Собеседование в мвд на работу

Ответы на вопросы по теме: "Собеседование в мвд на работу" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Психолог в погонах – о хитрых операх и отборе кандидатов на службу в полицию

Фото: M24.ru/Владимир Яроцкий

Почему оперативник не может быть следователем, кто приходит на собеседования в органы и какое качество полицейского самое главное? В рамках проекта «Лица порядка» корреспонденты M24.ru поговорили с психологом МВД Дарьей Турченковой о ее роли в карьере правоохранителей и взглядах на жизнь.

– Для чего полиции собственные психологи?

– Во-первых, психологи занимаются кадровыми вопросами. В частности, мы оцениваем соискателей на должности сотрудников. Психологи также диагностируют действующих полицейских, которые планируют в ближайшем будущем подняться по карьерной лестнице. Во-вторых, мы занимаемся психологическим сопровождением личного состава: проводим занятия, оказываем нуждающимся помощь и поддержку.

– Какие люди подходят для работы в полиции?

– Я сама нередко задаю себе этот вопрос и формулирую для себя ориентиры и критерии, которыми руководствуюсь. Первоочередное – это нравственные качества. Все остальное наслаивается сверху. Главное – то, что у человека внутри. Это может быть, так сказать, изначальная чистота или, наоборот, недостаток нравственности. Не исключено, что человек уже приходит в мир с отрицательным или положительным зарядом – у него внутри либо свет, либо тьма. На это внутреннее состояние я и ориентируюсь в первую очередь. Или он делает определенного рода выбор в пользу одного из двух возможных направлений. Конечно, кроме этого играют роль детские травмы и другие деформации, которые мы также выявляем и учитываем.

– Есть ли какие-то особые качества, которые нужны сотрудникам разных полицейских подразделений?

– Определенно. Оперá должны быть хитрыми, перевоплощаться, сливаться с окружающей средой. Следователь же не такой живой, он аналитик, думающий человек. Его задача – встроиться в мир подозреваемого, понять ход его мыслей. Постовые – это больше про правила, хорошую реакцию, физическую подготовку. Все эти качества очень важны, но вопрос всегда в том, как человек реализует их, как он поступает в тот или иной момент, какие цели преследует и за что стоит.

– Бывало так, что устраиваться на работу приходили нестандартные личности?

– Бывали случаи, когда кандидат открывал дверь с ноги и вообще демонстрировал бесцеремонность и плохие манеры. А вот один раз человек пришел собеседоваться вместе с мамой. Она его на каждом шагу контролировала, вплоть до того, что письменные тесты заполняла вместе с ним. Стоило приложить немало усилий, чтобы оторвать их друг от друга. Таким образом, незрелость и отсутствие самостоятельности в принятии решений могут стать основанием для отрицательной рекомендации.

Фото: M24.ru/Владимир Яроцкий

– Бывало ли так, что вы отказывали людям после первого собеседования, а, вернувшись через некоторое время повторно, он получал работу?

– Такое случается. В соответствии с нормативными документами, по истечении полугода мы обязаны вновь обследовать человека, если он пришел повторно. Впрочем, в некоторых случаях, когда, например, речь идет о явных нарушениях мышления, нет разницы, как много времени прошло с первой встречи – проблема никуда не денется. Если же речь не об этом, то в жизни человека может наступить переломный момент, когда в его сознании произойдут кардинальные изменения и он пересмотрит свои взгляды – тогда человек меняется и может подойти для службы.

– Какие отношения связывают психологов с подопечными?

– С одной стороны, мы производим отбор: от нас зависит, допустят ли человека к работе. В этом смысле мы вступаем в конфликт с кандидатами. С другой стороны, мы должны быть друзьями с теми, кто стал нашими коллегами, иначе будет непросто помочь им в трудной ситуации. Следовательно, наши отношения должны быть доверительными. Так что положение психологов, на мой взгляд, имеет свои противоречия.

– Используете ли вы в общении с родными и приятелями навыки, приобретенные на работе?

– Тут все неоднозначно. Иногда ко мне обращаются, потому что у меня накопился определенный багаж знаний. Когда у близких возникают сложности, я могу оказать им профессиональную помощь, так как благодаря опыту способна обнаружить фундаментальные корни проблемы. Но, как правило, психологи и психотерапевты не работают с родственниками и друзьями, поскольку находятся с ними в личных отношениях и не могут беспристрастно включаться в проблему. Поэтому порой даже если я вижу суть ситуации, я предпочитаю не вмешиваться и только в редких случаях обращаю внимание человека на это.

– Как ваша профессиональная подготовка помогает в повседневной жизни лично вам?

– На некоторые ситуации у меня выработалась психологическая защита. Например, недавно мне пришлось находиться в группе людей, где на меня была направлена агрессия одного из ее участников. Окружающие беспокоились: думали, меня это задело, ранило. Но я отчетливо видела корень проблемы и знала, что эта агрессия была адресована не мне лично, я просто олицетворяла в этот момент некую болезненную для другого человека тему. Если бы я этого не понимала, я бы обиделась, это нормальная реакция. А так – спокойно отнеслась. Моя работа делает вещи прозрачнее и помогает по-иному смотреть на события.

Источник: http://www.m24.ru/articles/policiya/19062015/68553

Как успешно пройти детектор лжи в МВД

На службу в МВД стремятся попасть тысячи людей. Для проведения отбора применяют специальные процедуры, тесты. Их цель — отсеять людей, непригодных по психологическим, физическим или деловым качествам. Один из таких тестов — испытание на полиграфе, именуемом еще детектором лжи. Как пройти полиграф в МВД без проблем — вопрос, волнующий многих претендентов на трудоустройство.

Законодательная база

Обязательная проверка на детекторе лжи была введена в 2013 г. действующим министром МВД. Он внес изменения в приказ, регулирующий порядок приема на службу и увольнения с нее в Министерстве внутренних дел.

После утверждения поправок тестирование на полиграфе стало обязательным для всех поступающих на службу в полицию. Действующие сотрудники проходят проверку при очередной аттестации.

В российском законодательстве существуют ограничения на проведение теста на полиграфе.

Нельзя применять это устройство в отношении:

  • лиц до 14 лет;
  • беременных;
  • сильно утомленных или находящихся в состоянии аффекта людей;
  • хронически больных в стадии обострения;
  • людей, имеющих медицинские противопоказания.
Читайте так же:  Установление границ территориальных зон

При проверке на детекторе лжи должен соблюдаться закон о защите персональных данных и личной информации.

Что такое ЦПД в МВД

ЦПД — это центр психофизиологической диагностики. В этом подразделении проводят полное психологическое обследование кандидатов на предмет их пригодности к службе. Каждый претендент на работу в органах внутренних дел обязан пройти такое обследование.

Вердикт «Не рекомендован», занесенный в карточку кандидата, не позволяет поступить на службу в полицию.

ЦПД проводит следующие исследования:

  • тестирование испытуемого на полиграфе;
  • КОТ-тест для оценки уровня умственных способностей человека;
  • исследование психологических черт через СМИЛ-тест.

После прохождения испытаний с каждым кандидатом проводится собеседование. При этом могут применяться и другие тесты: картинки Роршаха и т.п. Основная задача ЦПД — не допустить приема на работу в МВД людей, не пригодных к службе в полиции.

Цель прохождения полиграфа

Цель прохождения проверки на детекторе лжи — определение психофизиологических характеристик человека, обнаружение его скрытых побудительных мотивов.

На полиграфе могут быть выявлены:

  • корысть как мотив поступления на службу в полицию;
  • склонность к взяточничеству, коррупционные эпизоды в прошлом;
  • скрываемый алкоголизм или наркомания;
  • причастность к преступлениям, криминальное прошлое;
  • жестокость к людям и т.п.

Получение таких сведений на стадии приема помогает исключить из числа кандидатов граждан, непригодных к службе в органах внутренних дел.

Основные этапы процедуры

Полиграф — это прибор, фиксирующий реакции тела. Он считывает артериальное давление, частоту дыхания, интенсивность потоотделения, электрическую проводимость кожи пальцев, состояние зрачка и мн. др. Его принцип работы основан на невозможности сознательного управления человеком этими реакциями.

Расшифровка и интерпретация информации — самое сложное в тесте. Испытания могут проводиться только специалистами-полиграфологами. Ими же определяется выбор методики тестирования и расшифровки данных.

Обследование на полиграфе состоит из нескольких этапов:

  1. Проводится инструктаж испытуемого, определяется его готовность к тесту, оговариваются длительность испытания, примерный список вопросов.
  2. Подписывается документ по специальной форме о добровольном прохождения теста.
  3. Полиграфолог беседует с испытуемым, уточняются все вопросы, которые будут заданы. Те, на которые неудобно или неприятно отвечать, проверяемый имеет право отклонить.
  4. Подготавливают полиграф: прикрепляют датчики и проводят калибровку устройства. Такая настройка индивидуальна для каждого человека. При калибровке задаются вопросы, на которые следует ответить «Да», касающиеся имени испытуемого, пола, возраста и т.п.
  5. Проводится сама процедура. Тестируемому задают вопросы из утвержденного списка. Если вопрос вызывает у полиграфолога сомнения, он может быть повторен несколько раз.
  6. Беседа по итогам теста (в середине или в конце процедуры). Обсуждаются вопросы, заданные в ходе испытания.
  7. Получение данных и их обработка. Результаты передаются только заказчику испытания.

В ходе проверки в комнате для тестирования находятся только испытуемый и полиграфолог. Присутствие посторонних не допускается.

Распространенные вопросы

Вопросов, используемых для прохождения теста на полиграфе в ЦПД МВД, нет в свободном доступе. Это служебная информация.

Самые распространенные темы для этих вопросов:

  • любовь/нелюбовь к оружию;
  • употребление алкоголя и запрещенных веществ;
  • управление транспортом в состоянии опьянения;
  • любовь/нелюбовь к родителям, родным и близким;
  • убийство животных;
  • возможность/невозможность обмана начальника;
  • нравится/не нравится унижать других;
  • криминальные эпизоды в прошлом;
  • отношение к спецоперациям;
  • отношение к взяточничеству;
  • ощущение собственной правоты и т.п.

Вопросы задаются по нескольку раз, бессистемно. Такой метод исключает ложные срабатывания при ответе. Тестируемый может не расслышать, не так понять, спонтанно ответить.

Ответы на тесты ЦПД при поступлении на службу в полицию

Для нормального прохождения теста на полиграфе нужно отвечать правдиво, без задержек и колебаний. В ходе беседы с полиграфологом нужно внимательно прочитать перечень вопросов, отклонить неприемлемые или неприятные формулировки, даже если этот этап занимает много времени. Пытаться обманывать детектор лжи или полиграфолога не стоит.

Ответы на вопросы состоят из слов «Да» и «Нет», поэтому не стоит искать никаких сложностей или подвохов. Быстрый правдивый ответ — самая правильная реакция при испытании на детекторе лжи.

Успешное прохождение полиграфа

Главное для успешного прохождения теста на детекторе лжи — быть спокойным и не давать эмоциям себя захлестнуть. Попытка скрыть факты приведет, скорее всего, к нежелательному результату.

При обследовании важно быть спокойным и уравновешенным.

На проверку надо приходить хорошо отдохнувшим, выспавшимся. Следует избегать перед тестом стресса и волнений. Лучше на время забыть свои проблемы.

Нельзя употреблять алкоголь или наркотики, различного рода стимуляторы. Не стоит принимать успокоительные лекарства. Не следует бояться тестирования. Приходить на испытание нужно в хорошем настроении.

При прохождении теста не стоит делать резких движений — они могут вести к неверной оценке ответа. Нужно быть готовым к тому, что тестирование длится несколько часов.

Специалисты ЦПД понимают, что любой может совершить недостойный поступок. Такие факты своей жизни при приеме на работу скрывать не надо. Чистосердечное признание говорит в пользу испытуемого. Главное — чтобы в прошлом не было таких действий, которые в обществе неприемлемы.

Рекомендациям, как обойти полиграф, следовать не стоит. С вероятностью 99,9% такие хитрости полиграфолог заметит, и тест не будет пройден.

Такие советы сводятся к тому, чтобы при калибровке прибора ваш организм давал неверную реакцию на простые вопросы, например:

  • положить кнопку в обувь, чтобы все время чувствовать неудобство;
  • выпить немного коньяка;
  • представлять себе стрессовые ситуации при настройке аппаратуры.

Действия при непройденном тестировании

Заключение после тестирования направляется заказчику испытания в течение 3 дней со дня проверки.

Оно бывает 2 видов:

  • рекомендован к поступлению в полицию;
  • не рекомендован.

Отрицательный результат закрывает возможность поступить на работу в полицию. Все другие испытания соискателя значения иметь не будут. Только по прошествии 6 месяцев возможно повторить процедуру тестирования. В случае успеха человека могут принять на службу в полицию.

Стоимость прохождения детектора лжи

Если нет уверенности в прохождении проверки на полиграфе в ЦПД, можно предварительно пройти такой тест в частной полиграфологической фирме.

Стоимость испытания находится в пределах 5000-10000 руб. Цена зависит от оборудования и квалификации специалистов. Такой тест не может считаться тренировочным. Натренироваться проходить детектор лжи практически невозможно.

Источник: http://policii.net/sovety/kak-uspeshno-projti-detektor-lzhi-v-mvd

Как устроиться на работу в МВД?

Фото: Евгений Коноплёв

Полковник МВД рассказала, кого берут на службу, какие нужны документы и что нужно знать при поступлении в образовательные учреждения

«Информ Полис» провёл прямую линию с жителями города и республики, желающими устроиться на работу в МВД. На вопросы граждан ответила врио начальника управления по работе с личным составом МВД по Республике Бурятии, полковник внутренней службы Ирина Викторовна Корнеева.

Читайте так же:  Как узнать решение банка втб по ипотеке

Людей, желающих поступить на службу, волновал вопрос о вакансиях, зарплате, необходимых документах при поступлении в образовательные учреждения МВД России, а также возрастные ограничения.

Образование и документы

На службу в органы МВД не принимаются граждане, имеющие судимость, подозреваемые или обвиняемые по уголовному делу, признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными, несоответствующими требованиям к состоянию здоровья, а также не имеющие гражданства Российской Федерации либо имеющие наличие гражданства (подданства) иностранного государства, предоставившие подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в органы внутренних дел.

— На службу принимаются и люди не прошедшие срочную службу в армии, в данном случае учитывается причина отсрочки от призыва, предоставленной ВК республики, — говорит полковник внутренней службы. – Судимость родственников не является ограничением, но основания для отказа всё же могут быть.

Если вы желаете пойти работать в ГИБДД, то обязательным для вас станет наличие технического образования и водительских прав категории В, если в подразделение по делам несовершеннолетних – педагогическое. Но всё же, в приоритете люди с юридическим образованием.

— Высшее юридическое образование обязательно, если человек претендует на замещение должности в органы дознания, следственные подразделения и в службу правового обеспечения, — рассказывает Ирина Корнеева.

Важны и возрастные ограничения. Порог – не более 35 лет.

На первоначальное собеседование вам понадобится паспорт, военный билет, документы об образовании, трудовая книжка. А уже после собеседования перечень документов расширится: копии документов из органов ЗАГСа, справок доходов на себя, супруга (у) и несовершеннолетних детей, ИНН, анкета и автобиография, написанные от руки. Далее – сдача вступительных испытаний по физической подготовке, прохождение военно-врачебной комиссии и комплексное обследование – психологическое тестирование и прохождение полиграфа. После проведения всех проверочных мероприятий принимается решение о принятии на службу или об отказе.

На рассмотрение документов обычно уходит не более трёх-четырёх месяцев. Сотрудники принимаются на работу с испытательным сроком – от 2 до 6 месяцев для юстиции и внутренней службы, от 3 до 6 – для полиции.

Сотрудники пользуются бесплатным медицинским обеспечением. Также действуют социальные гарантии – страхование жизни, от травм, увечий.

Ежегодный отпуск – 45 календарных дней, выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ещё пять дней добавляются при стаже 10-15 лет. Если стаж работы от 15-20 лет, то плюсом к отпуску ещё 10 дней. А когда стаж уже свыше 20 лет, сотрудник вправе уйти в отпуск ещё на 15 дней. Кроме этого, для сотрудников предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 10 суток, в зависимости от замещаемой должности. Один раз в год сотрудник совместно с одним из членов семьи имеет право воспользоваться бесплатным проездом к месту отпуска и обратно на территории России.

Поступление и обучение

При поступлении в ВУЗ МВД России, у ребят значительно расширен перечень документов. При себе нужно иметь: военный билет или приписное свидетельство с категорией годности, справки из психо- и нарко- и кожно-неврологических диспансеров с наблюдением за последние пять лет по месту прописки, одно фото 9*12 и семь фото 4*6, копию страхового свидетельства, ИНН, заверенную печатью и подписями директора и классного руководителя характеристику, выписку итоговых оценок за первое полугодие, автобиографию, анкету, справки по месту жительства с ГИБДД, ПДН.

Обучения в вузе МВД – пять лет. В это время курсант пользуется льготами гарантиями соцзащиты, а срок обучения идёт в стаж. Также он находится на полном государственном обеспечении. На четвёртом курсе курсанта ждёт шестимесячная преддипломная практика, а сразу же после окончания – специальное звание «лейтенант» и стопроцентное трудоустройство по специальности.

— Вступительные испытания включают в себя физическую подготовку. Для юношей: подтягивания и бег – 100 метров и 1 километр. Для девушек – силовое комплексное упражнение – наклоны туловища вперед из положения лежа, отжимания от пола, и бег такой же, как у юношей. По общему итогу необходимо набрать не менее 45 баллов, — рассказала полковник Ирина Корнеева.

После вступительных испытаний будущий курсант отправляется на военно-врачебную комиссию. И уже после комплексного обследования и прохождения полиграфа выносится решение.

— При отсутствии результатов ЕГЭ можно обратиться в центры тестирования по месту жительства — говорит Ирина Корнеева. – Обязательны: русский язык, математика, обществознание, и далее предметы, в зависимости от специальности.

После обучения курсант, получивший диплом об образовании с отличием, может выбрать любой субъект РФ для дальнейшего прохождения службы.

МВД по Республике Бурятия комплектует следующие образовательные учреждения на территории Москвы, Иркутска, Воронежа, Волгограда, Красноярска, Хабаровска, Омска, Нижнего Новгорода, а также Читинское Суворовское военное училище.

Источник: http://www.infpol.ru/199882-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-mvd/

Как пройти полиграф в МВД: вопросы при приеме на работу

Полиграф в МВД при поступлении на работу. Рассмотрим все нюансы психологического теста личности на полиграфе в МВД.

Для чего нужно прохождение полиграфа в МВД?

Таким способом руководство МВД решило повысить качество кадров и улучшить свой имидж в глазах рядовых граждан.

Историческое решение принадлежит главе ведомства – Владимиру Колокольцеву. Именно он внёс изменения в приказ «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников» в 2013 году.

Таким образом, российское ведомство фактически приняло на вооружение методику, уже давно используемую в зарубежных странах.

Что это дает ведомству?

Благодаря применению высокоточного современного оборудования и грамотно проработанных методик прохождение полиграфа в МВД стало действительно результативным инструментом. Оно ставит своей задачей выявление персонала, который по тем или иным показателям не соответствует требованиям ведомства.

Результаты тестирования на полиграфе не только используются для выявления неподходящих кандидатов, но и для составления новых методик, их совершенствования. На основе собранных данных составляется собственная статистика ведомства. Персональные данные тестирования используются для формирования психологического портрета личности сотрудника МВД.

Общий принцип работы полиграфа

Современные полиграфы, которые используются для прохождения тестирования, имеют высокие показатели достоверности. То есть, если тестируемый в процессе даст ложный ответ или ощутит волнение – оператор полиграфа обязательно это поймёт. Аппаратура считывает множество параметров организма, среди которых дыхание, пульс, сокращения мышц, сопротивление кожи и др.

Читайте так же:  Почему в паспорте печать красного цвета

Конечно, такая аппаратура должна эксплуатироваться только грамотным специалистом, который может правильно трактовать результаты тестирования и понимать причину реакции организма на тот или иной вопрос. Этот специалист — полиграфолог.

Детектор лжи в МВД — этапы тестирования

  1. Для того чтобы разъяснить цель и порядок работы, с тестируемым кандидатом проводится вводный инструктаж.
  2. Затем ему дают на подпись соглашение на проведение теста.
  3. С испытуемым проводится разъяснительная беседа, после чего оператор закрепляет необходимые датчики на теле кандидата, и тестирование переходит в активную фазу.
  4. В первую очередь оператору полиграфа необходимо калибровать аппаратуру. Это делается для того, чтобы повысить уровень достоверности ответов на основные вопросы. На этом этапе полиграф как бы подстраивается под индивидуальные особенности организма испытуемого.
  5. Специально для испытуемых обращаем внимание, что записываются все данные с момента подключения аппаратуры и до её отключения. То есть промежуточные беседы или просто вопросы, не требующие ответов, тоже могут использоваться как результаты прохождения теста на полиграфе.
  6. В основной части задаются вопросы по заранее определённому списку.
  7. В середине теста и в заключительной части тестирования с вами могут провести беседу.

Ведите себя естественно, непринужденно и вы пройдете тест на полиграфе в МВД без проблем.

Полиграф в МВД: список примерных задаваемых вопросов

До того как пройти полиграф в МВД, вы можете ознакомиться с примерным перечнем вопросов, приведённым ниже.

Список вопросов приблизительный и не охватывает всех тематик, формулировка также может быть иной. Оригинальный список не подлежит огласке в целях предотвращения неадекватной реакции организма испытуемых на простые вопросы. Ведь, зная вопросы заранее, кандидат может «накрутить» себя перед тестированием, что сыграет против него самого, ухудшив результаты тестов.

Итак, список приблизительных вопросов на полиграфе в МВД.

  1. Вы когда-либо убивали животное?
  2. Вам нравится, когда вас унижают?
  3. Вы всегда правы?
  4. Вы любите свою мать?
  5. Вам нравится унижать других?
  6. Любите ли вы оружие?
  7. Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
  8. Вам нравятся спец. операции?
  9. Вы когда-либо хранили военную тайну?
  10. Употребляли ли вы наркотики? Если да, сколько раз и как давно?
  11. Употребляли ли вы курительные смеси (спайс, например)? Курили ли вы траву когда-либо? Если да, то сколько раз и как давно?
  12. Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества? Если да, сколько раз и как давно?
  13. Употребляли ли вы спиртное? Если да, то когда в последний раз? Часто ли вы употребляете алкоголь?
  14. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
  15. Вы совершали кражи?
  16. Пробовали ли вы энергетики?
  17. Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
  18. И т. д.

Знание и умение «правильно» ответить на эти и другие похожие вопросы даст вам шанс успешно пройти детектор лжи и «не спалиться» при этом.
Малейшее подозрение полиграфолога на вашу ложь, которую определит полиграф, может привести к отметке «Не рекомендован» в карточке кандидата на должность сотрудника МВД.

Тематика вопросов может повторяться, немного видоизменяя смысл события, например:

  1. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде в последние 5 лет?
  2. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде когда-либо в своей жизни?
  3. Порицаете ли вы тех, кто управляет транспортным средством в нетрезвом виде?
Видео (кликните для воспроизведения).

Смысл таких вопросов, разбросанных в хаотичном порядке среди других, в том, чтобы уменьшить вероятность ложного срабатывания на основной вопрос по заданной теме.

Как проходят полиграф в МВД

Сама процедура тестирования может затянуться на несколько часов.

Перед прохождением проверки на полиграфе кандидатам ни в коем случае не стоит принимать никаких лекарственных препаратов, способных повлиять на результаты тестирования.

Современная аппаратура имеет очень высокий показатель достоверности тестов (он стремится к 100%), обмануть её не получится никаким способом, даже медикаментозным.

Видео: Прохождение полиграфа в МВД

О безуспешности возможных попыток обмана при прохождении теста на полиграфе рассказывает один из руководителей в органах МВД России:

Полиграф на ЦПД: Если не прошел тест в МВД, что делать?

Представим ситуацию: вы не прошли тест и получили в результатах полиграфа на ЦПД пояснение: «Не рекомендован«. Что делать?

Жесткие правила профотбора в органы МВД и срок действия заключения ЦПД не позволят вам повторить попытку устройства на службу ранее чем через 6 месяцев после получения вердикта по тесту. После прохождения данного срока вы можете идти на повторное тестирование на полиграфе и попытаться получить вывод «Рекомендован» по результатам ЦПД.

Если же вы не можете ждать 6 месяцев, то вам придется искать работу по другой специальности. Без успешного прохождения теста на полиграфе в органы вас не возьмут.

Сколько стоит пройти детектор лжи

ОБНОВЛЕНО: Секрет прохождения теста на полиграфе №1

Обновлена: 29.10.2019, 23:00 Количество слов: 1211 Время на чтение: 6 мин.
Распечатать
Спасибо авторам за эту статью, которую уже прочли 533 023 раз!
Спасибо нашим читателям, которые оставили 53 комментария и уже оценили статью 158 раз!

Источник: http://psymod.ru/detektor-lzhi/chto-delat/286-kak-proyti-poligraf-v-mvd.html

как пойти собеседование в полиции

набирают. и женщин тоже

да юридическое. опыта нет

да это клоака та еще. чего ты там забыла??

если у тебя с моралью и совестью всё нормально, ты оттуда сама сбежишь месяца через два.

а в моем городе некуда идти. только если продавцом за 4 тысячи. поэтому я готова терпеть и пахать в милиции.

Уезжай из своей дыры пока не поздно

Ага, они такие грубые, если залезет- потом хоть заорись- и ведь следов не оставляют;-0

Уезжай из своей дыры пока не поздно

Куда? У нас вся страна дыра.

вы гражданская? о каком вы вообще собеседование?

1) врачебная комиссия, в котрую входят все анализы, все специалисты, рост-вес и тд и тп

2) психпригодность — тест огромный, около 300-400 вопросов, потом беседа с психологом

это что-то типо аттестации.

а если вы только лишь к начальнику отдела (управления, отделения и тд) идете, то скорее всего вас поспрашивают вопросы по специализации, узнают что с семейным положением, если не женаты, и какие планы на свадьбы и детей.

Читайте так же:  Как происходит выплата алиментов после решения суда

Источник: http://www.woman.ru/psycho/medley6/thread/4191756/

Как пройти собеседование

Итак, в статье «Вопросы на собеседовании» мы уже разобрали категории вопросов и вопросы, проверяющие уровень компетенций. В этой статье мы рассмотрим как успешно пройти собеседование, если Вам задают вопросы, ценностно-ориентированные и измеряющие Ваш потенциал. К слову, последние 2 не так эффективны как проверка компетенций, тем не менее, многие рекрутеры продолжают их использовать, следовательно, кандидатам время от времени приходится с ними сталкиваться. Зачастую, это «избитые» вопросы, которые знает каждый.

Вторая причина, по которой менеджер по персоналу может использовать «гипотетические» вопросы и моделирование ситуаций – это отсутствие у кандидата нужного опыта. Например, человек переходит с позиции специалиста на руководящую должность.

Когда меня спрашивают о том, как пройти собеседование на работу, я отвечаю, что 50% успеха- это подготовка. Какими бы простыми и странными Вам не казались вопросы, Вам надо быть к ним готовым и знать как правильно пройти подобное измерение потенциала.

Вопросы на потенциал задаются в форме сослагательного наклонения, с частицей «бы» либо по средствам моделирования ситуации.

— Представьте, что Вы начали работу в нашей компании. Как бы Вы начали свой первый день?

— В вашем отделе следующая ситуация (описание ситуации). Какие шаги Вы бы предприняли для урегулирования конфликта?

— Как бы Вы поступили, если постоянный клиент, с которым были выстроены хорошие надежные отношения, резко отказался бы от услуг компании?

— Представьте, что Вы сидите в одном кабинете со своей командой, которая состоит из четырех человек. Один из сотрудников регулярно опаздывает на работу, в то время как все остальные коллеги приходят вовремя. Будучи руководителем, как бы Вы поступили в подобной ситуации?

— Представьте ситуацию, в которой Ваша коллега регулярно жалуется на свою работу, на загруженность, отсутствие времени на личную жизнь. Как бы Вы поступили?

— Кем бы Вы хотели быть в нашей компании/в своей профессиональной области через 5 лет?

Таких вопросов может быть множество. Как положительно пройти собеседование, отвечая на подобного рода вопросы?

Во-первых, следует понять, что именно хочет проверить рекрутер, какую Вашу способность.

«Представьте, что Вы сидите в одном кабинете со своей командой, которая состоит из четырех человек. Один из сотрудников регулярно опаздывает на работу, в то время как все остальные коллеги приходят вовремя. Будучи руководителем, как бы Вы поступили в подобной ситуации?»

По ответу на данный вопрос можно оценить на сколько Вы готовы работать с подчиненными, на сколько Вы жестки или, наоборот, гибки, как Вы будете решать сложные ситуации с персоналом.

Во-вторых, задайте себе вопрос: «Как бы поступил идеальный руководитель/сотрудник на моем месте?» Вспомните коллег или руководителей, которые были наиболее успешны в компании, и попробуйте представить ответ на этот вопрос «в их исполнении».

Немного сложнее обстоит дело с ценностно ориентированными вопросами. Как пройти интервью при приеме на работу, если большое значение уделяется ценностям?

Во-первых, заранее выяснить, какие из ценностей являются ключевыми в компании. Во многих компаниях вместо ценностей есть принципы (это более широкое понятие, чем ценности). Это можно сделать, изучив сайт компании. Как правило, миссия и ценности/принципы, это то, что компании не скрывают, и каждый может изучить их подробно.

Во-вторых, обдумайте заранее, каковы Ваши ценности и на сколько они созвучны с ценностями компании.

Примеры общечеловеческих ценностей:

Любовь, семья, дружба, свобода, вознаграждение, спокойствие, одобрение и понимание, служение людям и т.д.

Примеры ценностей компаний:

Марс: Качество, Ответственность, Взаимовыгодность, Эффективность, Свобода.

Нэстле: Правильное питание и здоровой образ жизни, Гарантия качества и безопасности продукции, Коммуникации с потребителями, Права человека в нашей коммерческой деятельности, Лидерство и личная ответственность и тд (10 принципов).

Амвэй: Свобода, Семья, Надежда (Вера), Вознаграждение.

ИКЕА: Единство и энтузиазм, Скромность и сила воли, Осознание расходов во всех сферах деятельности ИКЕА, Простота, Смотреть в лицо действительности, Постоянное стремление к развитию, Выбирать свой путь, Руководство личным примером, Ответственность, Всегда в движении.

Как проходить собеседование в компании, где одна из главных ценностей, например, семья?

Предположим, Вы не женаты/не замужем, и у Вас нет детей. Вам задают вопрос о том, как Вы проводите Новый год или семейные праздники. Очевидно, что наиболее подходящим ответом будет рассказ о том, как Вы навещаете своих родителей вместе с семьей брата.

Вообще, ценности человека проверить крайне сложно, рекрутер, как никто другой это понимает и знает, специальных инструментов, кроме очень абстрактных вопросов, для проверки ценностей человека не существует.

Поэтому для успешных ответов на подобные вопросы достаточно разобраться в том, что из себя представляют ценности компании и как они перекликаются с Вашими.

Источник: http://dianadaver.com/kak-projti-sobesedovanie/

Полиция: как получить должность?

Число граждан, желающих служить в полиции, не уменьшается, несмотря на то, что служба в этом ведомстве сопряжена с определённым риском для здоровья. Ежегодно ряды полицейских пополняет несколько сотен добровольцев. Но претендентам на такую работу не стоит забывать, что устроиться на неё тоже совсем непросто.

Человек, получивший от государства полномочия на охрану общественного порядка, здоровья и покоя граждан, должен соответствовать определённым стандартам, установленным для сотрудников Министерства внутренних дел. Поэтому трудоустройство в полицию — это не только перспектива ранней пенсии и получения различных социальных льгот, но и большая ответственность.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Где найти вакансию?

    Но по факту уменьшается лишь бюрократическая составляющая штата — в частности, сокращаются руководящие должности, а потребность в рядовых полицейских остаётся по-прежнему высокой.

    И самый простой способ найти вакантное место — это обратиться лично в местное отделение полиции, где претенденту прямо укажут на имеющиеся вакансии и пояснят основные требования (условия) для приёма на эту работу.

    Требования к соискателям

    Нужно понимать, что чисто с человеческой точки зрения, к будущему полицейскому выдвигается множество требований таких, как честность и внимательность, ответственность и умение общаться с людьми. Если этих качеств у человека нет, не стоит рассчитывать на успешную карьеру.

    Кроме того, необходима выносливость и отличная физическая подготовка. А также присутствие дополнительных навыков (например, умение водить автомобиль и оказывать первую помощь).

    Основной перечень требований к соискателям обеих полов (мужчинам и женщинам) выглядит следующим образом:

    • наличие гражданства и паспорта;
    • соответствие по возрасту (возрастной ценз, установленный законодательными нормами, составляет от 18 до 35 лет; исключение трудоустройство бывшего сотрудника органов, для него верхняя возрастная планка составляет 50 лет);
    • наличие образования (требования по этому пункту зависят от должности, на которую претендует человек; в большинстве случаев достаточно среднего или профессионального образования, а для старшего начальствующего состава требуется профильное образование — все требования по этому пункту можно увидеть в ФЗ под номером 342);
    • поручительство от действующего сотрудника со стажем службы не менее трёх лет — это новое правило;
    • прохождение срочной службы в армии (для мужчин);
    • успешная сдача внутренних тестов, и прохождение собеседования.
    Читайте так же:  Будет ли перерасчет работающим пенсионерам после увольнения

    Дорога в полицию закрыта для таких категорий граждан:

    • лиц, имеющих родственников с судимостью;
    • лиц, привлекавшихся к административной ответственности или имеющих условный срок судимости;
    • лиц, являющихся владельцами собственного бизнеса.

    Важные моменты

    Претендентам необходимо понимать, что полиция РФ — это структурное ведомство, занятое решением комплексных проблем, связанных с безопасностью граждан и правопорядком.

    Перечень профессий, в которых нуждается ведомство, достаточно обширен. Поэтому в полиции могут служить не только граждане с юридическим образованием, но и лица, овладевшие другими профессиями. Например, для работы с несовершеннолетними вполне подойдёт педагогическое образование.

    То есть, для трудоустройства кандидату необходимо обратиться в то структурное подразделение, в котором он желает работать (в его кадровый отдел).

    Следует отметить, что женщины и девушки могут претендовать на те же самые вакансии, что и мужчины. Исключение служба в группах перехвата или быстрого реагирования, требующая особой физической подготовки.

    Проверка и тестирование

    Чтобы получить заветную должность, претенденту необходимо предоставить
    сотрудникам кадрового отдела полный пакет документов, а затем пройти тестирование и освидетельствование.

    Под освидетельствованием подразумевается беседа с психологом и прохождение стандартного медицинского осмотра в медицинском подразделении ведомства. Задача осмотра заключается в определении годности претендента к службе.

    Чтобы получить медицинское заключение и справку, необходимо получить направление на осмотр в том подразделении Министерства внутренних дел, в котором претендент собирается работать. Затем обойти всех медицинских специалистов, сдать необходимые анализы, пройти флюорографию и кардиографию. По результатам осмотра выдаётся заключение военно-врачебной комиссии и справка о прохождении. Осмотр проводится в медицинской части ведомства.

    Тестирование проводится в Центре психофизической диагностики, а затем кандидат поступает на стажировку.

    Психологический тест включает в себя около 400 вопросов (MMPI, адаптированный с американского опросника). Также проходится тест Люшера на определение цветов по карточкам. Обязательно проверяется IQ. Если тестирование прошло успешно, его результаты присовокупляются к результатам собеседования со штатным психологом.

    Необходимые документы

    В зависимости от вакансии, на которую претендует человек, может потребоваться до двадцати наименований документов. Поэтому точный перечень необходимо уточнять в каждом отдельном случае.

    А стандартный набор выглядит следующим образом:

    • кандидат подаёт заявление, составленное на имя начальника структурного подразделения;
    • к нему прилагает заполненную анкету;
    • краткую биографию;
    • документы, подтверждающие наличие образования;
    • военный билет (для претендентов мужского пола);
    • информацию об имеющемся имуществе и личных доходах;
    • трудовую книгу (если таковая имеется);
    • ИНН (свидетельство о его присвоении).

    Процедура трудоустройства

    1. Для оформления на службу в Министерстве внутренних дел необходимо обратиться в то структурное подразделение (или отделение) полиции, которое выбрал кандидат на вакантное место.
    2. В кадровом отделе им пишется соответствующее заявление, к которому прилагаются все необходимые документы, а также заполненная анкета. Кроме заявления желательно предъявить письменное поручительство от одного или двух действующих сотрудников.
    3. Затем претенденту даётся направление к штатному психологу. Этот специалист определяет психологическую устойчивость кандидата и его соответствие должности, на которую он претендует. Одновременно кадровый отдел проверяет документы кандидата и его родственников на предмет судимостей или административных взысканий. Также выясняется, если ли у человека свой бизнес или другие препятствия для службы в силовых структурах.
    4. При успешном прохождении собеседования выдаётся направление на медицинский осмотр в медицинскую часть ведомства. С уже готовыми результатами осмотра, отображёнными в специальном заключении и справке, претендент направляется в Центр психофизической диагностики.
    5. Годный к службе кандидат должен обладать физической выносливостью, здоровьем, эмоциональной и психологической устойчивостью. Он успешно прошёл тесты и собеседование, а его прошлое не вызывает никаких подозрений (нет судимостей или других препятствий). Только такой претендент принимается на стажировку.
    6. Обычно стажировка проводится на казарменном положении (в учебке) и занимает от трёх до шести месяцев. Её успешное завершение даёт право на получение соответствующего аттестата и заключение трудового договора с выдачей табельного оружия (если должность предполагает его ношение).
    7. При зачислении в ведомство новый сотрудник зачитывает присягу согласно ФЗ под номером 342 (28-я статья).

    Мы подробно рассмотрели, как правильно уволится на испытательном сроке. Подробнее читайте здесь.

    Про бонусную систему оплаты труда вы можете прочесть здесь.

    Причины отказа

    Приём на работу в органы Министерства внутренних дел регламентируется положениями Закона о полиции. В частности, его 35-я статья перечисляет все основные требования, которым должен соответствовать претендент на должность.

    Одно из таких требований касается состояния здоровья. Поэтому отказ в приёме на службу может быть вызван несоответствием кандидата именно по этому пункту. Правительством утверждён список болезней, который однозначно препятствует не только работе в силовых структурах, но и в любой государственной службе.

    • психические отклонения и расстройства нервной системы, в частности, эпилепсия;
    • наличие сахарного диабета;
    • серьёзные заболевания печени (например, гепатиты, циррозы);
    • наличие онкологических недугов;
    • серьёзные нарушения в деятельности опорно-двигательного аппарата.

    Порядок определения годности отражён в специальном министерском приказе под номером 523, изданном в июле 2010 года. Согласно этому документу определяется не только заболевание, препятствующее службе в органах, но и его степень (с детальным перечнем ограничений по здоровью). Например, сколиоз не позволяет служить в группах быстрого реагирования и на оперативных должностях, но при этом не является препятствием для работы на кадровых и штабных должностях (исключение искривления позвоночника четвёртой степени).

    Также причиной отказа может служить не прохождение проверки в кадровой службе. Например, была обнаружена судимость у родственника претендента на вакансию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/v-policiyu.html

    Собеседование в мвд на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here