Перерыв между основной работой и совместительством

Ответы на вопросы по теме: "Перерыв между основной работой и совместительством" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству

Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме. ПредседательствующийЛ.А. Золотова СудьиО.А. СидоренкоА.Н. Ответ Работник может в дни , свободные от основной работы , работать по совместительству полный рабочий день или смену . НО. За учетный период он все равно не может отработать на условиях совместительства более 50% от установленной по должности нормы времени .

Переработка будет признана сверхурочной работой. Еженедельный отдых работодатель обязан обеспечить работнику и по основной работе и по внутреннему совместительству в объеме не менее 42 часов. Сотрудник, работающий по совместительству, в день, когда он освобождён от основной работы, может работать полную рабочую смену.

Какой должен быть перерыв между сменой на основной работе и сменой на работе по совместительству?

Единственным условием является не совпадения рабочего времени по данным работам. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха, рекомендуем соблюдать для общей продолжительности рабочего времени сотрудника, по всем трудовым договорам.

В соответствии с частью первой статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность

Совместительство: особенности труда и оплаты

Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

  1. выполняется на условиях трудового договора;
  2. осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
  3. подлежит оплате работодателем.

В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.

В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства: 1.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству.

17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).Работа

Рабочее время и время отдыха при работе по совместительству

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно части четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работников, являющихся руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, работодатель имеет право не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству у нескольких работодателей

Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

Внимание Но вот объем вмененных обязанностей при этом может и не измениться, ведь в ст.93 ТК РФ об уменьшении объема выработки речи не идет.

Хотя в зависимости именно от этого показателя расчет заработной платы может измениться, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как пропорционально к отработанному времени, так и по объему выполненных работ.

Поэтому даже при изменении режима труда совмещение двух должностей либо вменение дополнительных обязанностей вполне реально.

Две работы

60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, по смыслу ст. 60.1 ТК РФ совместительство возможно только во время, свободное от основной работы. Однако, обращаю Ваше внимание, что ст.

60.2 ТК РФ устанавливает т.н. «совмещение» — это «выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату» Если работник выполняет какую-либо дополнительную работу во время основной работы, то это является совмещением 03 Февраля 2015, 17:20 0 0 567 ответов 216 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вход на сайт

Здесь и ежу понятно, что в одно и то же время работник не может находится одновременно в двух местах, и хоть полторы минутки, но все же требуется, чтобы добраться до другого рабочего места.

А согласно ТК время, тербуемое на дорогу до непосредственного рабочего место в рабочее время не входит и оплате не подлежит.

Может, потому и придираются проверки, что при отсутствии перерыва между этими двумя работами существует некий временной отрезок, который не является составляющим рабочего времени, но, тем не менее, оплачивается, что не есть правильно?

И вот кто у Вас такое требует?

Знать бы, откуда ноги растут.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Беларусь, брест Написал 190 Репутация: 24 марта 2009, 12:27 этот вопрос, насчет перерыва между основной работой и работой по совместительству, пару недель назад уже подымался на форуме.

Нужно ли предоставлять обеденный перерыв совместителям?

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, в зависимости от занятости на основной работе продолжительность работы по совместительству может быть как больше, так и меньше четырех часов в день. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Читайте так же:  Место вступления в наследство по закону

При этом 29.06.2017 вступили в силу поправки, внесенные Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

. Теперь правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Какой режим рабочего времени можно установить внутреннему совместителю (рабочая неделя 18 часов для внутр совместителя), если по основной работе режим рабочего времени составляет: пн-чт 08.30-17.00, в пт 08.30-15.30, перерыв на отдых и питание 13.00-14.00

Нарушения при этом не возникает.

Соответственно, если основанная работа заканчивается в 17 ч., работа по совместительству может выполняться в период с 17 до 21 ч., а в пятницу с 15.30 до 17.30.

О том, как правильно оформляется трудовой договор с совместителем, читайте Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Обязан ли работодатель устанавливать перерыв между основной работой и работой по внутреннему совместительству Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, не обязан. Трудовое законодательство не устанавливает обязательный перерыв между основной работой и работой по (ст. 284 ТК РФ). Поэтому сотрудник может приступить к выполнению работы по внутреннему совместительству сразу после окончания основной работы согласно установленному режиму по договору о совместительстве.

Нарушения при этом не возникает.

У нас сотрудник работает по совместительству. Или мы должны ему ставить график работы за пределами графика по основному месту?Заранее

Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: можно ли установить одному сотруднику совместительство по двум должностям по 0,5 ставки на каждой из них Да, можно, при соблюдении общего ограничения по количеству рабочих часов по совместительству.

Трудовое законодательство не запрещает сотруднику иметь .

Однако для совместителей установлен лимит продолжительности рабочего времени: по они могут работать не более четырех часов в день. При этом существует две позиции относительно того, как соблюдать указанное ограничение: в совокупности или . Если работодатель

Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству

Таким образом, судом первой инстанции полно и всесторонне исследованы материалы дела, доказательствам дана надлежащая правовая оценка, с которой суд апелляционной инстанции согласен, выводы суда первой инстанции законны и обоснованны.

Источник: http://cppyurist.ru/dolzhny-li-byt-pereryvy-mezhdu-osnovnoj-rabotoj-i-rabotoj-po-sovmestitelstvu-39612/

Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). Однако соглашением сторон может регулироваться лишь вопрос о продолжительности перерыва и о времени его использования в течение дня, поскольку это прямо предусмотрено ч. 2 ст. 108 ТК РФ. А вот сам факт предоставления перерыва, на наш взгляд, не может быть предметом соглашения сторон. Перерыв в течение рабочего дня (смены) – это вид времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на отдых – один из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ, не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Совместителям в соответствии со ст.

Вход на сайт

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 165-ФЗ и пунктом 18 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.94 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы.
Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству

Выполнение одним лицом трудовых функций по совместительству у нескольких работодателей не свидетельствует о том, что автоматически будут превышены предусмотренные статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству и нарушено требование о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации). Апелляционный суд находит, что заявитель, будучи самостоятельным хозяйствующим субъектом, не имеет возможности контролировать соблюдение суммарной продолжительности рабочего времени его сотрудника, работающего по совместительству. Между тем, нарушений требований трудового законодательства о продолжительности рабочего времени работника по совместительству непосредственно со стороны Заявителя Ответчиком не выявлено.

АП-2601/2011) Государственного учреждения – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 1 на решение Арбитражного суда Тюменской области от 21.02.2011 по делу № А70-12449/2010 (судья Свидерская И.Г.), принятое по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Телевизионное Производственное Объединение Планета 247» к Государственному учреждению – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 1 о признании недействительным решения о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения № 9148 от 07.09.2010,при участии в судебном заседании представителей:от Государственного учреждения – Тюменской региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 1 – Бодин С.В.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).Статья 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Поскольку положениями гл. 44 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, и положениями гл.

Читайте так же:  Какие документы подавать на мат капитал

Вопрос Здравствуйте, уважаемый эксперт! Вопрос связан с замещением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Выполнение трудовой функции предполагает работу в сменном графике по 12 часов с дневными и ночными сменами. Ведется поквартальный суммированный учет рабочего времени.
Мы хотим оформить трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, который занимает аналогичную должность. Может ли такой работник работать в дни, когда у него нет смен по основной работе, по 12 часов? Какой должен быть перерыв между сменой на основной работе и сменой на работе по совместительству? И необходимо ли в этом случае соблюдать еженедельный непрерывный отдых 42 часа? Заранее спасибо.

Источник: http://law-uradres.site/dolzhny-li-byt-pereryvy-mezhdu-osnovnoj-rabotoj-i-rabotoj-po-sovmestitelstvu/

Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работа по совместительству – кто может так работать? Если вы решили работать на двух работах сразу, то ваш основной начальник не вправе препятствовать этому. Правда, в статьях 282 и 392 Трудового кодекса РФ есть некоторые ограничения, касающиеся совмещения.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Новосибирска от 17.04.2012 по делу № 2-720/12). Относительно установления перерыва для отдыха и питания работнику-совместителю, рабочий день которого разделен на части, отметим следующее.

Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству

Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок.

Возможен ли перевод на неполное время? Совместитель занят только в течение 4-х рабочих часов, следовательно, если, в общем, предприятие переходит на неполное рабочее время, допустим на 6-ти часовой рабочий день, то для дополнительного работника может ничего не измениться, ведь в установленные рамки он входит.

Но вот объем вмененных обязанностей при этом может и не измениться, ведь в ст.93 ТК РФ об уменьшении объема выработки речи не идет. Хотя в зависимости именно от этого показателя расчет заработной платы может измениться, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как пропорционально к отработанному времени, так и по объему выполненных работ.

Как было описано выше, сотрудники, трудящиеся по совместительству, не могут работать больше установленного предела. При этом в законе имеются некоторые оговорки, касающиеся ежедневной выработки принятого лица:

  • Он может отработать полную смену, если свободен в определенный день на главной работе (здесь главное — соблюдение учетной нормы за месяц или иной период);
  • Ограничения отпадают в случае, если на первой работе сотрудник приостановил свою трудовую деятельность из-за невыплаты ему причитающейся зарплаты или был от нее отстранен в связи с медицинским показателем.

Косвенно данный вывод подтверждается судебной практикой (Нормативная база: Постановление Восьмого Арбитражного Апелляционного Суда от 18.05.2011 № А70-12449/2010).

Очень часто приходится сталкиваться с распространенной ошибкой: в трудовом договоре совместителя (или сотрудника с неполным рабочим временем) нет ссылки на предоставление перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня или предоставляемый перерыв по продолжительности не соответствует нормам ТК РФ.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Фиксация рабочего времени для совместителя по отдельному договору обязательна. На основании этих данных производится выплата отдельной зарплаты.

Вопрос

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительность 20 часов и следующий режим труда и отдыха: начало работы – 8-00, окончание работы – 12-00, перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 12-30. Выходные дни – суббота и воскресенье».

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время.

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

Будьте добры ,подскажите неопытному специалисту. В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. и вскр. (в выходные по основной работе время), но разное количество часов, иногда 4, иногда и 6 и 8.Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле?

Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

На совмещаемую должность работника целесообразно принять на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя и неполный рабочий день).

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы.

Потому что нужна чёткая норма за учётный период, а в вопросе я вижу желание крутить как хочу, уже ж писал. Если они всё таки определятся с нормой и будут «гулять» внутри неё, то всё возможно.

Расчет оплаты за работу по совместительству осуществляется с учетом «выработки». Это суммарное количество времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности. « Основное место работ» — предприятие, работодатель у которого конкретный работник трудоустроен на постоянной основе. Также обычно именно по основному месту работы располагается трудовая книжка.

Режим работы по основному месту работы не должен совпадать или пересекаться с режимом работы по совместительству.

Совмещение и совместительство: чем отличаются?

Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании. Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

Данный табель заполняется ответственным за это лицом, подписывается кадровиком и руководителем организации, после чего он передается в бухгалтерию для начисления заработной платы трудящимся лицам. Нередка ситуация, когда на предприятии приходится изменять условия труда, чтобы все работники могли трудиться и получать определенное денежное довольствие.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент.

Какой должен быть перерыв между сменой на основной работе и сменой на работе по совместительству? И необходимо ли в этом случае соблюдать еженедельный непрерывный отдых 42 часа?

Сотрудник, работающий по совместительству, в день, когда он освобождён от основной работы, может работать полную рабочую смену. Однако при этом должно быть соблюдено правило об ограничении общего количества рабочего времени за учётный период (в Вашем случае квартал) по совместительству не более половины установленной нормы для соответствующей должности.

Читайте так же:  Постановка авто на учет по доверенности

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Это выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы.

Вы должны отразить в ТД режим рабочего времени обязательно,а как Вы это сделаете при таком «вольном» режиме, т.е. есть работа пашем по 8, а нет по 4 или вообще ОБСЗП.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

Режим занятости на основном месте работы никак не влияет на определение длительности рабочего времени лица, работающего на совместительству.

Рабочее время совместителя не следует устанавливать так, чтобы оно совпадало с режимом труда по первому месту осуществления трудовой функции. Недобросовестные работодатели оформляют сотрудникам вспомогательные соглашения на внутреннее совместительство, путая понятия совместительства и совмещения должностей, между которыми огромная разница.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Наталья Михайлова, ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО» Организация заключает трудовой договор с работником на условиях внешнего совместительства. Режим рабочего времени для данного работника отличается от общих правил и предусматривает режим работы 4 часа в неделю по понедельникам с 10.00 до 14.00 часов.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.

То есть в табеле учета времени ведется две отдельные строки, в которую вносятся данные об отработанных часах по основному месту занятости в одну строку, и соответственно часы работы по совместительства в другую.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Однако сотруднику не воспрещено трудиться и полноценную смену, но только тогда, когда он освобожден от реализации возложенных на него обязанностей по первому месту занятости. Законодатель определяет месячную норму часов для совместителя. Она не должна составлять более половины соответствующего показателя, утвержденного для специфической категории сотрудников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день.

Более того, частью первой статьи 214 Трудового кодекса РФ прямо определенно, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?

И всё потому, что не позаботился заранее изучить разницу между двумя формами подработки. А ведь от этого зависит график отпуска, размер отпускных и больничных, расчет трудового стажа и многие другие нюансы. В кодексе его тонкостям отводится целая глава 44.

Источник: http://omorashi.ru/trudovoe-pravo/2001-dolzhny-li-byt-pereryvy-mezhdu-osnovnoy-rabotoy-i-rabotoy-po-sovmestitelstvu.html

Вопрос: Должен ли быть перерыв между работой в ночное время по совместительству и работой на основном рабочем месте? Я работаю по основному рабочему месту в поликлинике врачом — 6-часовой рабочий день и совмещаю в приемном отделении ночью с 20.00-8.00 ч (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

Должен ли быть перерыв между работой в ночное время по совместительству и работой на основном рабочем месте? Я работаю по основному рабочему месту в поликлинике врачом — 6-часовой рабочий день и совмещаю в приемном отделении ночью с 20.00-8.00 ч.

Трудовым законодательством не предусмотрена необходимость перерывов между основной работой и работой по совместительству.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.


Источник: http://base.garant.ru/57225802/

Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике. При составлении графика работы по совместительству предприниматель должен учитывать, что в день занятость сотрудника не должна превышать 4 часов, а в неделю – 20 часов.

Удобство заключается в том, что работник может трудиться, скажем, за двоих, получая соответствующий дополнительный заработок. А для его начальника преимущество такого системы заключается в избавлении от необходимости искать новые кадры.

Читайте так же:  Подпись за руководителя ответственность

Норма времени при совместительстве внешнем

Работающим пенсионерам хотят полностью отменить пенсии Аноним, Вы писали:Бьюсь об заклад, депутаты примут такой закон, из которого опять исключат себя л… Работающим пенсионерам хотят полностью отменить пенсии Что значит «не действует» или «действует»?

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам: исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 положения, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

Со вторым работодателем заключается трудовой договор. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Одним из обязательных условий этого договора должно быть условие о том, что работа выполняется по совместительству.

Как видим, количество предприятий, с которыми работнику можно одновременно состоять в трудовых отношениях, законодательством принципиально не ограничено.

По общему правилу режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Внутреннее совместительство – это выполнение своих обязанностей по отдельно созданному трудовому договору в одном и том же предприятии, которое предполагает осуществлять труд в рамках рабочего времени, установленного вне графика основной работы.

Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода.

Итак, ежедневное рабочее время работника на 3-х предприятиях с прагматической точки зрения действительно целесообразно довести до более разумной величины (например, до 16 часов(6)). Для этих целей рабочее время на 2-м и 3-м предприятиях лучше ограничить 4-мя часами, сохранив прежний уровень оплаты труда.

Должны ли быть перерывы между основной работой и работой по совместительству

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).Статья 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника.
Москва 06.09.2016 В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить экономисту А.С.

Анализируя положения Трудового кодекса, можно сделать вывод, что работа по совместительству подразумевает наличие у работника другой основной работы. Однако у работодателя, по большому счету, нет механизмов для того, чтобы проверить, есть ли у совместителя (имеется в виду внешнее совместительство) другая основная работа или нет. Поэтому остается только полагаться на слово работника.

Однако данное ограничение касается взаимоотношений работника с одним работодателем, действует только как условие конкретного трудового договора, заключенного между ними.

На практике наибольшее количество вопросов вызывает порядок оформления разнообразных передвижений совместителей. Дело в том, что трудовым законодательством этот вопрос практически не урегулирован, что создает повод для «творчества», причем далеко не всегда успешного.

По ТК РФ оплата совместителю не имеет своих особенностей. Если труд рассчитывается во времени, то оплата, соответственно, высчитывается согласно отработанным часам. При сдельном труде расчет делается от выработки или на прочих условиях, которые отражены в трудовом договоре.

Представляется, что проще всего осуществляется переход с одной работы по совместительству на другую, когда работник продолжает быть совместителем, и все это происходит в рамках одной организации.

Часы, которые человек отработал по совместительству, заносятся в табель. Если совместительство внутреннее, то рабочие часы заносятся в отдельный табель. При этом служащему присваивают 2 табельных номера.

В соответствии со статьей 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В Трудовом кодексе России установлены ограничения. Во-первых, длительность рабочего дня по дополнительному месту работы не должна превышать 4-х часов в день. Исключение — дни, когда работник свободен от основной работы. В эти дни совместитель может выполнять дополнительную работу полный рабочий день или смену.
Во-вторых, длительность дополнительной работы в течении месяца не должна превысить половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

Правомерно ли по соглашению с работником-совместителем (работает по три часа в день) установить ему перерыв на обед продолжительностью 20 минут?

Иногда бывает так, что работодатели по основному месту работы не разрешают работникам подрабатывать в других организациях. Мотивируют это тем, что у работника снижается качество работы, он уделяет меньше внимания основной работе и т. д. В некоторых случаях условия о запрете работы по совместительству включаются даже в трудовой договор. Законно ли это? Нет.

Однако, другая ситуация складывается с непрерывным еженедельным отдыхом. Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Должен ли работодатель установить в трудовом договоре перерыв во время рабочего дня для отдыха и питания? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Учетный период для совместителей в «Альфе» составляет один месяц. В декабре 2012 года Кондратьев две недели был свободен от исполнения обязанностей по основной работе. С 3 по 7 декабря и с 10 по 14 декабря 2012 года он работал по совместительству полный день – по 8 часов.

Часто считают совместителями работников, работающих неполный рабочий день. Это далеко не так. Работник и работодатель вправе договариваться о продолжительности рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Поэтому сотрудник вполне может работать половину дня и не быть совместителем. Например, это может быть работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Рабочее время сотрудников по совместительству

Комментарий к Статье 284 ТК РФ Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья. По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 16 часов.

Каждая организация, предприятие или учреждение должны быть готовы к тому, чтобы иметь право осуществлять данный механизм.

Не могут работать по совместительству:

  • лица до 18 лет (при любом виде деятельности);
  • работники, вид деятельности которых считается трудным, вредным или связанным с риском или опасностью;
  • водители, которые управляют не только общественным, но и любым видом транспорта, а также лица, участвующие в регулировке движения транспорта.

Сколько минут должен обедать совместитель

Решение о таких переработках принимает исключительно сам работник, а со стороны работодателей нарушения норм ТК документально нет.

Для внутреннего совместителя Для учета отработанного времени внутреннего совместителя применяется та же система, но только одновременно с учетом времени по основной должности.

Порядок проведения проверки состояния соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, проводимой должностными лицами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальных органов, утвержден приказом Минтруда и социальной политики Украины от 21.05.2003г.
Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей.

Читайте так же:  Можно ли устроиться без трудовой книжки

Если работник решил работать по совместительству, то разрешение от основного начальника ему не нужно. Каждый вправе сам решить, может он совмещать 2 вида деятельности или нет.

РКН увидел на форуме «Клерка» экстремизм. В анекдоте… А почему вы считаете, что взаимоотношения между ИП и ООО не подпадают под трудовой договор, а сам… ФНС раскрывает секреты налога для самозанятых Таня GH2, Вы писали:Не совсем так.

Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку.

Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работа по совместительству – кто может так работать? Если вы решили работать на двух работах сразу, то ваш основной начальник не вправе препятствовать этому. Правда, в статьях 282 и 392 Трудового кодекса РФ есть некоторые ограничения, касающиеся совмещения.

Источник: http://911avtorazbor.ru/prava-rabotnikov/623-dolzhny-li-byt-pereryvy-mezhdu-osnovnoy-rabotoy-i-rabotoy-po-sovmestitelstvu.html

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.2), дающие четкое определение этим понятиям. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?

Что такое совмещение

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Что такое совместительство

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне. Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства. Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Как на практике различаются совместительство и совмещение

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу. В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу. И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5, 2018

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/475748/

Перерыв между основной работой и совместительством
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here