Правовые незаконные увольнения

Ответы на вопросы по теме: "Правовые незаконные увольнения" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.
Читайте так же:  Можно ли брать ипотеку если есть кредит

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Источник: http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.

Примеры незаконного увольнения

Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:

  1. Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
  2. Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.
  3. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины должно подтверждаться документально: свидетельскими показаниями, заключениями медкомиссий.

Информацию о составлении документов при нарушении трудовой дисциплины см. в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную?».

  1. Если расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
  2. Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.

Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах. Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до 3 лет либо одинокие родители. Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Подробнее о расторжении договоров при ликвидации учреждений см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:

  • возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
  • компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
  • проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).

Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе.

Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.

Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Граждане могут потребовать их восстановления в прежней должности на рабочем месте, если работодатель не предоставит веских причин для совершенного увольнения. Кроме того, судебные органы вправе присудить выплаты в пользу уволенного сотрудника в размере его среднего заработка и потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

Итоги

Процедура расторжения трудовых договоров с сотрудниками и причины ее проведения должны строго отвечать нормам ТК РФ. В противном случае незаконное увольнение может послужить основанием для судебного разбирательства между заинтересованными сторонами. При обнаружении вины работодателя ему, возможно, придется выплатить причиненный работнику ущерб, а также стать объектом пристального внимания со стороны органов надзора.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/pravovye_posledstviya_nezakonnogo_uvolneniya_s_raboty/

Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места?

Соблюдение трудовых прав работника ─ гарантия стабильности в государстве.

Читайте так же:  Что должен знать методист детского сада

Пока сотрудник находится в трудовых отношениях, он подчиняется работодателю.

В кризисный период сокращение штатов ─ самый популярный метод экономии средств.

Самостоятельно защитить свои права работающему на предприятии сложно, государство и его правомочные представители и должны регулировать эти вопросы.

Разногласия по поводу увольнения сотрудников ─ обычная практика.

Если нет законного основания или нарушена сама процедура увольнения, перевода на нижеоплачиваемую должность, орган, в компетенции которого находятся подобные трудовые споры, восстанавливает работника на прежнем рабочем месте.

Параллельно принимают решение о компенсациях в денежной форме за время необоснованного прогула в объеме, эквивалентном среднему заработку, или доплаты при переводе на нижеоплачиваемое место работы.

Если формулировка записи в трудовой признана юридически неграмотной, ее потребуют заменить с указанием причины и ссылок на статьи (пункты) закона. Если некорректная запись помешала уволенному сотруднику устроиться на новое предприятие, выносят определение о выплате компенсации за непредусмотренный прогул.

Законы, регулирующие последствия

Увольнение считается незаконным, если нет оснований, соответствующих конкретной статье закона, или нарушен порядок самой процедуры.

Незаконной будет причина, не оговоренная в ТК РФ или в других законах, а также увольнение без согласования с трудовым коллективом.

Незаконным (согласно ст. 79 ТК РФ) является и увольнение с разрывом срочного договора, если работник не был предупрежден письменно за 3 дня.

Пленум Верховного суда от 17.03.04. в части п. 26 постановил: при игнорировании руководителем законных требований по согласованию своих действий с профсоюзными структурами до появления приказа, увольнение также признают незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Если факт незаконности установлен, можно говорить о правовых последствиях. Уволенного возвращают на прежнее рабочее место с сохранением оклада. Если к этому моменту должность занята, то лицо, ее занимающее, должно быть переведено при его желании на другую работу (ст.83 ТК РФ) или уволено.

Если руководитель задерживает выполнение решения исполнительными органами, суд, выносит новое постановление о выплате компенсации, эквивалентной среднему заработку за период задержки (ст. 396 ТК РФ, ст. 74 ФЗ от 21.06.97 ). Если сроки нарушены без уважительных причин, судебный пристав может назначить штраф (ст. 85 ФЗ).

В трудовой книжке должны быть отражены все изменения, к примеру, «запись №123 от 12.092015 считать недействительной, в должности работник восстановлен». Ссылка на приказ заносится в 4-ю графу трудовой книги.

Основание для приказа ─ решение суда о незаконности увольнения. Согласно инструкции оформления трудовых книжек, если работник предоставил письменное заявление с просьбой заменить книжку, ему выдают дубликат без упоминания факта увольнения.

Пострадавшему выплачивается компенсация в объеме среднего заработка за рабочие дни, пропущенные неумышленно. Процесс взыскания учитывает и выходное пособие.

Выплаты и компенсации

В сумму компенсации прогула не входят:

размер зарплаты, выданной другим работодателем, даже если при увольнении работника не было на новом рабочем месте;

пособие по нетрудоспособности, если оно было необходимо в рамках вынужденного прогула;

  • пособие по безработице, если оно было получено в период непредусмотренного отсутствия на работе.
  • Если в этот период происходило повышение зарплаты или выплата премии, компенсацию рассчитывают с учетом коэффициента, который находят как отношение тарифной ставки со времени восстановления к ставке, которая устанавливалась в расчётном промежутке.

    Если сотрудник подал заявление, учитывающее только выплаты, без восстановления на работе, суд удовлетворяет его просьбу. Формулировку в трудовой книге меняют на фактическую причину. Точность формулировки и ее соответствие ТК и ФЗ контролируется судом (ч. 4 п. 1.2).

    Прогул признают вынужденным при наличии факторов, доказывающих невозможность трудоустройства в зачетный период. Такими фактами могут быть: обращение в суд для восстановления прав, отсутствие подходящих вакансий благодаря некорректной записи в трудовой книжке.

    Независимо от требований пострадавшего (замена основания увольнения в трудовой книге, выплата финансовых компенсаций или восстановление в правах на работе) суд может постановить выплаты сотруднику за нанесение морального вреда.

    Заявление должен предоставить пострадавший, размеры компенсации устанавливаются судом (ст. 394 ТК РФ). При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер страданий, объем вреда, степень вины руководителя, разумность и справедливость взыскания, другие юридические детали (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

    Обратный процесс взыскания

    Обратный процесс взыскания с истца сумм, которые выплачены ему по решению суда, при отмене решения допускают в случае, когда отмена решения основывалась на предоставленных уволенным сотрудником неправдивых данных или фиктивных документах (ст. 397 ТК РФ).

    Поворот выполнения судебных решений допускается в отношении финансовых вопросов (выплаты за прогулы) в некоторых случаях:

      отмены постановления в порядке надзора;
  • отмены на основании ложной информации и подложных документов, предоставленных истцом.
  • Речь в этих ограничениях идет о некоторых гарантиях для сотрудников, но это только при условии поворота исполнения решения. В порядке надзора другие случаи для взыскания компенсаций в денежной форме не рассматриваются.

    В соответствии со ст. 443 ГПК РФ поворот в исполнении решения суда должен означать возврат ответчику всего, что взыскали согласно решению, которое отменили.

    Такой исход событий возможен как по решению суда первой инстанции, так и апелляционными или кассационными органами. Вопросы обратного взыскания регламентируют также ст. 444-445 ГПК РФ.

    Материальная ответственность руководителя

    Ст. 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде предусмотрена материальная ответственность:

      административный штраф на должностное лицо в сумме 1-5 тыс. рублей;

    штраф до 5 тыс. рублей или приостановление деятельности на 90 дней ─ для предпринимателей, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо;

    штраф 30-50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности для юридических лиц;

  • если работодатель уже подвергался аналогичному административному взысканию, повторное наказание может быть в виде дисквалификации на 1-3 года.
  • Читайте так же:  Состав аукционной документации по фз 44

    Особенности процедуры восстановления

    Если сотрудник оформлен по срочному трудовому договору и уволен до окончания срока, суд признает незаконность увольнения, если срок договора не истек. Как постановил в п.60-м Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.04., в противном случае формулировку меняют на вариант «увольнения по истечению срока договора».

    Со дня восстановления уволенного специалиста восстанавливают и непрерывность его стажа, включая и время непредусмотренного прогула.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Этот стаж учитывается и при оформлении регулярного отпуска (ст. 121 ТК РФ).

    После восстановления можно рассчитывать на пособие по нетрудоспособности, даже если фактически сотрудник еще не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

    Полноценными доказательствами существования препятствий для поступления на перспективную работу при юридически неграмотном увольнении является решение суда и сведения об отсутствии у бывшего сотрудника другой оплачиваемой работы в этот период (согласно записям в трудовой книге).

    Приказ о расторжении договора для ознакомления работнику вручают под роспись. По требованию увольняемого сотрудника ему выдают копию приказа, заверенную работодателем. Если работник отказывается подписываться или его невозможно уведомить, на документе делают соответствующую пометку.

    Датой прекращения договора считается день последнего рабочего дня сотрудника, кроме случая, когда он не работал с сохранением за собой места и должности. В день окончания трудовых отношений работнику выдают трудовую и расчет (ст.140 ТК РФ). Если сотрудник просит другие копии документов, связанные с его трудовой деятельностью, руководитель обязан ему их выдать.

    Запись основания расторжения трудового соглашения производится точно в соответствии с ТК РФ или другим ФЗ с указанием соответствующих ссылок на их статьи. Если в день расторжения договора выдать книжку уволенному сотруднику невозможно, его уведомляют письменно для получения согласия отправки трудовой книжки почтой.

    После этой процедуры руководитель освобожден от ответственности за своевременную выдачу трудовой книжки. Если работник обращается письменно по поводу выдачи книжки, работодатель обязан удовлетворить просьбу не позднее 3-х дней после получения заявления.

    Действия сотрудника по восстановлению в правах

    В судах рассматривают споры сотрудников:

    о восстановлении в должности (при любых причинах увольнения);

    о корректировке даты, изменении основания увольнения;

    о переводе на нижеоплачиваемую работу;

    о компенсации оплачиваемого прогула или разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую должность;

  • о неправомерных поступках руководителя при обработке персональных данных сотрудников.
  • Если в суд обратились обе стороны или инициатива была со стороны суда, денежные выплаты экспертам вносятся пропорционально (кроме стороны, освобожденной от судебных расходов).

    Если формулировка расторжения трудового договора признана незаконной, суд обязан указать точную причину и правильный вариант оформления записи в трудовой в точном соответствии с ТК РФ со всеми ссылками.

    Если при юридически неграмотном увольнении срок трудового договора на момент обращения в суд истек, он выносит решение об увольнении в связи с истечением срока действия документа.

    После вынесения определения о незаконности увольнения суд изменяет формулировку в трудовой книге и дату увольнения, заменяя ее днем вынесения судебного решения. Если истец уже устроился на новую работу, то даты увольнения и приема на новую работу должны быть смежными.

    Выводы

    Избежать судебных санкций можно, если сделать правильные выводы. Итак, если сотрудника незаконно уволили, восстановление его в правах провоцирует ряд конкретных последствий:

    • предоставление прежнего места работы;
    • полной денежной компенсации вынужденного прогула;
    • фиксация всех изменений в трудовой книжке;
    • выплаты, связанные с нанесением морального вреда;
    • восстановление стажа, предоставляющего право ежегодного оплачиваемого отпуска.

    При таком увольнении или переводе работник может потребовать в инспекции труда или в суде восстановления на прежнем месте работы и отсутствие у работодателя на данный момент такой вакансии аргументом для отказа не является.

    Если требования работника ограничиваются только признанием незаконности увольнения, правовые органы корректируют формулировку основания увольнения, выносят решение по оплате пропущенных рабочих дней и компенсации морального вреда.

    Неправильной записи в трудовой книжке не достаточно для доказательства ее препятствия при устройстве на работу. Истец должен собрать и другие подтверждения: названия организаций, отказавших ему по этой причине, трудовая книжка без дополнительных записей о приеме на новую работу.

    Когда действия руководителя (изменение условий договора, перевод на другую работу, незаконное увольнение или неправильно сформулированное для этого основание) спровоцировали вынужденные прогулы, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию в пользу истца (средний заработок) или доплату при переводе на нижеоплачиваемую должность. В зачет идут все выплаченные суммы.

    Вопрос о компенсации морального ущерба в денежной форме может решаться параллельно или выделяется в отдельное производство. Право на возмещение работник имеет во всех случаях нарушения трудовых отношений, которые сопровождались нанесением нравственного или физического вреда. Характер страданий и сумму компенсации с учетом фактических обстоятельств оценивает суд.

    Работодатель должен помнить, что незаконно уволенный (или пониженный в должности) сотрудник всегда имеет возможность обратиться в суд или другой правомочный орган, который по заявлению восстановит его в правах.

    О том, как бороться с незаконным увольнением, вы можете узнать из видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://101million.com/personal/uvolnenie/pravovye-posledstviya.html

    28 Правовые последствия незаконного увольнения

    Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).

    При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

    Читайте так же:  Сколько после увольнения можно приносить больничный

    По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).

    В качестве одного из последствий признания увольнения незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.

    При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

    Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.

    Моральный вред – это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 151 ГК).

    Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.

    Окончательное решение о компенсации морального вреда и размере такой компенсации принимает суд (мировой судья).

    При определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий.

    29 Понятие и виды рабочего времени

    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Виды рабочего времени:

    1) рабочее время нормальной продолжительности;

    2) сокращенное рабочее время;

    3) неполное рабочее время.

    30 Особенности сокращенного и неполного рабочего времени

    Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников .

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Источник: http://studfile.net/preview/4002538/page:18/

    Как восстановить свои права при незаконном увольнении: юридические нюансы, практические советы

    По какой бы причине не происходило увольнение, от работодателя требуется неукоснительное соблюдение всех требований закона. В противном случае работник может оспорить свой уход с работы как незаконный, а предприятие понесет ответственность.

    Какое наказание должен понести работодатель?

    Предприятие, незаконно уволившее своего сотрудника, может нести административную или уголовную ответственность в зависимости от ситуации.

    1. В случае административной ответственности работодателю грозит штраф в размере до 5 тыс. руб. Ответственное лицо либо предприниматель могут быть дисквалифицированы на срок до 3 лет.
    2. Если речь идет о нарушении прав беременных женщин либо имеющих на руках детей до 3 лет, то сумма штрафа может достичь 200 тыс. руб. либо в размере оклада пострадавшей стороны за полгода. Руководителю или иному ответственному лицу могут быть назначены исправительные работы сроком до 15 суток.

    Ходатайство о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение

    Работник имеет право на обращение с таким ходатайством. Часто это делается, когда сотрудник уверен, что документы против него были сфальсифицированы. Поэтому он был уволен на незаконных основаниях.

    В результате виновное лицо может быть наказано штрафом от 100 до 300 тыс. руб. либо привлечено к обязательным работам на срок до 480 часов.

    Материальная ответственность работодателя

    Такая ответственность работодателя перед работником наступает в следующих ситуациях:

    • сотруднику был причинен ущерб вследствие лишения его возможности исполнять свои трудовые обязанности;
    • задержки выплаты пособий и компенсация при увольнении;
    • при причинении морального вреда;
    • при задержке в выдаче трудовой книжки;
    • в случае отказа работодателя исполнить решения трудовой инспекции, суда, прокуратуры.
    Читайте так же:  Долговое обязательство в древней руси

    Полезно: нарушение может заключаться не только в причинах отстранения сотрудника от работы, но и в несоблюдении регламента данной процедуры (даже если основании увольнения соответствуют нормам закона).

    Какие органы проверяют и привлекают к ответственности?

    Если работник предполагает, что его увольнение было совершено не по закону, то в течение трех месяцев с даты расторжения договора он может попытаться восстановиться в должности. А на урегулирование конфликтов есть один месяц (ст. 392 ТК РФ).

    Свои права работник может отстаивать в трех инстанциях:

    • федеральной трудовой инспекции;
    • суде;
    • прокуратуре.

    Федеральная трудовая инспекция

    В инспекцию по труду нужно подать заявление. Это является основанием для инспектора инициировать проверку, на которую отводится 1 месяц.

    Результатом может быть предписание работодателю об устранении нарушений и о восстановлении прав уволенного сотрудника. Также на предприятие может быть наложен административный штраф.

    При несогласии с решением трудовой инспекции работодатель может обжаловать его в течение трех месяцев.

    Прокуратура

    Прокуратура может проверить, было ли соблюдено трудовое законодательство в полном объеме. Поэтому она может выявить наличие фактов его нарушения, вынести предписание о восстановлении прав и привлечь в случае необходимости работодателя к ответственности.

    Если предприятие при увольнении сотрудника тщательно соблюдало все требования трудового законодательства, то для работника такое обращение должного эффекта не даст.

    Поставить точку в подобных спорах может только суд. Поэтому при желании отстаивать свои права до конца и добиться восстановления на работе либо получения компенсации лучше всего обращаться сразу же в эту инстанцию. Исковое заявление следует подавать в районный суд по месту нахождения ответчика, т.е. предприятия. От работника не требуется уплаты госпошлин и судебных расходов.

    Скачать Исковое заявление в суд можно по ссылке.

    Обращение именно в суд — самый эффективный способ. Он может вынести решение не только об отмене незаконного увольнения, но и обязать организацию выплатить компенсацию за вынужденные прогулы, а иногда и за моральный ущерб. Кроме того, следить за исполнением судебного решения будут приставы.

    Привлечение к ответственности

    Предприятие, а также должностные лица, незаконно уволившие сотрудника, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

    Назначенные штрафы могут достигать 300 тыс. руб. В случае же фальсификации документов виновным может грозит и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 2 лет.

    Законодательная база

    Трудовой кодекс устанавливает ряд положений, при которых работодатель несет ответственность перед работником при незаконном увольнении:

    Источник: http://truddogovor.ru/otvetstvennost-rabotodatela-za-nezakonnoe-yvolnenije/

    Правовые последствия незаконного увольнения

    Отсутствие согласия работника на изменение формулировки причины увольнения при признании приказа об увольнении незаконным или необоснованным влечет восстановление работника на прежней работе. В соответствии с п. 2 ст. 73 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 21 июля 1997 года работник считается восстановленным на прежней работе с момента фактического допуска к выполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием работодателем приказа об отмене своего незаконного либо необоснованного приказа об увольнении или переводе данного работника. Таким образом, восстановление работника на работе следует считать состоявшимся при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, отмены работодателем незаконного или необоснованного приказа об увольнении либо переводе работника. Данное обстоятельство подтверждается изданным полномочным лицом приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Недоказанность ознакомления работника с этим приказом позволяет сделать вывод о том, что приказ не дошел до того, кому он адресован. В связи с чем его нельзя считать изданным в отношении указанного работника, а следовательно, и данное юридически значимое обстоятельство невозможно признать доказанным.

    Во-вторых, восстановление на работе следует считать состоявшимся при допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается поручением работнику работы, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода. Отсутствие в штатном расписании должности, которую занимал уволенный незаконно работник, не освобождает работодателя от обязанности по доказыванию рассматриваемого обстоятельства. В подобной ситуации работодатель все равно обязан обеспечить работника работой, которую он выполнял до незаконного увольнения. При этом доказанным рассматриваемое обстоятельство необходимо признавать при допуске работника к исполнению хотя бы какой-то части прежних обязанностей с сохранением за ним прежней заработной платы.

    В этом случае формулировка причины увольнения признается препятствующей для продолжения работы с получением более высокой заработной платы, что также является условием для взыскания упущенного заработка за время ведения трудового спора.

    В ч. 7 ст. 394 ТК РФ к числу последствий незаконного увольнения с работы отнесена возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда при незаконном или необоснованном увольнении определяется судом, исходя из степени причиненных работнику физических и (или) нравственных страданий, степени вины представителей работодателя в незаконном увольнении и других обстоятельств, которые могут повлиять на выводы судебного решения.

    В соответствии с ч. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, правовым последствием незаконного увольнения с работы является обязанность работодателя выдать по письменному заявлению работника дубликат трудовой книжки без внесения в него записи о незаконном увольнении с работы или незаконном переводе.

    Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Источник: http://hr-portal.ru/article/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya

    Правовые незаконные увольнения
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here