При устройстве на работу требуют деньги

Ответы на вопросы по теме: "При устройстве на работу требуют деньги" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Сегодня о грустном — о мошенниках

Мошенники при приеме на работу.

Одним из способов увеличения дохода является смена старой работы на новую. Это процесс естественный. Все же знают, что инфляция растет. Если при этом не растет заработная плата, то через несколько лет сотрудник уже автоматически будет задумываться о смене работы. Просто потому, что предложения других работодателей будут звучать намного заманчивей.

[1]

Но при смене работы можно попасть в лапы мошенников, которые греют свои руки на несчастных соискателях. В данной статье перечислим основные способы «развода» на деньги при устройстве на работу.

Способы обмана при приеме на работу.

Самым популярным способом обмана является получение денег с соискателя до приема на работу. Неважно за что. Главное, чтобы была причина. За что могут попросить деньги?

Могут попросить оплатить обучение или прохождение каких-либо курсов. Пообещают, что данное обучение очень ценно само по себе, могут сказать даже, что курсы закрытые и обучают специальным методикам. Например, секретные методики по продажам. Что соискатель подходит по всем параметрам, но единственное, что не хватает, так это вот этого специального обучения. Которое, естественно, платное. После такого обучения уже может оказаться, что вакансия закрыта, фирма может вообще испариться бесследно. Или, в крайнем случае, предложат Вам заняться распостранением какой-нибудь продукции сомнительного характера. Помните, что нормальный работодатель не берет деньги за обучение, тем более до начала оформления трудового договора!

Вам могут сказать, что Вы уже практически приняты. Необходимо только открыть счет для перечисления заработной платы. Как вариант – оформить банковскую карту. Может быть пластиковый красивый пропуск. Оформление счета в указанном банке, карты, пропуска будет стоит денег, но Вам тут же пообещают вернуть их с первой зарплаты. Это достаточно современная форма обмана. Помните, сначала трудовой договор. А уже потом всякие оформления. Зарплатные карты не могут быть оформлены ранее, чем дата приема на работу. Тем более, что нормальный работодатель не взимает никакой платы с работников за обслуживание таких банковских карт или счетов.

При некоторых специальностях берут деньги за оформление медицинских справок, например, по форме 086У. Скажут, что это обязательное требование по закону. Но промолчат, что это только для несовершеннолетних. Или возьмут деньги за оформление медкнижки. Для ускорения процесса Вам предлагается просто сдать деньги, возможно, никуда не ходить. А возможно, даже придется проходить медкомиссию. И через некоторое время получить медицинскую справку или книжку. А уж потом на работу. Вполне понятно, что на работу можно не попасть, хотя справку или медкнижку можно и получить. Но следует помнить, что медкнижки, оформляемые сторонними организациями за 1 день, являются фальшивыми и продлению не подлежат, а обладатель такого «документа» несет как административную, так и уголовную ответственность (ст. 327 Уголовного Кодекса РФ). Да и стоимость таких справок и медкнижек будут наверняка раза в 2-5 выше, чем официальное оформление.

Иногда для некоторых специальностей берут деньги за спецодежду. Т.е. Вам говорят, что Вы уже приняты на работу, можно уже выходить и работать. Но для работы необходимо будет приобрести спецодежду. Обычно дают телефон начальника склада или начальника отдела, которому нужно будет позвонить и забрать одежду после оплаты. Естественно, что все надо сделать быстрее. Время не ждет, выходить на работу уже нужно завтра, послезавтра. Для ускорения необходимо деньги заплатить сразу сейчас, получить спецодежду. А с зарплаты тогда ее обещают возместить. Запомните: при таком раскладе самый благоприятный вариант – это то, что вам выдадут какую-то одежду (ее цена окажется выше раза в два, чем в магазине) и скажут, что вакансия пока занята. Придется еще немного подождать. Ждите, Вам перезвонят. В худшем случае после оплаты фирмы уже не находится. Или на этом месте сидит уже другой человек, который говорит, что видит здесь Вас в первый раз и ничего не знает.

Классика жанра, на которую «клюют» уже только самые наивные соискатели. Это платные прохождения тестов. На предварительном собеседовании Вам сообщают, что все замечательно, на 99% процентов Вы уже подходите. Работа очень престижная и хорошо оплачиваемая. Осталась лишь небольшая формальность – платный тест. Могут объяснить, что фирма иностранная и это у них так принято. Тут же успокоят, скажут, что для Вас этот тест пройти будет проще простого. Небольшая формальность и можно уже будет выходить на работу. Ну конечно, Вы уже понимаете, что будет после окончания теста. Скажут, сожалеем, но Вы не смогли пройти данный тест. Покажут красивые графики. А денежку за тестирование уже не вернешь

Бывает такое чаще в Москве, где с жильем напряженка. Фирма устраивает на работу + предоставляет общежитие по минимальным рыночным ценам. Приходите, оплачиваете общежитие. Когда приезжаете по указанному адресу в общежитие, оказывается, что Вас там никто не ждет. Могут Вас погонять недельку, пообещать разобраться с вопросом. Потом сотрудник заболеет, секретарша смениться, в общем, концы в воду …

Одним из распостраненных способов обмана являются задания для проверки соискателя. Особенно это развито среди специальностей, связанных с программированием. Но часто встречается и в других областях. Вам объявляют, что хотят проверить Ваш уровень знаний и выдают задание до приему на работу. Запрограммировать определенную задачу, составить маркетинг-план развития продукта и т.д. Главное, что это скорее всего будет небольшое, но законченное решение. Таким вот образом нечестные работодатели экономят, и за счет ваших знаний решают свои производственные задачи. Обычно говорят, что потом перезвонят. Самое неприятное в данной ситуации, что иногда нормальные фирмы тоже так делают. Отличить мошенника от нормальной фирмы тут достаточно сложно. Но если Вам не будет жалко своего потраченного времени и задание не представляет особой ценности, а лишь показывает уровень владения навыками и знаниями, то задание можно выполнить. Если задание достаточно сложное и может представлять из себя готовое коммерческое решение какой-либо задачи, то лучше отказаться от такого предложения.
Читайте так же:  Ответственность за угрозы и оскорбления

И напоследок об интересных мошенниках, которые могут принести Вам даже пользу! Мне уже несколько раз доводилось слышать, что некоторая фирма набирает рабочих. Главное, чтобы требовались работники, которые не разбираются «во всяких бумажках». Вот и оформляют вместо договора о приеме на работу договор на перевод накопительной части пенсии в негосударственный пенсионный фонд. Дело в том, что доходность негосударственных фондов выше, для таких горе работников это даже выгодно. А мошенники за каждый договор имеют 500 -1000 рублей бонусов от НПФ. Вот такие хитрые мошенники бывают.

Что Вас должно насторожить?

1. Работодатель смутно объясняет или вовсе не говорит, чем занимается компания. Не может четко рассказать о ваших будущих обязанностях. Вместо этого фразы ни о чем и классика жанра — «все подробности на собеседовании».
2. Слишком много обещают: зарплата — выше сосен, головокружительный карьерный рост, свободный график и пр.
3. Ничего не требуют. Мало интересуются опытом прошлой работы, навыками и знаниями. Или интересуются, но не конкретно, больше из вежливости как бы. А берут фактически всех.
4. У компании «странный» офис. По рассказам компания «крутая», а офис отдаленном районе, без вывески, неухоженный, ощущение, что сняли вчера и на неделю. Сотрудники — сплошные менеджеры по персоналу.
5. Прием на работу организован в виде «вентилятора»: очередь соискателей, их быстренько «собеседуют», поздравляют и радостно берут на работу. Или направляют на предварительное обучение, но без оформления трудовых договоров.
6. Главное отличие: на работу уже берут, но Вам надо немного заплатить. Варианты читайте выше.

Рекомендую посмотреть сайт о мошенниках, чтобы быть готовым им противостоять!

Как избежать обмана при трудоустройстве

Ниже мы постараемся привести несколько правил, которые позволят избежать обмана при трудоустройстве.

Обязательно заключайте трудовой договор.

Трудовой договор – это документ, подразумевающий письменную форму. Существует несколько типов трудовых договоров:

1. Бессрочный – в котором не определен срок действия. По такому договору вы можете расстаться с организацией по собственному желанию или сокращению штатов.

2. Срочный – в такого типа договоре четко обозначена дата окончания действия документа. Вас имеют полное право уволить по истечению срока, не утруждаясь объяснением причин.

3. Временный – заключенный на период выполнения определенного объема работ.

4. Трудовой контракт – детально описывающий характер трудовой деятельности, установленной соглашением сторон. Законодательством определены работодатели, имеющие право заключать такого рода соглашение с наемным работником.

Трудовые договора должны подразумевать , что работодатель вправе требовать от Вас и Вы от него: режим работы и отдыха, размер заработной платы, а также соответствующие выплаты, отпуска и льготы.

Если при устройстве на работу работодатель не заключает с работником трудовой договор в письменной форме, либо, заключив его, не выдает работнику второй экземпляр на руки, то Вас, скорее всего, хотят обмануть. Также следует забить тревогу, если в трудовом договоре не указан размер оклада (тарифной ставки), либо указана совершенно иная сумма (заниженная, дабы уменьшить налогооблагаемую базу компании).

При отсутствии трудового договора на руках работник не может подтвердить наличие трудовых отношений и, соответственно, не может привлечь работодателя к какой-либо ответственности. При наличии же трудового договора на руках, но с заниженной суммой размера оклада, работник, обращаясь в суд, имеет возможность взыскать с работодателя недоплаченные (не выплаченные) суммы исходя из размера тарифной ставки, указанной в трудовом договоре.

Если в договоре не указан испытательный срок, то вы сразу же считаетесь работником, имеющим полное право на социальное, медицинское и пенсионное страхование.

При оформлении трудового договора, работнику устанавливают испытательный срок (в целях проверки его соответствия поручаемой работе). Длительность испытательного срока не может превышать трех месяцев, но для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей испытательный срок может длиться до шести месяцев. Зачастую, работников, находящихся на испытательном сроке, никто не курирует, они работают как обычные сотрудники компании и только тогда, когда испытательный срок подходит к концу, у работодателя вдруг появляются претензии по качеству выполнения работы данного работника он, «к сожалению, не подходит на эту должность». Часто работодатель даже не считает нужным объяснить, чем именно работник его не устроил.

Итак, работник, попадая в такую ловушку, тратит массу времени, денежных средств (на проезд, обед). Также унизительное положение, в котором оказался соискатель, делает его уязвимым и работодатель, видя это, может даже попытаться уйти от выплаты заработной платы. Ну и, конечно же, работнику опять нужно тратить время и силы на поиск нового места работы.

Также знайте, что ТК запрещает при оформлении трудового договора требовать у будущего работника справку о семейном положении, партийной принадлежности и происхождении.

Когда устраиваетесь на работу, по возможности, проверяйте репутацию компаний, постарайтесь поговорить с другими работниками, есть много информации в интернете, сайты о чёрных работодателях и т.п, и, наконец, относитесь с осторожностью к компаниям, где уровень заработной платы во время и после испытательного срока значительно отличаются. Помните — если Вас обманули, не оставляйте это безнаказанным для работодателя — смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

​Обман при поиске работы

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.


Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

Читайте так же:  Справка о конечных бенефициарах образец


Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят — не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После «успешно пройденного собеседования» кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор — это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

Как не попасться мошенникам

При устройстве на работу просят залог за обучающую литературу. Это обман?

Пыталась устроиться на работу. Один из торговых домов расширяется.Пришла на собеседование. Народу много. Собеседование проводят 5 работников.Очень дружелюбно. Насторожило то, что за обучающую литературу нужно внести 520 рублей залога. По телевизору слышала, если с вас при устройстве на работу берут какие-то деньги, насторожитесь! Хочу узнать мнение других людей по этому вопросу.

Развод 100%. Нормальные работодатели никогда ни при каких обстоятельствах не будут брать деньги с соискателя. Даже если требуется какое-то обучение предварительное, оно проводится за счет работодателя, просто зарплата в этот период начисляется не такая большая, как готовому специалисту. А платить за обучающую литературу — это вообще бред, ну, пусть вычтут ее стоимость из Вашей будущей зарплаты, если не могут сами обеспечить работника спецлитературой!

Да как правило это развод, причем массовый и даже тотальный, так как любая фундаментальная и уважающая себя компания просто постесняется клянчить с ее потенциальных работников деньги на обучающую литературу.

Напротив, если в вас подлинно заинтересованы, то эти книжки вам дадут бесплатно, дабы подчеркнуть престиж и лицо будущего места работы.

Самое пагубное что дав первый мизерный вклад, человек как правило даст и последующие запрашиваемые такими псевдо работодателями вклады, так как просто не захочет терять то что уже вложил и будет грезить перспективой, так как ему потом внушат что пол дела сделано.

В конечном итоге вам скажут что вы не подошли, а эти шарлатаны заработают на массовых продажах тем, кто им доверился.

Скажите им что у вас есть такая литература, так как она была у одной из ваших подруг, которая когда то ее вам оставляла, так как вы так любите читать, что берете у всех знакомых книги и запоем их читаете. Тогда и можно выявить подлинность их намерений.

Новая афера при трудоустройстве! Кредит, долг, тюрьма

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно статистике, 18 % вакансий от общего объема в России имеют мошеннический характер. И если не быть настороже, можно очень легко нарваться на аферистов и вместо хорошей должности и зарплаты заполучить массу проблем, например таких, как… огромный долг в несколько десятков, а то и сотен тысяч рублей или даже уголовное наказание, причем за действия, которые вы не совершали!

Предъявите ваш паспорт!

Финансовый кризис, сокращения и снижение зарплаты вынудили многих людей начать поиски новой работы. И мошенники решили воспользоваться этой ситуацией, используя схему с трудоустройством для получения документов потенциальных соискателей и рассчитывая на их юридическую безграмотность. Ведь получив их, они могут проворачивать самые различные махинации. А отвечать за все действия будет… правильно, истинный владелец паспорта! Сканы документов являются настолько ценными и нужными для многих, что даже существуют такие услуги на черном рынке интернета, как их продажа и покупка.

Читайте так же:  Как досрочно погасить кредит в отп банке

Одними из немногих попавшихся на этой схеме мошенников являются мать и сын Лебедевы в городе Иваново, которые при «трудоустройстве» брали паспортные данные у соискателей и оформляли на них кредит без их ведома. За три года было обмануто 116 жертв, а аферисты заработали более 3,5 млн рублей. Люди оказались не только должны банку, но еще и должны были уплатить огромную пеню за просрочку платежей. А сколько еще аферистов, которых правоохранительные органы не смогли поймать? И сколько пострадавших из-за них? И вы тоже можете попасться к ним на крючок. Поэтому стоит знать, как действуют мошенники, как их распознать и как защититься.

Схема работает следующим образом. На собеседование просят явиться не только с резюме и дипломами с сертификатами, но также обязательно захватить свой паспорт, а иногда даже еще и другие документы, такие как СНИЛС, ИНН. Вакансия может быть любой. Однако обычно это место, на которое может претендовать много людей, например, курьер, грузчик, разнорабочий, продавец и т.д.

На собеседовании вас не только расспросят о ваших навыках, но еще попросят заполнить анкету, в которой надо будет обязательно прописать ваши паспортные данные, а также сделают ксерокопии или сканы ваших документов, пояснив, что это требуется для службы безопасности либо, бросив короткую фразу «у нас так заведено». А через несколько дней «работодатель» сообщает, что, увы, вы ему не подходите. Или же благополучно забывает о вас. То, что ему надо, он уже получил. Персональные данные и сканы документов – вот главная цель таких «работодателей».

Для чего мошенникам нужны ваши документы

Использовать ваш паспорт могут для следующих целей:

    Взятие кредита на ваше имя. Мы уже писали ранее о том, как мошенники берут займы и кредиты на чужой паспорт. Итог один – аферисты с деньгами, а вы с огромным долгом и с испорченной кредитной историей!

  • Проведение различных мошеннических сделок, где будет фигурировать ваше имя, например, закупка большой партии товара без ее оплаты.
  • Отмывание денег.
  • Изготовление поддельного паспорта с вашими данными.
  • Жульничество на игровых сайтах.
  • Регистрация «липовой фирмы», которая будет проводить незаконные действия.
  • Аренда недвижимости с последующим обманом.
  • Это далеко не полный перечень тех действий, которые мошенники могут провернуть, используя ваш паспорт. Как владелец документа, который будет фигурировать в их махинациях, вы будете нести ответственность, вплоть до уголовной. И не факт, что вы сможете доказать свою непричастность. Не проще ли предупредить такую ситуацию и не давать свои документы всяким прохиндеям?

    Как предостеречься от мошенников

    Перед тем, как отсылать свое резюме очередному работодателю, соберите как можно больше информации о компании: что за фирма, как давно работает, имеются ли и городские номера, а не только мобильные, что свидетельствует о наличии офиса, есть ли отзывы от предыдущих работников и какие они, и т.д. Благо интернет позволяет все это сделать. Уже на этом этапе можно легко вычислить мошенников, так как нередко бывает, что по месту указанного адреса располагается вовсе не фирма потенциального «работодателя», а совсем иная компания.

    На самом же собеседовании вас должно насторожить следующее:

    1. Офис расположен в неприглядном месте, полупуст и невзрачен: минимум техники, мебели, предметов интерьера. Зачем мошенникам лишний раз тратиться, тем более что через пару недель офис будет закрыт? Верно, незачем. Поэтому полупустой офис должен вызвать у вас подозрения.
    2. В приемной много соискателей, а сами работодатели то и дело отвечают на звонки людей, звонящих по поводу работы. Нет, это вовсе не признак отличного рабочего места, раз на него столько претендующих. Наоборот, такой конвейер должен вас насторожить. Мошенникам нужно как можно больше жертв, поэтому они подают десятки различных вакансий с минимальными требованиями, чтобы обеспечить поток людей.
    3. Анкета вызывает недоумение. Например, в ней практически нет вопросов по поводу вашего опыта, навыков и предыдущих мест работы, зато есть вопросы, касающиеся материального положения, регистрации, наличия кредитов.
    4. На ваши вопросы вам отвечают кратко и неохотно, а при настойчивости начинают грубить.
    5. Прямо на собеседовании требуют предоставить пакет документов (паспорт, СНИЛС, ИНН), которые совсем не обязательны, да еще и делают их ксерокопии.

    Если у вас сразу на собеседовании требуют полный пакет документов, покидайте его. Перед вами мошенники. У вас его могут взять только при устройстве на работу, но никак не при собеседовании. И ни в коем случае не давайте делать сканы или ксерокопии, переписывать данные. Ссылайтесь на Федеральный закон «О персональных данных» и отказывайтесь. Если у вас требуют только паспорт, тоже не стоит расслабляться. Да, некоторым компаниям нужны данные паспорта, чтобы проверить вас через службу безопасности. Но такое практикуется только в серьезных фирмах при трудоустройстве на ответственную должность. И в таком случае компания выдает соискателю справку о том, что были получены копии документов, содержащих персональные данные, и с указанием, для каких целей они требуются. В ином случае – вашими персональными данными пробуют завладеть для неправомерного использования.

    Помните, что дав сделать копии своих документов лжеработодателю, вы очень сильно рискуете. Весьма вероятно такое развитие событий, что через некоторое время вы получите извещение от банка или микрозаймовой организации о задолженности по кредиту, который был взят на ваше имя без вашего ведома, или, что еще хуже, вас будут обвинять в мошенничестве, так как именно ваши данные фигурировали в махинациях или при отмывании денег. Поэтому будьте осторожными и не давайте свой паспорт и другие документы кому попало!

    Как избежать мошенничества при трудоустройстве: соискателю на заметку

    Кризисное время способствовало увеличению мошеннических схем, в том числе и на рынке труда. К сожалению, мошенники здесь встречаются и поныне. Какие бывают схемы обмана соискателей и как их избежать?

    По наблюдениям рекрутеров, в ловушку чаще всего попадают соискатели рабочих профессий, а также молодые люди с небольшим опытом работы. Наиболее распространенными схемами обмана на сегодня являются следующие:

    Читайте так же:  140 календарных дней это сколько месяцев

    1. При обращении, например в кадровое агентство, соискатель, заплатив определенную сумму, получает список с несуществующими адресами и телефонами работодателей либо же контакты компаний, вакансии которых уже закрыты.

    Тревожным сигналом является требование предоплаты за услуги, которые еще не оказаны. Это может быть определенная сумма, а может быть некоторый процент от предполагаемой будущей зарплаты, и т. п. Следует помнить, что оплата услуг агентству, должна осуществляться только после того, как эти услуги были оказаны, т. е. соискатель устроился на работу, с помощью агентства.

    2. Если соискатель ищет работу с помощью сети Интернет, то может случиться, что в ответ на размещенное резюме, ему поступает предложение от потенциального работодателя прислать SМS сообщение на указанный номер телефона, к примеру, для получения дальнейшей информации о дате проведения интервью или в качестве подтверждения, того, что резюме кандидата еще актуально. В свою очередь, после отправки данного сообщения обещают связаться с кандидатом по телефону. Естественно, что никто не перезванивает, а вот деньги с баланса телефона соискателя уходят в «чужие руки».

    Реальный же работодатель может направить на электронный адрес кандидата письмо с информацией о предлагаемой работе, указав, для обратной связи, имя контактного лица, адрес его электронной почты либо номер телефона, в том числе и городского.

    3. Иногда в объявлении о вакансии условием для кандидата является оплата за обучение. То есть для получения желаемой должности необходимо прослушать курс лекций. При этом обещается гарантированное трудоустройство и высокая зарплата. Но сколько бы ни стоило обучение, работодатель не дает письменных гарантий взять кандидата на работу. А устные обещания не накладывают на него никаких обязательств.

    Поэтому если перед трудоустройством предлагается заплатить за обучение, стоит насторожиться. В добропорядочных компаниях обучение осуществляется, как правило, за счет работодателя.

    4. Также бывает, что у некоторых недобросовестных работодателей условием трудоустройства соискателя является покупка какого-либо товара или услуги. При устройстве на работу, например, в банк человеку предлагается приобрести кредитную карточку, в страховой компании — застраховать всю свою семью и т. д.

    После того, как человек потратился, про обещанную ему вакансию тут же забывают. Либо кандидату предлагают трудиться на иных условиях, чем обещали ранее: без обещанного оклада, на одних процентах от продаж, при этом без оформления в штат компании.

    Заметим, что поймать мошенников за руку очень сложно. Они оправдываются тем, что не составляют с соискателем трудовой договор, поэтому покупка у них чего-либо и получение работы никак не связаны друг с другом. Избежать этого кандидат может только ничего не покупая у такого работодателя.

    Серьезные кадровые агентства, работающие на рынке трудоустройства, всегда заключают договор с соискателем. Прежде всего, соискателю необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора. Чем меньше там общих фраз и больше конкретики — тем больше шансов, что соискатель не попадет в руки мошенников.

    Немаловажно, при выборе организации, помогающей в трудоустройстве, обращать внимание на продолжительность ее присутствия на кадровом рынке, ведь чем дольше она существует, тем вероятнее может заслуживать доверия.

    Также стоит получить отзывы людей, которые при поиске работы уже пользовались услугами интересующей компании.

    Необходимо различать понятия кадровое агентство и рекрутинговая компания.

    Кадровое агентство занимается трудоустройством человека, который в эту организацию обращается. При этом услуги по трудоустройству предоставляются на платной основе, и оплачивает их соискатель.

    Рекрутинговая компания занимается поиском сотрудников для работодателя на конкретную позицию. Клиентом компании в таком случае является работодатель и все услуги оплачивает он. Человек, обратившийся в рекрутинговую компанию, если он соответствует требованиям на открытую позицию, может принять участие в конкурсе на занятие данной должности. При этом рекрутинговая компания выступает «связующим звеном» между соискателем и работодателем и содействует в трудоустройстве кандидата.

    [2]

    В любом случае, если Вы не получаете ясных ответов от представителей организаций по трудоустройству или самих работодателей, это может быть тревожным сигналом того, что вы имеете дело с возможным мошенником.

    Как защитить себя от обмана со стороны работодателя

    Причины насторожиться

    Несколько показателей того, что вам следует быть настороже и лишний раз перепроверить и перестраховаться:

      о компании нет никаких данных в Сети, в том числе в

    Едином государственном реестре;

  • компания платит полностью «черную» зарплату. При этом даже не пытается предложить какие-то другие варианты оформления сотрудничества;
  • офис компании абсолютно непрезентабельный или его вообще нет. Тут, конечно, все зависит от сферы деятельности. Если это склад, то презентабельным он будет вряд ли. Но если компании по роду деятельности положено иметь приличный офис, он должен быть;
  • работодатель уходит от ответа при вопросе об официальном оформлении и о зарплате;
  • работодатель настаивает на выполнении письменного тестового задания. При этом задание требует большого объема работы и глубокого погружения в специфику компании;
  • работодатель требует в качестве теста практических действий, например, разработать логотип для компании;
  • компания-работодатель не зарегистрирована на крупнейших сайтах поиска работы.
  • Описанные выше «признаки ненадежности» потребуют от вас повышенной внимательности и осмотрительности. Но есть и признаки откровенного мошенничества. Давайте вспомним их здесь на всякий случай:

    • просьба перезвонить работодателю для назначения собеседования по платному номеру или с переадресацией на таковой;
    • просьба выслать копии документов, деньги;
    • требование заплатить за обучение перед принятием на работу;
    • оплата любых материалов, оборудования и т. п., якобы необходимых вам для работы;
    • обещание золотых гор при минимальных требованиях или усилиях с вашей стороны;
    • предложение заплатить за список компаний-работодателей, которые в вас нуждаются.

    Если вы встретились с одним из вышеперечисленных пунктов, не надейтесь на так всеми любимую «халяву». Не хотите быть жестко обманутыми — будьте благоразумны.

    Обман относительно зарплаты

    Согласно недавнему опросу, 48% соискателей получают зарплату меньше, чем оговаривалось на собеседовании. Чтобы свести к минимуму возможность обмануться в своих зарплатных ожиданиях, желательно заключать трудовой договор. Его подписываете и вы, и работодатель. Там подробно прописаны все пункты по вознаграждению.

    Читайте так же:  Табель учета рабочего времени в полиции

    Если трудовой договор не заключается, ответственный работодатель предложит другие приемлемые варианты. Например, вам могут предложить оформить СПД.

    На финальном собеседовании максимально подробно оговаривать размер ставки, бонуса, процентов и т. п. Запишите все озвученные цифры в отдельное письмо к работодателю. Попросите его ответить (письменно), правильно ли вы услышали и поняли все договоренности. У вас хотя бы будет письменное подтверждение, с которым легче защитить себя в случае обмана.

    «Нетестовое» тестовое задание

    Желательно осторожно относиться к письменным кейсам. Иногда компания бесплатно решает свои проблемы, дав один и тот же кейс нескольким кандидатам и получив результаты. Когда задача решена, кандидатам отказывают под разными предлогами. Задумайтесь, если тестовое задание требует глубокого погружения в работу компании.

    Если решите рискнуть, пишите «крупными мазками». Сделайте так, чтобы было видно, что вы разбираетесь в теме. Предоставьте наметки, которые продемонстрируют ваш опыт и профессионализм. Выскажите готовность нюансы и подробности описать и воплотить после приема на работу.

    Предложите потенциальному работодателю заключить с вами договор ГПХ (гражданско-правового характера). Это договор на оказание конкретных услуг за определенный период времени с соответствующей оплатой. Таким образом вы избежите рисков обмана и убедитесь в добросовестности работодателя. Но будьте готовы к внезапному исчезновению работодателя после такого предложения.

    Можно предложить работодателю подписать с вами договор в сфере интеллектуальной собственности (Закон Украины «Об авторском праве и смежных правах» от 23.12.1993 № 3792-XII). Тогда работодатель либо должен будет оплатить вашу работу, либо не использовать ее.

    Повар, конюх и плотник…

    Случается, что нанимают вас на одну должность, а работаете вы за троих. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Бывает, что компенсация этому соответствует. Бывает, что и вас устраивает возможность набраться опыта сразу в двух-трех направлениях. Но что, если опыт не нужен и зарплата не устраивает? Придется снова обсуждать объем обязанностей и соответствие компенсации с работодателем. И надо быть готовым сменить работу, если консенсус не будет достигнут.

    Как же подстраховаться от этого еще на собеседовании?

    • Изложите свое понимание функционала данной должности и выслушайте мнение работодателя. Иногда представления о функциональных обязанностях разительно отличаются.
    • Узнайте состав отдела, в котором вам предстоит работать, оцените размер компании и число сотрудников. Недокомплект персонала, связанный с «декретом», «поиском достойных кандидатов» и т. д., должен вас насторожить. Вероятно, что работу недостающих будете выполнять именно вы.
    • Поговорите с бывшими и настоящими сотрудниками компании.

    Бесплатный испытательный труд

    Часто недобросовестные работодатели пользуются усердным трудом человека на испытательном сроке. Затем, придравшись к какой-то мелочи или пункту трудового договора, работника увольняют. Порой даже не выплачивают никакой компенсации.

    [3]

    • Читайте внимательно трудовой договор. Даже если вас берут на испытательный срок, трудовой договор обязаны оформить с первого дня.
    • Изучите условия испытательного срока и подробно обсудите на собеседовании все детали предстоящей работы.
    • Проверяйте информацию, говорите с работающими и бывшими сотрудниками компании.
    • Читайте отзывы о работодателе на специальных сайтах и форумах.

    Невыносимые условия

    Бывает, что мягко стелют, да жестко спать. И корпоративная культура компании требует от вас того, что вы не приемлите. Очень строгий график. Штрафы за малейшие нарушения. В туалет — строем и по расписанию. А комнату с чайником закрывают на ключ и открывают на 15 минут в обеденный перерыв.

    Для некоторых такие условия вполне удобны. Зато домой — в 17:00, и ни секундой позже. Но чтобы быть готовым к особенностям корпоративной культуры, надо о ней узнать. Узнавайте заранее, в подробностях и желательно опять-таки из разных источников.

    Подводя итоги

    Итак, в целом ваши действия по самозащите от нечестных работодателей сводятся к пяти основным пунктам:

    1. Обращайте внимание на «тревожные признаки» со стороны работодателя (список признаков смотрите в начале статьи).
    2. Требуйте письменное документальное подтверждение договоренностей с работодателем. Будь то трудовой договор, договор подряда или другие документы. Читайте окончательный вариант договора внимательно и придирчиво. Подписывайте, только если со всем согласны.
    3. Задавайте правильные вопросы на собеседовании. По всем волнующим вас моментам. Приходите на интервью с готовым, продуманным списком вопросов, чтобы ничего не упустить. Уточняйте, переспрашивайте и записывайте важные моменты.
    4. Письменно согласовывайте с работодателем все важные договоренности, особенно когда нет трудового договора.
    5. Проверяйте информацию, полученную на собеседовании, по другим источникам: через Интернет, в общении с бывшими и нынешними сотрудниками, в Едином государственном реестре. Информацию о любой компании можно запросить и в любой районной госадминистрации. Вам обязаны выдать развернутую выдержку из государственного реестра. Там вы найдете информацию о директоре компании, о ее основной сфере деятельности и т. п. Проверяйте информацию. Сравнивайте. Обращайте внимание на детали.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Вспомните знаменитые строки А. С. Пушкина: «Ах, обмануть меня не сложно, я сам обманываться рад». Часто именно от ответственного подхода соискателя к выбору работы зависит успех этого мероприятия. Не ленитесь потратить час своего времени на изучение компании, которую вы рассматриваете в качестве будущего работодателя.

    Источники


    1. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.

    2. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.

    3. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
    4. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
    5. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.
    При устройстве на работу требуют деньги
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here