Отличие отстранения от работы от увольнения

Ответы на вопросы по теме: "Отличие отстранения от работы от увольнения" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Вопрос 7: Отстранение от работы. Понятия и виды. Основания отстранения. Последствия незаконного отстранения

В рамках института «Трудовой договор» возможно выделение нескольких подинститутов или групп норм, регламентирующих отношения по поводу:

1. Возникновение трудового правоотношения;

2. Изменение отношений;

3. Приостановление трудового правоотношения (полностью или частично);

4. Прекращение трудового правоотношения.

Исходя из общего смысла трудового законодательства и положений ст. 56 ТК РФ, работнику гарантируется возможность исполнения согласованной работы в течение всего срока действия трудового договора. Работодатель обязан предоставить обусловленную работу.

Лишение такой возможности без прекращения трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных законом и на определенный срок.

В 2001 году в ТК впервые появились правила отстранения работников. Однако ТК не дает законодательного определения отстранения от работы. Анализ норм ТК позволяет дать следующее определение:

Отстранение от работы – это временное в случаях, предусмотренных ФЗ и иными нормативно-правовыми актами РФ, принудительное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без прекращения трудового договора по решению работодателя либо по инициативе иных уполномоченных лиц.

Отстранение может быть связано с последующим переводом на другую работу или увольнением.

Виды отстранения от работы:

Случаи отстранения от работы могут быть классифицированы по различным основаниям:

1. По целям отстранения:

a. В целях устранения. Предупреждения, пресечения правонарушений в сфере труда;

b. В целях защиты имущественных прав работодателя;

c. В интересах правосудия (следствия, дознания);

d. В целях охраны жизни, здоровья, трудоспособности самого работника и лиц его окружающих.

Закон не предусматривает отстранения от работы в качестве дисциплинарного взыскания.

2. По уровню регулирования оснований труда:

a. Предусмотренные ТК РФ;

b. Предусмотренные иными ФЗ;

c. Предусмотренными нормативно-правовыми актами.

3. По обязательности для работника и работодателя:

a. Отстранение – обязанность работодателя (обязан отстранить);

b. Отстранение – право работодателя (может отстранить);

c. Отстранение обязательное для работника (не требует согласия работника). Абсолютное большинство;

d. Отстранение с согласия работника (по состоянию здоровья, медицинское заключение на срок до 4-х месяцев – ст. 73 ТК РФ).

4. По органам, принимающим решение об отстранении:

a. По инициативе работодателя;

b. По решению уполномоченных органов, должностных лиц (не требует участия работодателя);

c. Отстранение в силу обязательного требования уполномоченных органов, осуществляемое работодателем.

5. По гарантированности имущественных прав:

a. Отстранение без сохранения заработка и иных выплат (общее правило);

b. Отстранение с сохранением заработка и иных денежных выплат, пособия, компенсации.

Отстранение по инициативе работодателя:

1. По основаниям ст. 76 ТК РФ – 5 оснований отстранения:

a. Появление на работе в нетрезвом состоянии;

b. В случае если работник не прошел проверку знаний по охране труда;

c. Не прошел медицинский осмотр;

d. Выявлены медицинские противопоказания;

e. Приняты решения о приостановлении специального права;

Срок отстранения длится до минования основания для отстранения.

2. Отстранение работников ж/д транспорта, метрополитенов (п. 22 Положения о дисциплине работников ж/д транспорта от 25.08.1992);

3. Прокурорских работников (ст. 41,7, 42 ФЗ «О прокуратуре»);

4. Сотрудников следственного комитета РФ при привлечении к уголовной ответственности (ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ»);

5. В соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК);

6. Работников при отсутствии профилактических прививок (ст. 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике»);

7. Судей по законам о КС РФ и о статусе судей.

Отстранение по требованию уполномоченных органов и должностных лиц:

1. Отстранение руководителей организаций по ФЗ «О несостоятельности, банкротстве»;

2. Отстранение руководителей по ФЗ «О несостоятельности кредитных организаций»;

3. Отстранение руководителей по ФЗ «О реструктуризации кредитных организаций» (утратил силу в соответствии с ФЗ от 28.07.04 № 87-ФЗ);

4. Отстранение руководителей по ФКЗ «О чрезвычайном положении»;

5. Отстранение работников по постановлению главного санитарного врача по ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

6. Отстранение по постановлению инспектора ДПС;

7. Отстранение в случае объявления карантина;

8. Отстранение по предписанию государственного инспектора по охране труда (ст. 357 ТК);

9. Отстранение должностного лица в случае привлечения к уголовной ответственности (ст.ст. 29, 111, 114, 131 УПК РФ). Мера процессуального обеспечения. Ежемесячное пособие 5 МРОТ. Отстранение осуществляется судьей.

Последствия незаконного отстранения:

Отстранение от работы может быть обжаловано в установленные сроки в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда, или районный суд.

В случае признания отстранения от работы незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, все время незаконного отстранения оплачивается как вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) + компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

| следующая лекция ==>
Вопрос 6: Изменение трудового договора | Вопрос 8: Прекращение трудового договора. Основания прекращения. Законность и обоснованность увольнения

Дата добавления: 2014-01-11 ; Просмотров: 7267 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/10_3086_vopros—otstranenie-ot-raboti-ponyatiya-i-vidi-osnovaniya-otstraneniya-posledstviya-nezakonnogo-otstraneniya.html

Отстранение от работы. Отличия от увольнения

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождается, как правило, приостановлением начисления зарплаты.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. К уполномоченным государственным органам относятся, например, ГАИ, суд, прокуратура, органы гостехнадзора, глав. гос. санитарный врач РБ и др.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Читайте так же:  Понятие дисциплины труда дисциплинарные взыскания

Отстранение от работы от работы всегда носит временный характер и может завершится переводом на другую работу, прекращением трудового договора или возвращением на прежнюю работу.

Об отстранении работника от работы издается приказ, в котором указываются срок отстранения, его основание, сохранение зарплаты (если это предусмотрено законом).

Наниматель не вправе вносить в трудовую книжку работника сведения об отстранении.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии со ст. 71 ТК, а именно не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Отличия отстранения от увольнения:

1) имеют различные юридические основания, основания увольнения более многообразны:

2) при отстранении от работы трудовые отношения сохраняются, а при увольнении прекращаются;

3) при отстранении от работы зарплата работнику не начисляется, а при увольнении с работником производится полный расчет.

Дата добавления: 2014-01-03 ; Просмотров: 6212 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/1_54708_otstranenie-ot-raboti-otlichiya-ot-uvolneniya.html

Отличие отстранения от работы от увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отличие отстранения от работы от увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Уволить могут по причине плохой работы или прогулов, а сокращение это когда такая должность не нужна, об этом должны уведомить за два месяца.

Кстати, в определенных случаях подготавливается приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра — образец в данной статье.

Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

Отстранение от работы от работы всœегда носит временный характер и может завершится переводом на другую работу, прекращением трудового договора или возвращением на прежнюю работу.
Об отстранении работника от работы издается приказ, в котором указываются срок отстранения, его основание, сохранение зарплаты (если это предусмотрено законом).

Например, уволенный работник также не может быть допущен к той работе, которая оговаривалась прекращенным трудовым договором. ——————————— Бугров Л. Ю. Приостановление трудового договора // Российский юридический журнал. 2009. N 1. С. 112 — 124.

Содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах правовые нормы призваны детально регулировать взаимоотношения участников трудового процесса. В подобной ситуации работодатель имеет полное право отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и принятия окончательного решения либо до устранения причин, которые препятствуют труду.

Строгая регламентация законом осно­ваний прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридиче­ской гарантией права на труд и защитой от незаконных увольне­ний работников.

Документ приказа об увольнении трудящегося обязан иметь порядковый номер и составляется на бланке предприятия. Также он обязан содержать следующие данные:

  1. Фамилия, имя и отчество и должность отстраняемого.
  2. Срок, на который отстраняется работник. Отстранение в приказе оформляется на время, пока все причины отстранения не будут устранены. Если возник случай, когда человека необходимо отстранить на срок до 4-х месяцев, руководитель обязан предложить другую должность.
  3. Оплата того периода, во время которого сотрудник уволен. Руководитель может оплатить данный период в размере 2/3 от заработной платы.
  4. ФИО лица, который обязан контролировать ход процесса соблюдения приказа.
  5. Причина увольнения. В приказе необходимо упомянуть ту бумагу, основание которой послужило для увольнения, а также то учреждение, которое его выдало.
  6. Должность руководителя и его подпись.
  7. Должность отстраняемого, его подпись и расшифровка на случай, если отстраняемый будет оспаривать данное решение в суде.

Во всех этих случаях отстранять работника необходимо в обязательном порядке. Причем уважительность причин, по которым возникли основания для отстранения, не учитывают.

В подобной ситуации работодатель не имеет выбора и обязан отстранить труженика до выявления всех обстоятельств, приведших к подобной ситуации, либо до принятия окончательно решения в отношении срока применяемых санкций.

Правом выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания об отстранении от работы в установленном порядке должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, наделены государственные инспектора труда (ст.357 ТК).

Если отстранение вызвано тем, что работник не прошел обучение или проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр, с него нужно взять письменные объяснения. Изучив их, руководитель должен принять решение об оплате или неоплате времени отстранения от работы. Потратьте, пожалуйста, минуту вашего времени для регистрации. Ваши данные нам очень нужны для дальнейшего сотрудничества с вами.

Приказываю: ? ? ? ? 1. Отстранить Васильеву Татьяну Федоровну (таб. N 23) — продавца, от? ?работы с 12.00 4 сентября 2006 г. до прохождения ею обязательного? ?периодического медицинского осмотра в установленном порядке. ? ? 2. Не начислять Васильевой Татьяне Федоровне заработную плату в? ?течение периода отстранения от работы. ? ?

Также данное основание можно применить только в том случае, если состояние опьянения можно будет зафиксировать документально.

Отстранение от работы работника применяется в качестве временной меры до принятия окончательного решения о возможности (невозможности) выполнения работником работы, предусмотренной трудовым договором, или пребывания на определенной должности.

Сейчас бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы можете купить на 9 месяцев всего за 10 980 рублей вместо 16 980 рублей. То есть вы получите скидку 6 000 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

Отстранение от работы работника применяется в качестве временной меры до принятия окончательного решения о возможности (невозможности) выполнения работником работы, предусмотренной трудовым договором, или пребывания на определенной должности.

Сейчас бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы можете купить на 9 месяцев всего за 10 980 рублей вместо 16 980 рублей. То есть вы получите скидку 6 000 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

Таким образом, трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность отстранения работника, по причине недостачи. :Из рассматриваемой ситуации следует, что работодатель незаконно по своей инициативе отстранил работника от работы в отсутствие постановления суда о временном отстранении подозреваемого от должности.

Основания отстранения работника от работы

Отстранение работника от работы необходимо отличать от прекращения трудового договора. Прекращение действия трудового договора предполагает разрыв трудового правоотношения, а отстранение работника предполагает «консервацию», «замораживание» части трудового правоотношения по правилам ст. 76 ТК РФ. Данная статья находится в ТК РФ в гл. 12 «Изменение трудового договора».

Читайте так же:  Два раза оплатил штраф гибдд как вернуть

В то же время «анализ правовой природы отстранения от работы, оснований его применения и вызываемых им последствий позволяет выявить заметные различия между отстранением от работы и видами изменения трудового договора.

При отстранении от должности в порядке ст.114 УПК работнику выплачивается ежемесячное государственное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда (пп.8 п.2 ст.131 УПК РФ).

Йозеф Зепп Блаттер — восьмой президент ФИФА, возглавлявший федерацию футбола на протяжении 17 лет (1998-2015 гг.). Книга «Футбол и я.

Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудо­вой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в по­рядке, указанным в законе.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Видео (кликните для воспроизведения).

Основаниями пре­кращения трудового договора являются такие жизненные обстоя­тельства, которые закреплены законом как юридические факты.

Перед тем как дать ответ на вопрос, заметим, что есть два понятия в юриспруденции:

  1. Отстранение от труда — руководитель обязан уволить человека.
  2. Прекращение трудового договора — трудящегося временно увольняют с задержкой зарплаты, при этом его место работы остается за ним.

Основания, по которым работника могут не допустить к работе, те же, что для отстранения. Они перечислены в ст. 76 Трудового кодекса. Например, если работник появился в пьяном виде не на своем рабочем месте, а на территории предприятия и еще не успел приступить к работе, работодатель должен оформить документы о недопущении такого сотрудника к работе.

С./? ? 4 сентября 2006 г. ? ? ? ? Юрисконсульт Панов /Панов А.Р./? ? 4 сентября 2006 г. ? . По факту отстранения или недопущения к работе по вине работника на него налагают дисциплинарное взыскание (естественно, с соблюдением процедуры, предусмотренной в ст. 193 ТК РФ).

С помощью правил внутреннего трудового распорядка собственник или уполномоченный им орган обеспечивает соблюдение работниками трудовой дисциплины и нормативного поведения.

Закон определяет несколько причин для отстранения от работы. Однако всех их объединяет то, что данное действие направлено на предупреждение нанесения вреда работником себе либо окружающим людям.

Работника можно убрать от деятельности, пока не устраниться причина не допуска к труду. В этот момент зарплата ему не начисляется.

В случае, если работник появляется на своем месте труда в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, либо приобретает это состояние уже в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан сначала зафиксировать это документально, а после этого отстранить его от работы.

отличие отстранения от работы от увольнения

Есть такие работодатели, которые так изощряются и выдают такие приказы на отстранение работников, которые им не угодили, что их фантазии позавидуеш и можно в интернет выкладывать сие шедевры. Такие работодатели должны сидеть в тюрьме. А пока только суд…

Однако в некоторых случаях после отстранения работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, одним из последствий которого может стать увольнение.

Процедура во многом зависит от причины недопущения к выполнению обязанностей, которая в обязательном порядке должна быть оформлена письменно.

В объяснительной так и писать, что Вы не согласны с результатами ревизии, что на проходила без Вашего присутствия (если это так), её результаты должным образом не оформлены (если это так).

Когда работодатель по закону обязан отстранить от работы работника указано в ТК РФ. Производить отстранение по иным причинам, даже если они были указаны в каком-то внутреннем нормативном акте запрещено.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель вправе отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт как действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявление работника), оформленный в уста­новленном законом порядке и отражающий волю стороны до­говора на его расторжение.

В отдельных случаях работодатель может отстранить от работы работника по собственной инициативе, сохраняя при этом ему средний заработок на все время отстранения. Такое О. от р. может быть применено на период расследования виновных (невиновных) действий работника.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Имеются определенные основания, опираясь на которые руководитель обязан отстранить трудящегося от занимаемой должности.


Источник: http://vrifmesongs.ru/nedvizhimost/5244-otlichie-otstraneniya-ot-raboty-ot-uvolneniya.html

Статья 49. Отстранение от работы

Отстранение от работы

Правила отстранения определены в статье 49 ТК. Легального определения «отстранение от работы» нет.

Доктринальное определение:

Отстранение

– это временное недопущение работника к исполнению трудовой функции, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождающееся невыплатой работнику заработной платы.И. Г. Воробьев.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.

Обязанность нанимателя Право нанимателя
· По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы; · Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: … · Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Читайте так же:  Коммерческая тайна изменения

Отстранение от работы может произойти и не только по воле нанимателя, но и по решению иных органов (например, государственной автомобильной инспекции).

В части 5 статьи 49 ТК определено правило об оплате за время отстранения, если работник не прошел инструктаж не по своей вине.

Часть 5 статьи 49:

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.

Тема 10. Трудовой договор: прекращение

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/3_163975_statya—otstranenie-ot-raboti.html

Прекращение трудового договора

Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудо­вой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в по­рядке, указанным в законе.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового до­говора»; «увольнение». Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются приме­нительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — к ра­ботнику. Прекращение трудового договора означает одновремен­но увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение иувольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового догово­ра означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению (работодателя или работника илипо требованию третьего лица).

Прекращение трудового договора надо отличать от отстране­ния от работы.

Отстранение от работы нельзя отнести ни к изменению тру­дового договора, ни к его прекращению. Отстранение от работы это недопущение работника к выполнению его трудовой функ­ции до устранения причин отстранения.

Согласно ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от ра­боты работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и провер­ку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный пред­варительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обуслов­ленной трудовым договором;
  • по требованиям органов и должностных лиц, уполномочен­ных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными за­конами и иными нормативными правовыми актами. Например, в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого и при необходимости его временного отстранения от должности дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство (ст. 114 УПК).

Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся ос­нованием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) за­работная плата работнику не начисляется, за исключением слу­чаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях от­странения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обяза­тельный предварительный или периодический медицинский ос­мотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии для этого законных на то оснований. Основаниями пре­кращения трудового договора являются такие жизненные обстоя­тельства, которые закреплены законом как юридические факты. Эти юридические факты могут быть двух видов:

1) волевые дей­ствия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, военко­мат), проявляют инициативу прекратить договор. При односто­роннем волеизъявлении в законодательстве говорится о растор­жении договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это односторонние действия (растор­жение договора);

2) события.

Так, событием будет смерть работ­ника, а также истечение срока трудового договора или обуслов­ленной работы.

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и со­бытия, а расторжение — лишь односторонние волевые действия.

Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудового правоотношения. Для этого необходим определенный юридический акт как действие соответствующего лица (приказ работодателя или заявление работника), оформленный в уста­новленном законом порядке и отражающий волю стороны до­говора на его расторжение. И наличие основания для увольне­ния по инициативе работодателя не обязывает его к увольнению работника, а дает ему лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. Строгая регламентация законом осно­ваний прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридиче­ской гарантией права на труд и защитой от незаконных увольне­ний работников.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9615 — | 7393 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/3_22487_prekrashchenie-trudovogo-dogovora.html

Отстранение от работы

Ст.76 ТК. Отстранение от работы — временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, в других ФЗ и иных НПА.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях:

  • появления последнего на работе в состоянии:
  • алкогольного,
  • наркотического или
  • токсического опьянения,
  • непрохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда,
  • выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,
  • непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра,
  • требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Функция работодателя по отстранению может быть передана уполномоченному представителю работодателя (руководителю структурного подразделения, непосредственному руководителю) по доверенности или в соответствии с указанием на это во внутреннем нормативном акте, например, Правилах внутреннего трудового распорядка. Отстранение работника от работы неполномочным должностным лицом может быть признано необоснованным в случае возможного трудового спора.

Читайте так же:  Какой паспорт нужен для шенгенской визы

Отстранение от работы производится

либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на ФЗ и иными НПА.

Перечень оснований отстранения работника от выполнения работы не яв-ся исчерпывающим.

Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:

3)

если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование). Медицинский осмотр (обследование) работники обязаны проходить в случаях, пред-х законодат-ом.

6)

по требованию органов или должностных лиц. Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц только в том случае, если эти органы и должностные лица уполномочены на это ФЗ и иными НПА РФ.

К числу таких органов и должностных лиц относятся, в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда. Требование об отстранении от работы может быть предъявлено в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления.

7) в других случаях, пред-х ФЗ и иными НПА РФ.

Отстранение от работы — это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Поэтому отстранение работника от работы допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зп работнику не начисляется, за исключением случаев, пред-х ТК или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 9035 — | 7675 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/7_163858_otstranenie-ot-raboti.html

Open Library — открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Отстранение от работы. Отличия от увольнения.

Отстранение от работы — ϶ᴛᴏ временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождается, как правило, приостановлением начисления зарплаты.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. К уполномоченным государственным органам относятся, к примеру, ГАИ, суд, прокуратура, органы гостехнадзора, глав. гос. санитарный врач РБ и др.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель вправе отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Отстранение от работы от работы всœегда носит временный характер и может завершится переводом на другую работу, прекращением трудового договора или возвращением на прежнюю работу.

Об отстранении работника от работы издается приказ, в котором указываются срок отстранения, его основание, сохранение зарплаты (если это предусмотрено законом).

Наниматель не вправе вносить в трудовую книжку работника сведения об отстранении.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей винœе, ему производится оплата за всœе время отстранения от работы исходя из статьи 71 ТК, а именно не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Отличия отстранения от увольнения:

1) имеют различные юридические основания, основания увольнения более многообразны:

2) при отстранении от работы трудовые отношения сохраняются, а при увольнении прекращаются;

3) при отстранении от работы зарплата работнику не начисляется, а при увольнении с работником производится полный расчет.

Источник: http://oplib.ru/random/view/523710

Отстранение от работы

В процессе трудовой деятельности иногда возникает ситуация, заставляющая работодателя провести отстранение от работы сотрудника на определенный период. Причинами для этого могут стать различные обстоятельства, но все они преследуют цель обеспечения безопасности как для самого сотрудника, так и для находящихся рядом граждан, либо предотвращения впоследствии чрезвычайных ситуаций. Осуществление этой меры должно проводиться на законных основаниях.

В этой статье рассмотрим, что понимается под запретом на выполнение работы с юридической точки зрения, каков порядок применения этой меры в различных случаях, как должно проходить оформление отстранения работника со стороны работодателя, чтобы его действия не противоречили закону.

Регулирование правовых взаимоотношений при отстранении от работы

В ТК РФ предусмотрена отдельная статья 76, регулирующая трудовые взаимоотношения в части недопущения работника к выполнению возложенной на него работы. Отстранение от работы не является дисциплинарным наказанием. Эта мера является обязанностью, а не правом работодателя. Она предусматривает запрет на выполнение работником возложенных трудовых обязательств с внесением соответствующей записи в табель учета времени работы. Запись производится на основании, соответствующим образом оформленной, документации со стороны работодателя.

Если в дальнейшем причина недопущения к работе будет признана незаконной, согласно статье 234 ТК РФ, работодатель будет обязан компенсировать все рабочие дни простоя сотрудника начисленной за этот период зарплатой, и устранить все созданные последствия в результате неправильных правовых действий. Кроме этого, ответственный руководитель, допустивший правовое нарушение, может получить дисциплинарное взыскание.

Читайте так же:  Больничный лист при стационарном лечении

Статья 234 ТК РФ — Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Основные причины запрета на работу

В соответствии со статьей 76 ТК РФ законными для отстранения от выполнения работы считаются причины, включающие одно из следующих основных обстоятельств:

  • если работник не прошел проверку, полученных при инструктаже знаний по безопасному осуществлению работ и в области охраны труда перед специальной комиссией;
  • в связи с непрохождением медосмотра, если у работника отсутствует медицинское заключение, дающее право выполнять порученную работу;
  • если у работника зафиксирован факт алкогольного опьянения, либо нахождения под воздействием наркотических и иных средств во время выполнения им служебных обязанностей или на территории предприятия;
  • если работник не допущен к работе по требованию уполномоченных должностных лиц, имеющих полномочия на эту меру. Например, право на работу приостановлено по требованию трудовой инспекции или в связи с судебным разбирательством.

Наиболее часто отстранение от выполнения прежней работы происходит по медицинским показаниям, поэтому рассмотрим их подробней.

Разновидности запрета на работу по медицинским показаниям

Результатом обследования сотрудника врачами, уполномоченными давать заключение о праве его на работу, могут стать выводы, не позволяющие продолжать прежнюю работу. В этом случае отстранение от ее выполнения может происходить по следующим медицинским показаниям:

  • если в результате обследования у сотрудника выявлены нарушения его здоровья, и выполнение определенной работы, обозначенной в трудовом договоре, противопоказано по медицинским показаниям;
  • если работником не был своевременно пройден обязательный плановый медосмотр, а также освидетельствование психиатра, если того требует выполняемая работа согласно нормативно правовым актам федерального значения;
  • при получении заключения установлена конкретная группа инвалидности сотрудника, ограничивающая его трудовую деятельность или полностью ее исключающая;
  • запрет на выполнение прежней работы связан с реабилитацией сотрудника при утере его трудоспособности в результате несчастного производственного случая;
  • заключение врача женской консультации о переводе сотрудницы на легкий труд и запрет на продолжение прежней работы.

Порядок осуществления отстранения

Не важно, осуществляется ли процедура по инициативе работодателя, либо другой, сторонней организацией, на сам порядок отстранения влияют правила, установленные в организации, где трудится сотрудник.

Как правильно оформить отстранение?

Процесс отстранения в законодательстве не конкретизирован. Поэтому каждому работодателю лучше придерживаться здравого смысла и отработанных стандартных методов проведения процедуры, не противоречащих нормам ТК РФ.

Практикой установлен следующий механизм осуществления данной меры:

  • до работодателя доводятся сведения от непосредственного руководителя сотрудника или сторонней организации, подтверждающие документально факт необходимости запрета на исполнение сотрудником его работы;
  • по предприятию издается соответствующий приказ о запрете работнику выполнять порученную ему работу до момента устранения обстоятельств, ставших причиной устранения;
  • копию изданного приказа работнику вручают в присутствии двух свидетелей, о чем составляется соответствующий акт. Можно также ознакомить работника с приказом под его личную подпись. При невозможности вручения приказа работнику, его копия может быть направлена почтой с описью вложения письма и условием уведомления;
  • до момента устранения возникших обстоятельств сотрудник отстраняется от выполнения работы, и в учетный табель бухгалтерия вносит соответствующий код.

Что должен содержать приказ, и всегда ли он нужен?

При составлении приказа должны учитываться требования обязательного включения в его содержание следующей информации:

  • обстоятельств, послуживших основанием для запрета на работу со ссылкой на зафиксированный факт наличия причины;
  • срока действия отстранения, если его можно определить. В общем случае период отстранения привязан к устранению причины, повлекшей запрет на работу;
  • желательно указать сотрудника, выполняющего обязанности на период отстранения работника его обязанности.

Иногда отстранение сотрудника от работы требуется осуществить немедленно, например, в связи с алкогольным опьянением. В этом случае можно воспользоваться упрощенным порядком, суть которого заключается в следующем:

  • медработник, обнаруживший факт алкогольного опьянения работника, инициирует запрет на его работу;
  • основанием для запрета на выполнение работы служат данные медосмотра с его подписью.

Особенности порядка отстранения от работы без указания срока

Требование указания в приказе срока, на который работник отстраняется от работы, не всегда выполнимо. Иногда определение точных календарных границ временного прекращения работы нецелесообразно. Например, при необходимости прохождения работником медосмотра точные даты лучше не указывать, чтобы затем не создавать проблемы с оформлением нового приказа, если работник не уложится с прохождением полного медосмотра в срок, до указанной в прежнем приказе даты.

Также невозможно определить конкретный срок отстранения от служебных обязанностей в случае, если оно было принято на время служебного расследования, например, в связи с хищением в виде растраты средств учреждения. Для увольнения факт хищения должен быть доказан в суде, а это требует расследования обстоятельств дела, поэтому на время служебного расследования сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей. Срок временного отстранения сотрудника от работы, подозреваемого в хищении, может продолжаться до окончания расследования, что длится довольно долго. Поэтому нельзя определить конкретную дату его окончания.

Когда отстранение не сопровождается потерей зарплаты?

Важно знать, что по некоторым причинам временного прекращения работы, предусмотрено сохранение или частичная выплата зарплаты. Это относится в основном к случаям, когда работник отстраняется не по своей вине. При переводе на другую работу в этом случае он всегда может рассчитывать на получение 2/3 от своего основного заработка.

Если же подходящего рабочего места для нее не найдется, то она может быть совсем освобождена на период беременности от работы, при этом средний заработок за ней сохранится.

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/otstranenie-ot-raboty

Отличие отстранения от работы от увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here