Работа без разрешения на работу

Ответы на вопросы по теме: "Работа без разрешения на работу" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2020 году

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Читайте так же:  Помощь в постановке на кадастровый учет

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: http://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

Как получить патент на работу в Москве

Наши услуги

Начиная с января 2015 года, УВМ (управление по вопросам миграции) Москвы приступила к выдаче патентов на работу, которые дают право иностранным гражданам осуществлять трудовую деятельность у юридических лиц (в компаниях). До этого момента, для работы по найму у юр. лиц, иностранный гражданин с безвизовым въездом в РФ, обязан был получить разрешение на работу.

Процедура получения разрешений была очень сложной, т.к. на самом первом этапе, компания, которая принимала на работу иностранного гражданина, обязана была получить квоту. Процедура распределения этой квоты была, мягкого говоря, не совсем «прозрачная» и занимала большое количество времени. По этой причине, работодатели вынуждены были использовать разного рода «схемы» по оформлению и продлению необходимых разрешений. Эта процедура была крайне неудобна как для компаний, так и для самих иностранных граждан, которые не могли без участия работодателя получить для себя разрешения на работу.

Начина с января 2015 года ситуация кардинально изменилась. Теперь, для трудоустройства, иностранный гражданин может получить патент на работу. Патент выдается без учета квот и при этом компания-работодатель, по сути, вообще не участвует в процедуре оформления этого патента. В результате получилась вполне логичная и понятная схема трудоустройства:

  • Иностранный граждан въехал в РФ с целью работы
  • В течение 30 дней с даты въезда обратился в соответствующую службу
  • Получил патент на работу
  • Нашел работодателя и заключил трудовой договор

Необходимо отметить, что процедура выдачи патентов для иностранных граждан существовала и до 2015 года, но патент давал право работать только у физических лиц (граждан РФ). При этом гражданин РФ, выступающий в качестве работодателя, имел право заключить с иностранным гражданином трудовой договор только для выполнения работ, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

На данный момент УВМ выдает единый патент, который дает право работать как у физических, так и у юридических лиц. С другими особенностями нового патента Вы можете ознакомиться здесь.

Для получения патента на работу в Москве, иностранному гражданину необходимо обратиться в специально созданный «Многофункциональный миграционный центр», который расположен по адресу: г. Москва, Троицкий административный округ (ТАО), сельское поселение «Вороновское», в 500 метрах от деревни Сахарово (от метро «Аннино» каждые 20 минут отправляет автобус до ММЦ).

Документы для оформления патента

Оформление патента в Москве возможно без предварительной подготовки каких-либо документов, т.к. ММЦ оказывает услуги по проведению экзамена на знание русского языка, медицинскому обследованию, оформлению полиса ДМС (добровольного медицинского страхования) и т.д.

По сути, все что нужно иностранному гражданину – законно въехать в РФ, сделать миграционный учет (уведомительную регистрацию по месту пребывания) и обратиться в Миграционный центр, в котором он сможет оформить все необходимые документы для получения патента на работу.

На случай, если Вы примите решение заняться подготовкой документов самостоятельно, ниже представлена информация, которая поможет Вам получить патент. Документы для патента на работу в Москве:

  • Заграничный паспорт + нотариально заверенный перевод.
  • Миграционная карта с отметкой о пересечении границы (в миграционной карте нужно указать цель въезда – «работа»).
  • Миграционный учёт (уведомительная регистрация на 90 дней).
  • Фотография 30х40 мм (цветная, на матовой бумаге).
  • Полис ДМС (добровольное медицинское страхование). Полис должен обеспечить оказание первичной медико-санитарной помощи, а также специализированной медицинской помощи, которая оказывается в неотложной форме. При этом организация, у которой приобретен полис ДМС должна находиться в Москве.
  • Медицинские справки о состоянии здоровья.
  • Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.
  • Свидетельство, либо уведомление о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
  • Фиксированный авансовый платеж за патент (4.200 рублей – по состоянию на 2016 год).
  • Заявление о выдаче патента.

После того, как патент на работу будет выдан (срок оформления — 10 рабочих дней), иностранный гражданин обязан в течение 2-х месяцев с даты получения патента, направить в УВМ копию трудового договора. В соответствии с законом, это можно сделать лично, либо отправить договор по почте (заказное письмо с уведомлением о вручении).

Читайте так же:  Укороченный рабочий день для беременных

Если иностранный гражданин по тем или иным причинам не может предоставить указанный договор, то в этом случае, патент на работу будет аннулирован. Обращаем Ваше внимание, что данное требование распространяется и на тех иностранных граждан, кто работает у юридических лиц (в компаниях) и для тех, кто приезжают работать в Россию у физических лиц (граждан РФ).

Источник: http://77rc.ru/work/patent-work-moscow-2015/

Кто имеет право работать без патента и разрешения на работу

Наши услуги

В статье № 13, ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан» перечислены случаи, в которых иностранный гражданин имеет право работать без получения пантента и разрешения на работу. При этом компания-работодатель, которая заключает с ним трудовой договор, не обязана получать квоты на право привлечения иностранных граждан.

В большинстве случаев, такие граждане имеют (получают) соответствующий статус в РФ, либо занимаются определенным видом деятельности. Итак, иностранный гражданин имеет право работать в России без патентов и разрешений, если он:

Гражданин Республики Беларусь / Казахстан / Кыргызстан / Армения (на основании Договора о Евразийском экономическом союзе)

Получил разрешение на временное проживание — РВП

Получил вид на жительство — ВНЖ

Является «соотечественником» (участвует в программе переселения соотечественников, проживающих за рубежом)

Осуществляет гастрольную деятельность (прибыл в РФ для организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых он, являсь творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества). При условии осуществления гастрольной деятельности не более 30 дней

Приглашен в РФ в качестве медицинского, педагогического или научного работника для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

  • Сотрудник представительств иностранных компаний**
  • Не достиг возраста 14 лет и работает в организациях кинематографии, театрах, цирках, а также театральных и концертных организациях. При этом для заключению договора требуется согласие одного из родителей + согласие органа опеки и попечительства
  • Спортсмен, не достигший возраста 18 лет
  • Признан беженцем (на период действия этого статуса)
  • Получил временное убежище (на период действия этого статуса)

* – не распространяется на организации / учреждения профессионального религиозного (духовного) образования.

** – только при наличии действующего международного договора, по которому граждане России, являющиеся сотрудниками представительства российской компании действующей на территории иностранного государства, имеют те же права (порядок оформления документов, условия пребывания и т.д.).

Источник: http://77rc.ru/work/article/without-patent-and-permit/

Работа: без патента в Москве, вакансии от прямых работодателей

Комплектовщик, упаковщик, грузчик (Вахта) РФ РБ СНГ ЛНР ДНР с патентом по МО

В производственно-складской комплекс ведется срочный набор сотрудников вахтовым методом (с проживанием) Мы предоставляем работу вахтовым методом на территории Москвы и.

Инспектор отдела обработки документов

Обязанности: — консультации по вопросу получения патента на право осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в РФ в порядке, не.

Бухгалтер

​​ В штат требуется Бухгалтер для малого бизнеса: 2 и более ИП Объекты находятся в основном на юге М.О. Обязанности: Ведение бухгалтерского учета в полном объеме. УСН.

Бухгалтер

​​ В штат требуется Бухгалтер для малого бизнеса: 2 и более ИП Объекты находятся в основном на юге М.О. Обязанности: Ведение бухгалтерского учета в полном объеме. УСН (ЕНВД.

Бухгалтер удаленный

Работа удаленная Задачи: 1.Ведение полного учета в : ООО (2 штуки ) на УСН 6 % ; ИП (2 штуки) на УСН 6% и Патент . 2.Сдача всей налоговой и бухгалтерской отчетности (.

Инспектор отдела обработки документов

обязанности: консультации по вопросу получения патента на право осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывших в рф в порядке, не.

Источник: http://jobeka.com/vacancies-bez-patenta-moskva

Работа без разрешения на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каков порядок найма иностранных граждан и лиц без гражданства на работу в РФ? Какие санкции предусмотрены за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности РФ?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

1 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

Видео (кликните для воспроизведения).

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/456757/

Разрешение на работу — вопросы и ответы

Можно ли гражданину СНГ оформить разрешение на работу?

Разрешение на работу гражданам СНГ может быть оформлено только в двух случаях:

  1. в случае если он осуществляет трудовую деятельность в качестве высококвалифицированного специалиста с заработной платой не менее 167 000 рублей в месяц;
  2. учится в Российском учебном заведении на очном отделении по программе, имеющей государственную аккредитацию.

Какие документы необходимо оформить для получения разрешения на работу в Москве?

Со списком документов для оформления разрешения на работу вы можете ознакомиться здесь.

Кому может быть отказано в получении разрешительных документов?

При отказе в выдаче разрешения для работы в России иностранному гражданину, выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.

Причины отказа в выдаче разрешения:
  • активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;
  • планирует или финансирует террористическую деятельность;
  • в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
  • предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
  • был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.
Читайте так же:  Срок действия справки о состоянии счета

Зачем оформлять патент иностранному гражданину?

Патент необходим иностранному гражданину в том случае, если он собирается работать у физического или юридического лица. Также патент позволяет иностранному гражданину находиться на территории РФ более 90 дней в течении каждых 180. Если иностранный гражданин находится без патента или разрешения на работу более 90 дней, то в последствии ему может быть запрещен въезд в РФ до 10 лет.

Возможна ли в России работа без патента

Да, если у вас оформлено разрешение на временное проживание на территории РФ, тогда вы можете устраиваться на работу в том же порядке, что и граждане России. При этом осуществлять трудовую деятельность возможно только в том регионе, где выдано разрешение на временное проживание.

Подайте заявку на оформление разрешения на работу иностранному гражданину.

Кому в России необходим патент на работу

В соответствии с законом № 357 «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» с 1.01.2015 года любой иностранный гражданин, прибывший в РФ в безвизовом порядке, осуществляющий трудовую деятельность на территории РФ должен иметь патент на работу. Исключение составляют только иностранцы, оформившие РВП в регионе своего проживания.

Кому может быть отказано в получении патента на работу

При отказе в выдаче патента на работу иностранному гражданину выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.

Причины отказа в выдаче патента на работу:

  • нарушение правил въезда в Россию и превышение сроков пребывания;
  • совершение административного правонарушения, выдворение или депортация из России;
  • совершение преступления на территории России, использование подложных документов;
  • наличие решения Роспотребнадзора или Минюста по иностранному гражданину о нежелательности его пребывания на территории РФ, например, в случае если он болен инфекционным заболеваниям.

Отказ в выдаче патента на работу может быть обжалован при обращении в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России или в суд.

Цена на патент на работу для иностранных граждан.

Цена оформления патента на работу в России формируется из стоимости услуги по сбору и оформлению необходимых документов и госпошлины. Подробнее в разделе «Патент на работу».

Где оформить патент на работу в Москве

Мы помогаем сформировать пакет документов для оформления патента на работу в Москве и оптимизируем процесс получения патента в срок не более 10 дней.

Нужен патент на работу, где получить

Патент на работу оформляется в региональном подразделении Управления по вопросам миграции ГУ МВД России. Для этого необходимо предоставить полный пакет документов и оплатить госпошлину на патент на работу.

Что необходимо знать при въезде в РФ если вы собираетесь оформить патент?

При въезде в РФ необходимо в обязательном порядке указать цель визита как «работа по найму». В ином случае документы на оформление патента сдать не удастся. Также необходимо встать на миграционный учет в течении 7 рабочих дней. На оформление патента отводится 30 календарных дней. В случае несоблюдения данного срока в некоторых случаях документы на оформление патента могут быть приняты после уплаты штрафа.

Какие документы необходимо оформить для получения патента?

Со списком документов для оформления патента на работу вы можете ознакомиться здесь.

Сколько времени можно находиться в РФ без выезда с помощью патента?

Иностранный гражданин может находиться в РФ на основании патента до 2-х лет, так как первичный патент на работу, выданный на 1 год, может быть продлен еще на 1 год без выезда из РФ.

Нужно ли продлевать миграционный учет при наличии патента?

В соответствии с действующим законодательством, иностранный гражданин, находящийся на территории РФ, обязан стоять на миграционном учете.

Несмотря на это в г. Москве сложилась практика, при которой сотрудники УФМС считают оплаченный патент на работу подтверждением того, что иностранный гражданин находится в РФ легально. Это является нарушением. Поэтому очень важно после продления патента на работу (уплаты госпошлины) продлить миграционный учет. Это обязательно нужно делать при каждом продлении патента или выезде и въезде в РФ.

В ином случаем вы можете быть привлечены к административной ответственности с последующим запретом на въезд в РФ до 10 лет.

Что необходимо сделать после получения патента на работу?

После получения патента вы можете легально трудоустраиваться на работу к физическому или юридическому лицу. Работодатель обязан в течении 3-х рабочих дней уведомить территориальный УФМС о заключении, расторжении или прекращении действия трудового договора.

В случае, если иностранный гражданин работает в компании юридическом лице, он обязан в течение 2-х месяцев предоставить в УФМС, лично или по почте с уведомлением о вручении, копию своего трудового договора. Это очень важно, т. к. отсутствие данного уведомления может быть причиной аннулирования действующего патента или вам может быть отказано в продлении уже выданного патента.

Как продлевать патент на работу?

За 10 рабочих дней до момента, когда ваш патент на работу станет не действителен, надо подать документы на продления срока его действия. Мы рекомендуем делать это за 30 календарных дней и не позднее. Пакет документов на продление совпадает со списком при первом оформлении.

Так же вы должны приложить к документам на оформление патента:

  • заявление о переоформлении патента;
  • от работодателя для продления патента: запрос на продление действия патента на работу для гражданина иностранного государства;
  • трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ, заключенный между иностранным гражданином и работодателем (для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у юридического лица).

Получение патента на работу для граждан СНГ

Гражданам стран СНГ с безвизовым въездом в Россию, предполагающим осуществлять трудовую деятельность на территории РФ необходимо оформить патент на работу. Патент позволяет работать в России гражданам: Азербайджана, Украины, Кыргызстана, Молдовы, Таджикистана и Узбекистана. Для Грузии и Туркменистана, как для стран с визовым въездом, предусмотрено оформление разрешения на работу.

Срок действия патента на работу

Патент на работу, согласно нормативным документам, выдается на срок от одного месяца до года. Продляется действие патента путем внесения ежемесячной платы, аналога налога на доходы. Максимальный срок патента на работу ограничен одним календарным годом.

Где можно работать с патентом на работу

Оформив патент на работу, можно осуществлять трудовую деятельность у юридических и физических лиц в регионе, где был получен патент.

Как быстро нужно оформлять патент после въезда

Подать документы на оформление патента на работу необходимо в течение 30 дней с момента въезда в Россию.

Когда необходимо устроиться на работу после получения патента

Иностранный гражданин должен в течении двух месяцев заключить трудовой договор с юридическим или физическим лицом и уведомить об этом МВД РФ. В ином случае патент будет аннулирован.

Читайте так же:  Срок выдачи исполнительного листа по алиментам

Кто может не сдавать экзамены по русскому языку и истории?

Граждане, обладающие одним из перечисленных ниже документов, освобождены от сдачи экзамена по русскому языку и истории России:

  • сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ;
  • документ об образовании (на уровне не ниже основного общего образования) государственного образца, выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года (аттестат об образовании, свидетельство об окончании обучения, диплом среднего учебного заведения и т.п.);
  • документ, выданный лицам успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года, об образовании и (или) о квалификации.

Освобождают от сдачи экзамена по русскому языку и истории России:

  • недееспособные иностранные граждане или ограниченные в дееспособности иностранные граждане;
  • мужчины, достигшие возраста шестидесяти пяти лет, имеющие иностранное гражданство;
  • женщины в возрасте 60 лет и выше, имеющие иностранное гражданство;
  • участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию;
  • высококвалифицированные специалисты и члены их семей, граждане иностранных государств, обратившиеся с заявлением о выдаче вида на жительство, указанного в пункте 27 статьи 132 настоящего Федерального закона.

В каком случае может быть аннулирован патент на работу?

В случае возникновения одной из ниже перечисленных ситуаций, патент на работу для иностранца аннулируется, не подлежит переоформлению и соответственно, не будет оформлен:

Можно ли на основании патента работать у физических и юридических лиц?

В действующем законодательстве не предусмотрено различий между патентом, выданном для работы у физических или юридических лиц.

Тем не менее, законом предусмотрено право для губернаторов регионов РФ самим устанавливать правила, в соответствии с которыми, в патенте на работу может быть указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности). В этом случае иностранный гражданин имеет право осуществлять деятельность только по профессии, указанной в патенте.

На практике в различных регионах могут по-разному интерпретировать законодательство, поэтому рекомендуем уточнять этот вопрос в территориальных подразделениях УФМС соответствующих регионов.

Можно ли на основании патента на работу, выданного в Москве, работать в других регионах?

Нельзя. Законодательно запрещено осуществлять трудовую деятельность в регионе, отличающемся от региона, в котором выдан патент.

Источник: http://www.rabota-legalno.ru/faq/

Работа для иностранцев в Москве

Специалист по кадрам

Водитель автобуса

Официант

Повар (японский ресторан)

Водитель автобуса

Повар (японский ресторан)

Повар (японский ресторан)

Бухгалтер по расчету заработной платы

Офис — менеджер / Секретарь

Менеджер по кадрам

Администратор гостиницы (дома отдыха)

Водитель-экспедитор категория Е

Офис-менеджер

Junior Product/Customer Journey Expert

Специалист по кадрам 1 категории (класса)

Менеджер по выездному туризму (корпоративные клиенты)

Официант

Специалист по кадрам

Журналист – мастер по SMM

  • 66 Балашиха
  • 35 Подольск
  • 26 Химки
  • 26 Можайск
  • 21 Красногорск
  • 14 Одинцово
  • 12 Коломна
  • 9 Волоколамск
  • 8 Пущино
  • 8 Кашира
  • 7 Звенигород
  • 6 Реутов
  • 6 Люберцы
  • 6 Истра
  • 6 Домодедово

Ещё Скрыть

  • 282 201 Менеджер Москва
  • 161 598 Продавец Москва
  • 138 751 Специалист Москва
  • 108 312 Кассир Москва
  • 98 216 Менеджер по продажам Москва
  • 97 575 Консультант Москва
  • 95 427 Водитель Москва
  • 86 202 Инженер Москва
  • 68 493 Продавец-консультант Москва
  • 66 356 Администратор Москва
  • 65 336 Руководитель Москва
  • 65 303 Охранник Москва
  • 62 913 Продавец кассир Москва
  • 60 445 Повар Москва
  • 50 236 Комплектовщик Москва

Ещё Скрыть

Как иностранцам найти работу в Москве?

Работа в Москве интересна не только россиянам, но и гражданам других стран. Иногда работу для иностранцев предлагают сами работодатели, отыскивая нужных им специалистов за рубежом, но в большинстве случаев людям приходится самим искать интересующие их вакансии.

Кризис коснулся московского рынка труда в наименьшей степени, а потому в столице РФ легко можно найти работу по любой специальности. Главное – проявить настойчивость и подготовиться к общению с работодателями.

Поиски работы: будьте готовы к конкуренции

Найти вакансии для иностранцев в Москве можно на данном портале. Чтобы не упустить шанс трудоустроиться, посещайте сайт каждый день и изучайте объявления, размещаемые работодателями. Опубликуйте на Jobsora свое резюме – так вы привлечете внимание потенциального руководителя. Укажите в резюме, где и кем работали ранее, какое образование получили, какие полезные навыки приобрели и чем будете полезны компании.

Чтобы отыскать хорошую работу в Москве, вам потребуется выдержать жесткую конкуренцию. Вам необходимо будет показать, что вы умеете больше, чем специалисты с российским паспортом. Успешные поиски работы для иностранцев проще всего осуществить лицам, хорошо владеющим русским языком.

Популярные вакансии

Согласно статистическим данным, иностранцев в российской столице привлекают на работу в следующие сферы:

  • журналистика;
  • IT-технологии;
  • инжиниринг;
  • промышленное производство;
  • продажи.

Компаниям, предлагающим работу для иностранцев в Москве, также нужны фармацевты, психологи, экономисты. Не имея высшего образования, иностранец может работать в российской столице грузчиком, уборщиком, разнорабочим.

Собеседование

При приеме на работу иностранному гражданину важно сформировать о себе хорошее мнение у работодателя в процессе собеседования. Готовясь к собеседованию, обдумайте, какие вопросы вам будут задавать и как лучше на них ответить. Большим плюсом будет наличие резюме, в котором представлена наиболее важная информация о вас как о специалисте.

Финансовая сторона дела

Изучая вакансии для иностранцев в Москве, обратите внимание на зарплатные предложения. Уровень зарплат иностранных граждан, трудящихся в России, зависит от конкретной должности.

В среднем в Москве платят:

  • дизайнерам – от 40 до 250 тысяч рублей в месяц;
  • IT-специалистам – 70 – 100 тысяч;
  • юристам – от 35 до 120 тысяч;
  • банковским работникам – от 30 до 100 тысяч.

Трудовой договор

С иностранцами, как и с россиянами, работодатели заключают трудовой договор. Он носит срочный характер, ведь время пребывания жителей других государств на территории РФ ограничено. Чтобы иметь возможность официально оформить трудовые отношения с иностранцем, работодатель обязан получить разрешение на привлечение работников из зарубежья. Если речь идет о приеме на работу лиц из стран, с которыми у РФ установлен безвизовый режим, такое разрешение не требуется.

Источник: http://ru.jobsora.com/moskva/soc/dlya-inostrancev

Штрафы и другая ответственность за работу иностранцев без патента в РФ

Много иностранных граждан приезжают трудиться в Российскую Федерацию – подсобные рабочие, мастера в индустрию красоты, специалисты на стройку, продавцы, бармены и многие другие. Большинство оформляют необходимые разрешения, работают легально и живут спокойно. Но некоторые на страх и риск остаются в статусе «нелегала», не имея никаких документов. С такими мигрантами работодатели создают предельно низкие стандарты трудовых отношений. Что из этого выходит, читайте ниже.

Читайте так же:  Как проверить недостачу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Предусмотрена ли ответственность за незаконное осуществление трудовой деятельности?

За трудовые отношения без патента законодательством Российской Федерации предусмотрена административная ответственность для всех сторон трудового соглашения:

Какой штраф за отсутствие свидетельства и последствия предусмотрены?

Для иностранца

В соответствии со ст. 18.10 КоАП РФ, штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей плюс возможная депортация на родину грозит иностранному гражданину или лицу без гражданства в следующих ситуациях:

  • Если он занимается трудовой деятельностью в Российской Федерации, не получив разрешения на работу.
  • Если он занимается трудовой деятельностью не по той специальности (профессии, должности), которая прописана в его патенте (например, прописан «Подсобный рабочий», а по факту лицо без гражданства или иностранный гражданин работает продавцом продовольственных товаров).
  • Если трудится иностранный гражданин или лицо без гражданства вне территории действия патента (например, патент получен и действует только в г.Санкт-Петербург, а фактическая трудовая деятельность мигранта происходит в г.Москва).

Для городов Москва и Санкт-Петербург, а также Московской и Ленинградской областей штраф придется заплатить большего размера, чем в других регионах. Здесь за нарушение статьи закона необходимо будет внести в бюджет от 5 до 7 тысяч рублей с обязательной депортацией из страны.

Если в течение года мигрант совершит повторное правонарушение по данной статье, то на него будет наложен штраф от 5 до 7 тысяч рублей с обязательным выдворением из страны на родину. То есть, если прецедентов по данному правонарушению не было (кроме г.Москвы, г.Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей), то накладывается только денежный штраф. При рецидиве – штраф и депортация за пределы Российской Федерации.

Для работодателей

Наложить штраф на работодателя могут за следующие совершенные им правонарушения:

  • Приём на работу иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у него разрешения на работу.
  • Приём на должность мигранта, которая не соответствует его праву заниматься соответствующими видами работ (прописано в патенте в графе «Профессия»: бармен не имеет права быть мастером на стройке!).
  • Приём на работу мигранта за пределами территории действия патента.
  • Отсутствие разрешения на привлечение к труду иностранных граждан.

Для работодателей предусмотрены следующие виды штрафов, в зависимости от их юридического статуса:

  • Для обычных граждан – от 2 до 5 тысяч рублей.
  • Для должностных лиц – от 25 до 50 тысяч рублей.
  • Для юридических лиц – от 250 до 800 тысяч рублей либо могут приостановить деятельность организации на срок до трех месяцев.

Например, у гражданина на строительстве дома трудятся трое иностранных граждан без разрешения на работу. При наступлении административной ответственности будет наложен штраф в размере от 6 до 15 тысяч рублей. А если привлекут должностное лицо за подобное правонарушение, то штраф за трёх нелегалов составит от 75 до 150 тысяч рублей. Для юридического лица штраф составит от 750 тысяч рублей до 2 млн. 400 тысяч рублей.

Действия после начисления штрафа или вынесения наказания

Как только наказание определено и вынесено соответствующее постановление, его необходимо исполнить в установленные по законодательству сроки – выплатить штраф, выехать за пределы Российской Федерации или приостановить хозяйственную деятельность. Это касается и мигранта и работодателя.

Если организация не согласна с результатами проверки территориальным органом и решит оспорить предписанные штрафы, то необходимо будет обратиться в суд с актом проверки, в котором описаны все допущенные нарушения, доказательства и факты.

Что будет, если не исполнять предписание?

Если иностранному гражданину было вынесено наказание в виде выдворения из страны и он не исполнил его в положенный срок, тогда вступает в силу п.3 ст. 20.25 КоАП Российской Федерации «Уклонение от исполнения административного наказания» и ему придётся заплатить административный штраф уже в размере 3-5 тысяч рублей и административное выдворение за пределы РФ.

Можно ли смягчить или уменьшить наказание?

Факт трудоустройства без патента – это нарушение трудового и миграционного законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Если по закону полагается мера пресечения – депортация из страны, то суд может принять во внимание такие смягчающие обстоятельства, как проживание близких родственников в Российской Федерации (детей, супругов, родителей, усыновителей, дедушек, бабушек, внуков, сестёр, братьев) и выбрать более мягкое наказание.

Смягчение наказания для работодателей предусмотрено статьёй 112 Налогового Кодекса Российской Федерации, если правонарушение совершено при следующих обстоятельствах:

  • из-за особо тяжёлых семейных или личных обстоятельств;
  • из-за служебной, материальной или другой зависимости правонарушителя;
  • под принуждением или угрозой;
  • тяжёлое материальное положение.

Как могут выяснить, что человек работает нелегально?

Из-за ситуаций с мигрантами (работают в максимально небезопасных условиях, проживают большими коммунами в антисанитарных условиях, тем самым являясь источником инфекционных заболеваний), многие люди проявляют недовольство и готовы сообщать о подобных правонарушениях.

О нелегальных мигрантах, которые проживают или трудятся без документов, может сообщить любой заинтересованный гражданин:

  1. Позвонить в полицию и сообщить то, что известно или написать заявление в ГУВМ МВД, которая непосредственно занимается вопросами, связанными с миграционным законодательством. В заявлении изложить суть сложившейся ситуации. Затем отнести его лично в территориальное отделение или отправить по почте.
  2. Есть возможность сообщать о возможных правонарушениях, написав сообщение на сайте ГУВМ МВД.

Представитель миграционного отделения в ходе проведения проверки может обратиться к любому предполагаемому сотруднику и выяснить, в каком статусе он пребывает на территории организации. Если представитель обнаружит, что у него нет патента, то начнётся разбирательство.

Как бы ни были заманчивы перспективы для наёмного рабочего устроиться без патента на работу, штрафы и наказание за подобное правонарушение отнюдь не маленькие, а иногда отнимают много времени и сил, особенно в случае депортации на родину. Работодателю же придётся платить огромные штрафы, которых легко можно было бы избежать, соблюдая несложные условия: получая разрешение на наем иностранных рабочих и проверяя подлинность документов при приёме на работу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://urexpert.online/migracija-i-gr/trudoustrojstvo-inostrantsev/patent/shtrafy-i-drugie-nakazaniya-za-otsutstvie.html

Работа без разрешения на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here