Отстранение от работы служебное расследование

Ответы на вопросы по теме: "Отстранение от работы служебное расследование" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Главная > Судебная практика > Отстранение от работы, простой > Апелляционное определение Ростовского областного суда от 21.06.2012 № 33-7012/2012

+7 (903) 219 00 24

Поделитесь этим судебным решением в соцсетях

Отстранение от работы на время служебного расследования незаконно, поскольку законодательством не установлено такого основания для отстранения

« суд пришел к правильному, по мнению судебной коллегии, выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ для отстранения работника от работы, поскольку такие основания могут быть предусмотрены лишь федеральным законом и не могут устанавливаться любыми иными нормативно-правовыми актами, не имеющими силы федерального закона в области трудового законодательства »

РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

21 июня 2012 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего: Хейло И.Ф.
судей: Авиловой е.О. и Варламовой Н.В.
при секретаре Торпуджиян А.Х.

рассмотрев в судебном заседании по докладу судьи Хейло И.Ф. дело по кассационным жалобам ООО «Аэро-К-Плюс» и [ФИО]6 на дополнительное решение Кировского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА,

[ФИО]6 обратилась в суд с иском к ООО «Аэро-К-Плюс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки оснований (причины) увольнения, признании приказов незаконными, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве кассира. Её трудовые обязанности заключались в реализации авиа и ж/д билетов, разъяснении пассажирам информации о стоимости билетов, расписании рейсов, а также сдачи выручки и отчетов.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия работодателя.

Ссылаясь на незаконность увольнения по данному основанию, истец указала, что основанием для расторжения трудового договора послужила выявленная работодателем в апреле 2010 года недостача денежных средств, которая образовалась ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с похищением у нее вырученных за билеты денежных средств неизвестным гражданином.

После обнаружения работодателем недостачи денежных средств, она вносила в кассу работодателя денежные средства в счет погашения указанной задолженности.

Однако ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель издал приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об удержании 70% ее заработной платы в счет погашения задолженности. Своего согласия на удержание такой суммы из заработной платы она не давала.

Кроме того, работодателем удержаны начисленные ей отпускные за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 35649,72 рублей.

Добровольно ею погашено: ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 57000 рублей, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 60000 рублей, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 15000 рублей.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она была отстранена от работы в связи с проведением служебного расследования. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодателем проведена ревизия, в ходе которой не было установлено недостачи.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она обратилась в трудовую инспекцию и Кировский ОВД по факту незаконного отстранения ее от работы.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию вместе с больничным листом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, однако, работодатель не принял во внимание поданное ею заявление об увольнении и уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просила суд: признать ее увольнение незаконным; изменить формулировку причины (основания) увольнения с п. 7 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ; изменить дату увольнения с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования и просила суд: признать ее увольнение незаконным; изменить формулировку причины увольнения и дату увольнения; признать незаконными приказы НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «Об удержании из заработной платы 70%», НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «Об отстранении от выполнения служебных обязанностей до окончания служебного расследования»; взыскать с ответчика в ее пользу незаконно удержанную заработную плату по приказу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 60393,01 рублей; денежную компенсацию в размере 4453,66 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ и заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 2995,98 рублей; взыскать денежную компенсацию в размере 164,58 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ; компенсировать моральный вред в размере 200000 рублей; взыскать сумму незаконно удержанной оплаты отпуска в размере 35649,72 рублей и денежную компенсацию в размере 3792,96 рублей также в соответствии со ст. 236 ТК РФ; взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 21616,02 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, просила суд иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, просил суд применить последствия пропуска истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Решением Кировского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА [ФИО]6 отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Аэро-К-Плюс» о признании незаконным увольнения и изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Дополнительным решением Кировского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА признан незаконным приказ ООО «Аэро-К-Плюс» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «Об отстранении от выполнения служебных обязанностей до окончания служебного расследования» в отношении [ФИО]6 и с ООО «Аэро-К-Плюс» в пользу [ФИО]6 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 8987,94 рублей и компенсация морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскано 9487,94 рублей.

С ООО «Аэро-К-Плюс» взыскана государственная пошлина в размере 600 рублей.

Читайте так же:  Пособие при призыве в армию

Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА «Об отстранении от выполнения служебных обязанностей до окончания служебного расследования», взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 17975,88 рублей, компенсации морального вреда, суд первой инстанции (далее – суд) руководствовался требованиями ст. 76 ТК РФ и исходил из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт незаконного отстранения истицы от работы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, поскольку проведение служебного расследования не является в силу ст. 76 ТК РФ основанием для отстранения от работы работника.

Поскольку судом при рассмотрении дела был установлен факт незаконного отстранения истицы от работы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 500 рублей.

На дополнительное решение Кировского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА представитель ООО «Аэро-К-Плюс» [ФИО]7 и представитель [ФИО]6 – [ФИО]8 подали апелляционные жалобы.

В своей кассационной жалобе ООО «Аэро-К-Плюс» просит отменить дополнительное решение Кировского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

По мнению ООО судом первой инстанции (далее – суд) не дана правовая оценка доводам работодателя о том, что [ФИО]6 занимала должность кассира, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей, и на момент отстранения ее от работы приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в отношении нее было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренным ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение).

ООО также указывает на обоснованное отстранение истца от работы, поскольку она была отстранена от исполнения своих трудовых обязанностей на время проведения служебного расследования, по итогам которого комиссией было составлено заключение от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и постановлением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в отношении нее было возбуждено повторно уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ.

По мнению ООО данные обстоятельства подтверждают обоснованность отстранения работника от работы в целях выявления и предотвращения дальнейшего хищения им денежных средств.

В своей кассационной жалобе, поименованной Анохиной как апелляционная, истец просит об изменении дополнительного решения Кировского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в части компенсации морального вреда и просит об увеличении размера присужденной компенсации.

По мнению истца судом существенно занижен размер присужденной ей компенсации морального вреда, поскольку не приняты во внимание ее переживания, связанные с незаконным ее отстранением от выполнения трудовых обязанностей.

Представители ООО [ФИО]9 и [ФИО]7 доводы кассационной жалобы ООО поддержали, признавая в своих объяснениях, что не имеется в трудовом законодательстве таких оснований отстранения от работы, без сохранения заработной платы, по которым была отстранена истец, как не оспаривалось и отсутствие постановления органов расследования уголовных дел об отстранении Анохиной от исполнения трудовых обязанностей.

Заслушав представителей ответчика, обсудив доводы обеих кассационных жалоб и проверив материалы дела лишь в пределах доводов жалоб в силу положений ч. 1 ст.347 ГПК РФ в редакции до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, судебная коллегия не находит правовых оснований для удовлетворения доводов кассационных жалоб, исходя при этом из следующего.

Судом были правильно определены и полно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела в части требований истца, разрешенных в соответствии с оспариваемым именно дополнительным решением, а также были правильно истолкованы и применены нормы материального права. в то время когда доводы обеих кассационных жалоб не основаны на положениях действующего трудового законодательства.

Так, суд пришел к правильному, по мнению судебной коллегии, выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ для отстранения работника от работы, поскольку такие основания могут быть предусмотрены лишь федеральным законом и не могут устанавливаться любыми иными нормативно-правовыми актами, не имеющими силы федерального закона в области трудового законодательства.

При таком положении истец не могла быть отстранена от работы без оплаты времени (периода) отстранения.

Поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, то у суда имелись законные основания (ст. 237 ТК РФ) для взыскания компенсации морального вреда, но при этом суд учел, при определении размера компенсации, и такие обстоятельства, как причины нарушения трудовых прав работника – обнаружение виновных действий, причинивших материальный ущерб работодателю.

Таким образом судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены или изменения оспариваемого дополнительного решения.

Руководствуясь изложенным и ст., ст. 360 – 362 и 366 ГПК РФ. в редакции до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, судебная коллегия

Дополнительное решение Кировского районного суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от 22.02. 2012г. оставить без изменения, а кассационные жалобы ООО «Аэро К-Плюс» и [ФИО]6 оставить без удовлетворения.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

Источник: http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_otstraneniye_ot_raboty_resh14_otstranenie-ot-raboty-na-vremya-sluzhebnogo-rassledovaniya.shtml

Вопрос: В магазине при инвентаризации была выявлена недостача. Были подготовлены приказы на проведение служебного расследования и на отстранение продавцов на время служебного расследования. Имеем ли мы право отстранить продавцов? Будет ли им начисляться заработная плата в этот период? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

В магазине при инвентаризации была выявлена недостача. Были подготовлены приказы на проведение служебного расследования и на отстранение продавцов на время служебного расследования. Имеем ли мы право отстранить продавцов? Будет ли им начисляться заработная плата в этот период?

Нет, не имеете. Законодательством не предусмотрено право работодателя на отстранение от работы на время проведения служебного расследования.

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Читайте так же:  Соглашение об уплате алиментов понятие

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57351068/

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

  • Финатова Мария | руководитель Департамента консультационных проектов и партнер юридической компании «Митрофанова и Партнеры», эксперт и практикующий консультант в области трудового законодательства

С одной стороны, трудовое законодательство четко устанавливает, за какие провинности можно отстранить сотрудника от работы. С другой – не описывает процедуру отстранения. Разберемся, какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение, а также как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства.

На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.). К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • непрохождение работником в установленном порядке обязательных медицинских осмотров (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения сотрудником работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

О том, как отстранить сотрудника за уклонение от прохождения обязательного медосмотра, см. в статье «Тонкости отстранения от работы»

О порядке отстранения от работы в связи с медицинским заключением см. в статье «Подводные камни временных и постоянных переводов»

С середины декабря 2014 г. начала действовать глава 50.1 ТК РФ, регламентирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданства. К общим случаям отстранения ст. 327.5 ТК РФ добавила следующие, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ – в отношении временно проживающих в РФ иностранца или лица без гражданства;
  • окончание срока действия вида на жительство в РФ – в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание ему первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, – в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

При обнаружении любого из описанных выше случаев в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Подчеркнем: отстранить от работы (не допустить к ней) сотрудника в перечисленных ситуациях – является обязанностью работодателя. Если он этого не сделает, то ответственность за возможные последствия выполнения работником трудовых обязанностей ляжет на работодателя (его должностных лиц) и он понесет ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 УК РФ).

Более того, в период отстранения сотруднику не начисляется заработная плата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако есть и исключения из правил, когда оплата труда все-таки производится – эти случаи прямо установлены ­законом.

Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях:

Составляем документы

Какие же документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение? Как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства? Все зависит от конкретного отстранения. Мы рассмотрим пример отстранения от работы с связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения. Законодательством, к сожалению, не предусмотрено четкого перечня документов, поэтому на практике в большинстве случаев все ограничивается приказом об отстранении, что является ошибкой.

Как показывает практика, этого недостаточно, так как приказ – это, в первую очередь, распорядительный документ, который констатирует факт уже принятого решения – в данном случае факт отстранения от работы. Нужны основания. И в каждой ситуации опять же они будут свои, и во многом это зависит от кадрового документооборота, используемого в организации. На примере представленного приказа в качестве таких ­оснований выступают акт, докладная записка (см. Пример 3).

Анализ судебной практики говорит, что, помимо приказа об отстранении, для доказательства обоснованности отстранения следует иметь и другие документы:

Служебная записка составляется должностным лицом (непосредственным руководителем работника), а акт – комиссией. Объяснительная записка в данном случае является главным документом-основанием, так как непосредственно в ней работник сам признается в факте, который является основанием для отстранения. Приведем пример докладной записки (Пример 1) и акта о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (Пример 2).

Читайте так же:  Главный специалист перевод на английский

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19305

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы

1. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) специально уполномоченных органов и должностных лиц.

В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом. При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

2. Как указано в ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить его от работы):

Видео (кликните для воспроизведения).

1) если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом (см. также комментарий к ст. 81);

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29*(55);

3) если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

4) если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

5) если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Приостановление действия специального права влечет отстранение от работы при условии, что работник в подобной ситуации лишается возможности исполнять свои обязанности по трудовому договору и если у работодателя нет другой подходящей для него работы.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. также комментарий к ст. 74).

Работодатель вправе отстранить работника только в том случае, если специальное право приостановлено на срок до двух месяцев. Если же этот срок превышает два месяца или работник вообще лишен соответствующего права, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 (см. комментарий к этой статье);

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда).

3. Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим. Помимо указанных, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.

Так, согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы и является обязательным для исполнения работодателем.

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»*(56) главные государственные санитарные врачи и их заместители вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

Согласно п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»*(57) в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Решение совета директоров о приостановлении полномочий директора (генерального директора) служит основанием для отстранения его от работы в соответствии со ст. 76 ТК (отстранение от работы по требованию органов, уполномоченных федеральными законами для отстранения от работы или недопущения к работе).

Отстранение от работы (приостановление полномочий) руководителя акционерного общества по решению совета директоров следует отличать от отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), которое служит самостоятельным дополнительным основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным п. 1 ст. 278 ТК. Согласно п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»*(58) арбитражный суд отстраняет руководителя организации-должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований указанного Федерального закона.

Читайте так же:  Место вступления в наследство по закону

4. Важно понимать, что отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей, по смыслу комментируемой статьи, допускается только на период существования причин, послуживших основанием для отстранения. Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. В связи с этим неправомерным будет отстранение такого работника от работы в последующие дни, в том числе, например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.

Работники, отстраненные от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены предъявленных требований.

5. Если работник отстранен от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. 59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей в связи с проводимой в отношении него служебной проверкой, денежное содержание (заработная плата) сохраняется на весь период отстранения.

Если работник был отстранен от работы на том основании, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) и это произошло не по его вине (например, в связи с болезнью или в связи с тем, что работодатель не организовал соответствующим образом проверку знаний или прохождение медицинского осмотра), время отстранения от работы оплачивается ему как простой (см. ст. 157 ТК).

Источник: http://base.garant.ru/59604336/ef67419dbaa01e4d228acc1d3cf42314/

Отстранение от работы служебное расследование

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника на период проведения служебной проверки с целью выявления виновных действий, дающих основание для утраты доверия (выявления факта кражи и т.п.)?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/613873/

Отстранение от работы на период служебного расследования

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В отношении сотрудника было проведено служебное расследование. На период его проведения, а именно на 30 дней, сотрудника от работы отстранили, на работу он являлся, но обязанности исполнять не мог. Вменяемую сотруднику вину в ходе проверки доказать не удалось и его вернули к исполнению служебных обязанностей. Как сотруднику, в отношении которого проводилось служебное расследование, восстановить свои нарушенные права? Только ли через суд или возможно совершить какие-то еще действия?

Ответ

Отстранить работника от работы можно только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 76 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не предусматривает такого основания отстранения от работы как проведение служебного расследования, в том числе и проводимого с целью привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности.

Если в период отстранения заработная плата работнику не выплачивалась, то нужно иметь в виду, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Таким образом, работодатель обязан возместить работнику не полученный им вследствие незаконного отстранения от работы заработок.

Причем данный заработок работодатель должен выплатить с учетом компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Работник может обратиться непосредственно к работодателю с требованием о выплате заработка с учетом компенсации, а если требования работника удовлетворены не будут, — то можно обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.

Если работнику неправомерными действиями работодателя был причинен моральный вред, но работодатель отказывается возместить его, то для возмещения морального вреда необходимо обратится в суд (ст. 237 ТК РФ).

Если в вопросе речь идет о госслужащем, то согласно ч. 2 ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего, в частности, на период проведения проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

б) сведений, представленных гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) соблюдения гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности гражданской службы (исполнения должностных обязанностей) (ч. 2.1 ст. 32 Закона № 79-ФЗ).

То есть, если отстранение производилось по указанному основанию, то госслужащий может взыскать в представителя нанимателя денежное содержание.

Читайте так же:  Как правильно взять автокредит в салоне

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: На каком основании можно отстранить сотрудника от работы

Отстранение сотрудника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

При этом существуют:

 общие основания для отстранения, которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;

 специальные основания, которые установлены для отдельных категорий сотрудников.

Общими основаниями для отстранения от работы являются:

 появление на работе в состоянии опьянения: алкогольного, наркотического и т. п.;

 непрохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда;

 непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации;

 выявление медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей;

 приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.);

 требование уполномоченных органов или должностных лиц;

 другие основания, предусмотренные законодательством.

Об этом говорится в статье 76 Трудового кодекса РФ.

Специальные основания отстранения установлены для отдельных категорий сотрудников:

 занятых на подземных работах;

 иностранцев и лиц без гражданства;

Из ответа «Как отстранить сотрудника от работы»

юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам,

автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

2. Ответ: Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты зарплаты. Как начислить компенсацию за такую задержку

Помимо административной ответственности и иных рисков, работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Выплатить компенсацию работодатель обязан, даже если задержка произошла по независящим от него причинам. Сумму компенсации работодатель рассчитывает и выплачивает самостоятельно. Ее размер нужно отразить в расчетном листке сотрудника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией(ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4324/2013).

Совет: рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты в один клик и без ошибок поможет автоматический расчетчик.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Одного из наших кассиров старший менеджер обвинил в присвоении денег из кассы. Начальник потребовал провести служебное расследование, по его результатам рассмотреть вопрос об увольнении, а на это время отстранить работника от работы — во избежание нанесения им еще большего ущерба организации. Можно ли в данной ситуации оформить отстранение работника от работы и что для этого необходимо?

К сожалению, хищения, в том числе в форме растраты, совершенные по месту работы, в современных российских реалиях отнюдь не редкость. Эта проблема нашла свое отражение и в трудовом законодательстве: подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает возможность уволить работника по инициативе работодателя в случае совершения им по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Однако в этом же подпункте оговорено необходимое для увольнения работника по данному основанию условие: оно возможно только в том случае, если вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Таким образом, ни сам по себе факт возбуждения против работника уголовного дела или дела об административном правонарушении, ни, тем более, результаты внутренних проверок работодателя не могут служить основанием для увольнения работника в связи с совершением им хищения по месту работы.

В то же время перед работодателем встает вопрос: что делать с работником до тех пор, пока по его делу не будет вынесен соответствующие приговор или постановление? Ведь даже если действия работника будут квалифицированы как административное правонарушение (ст. 7.27 Кодекса об административных правонарушениях; далее — КоАП РФ), с момента его фиксации до вступления постановления суда в законную силу может пройти несколько недель, а сроки производства по уголовным делам еще более растянуты. Тем временем работодатель далеко не всегда готов мириться с тем, что у него в штате есть сотрудник, подозреваемый в совершении хищения, особенно если он имеет доступ к материальным ценностям организации. В своем стремлении обезопасить имущество и имидж компании работодатель зачастую прибегает к отстранению работника от работы, допуская тем самым грубое нарушение норм трудового законодательства.

ТК РФ действительно установлена возможность (а точнее, обязанность работодателя) отстранять работников от работы. Однако применяться эта мера должна только в строго оговоренных законом случаях, перечень которых приведен в ст. 76 ТК РФ. Данный перечень не предусматривает возможности отстранения работника от работы по инициативе работодателя на время проведения следственных действий или внутренних проверок в отношении работника по подозрению в совершении хищения. Следовательно, такое отстранение будет незаконным.

Наша справка

Основания отстранения работника от работы перечислены в ст. 76 ТК РФ. Таковыми являются:

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в предусмотренных законом случаях;
  • выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  • приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
  • требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми акта ми Российской Федерации
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/otstranenie-ot-raboty-na-period-sluzhebnogo.html

Отстранение от работы служебное расследование
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here