы (различное оброрудование, технология работ и т.д.).

Медицинское учреждение, получив направление на предварительный мед.осмотр, в зависимости от указанных в нем вредных производственных факторов, определяет круг специалистов (врачей).

По окончании мед. осмотра, больница выдает работнику заключение (годен, не годен) — оно передается работником работодателю. Заключение хранится у работодателя.

На руках у работника остается только поспорт здоровья.

Поступая на новую работу Вы вновь будете направлены на мед.осмотр (если имеются вредные пр.факторы), т.к. вы не сможите представить новому работодателю Заключение, потому, что оно у прежнего работодателя.

Бывают случаи, когда работодатели отдают заключение, работнику при увольнении, однако в случае проверки работодателя Роспотребнадзором у него могут быть проблемы. Ди и не факт, что предоставив заключение, с прежного места работы новый работодатель его примет, т.к. в заключении указыватся ваша прежняя должность.

Особенности проведения медосмотра при приеме на работу

Заключая с работодателем трудовой договор, в некоторых случаях сотрудники должны быть осмотрены медицинскими специалистами. Без вердикта врачей в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством РФ, вступать в трудовые отношения нельзя. Работодатель должен убедиться, что труд в его организации не причинит ущерба здоровью человека, усугубив какие-либо имеющиеся проблемы, не придется создавать сотруднику специальных рабочих условий. Да и экономический момент со счетов не сбросишь: нанимая на работу специалиста, работодатель рассчитывает оплачивать его труд, а не частые больничные.

Из статьи вы узнаете:

  • для каких категорий трудящихся первичный медосмотр перед началом трудовых отношений обязателен,
  • кто возместит время и средства, затраченные на это мероприятие,
  • как правильно оформить эту процедуру в бухгалтерском и кадровом учете.

Речь пойдет именно о первичном медицинском осмотре, организовываемом перед приемом на работу.

Законодательная база первичных медосмотров

Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

  • ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
  • ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
  • ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
  • в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
  • ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
  • ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.

Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

Кого не примут на работу без медосмотра

Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

  • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
  • служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
  • лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
  • медицинские работники;
  • работающие в педагогической сфере;
  • судьи и служащие таможни;
  • работники МЧС;
  • устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
  • спортсмены;
  • работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством.

Как организовать прохождение первичного медосмотра

Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры. Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.

При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».

В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов.

Каких врачей придется пройти

Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:

  • оториноларинголога;
  • невролога;
  • окулиста;
  • хирурга;
  • гинеколога (для женщин);
  • терапевта.
Читайте так же:  Установление границ территориальных зон

Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:

  • ОАК, ОАМ;
  • кардиограммы;
  • флюорографии или рентгена легких;
  • анализа крови на сахар;
  • печеночных проб.

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.

Прошел медосмотр – что в результате?

Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

  1. Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).
  2. Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
  3. Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.

На чьи плечи ложатся затраты на медосмотр

Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).

Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:

  1. По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
  2. Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.

Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.

Бухгалтерский и налоговый учет трат на медосмотр

Налоговый кодекс предусматривает такие особенности учета этих затрат в организации:

  • траты на медосмотр входят в налоговую базу по налогу на прибыль как «прочие расходы», если медосмотр является обязательным по закону;
  • эти средства не подлежат обложению НДФЛ;
  • с этих денег не нужно перечислять страховые взносы.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работник прошел медосмотр, но не был принят на работу, средства ему все равно возмещаются, при этом они списываются на «прочие расходы» наравне с остальными.

[1]

Бухгалтерское проведение средств на медосмотр

ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:

  • если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);
  • для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.

не прошел комиссию и просят написать заявление об уходе

15 лет отработал на ж.д и до пенсии мне осталось 1 год и 3 месяца,мне сейчас 54 года.Не прошел комисию и теперь меня хотят уволить,говорят чтоб написал заявление по собственному желанию.На сколько мне известно меня должны уволить по состоянию здоровья.Но проблема еще в том,что я теряю 2 пенсии и итоге просто остаюсь ни с чем за 15 лет работы!Могут ли мне дать дороботать на предприятии?И вообще что делать в такой ситуации?Могут ли мне оформить пенсию досрочно?

Здравствуйте, Виктор Сергеевич.

Если я правильно понял, то Вы проходили медицинскую комиссию, которая признала, что Вы не можете продолжать работать по этой должности. Если так, то:

В трудовом кодексе РФ имеется такое основание для расторжения трудового договора, как «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением». Как видно из приведенной формулировки главным здесь является не медицинское заключение, а отказ работника от перевода. Т.е. Работодатель должен предложить Работнику другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Просто так, на основании медицинского заключения Вас уволить не могу. Зная это, Работодатель пытается вынудить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае он избежит множество проблем и соблюдение процедур, которые он ОБЯЗАН соблюсти.

Исходя из вышесказанного могу сказать Вам следующее:

1. Не нужно писать заявление по собственному желанию.

2. Дождитесь уведомления от работодателя. В нем Вам должны предложить другую работу.

3. Если Вас попытаются уволить без проведения данной процедуры, пишите заявление в Трудовую инспекцию вашего города.

4. Если у работодателя не окажется соответствующей работы, то он имеет право расторгнуть с Вами договор.

5. Все эти процедуры должны только письменно оформляться.

Выдержки из Трудового кодекса:

[3]

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Читайте так же:  Выход в отпуск с последующим увольнением
Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Соискант прошёл медосмотр, но передумал работать: кто заплатит за медпроцедуры

Организация заключила с медучреждением договоры на предварительные медосмотры будущих работников. Медорганизация выставляет за эти работы счёт. Пользователь сайта «Онлайнинспекция.рф» интересуется, как быть, если соискант прошёл осмотр у всех врачей, но:

  • по какой-то причине не явился на заключение к терапевту;
  • оказался не годен, но заключение работодателю не принес;
  • оказался годен, но передумал устраиваться на работу.

Кто в этих случаях несёт затраты на медосмотры? Обязан ли осматриваемый их возместить, если передумал устраиваться на работу?

Консультанты Роструда сообщают: в описанных ситуациях прохождение обязательных медосмотров при поступлении специалистов на работу осуществляется за счёт работодателя (часть 8 статьи 213 ТК). Соискатель в этих случаях не обязан возмещать расходы.

Вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ?

Объясните пожалуйста, вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предпритие заключило договор? Будет-ли новое положительное медзаключение законным основанием для оставления работника на своей должности?

С уважением Юрий Геннадьевич

Может, данное право закреплено в конституции (ст. 41) Так же Трудовым кодексом РФ нет прямых указаний на то, что работодатель имеет право только сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра, значит не запрещено. Но если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр.

Понимаю, что мой ответ Вам не понравится, но это реальное положение дел.

Периодические медицинские осмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, которые имеют соответствующую лицензию.

Однако, пройти профосмотр в частном порядке — там, где больше нравится,— тоже, к сожалению, невозможно, потому что работодатель должен организовать централизованное проведение профосмотра и предоставить медицинской организации поименный список сотрудников, данные об аттестации рабочих мест и вредных факторов производства. Более того, медицинская организация не позднее чем через месяц после завершения периодического медицинского осмотра должна обобщить результаты. Затем совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять государственный контроль и надзор в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями работодателя медучреждение составляет заключительный акт.

Дополняя предыдущие ответы, замечу, что указанное Вами новое (положительное) медзаключение будет прекрачным аргументам для оспаривания действий работодателя в судебном порядке, если работодатель вдруг решит заняться кадровыми перестановками. С этой целью Вы можете проходить обследование там, где Вам удобно, а не только там, куда Вас направляет работодатель.

Уважаемый Юрий. К сожалению мой ответ Вам также не понравится. Я согласен с Олегом Эдуардовичем. Судите сами и Ваш выбор.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст.213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Поэтому работодатель организовывает проведение медосмотров, заключая договор с каким-то определённым медучреждением. Он не обязан заключать договора с теми ЛПУ, которые нравятся работникам. Таких ЛПУ будет слишком много. Поэтому, если Вы самостоятельно пройдёте медосмотр, работодатель вправе не принять его. Кроме того, целью МО является проверка и готовность работника к неблагоприятным факторам, имеющимся у работодателя. Другими словами в МО может участвовать разный состав медицинских специалистов в зависимости от их необходимости для каждного работодателя. Вы уверены, что проходя самостоятельно, пройдёте нужного для работодателя специалиста? Я не говорю о зависимости или независимости. Поэтому свобода выбора, предусмотренная Конституцией РФ, Основами законодательства и другими ФЗ здесь не преемлема. Свобода выбора в лечении болезней, а не МО. Если Вы не пройдёте МО в «зависимом» ЛПУ и Вас будут вынуждены уволить, то в случае судебного спора можете использовать медзаключение «независимого» ЛПУ, при условии, если там необходимый состав спецмалистов. Кроме того, Вы вправе заявить ходатайство о назначении судебно-медицинской экспертизы. Поверьте, это так!

Удачи. Сергей. Мой ответ — Ваш отзыв.

Вы не вправе самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ, отличном от того, с которым предприятие заключило договор, так как согласно Правил установленных «Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников…» утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н, вступившему в действие с 1 января 2012 года:

4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации).

6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. … выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

Работники, у которых выявлены медицинские противопоказания не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 48 настоящего Порядка).

Читайте так же:  Как сдать квартиру если два собственника

Что делать если работник не прошел медкомиссию на работе

Перед тем, как сотрудник оформляется на работу, обязательным элементом является прохождение медосмотра и оформление медицинской справки, которая подтверждает возможности сотрудника занимать определенную должность. После прохождения медкомиссии и оформления справки сотрудника можно допустить к работе. В рамках данной статьи рассмотрим, что можно сделать, если работник не прошел такую комиссию.

Ситуации обязательного прохождения медосмотра

В законодательстве нашей страны установлен перечень профессий, для которых прохождение медкомиссии является обязательным элементом при устройстве на работу. К таким сферам профессиональной деятельности можно причислить:

[2]

  • предприятия пищевой направленности;
  • транспорт;
  • предприятия общественного питания;
  • торговые компании.

Оформление медсправки обязательно при осуществлении трудовой деятельности в таких учреждениях как

  • учреждения по работе с детьми и подростками;;
  • предприятия медицинского профиля;
  • предприятия, связанные с водой;
  • предприятия опасного и вредного направления производства.

По мнению специалистов Минздрава, периодический осмотр в 2019 году проводят также как и ранее, для контроля за состоянием здоровья сотрудников и уменьшения травматизма на предприятии.

Глава Минздрава В.И. Скворцова

Пример № 1. Предположим, что гражданин Сидово А.А. хочет устроиться на работу на предприятие, которое относится к сфере производства и дальнейшей реализации пищевых продуктов. Согласно требованиям предприятия и законодательства, он обязан пройти медкомиссию при поступлении на работу. Данная комиссия должна подтвердить отсутствие него профессиональных и прочих заболеваний. Со своей стороны работодатель обязан проверить наличие такой справки у сотрудника, которого принимает на должность. В противном случае его действия незаконны. Такую комиссию сотрудник может пройти в любом медицинском учреждении, которое занимается таким видом деятельности и имеет и имеет лицензию. Прохождение подобной процедуры является платным, но сам процесс не сложен.

Обязательства предприятия

Когда работодатель осуществляет прием работника по соответствующей профессии, он обязан осуществлять процесс прохождения медицинского обследования. При этом средства должны выделятся из бюджета самой организации. Однако на практике это не всегда так. Зачастую сотрудники походят медкомиссии за свой счет.

Аналогичные требования предъявляются к прохождению осмотров, которые запланированы на предприятиях соответствующей направленности. К ним относят периодические и временные осмотры. Во время прохождения таких комиссий за сотрудником в обязательном порядке сохраняется его рабочее место, а заработная плата выплачивается по среднему значению.

Важно! Обязанность проходить медицинское обследование для работника в установленных ситуациях закреплена законом в нормам трудового права. При несоблюдении работодателем таких обязательств, к нему может быть применена административная ответственность со стороны соответствующих органов.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Ситуация, когда работник не прошел медицинскую комиссию

В случае, если работник уклоняется от прохождения обязательных медицинских обследований, работодатель может применить к нему ст. 76 ТК РФ, то есть дисциплинарную ответственность. В данном случае работник будет отстранен от выполнения своих обязанностей до момента, пока не выполнит требуемые от него действия. К выполнению своих функций он может быть допущен только при наличии медицинского свидетельства. Кроме того, работник может попасть под действие ст. 81 ч. 1 п.5 ТК РФ, в котором указана информация о том, что работодатель в состоянии даже уволить такого сотрудника.

Факт непрохождения своевременного медицинского осмотра фиксируется документально, что является основанием для отстранения сотрудника от выполнения трудовых функций.

Список таких документов представлен в таблице ниже.

Документ Характеристика
Объяснительная записка самого работника Указываются причины, по которым сотрудник не прошел комиссию вовремя
Отказ сотрудника Сотрудник сам прописывает отказ, в котором указывает факт своего несогласия на процедуру
Больничный лист Должен включать срок, в который попадают даты прохождения осмотра
Акт Прописывается факт уклонения от процедуры прохождения медосмотра
Докладная записка Оформляется руководителем организации либо его ответственным лицом

После того, как оформлена любая из представленных выше форм отчетов осуществляется процедура издания приказа со стороны руководителя. В данном документе указывается на необходимость отстранения сотрудника от выполнения функций по своей должности. Такой приказ может иметь любую произвольную форму, строгих регламентов и образцов в законодательстве нет. Однако обязательным элементом к данному приказу будет документ, который подтверждает факт отказа от прохождения осмотра. Другими обязательными элементами являются причины и сроки отстранения сотрудника.

Важно! В приказе обязательно должны быть прописаны варианты оплаты труда сотрудника на период отстранения. Как правило, в такие сроки оплата за выполнение трудовых функций не предусмотрена. Однако в ситуации наличия уважительных причин от сотрудника, оплата производится по среднему значению.

Порядок отстранения от работы

В таблице представлен порядок, который установлен в ситуации необходимости отстранения от работы сотрудника

Читайте так же:  Помарка в трудовой книжке как исправить
№ п/п Действие Уточнение
1 Документальная фиксация факта Оформление требуемой документации:

· записка с объяснением от сотрудника;

· отказ в письменной форме;

· акт об уклонении;

· докладная записка.

2 Составление приказа Форма приказа произвольна.

Приложение к приказу: документ подтверждения непрохождения осмотра

3 Уведомление сотрудника Выполняется в письменной форме и вручается сотруднику под роспись.

· ФИО и должность сотрудника;

· информация о необходимости прохождения осмотров;

· дату, с которой возможно отстранение;

· ссылка на отсутствие заработной платы

Ситуация, когда приходится увольнять работника

На первоначальном этапе необходимо вручить сотруднику уведомление. В нем прописывается факт отстранения от рабочего места, а также причина такого отстранения. Форма подобного уведомления не регламентирована и может носить произвольный характер. Однако оформлять ее желательно на фирменном бланке компании. В таком уведомлении необходимо прописывать:

  • информация о самом сотруднике: его фамилию, имя, отчество, а также должность;
  • информационные данные о необходимости и обязанности пройти медкомиссию;
  • установленную дату отстранения сотрудника, если он не осуществит плановый медицинский осмотр;
  • прописывается факт о невыплате заработной платы в ситуации отстранения (за исключением случаев присутствия уважительных причин непрохождения осмотра).

Внизу бланка в обязательном порядке работник проставляет дату и подпись в качестве подтверждения ознакомления с уведомлением о факте увольнения при непрохождении комиссии.

При отказе работника подписывать данный документ, со стороны работодателя создается специальная комиссия, в присутствии которой проходит зачитывание самого уведомления и составляется акт отказа сотрудника от подписи. Данный акт хранится вмесите с уведомлением.

Основания для увольнения

Увольнение сотруднику возможно осуществить в соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин).

При получении отрицательного решения по итогам медицинского осмотра от врачей и отсутствии у работодателя подходящей должности, которую он мог бы занять в соответствии с изменившимися условиями, в такой ситуации трудовой контракт расторгается по инициативе работодателя в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Важно! Если после прохождения комиссии работнику была поставлена инвалидность, работник стал негодным к выполнению своих трудовых обязанностей, то увольнение также производится по инициативе работодателя в соответствии с п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Ситуация, когда работник не пришел на медосмотр

Предположим, что работник был предупрежден работодателем о необходимости прохождения осмотра. Предупреждение имело письменный характер. Но в указанный срок работник не пришел на медицинское исследование. В таком случае составляется акт с фиксацией факта неявки.

В свою очередь, работник должен предоставить доказательства уважительных причин сложившейся ситуации, если такие были.

В случае, когда уважительных причин нет, на работника накладывается дисциплинарное взыскание (выговор, замечание).

Ситуация, когда по результатам осмотра работник оказался непригодным

Если медицинская комиссия установила, что сотрудник далее не может исполнять свои трудовые функции по медицинским показаниям, то он должен написать заявление с просьбой перевести его на другое более подходящее место работы. Если такое место есть, то работодатель по закону обязан осуществить перевод.

Такой перевод может быть как временный (до 4 месяцев), так и постоянный. Если работник отказывается от перевода, то при временном характере он отстраняется от работы на данный момент, а при постоянном возможно увольнение. При увольнении происходит выплата компенсаций.

Значит, у работника возможны две ситуации:

  • согласие на предлагаемый перевод;
  • увольнение по статье и поиск другой работы.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Как выглядит процесс прохождения медицинской комиссии?

Ответ: Данная комиссия может быть пройдена в специальных медицинских учреждениях, которые имеют установленную законом лицензию на осуществление такой деятельности. Сама комиссия есть совокупность медицинских процедур по выявлению у человека профессиональных заболеваний, а также возможностей и предотвращения их будущего развития.

Вопрос № 2. Каковы действия руководства предприятия, если работник не прошел в установленные сроки комиссию?

Ответ: В ситуации отсутствия уважительных причин, с работника необходимо взять объяснительную записку для фиксации факта. Далее составляет приказ об отстранении с письменным уведомлением сотрудника.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Ошибочным является мнение о выплатах по заработной плате на период отстранения. Возможны два варианта. Первый связан с уважительными причинами непрохождения комиссии. В такой ситуации на период отстранения будут выплачена заработная плата по среднему значению. Второй вариант: отсутствие уважительных причин. В данной ситуации на период отстранения сотрудника заработная плата выплачиваться не будет.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Российское законодательство по целому ряду профессий требует прохождение обязательных периодических медицинских осмотров. Ответственность за такие действия лежит на работодателе и работнике. Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших осмотр. А сотрудник обязан проходить эти осмотры в указанные ему сроки. При непрохождении осмотра сотрудник в обязательном порядке отстраняется от выполнения своих функций.

Источники


  1. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.

  2. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.

  3. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
  4. Корнев, А.В. Социология права. Учебник / А.В. Корнев. — М.: Проспект, 2016. — 825 c.
  5. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.
Не прошел комиссию на работу что делать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here