Травма в командировке в нерабочее время

Ответы на вопросы по теме: "Травма в командировке в нерабочее время" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

В командировке — не значит на производстве

Я находился в служебной командировке. В общежитии поскользнулся на ступеньках, в результате чего получил перелом правой ноги. Мою травму на предприятии признали бытовой, так как несчастный случай произошел со мной в нерабочее время. Права ли администрация?

А. Стеблов, г. Уфа

Статья 183 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику при временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размер такого пособия и порядок его начисления до принятия соответствующего закона установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 12.11.84 № 13-6 (далее — Положение).

При получении травмы работником, находящимся в служебной командировке, работодатель должен руководствоваться п. 16 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает возможность отнесения полученной командированным работником травмы к разряду несчастных случаев на производстве.

Определение полученных повреждений как бытовой травмы или как несчастного случая на производстве будет зависеть от обстоятельств получения повреждений.

Перечень несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, содержится в ст. 227 ТК РФ. Например, к таким несчастным случаям

относятся травмы, полученные при следовании к месту служебной командировки и обратно.

Травма, полученная при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, может рассматриваться как несчастный случай на производстве, только если эти действия совершались в интересах работодателя (его представителя) или были направлены на предотвращение аварии (несчастного случая).

Характер травмы (например, несчастный случай в быту или на производстве) отражается лечащим врачом в выдаваемом пациенту листке нетрудоспособности (см. п. 2.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома РФ № 206 и Постановлением Фонда социального страхования РФ № 21 от 19.10.94, а также Приложение к Письму ФСС РФ от 15.12.2003 № 02-18/058139 «О бланке листка нетрудоспособности»).

Поскольку из содержания вопроса следует, что полученная работником травма не связана с исполнением им трудовых обязанностей или с совершением действий в интересах работодателя, эта травма была правомерно определена как бытовая.

Вопрос: С нашим работником произошел несчастный случай в командировке за границей. Как и где расследовать несчастный случай, если травмированный работник уже прибыл из командировки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

С нашим работником произошел несчастный случай в командировке за границей. Как и где расследовать несчастный случай, если травмированный работник уже прибыл из командировки?

При получении от работника заявление о произошедшем с ним во время командировки несчастном случае (если об этом не было сообщено ранее), работодатель обязан по своему месту нахождения создать комиссию по его расследованию. В месячной срок расследование должно быть завершено.

В соответствие с частью 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Если иное не предусмотрено Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании несчастного случая у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Читайте так же:  Можно ли снизить размер алиментов

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов.

Согласно статье 229.2. ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Читайте так же:  Смерть истца в гражданском деле

Травма по пути из командировки

Я упала в во время обратного пути из командировкив сб и травмировала колено. Обратилась в травмпункт в вс и с этого же дня был открыт б/л. Отказываются считать ли это несчастным случаем, тк прошли сутки после травмы до обращения.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в ч.3 ст.227 Трудового кодекса РФ перечислено несколько ситуаций, связанных с движением работника, в которых несчастный случай признается произошедшим на производстве. По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена

— в рабочее время. То есть в часы работы по установленному графику, а также при работе сверхурочно, в выходные и праздники. Рабочим считается также время, необходимое для приведения в порядок приборов, одежды и т. п.;

— во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, а по дороге на работу и с работы — только на служебном или на личном транспорте (при наличии соглашения с работодателем о его использовании);

— при следовании к месту командировки и обратно. При этом неважно, как перемещался работник — пешком или на транспорте. Также не имеет значения, какой это был транспорт — личный, служебный или общественный;

— при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя.

В командировке трудно понять, где кончается работа и начинается личное время

Последний критерий при расследовании «командировочных» травм применяется значительно чаще, чем при расследовании происшествий по месту работы. Это связано с тем, что в служебной поездке работник может работать вечерами или в выходные и совсем не обязательно в офисе или на производстве.

Обращаю Ваше внимание, что важно помнить следующие правила:

1. Расследовать надо любые несчастные случаи, происшедшие с работником в командировке.

2. Для правильной квалификации травмы в командировке важно не столько то, где она произошла и в какие часы, сколько то, в чьих интересах действовал работник в момент ее получения: своих или работодателя.

Учитывая сказанное, документальное подтверждение того факта, что несчастный случай произошел именно по дороге в командировку, часто вызывает сложности. Так, командировочное удостоверение дает информацию только о дате отбытия в командировку и прибытия в место назначения. В билетах указаны более точные данные (время вылета самолета, отправления поезда или автобуса), но этого не всегда достаточно. Если, к примеру, работник погиб в авиакатастрофе, то это бесспорно несчастный случай на производстве. Нужно лишь установить, что работник зарегистрировался на рейс. А если работник попал в аварию в такси или получил травму в метро, направляясь в аэропорт? Здесь придется сначала установить время выезда (например, свидетельскими показаниями), а потом сопоставить его со временем вылета.

[2]

И напоследок сроки расследования несчастного случая не должны превышать ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ:

3 дня — при легких повреждениях здоровья;

15 дней — при тяжелых повреждениях либо гибели работника;

1 месяц — со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила не сразу.

Рекомендация эксперта
Подведем итоги:

1) Ваша травма может быть признана производственной

2) Сроки обращения за помощью не влияют на квалификацию травмы

3) Работодатель ОБЯЗАН назначить комиссию и расследовать обстоятельства Вашей травмы

4) Если будет отказ от ФСС, его можно обжаловать

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно положениям ч. 3 ст. 227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли В ТОМ ЧИСЛЕ при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страховой случай — подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Квалифицирующими признаками страхового случая являются:

факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке;

[3]

принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных;

наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является ДЕНЬ, С КОТОРОГО УСТАНОВЛЕН ФАКТ временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Читайте так же:  Сроки получения гражданства рф по браку

Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

В связи с этим, ввиду необходимости установления причинно-следственной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве, важное значение имет временной промежуток между происшествием и установлением факта документально, то есть получением листка нетрудоспособности.

Особенности расследования несчастного случая в командировке

Расследовать несчастный случай, который произошел с сотрудником в командировке, нужно за такой же срок, как и обычный, — от трех до пятнадцати дней. Чтобы решить, должны ли представители работодателя выезжать на место происшествия и как правильно квалифицировать несчастный случай, нужно учесть несколько особенностей. В статье — мы объяснили на примерах как действовать, если работник получил травму в командировке.

[1]

Особенность 1. Квалификация несчастного случая

Если сотрудник получил травму в командировке, нужно оформить такие же документы, как при несчастном случае на территории работодателя

В командировку работника направляют по поручению работодателя и в его интересах, поэтому все время, что сотрудник находится в поездке, относится к рабочему ( ст. 166 ТК). Поэтому расследовать нужно любой несчастный случай в командировке, даже если сотрудник получил травму во время отдыха. А квалифицировать случай комиссия может как связанный или не связанный с производством.

Чтобы правильно квалифицировать несчастный случай в командировке, выясните, в чьих интересах действовал работник в момент, когда получил травму, — в своих или работодателя ( ст. 227 ТК). Это основной критерий, по которому комиссия определяет, связан несчастный случай в командировке с производством или нет. Если в ходе расследования комиссия докажет, что работник действовал исключительно в своих интересах, несчастный случай признают не связанным с производством.

Особенность 2. Комиссия по расследованию

Комиссию по расследованию несчастного случая в командировке создает или работодатель, который направил сотрудника, или организация, на чьей территории работник получил травму. Это зависит от того, находился ли пострадавший под руководством и контролем персонала организации, в которую его командировали, или нет. Рассмотрим обе ситуации.

Сотрудник выполняет задание своего работодателя, не под руководством и контролем заказчика. Если в такой ситуации произойдет несчастный случай, комиссию по расследованию будет создавать работодатель, по поручению которого пострадавший выполнял работу ( ст. 229 ТК). В этом случае организация-заказчик, на территории которой произошел несчастный случай, выделяет только одного сотрудника, который участвует в работе комиссии. Всех остальных членов комиссии работодатель командирует к заказчику.

Членами комиссии не могут быть ни пострадавший сотрудник, ни его доверенные лица, но они вправе участвовать в расследовании, например присутствовать во время опроса очевидцев и осмотре места происшествия.

Сотрудник выполняет работу под руководством и контролем работодателя-заказчика. В этом случае командированный работник участвует в производственном процессе другой организации. Поэтому если произойдет несчастный случай, комиссию по расследованию обязана будет создать организация, в которую направили работника ( ст. 229 ТК). При этом в расследовании должен принимать участие представитель работодателя, который командировал сотрудника. Следовательно представителя включают в комиссию и направляют на место происшествия. Если он не приедет или опоздает, это не будет основанием, чтобы изменить сроки расследования.

Особенность 3. Дополнительные обязанности при смертельном несчастном случае

Смертельный несчастный случай в командировке работодатель расследует в том же порядке, что и тот, который произошел на его территории. Если сотрудник умер в командировке, дополнительная обязанность работодателя — транспортировать тело погибшего за свой счет, в том числе и из заграничной служебной поездки ( ст. 167 ТК). Также работодатель должен выплатить зарплату, которую работник не получил ко дню смерти. Выплату работодатель делает в течение недели со дня завершения расследования ( ст. 141 ТК). Дополнительно членам семьи умершего сотрудника выплачивают компенсацию за неиспользованный им отпуск. Помимо зарплаты и других выплат, родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение.

ВАС: травма, полученная работником-«вахтовиком» в нерабочее время, признается несчастным случаем на производстве

Даже если вред здоровью сотрудника, работающего вахтовым методом, причинен во время отдыха между рабочими сменами, травма признается несчастным случаем на производстве. Поэтому ФСС обязан возместить расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Такой вывод содержится в определении ВАС РФ от 05.09.13 № ВАС-8775/13 о передаче дела в Президиум этого суда.

По общему правилу, для квалификации несчастного случая на производстве как страхового случая имеет значение только то, что происшествие случилось в рабочее время и в связи с выполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Как быть, если несчастный случай произошел в нерабочее время? Признается ли он несчастным случаем на производстве? Чиновники ФСС на местах нередко отвечают на этот вопрос отрицательно. Пример тому — спор, участниками которого стали томская компания и контролеры местного подразделения Фонда соцстраха. Компания обратилась в ФСС за возмещением расходов на пособие работнику-«вахтовику», с которым произошел несчастный случай на территории вахтового поселка. Однако чиновники ответили отказом. Главный аргумент — травма была получена во время отдыха (между сменами). А раз так, то такой несчастный случай не признается страховым.

Суды первых трех инстанций признали решение Фонда правомерным. Арбитры исходили из того, что действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая должны быть обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности. А в данном случае несчастный случай произошел во время отдыхающей смены, а не во время выполнения работником своих трудовых обязанностей. Исполнение работником иных трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, в период между сменами на территории жилого городка документально не подтверждено.

Читайте так же:  Способы получения материнского капитала

Однако коллегия ВАС с позицией нижестоящих судов не согласилась. Арбитры ВАС отменили, что суды не учли особенности трудовых отношений при вахтовом методе. В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Следовательно, в рассматриваемой ситуации травма квалифицируется в качестве несчастного случая на производстве.

Травма в командировке: куда обращаться за помощью

Говорят, если человек оказывается в незнакомом месте в стрессовой ситуации, то вероятность получить травму возрастает в несколько раз. А в командировке хватает и стрессов, и сложностей. Как поступить, если вы все-таки получили травму? Срочно ехать домой или оставаться в чужом городе? Оформят ли страховой случай на производстве и возместят ли все расходы, в том числе гостиничные документы за проживание на период лечения? Давайте разберемся.

Главное – правильно оформить

Очень важно доказать, что полученная травма связана с выполнением служебного задания. Для этого важно соблюсти ряд условий:

  • оформить протокол на месте происшествия, с указанием времени и места получения травмы;
  • оформить больничный лист;
  • уведомить руководство о событии.

Скорее всего, потребуется создание специальной комиссии для расследования несчастного случая. К сожалению, если вы получили травму в гостинице или на улице в нерабочее время, то вы не сможете претендовать на выплаты от государства. В этом случае вам возместят только больничный и все расходы, связанные с командировкой (в том числе, гостиничные документы на нужный срок).

Травма считается производственной, если работник получил ее непосредственно при выполнении служебных обязанностей. К несчастью, в командировке доказать это совсем непросто: важно собрать как можно больше свидетельств о происшествии. Единственное исключение – дорога в командировку и обратно: это время по закону считается служебным.

Как оформлять больничный

Вам вовсе необязательно ехать домой и оформлять больничный по месту жительства. Если состояние здоровья вам не позволяет переезжать с места на место, вы спокойно можете остаться в другом городе и лечиться уже там. При этом вам обязаны возместить гостиничные документы на период болезни и выплатить суточные, даже если впоследствии травма будет признана бытовой.

Если вы попали в больницу, то проживание в отеле вам, конечно, оплачивать не будут, поэтому лучше сразу закрыть счет, ведь в справке будет видно, что в этот период вы находились в больничной палате.

Что касается остальных выплат, то на время болезни в командировке работнику не выплачивается среднесуточный заработок. Зато оплачивается больничный лист в сумме, положенной по законодательству.

Несчастный случай в командировке

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный работник получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории предприятия, так и за ее пределами и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

На основании подп. «а»п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, общий порядок расследования распространяется на травмы, полученные работником в служебной командировке.

В ситуации, которая изложена в вопросе, травма была получена работником во время отдыха и, следовательно, не связана с исполнением обязанностей по трудовому договору.

Записи в справке об инвалидности недостаточно для установления факта несчастного случая на производстве.

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт (ст. 230 ТК РФ).

Вывод о том, что травма получена именно в результате несчастного случая на производстве, можно сделать только на основании этого акта. Но, как уже было сказано, основания для составления акта в данном случае отсутствовали.

!Поэтому решение ФСС является законным.

Травма в командировке в нерабочее время

Бытовые и производственные травмы в командировке. Как их отличать? Зарембо В.

Бытовые и производственные травмы в командировке. Как их отличать?

Существует разница между понятиями «несчастный случай» и «несчастный случай на производстве». Только второй, согласно действующему законодательству, подлежит расследованию работодателем. Для того чтобы определить, можно ли квалифицировать конкретный случай как «несчастный случай на производстве», необходимо учитывать многочисленные нюансы, поскольку увечье или иное повреждение здоровья, работник может получить не только по месту работы, но и в другом месте, например в командировке. Всегда ли такое событие будет считаться несчастным случаем на производстве?

Справочно: несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого работник при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в других определенных случаях, как на территории страхователя (нанимателя), так и в ином месте, где он находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя (нанимателя), либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы, получил телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.

Когда травма может быть признана производственной .

Работник получил командировочное удостоверение, суточные, собрал чемодан и закрыл дверь дома. Он в командировке. Предстоит трехсоткилометровая дорога и трехдневная жизнь со сменой обстановки.

Дай Бог ему вернуться живым и здоровым. Но бывает всякое. А теперь давайте разберемся в каких случаях полученная в период командировки травма будет считаться полученной на производстве?

Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания последствия

Справочно: Правила расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждены постановлением совета Министров РБ от 15.01.2004 №30 (далее – правила расследования несчастных случаев на производстве)

Ответ на этот вопрос дают два документа: Правила расследования несчастных случаев на производстве и письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.02.2011 №21/478, в котором подробно разъясняются вопросы квалификации несчастных случаев, происшедших с работающими при выполнении ими трудовых обязанностей за пределами организаций (в командировке, перемещении между объектами и т.п.)

В соответствии с пунктом 3 Правил расследования, квалифицируются как производственные и подлежащие расследованию несчастные случаи, происшедшие

«3.1. на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;

3.2. во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

3.3. на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем об использовании личного транспорта работающего в интересах организации, нанимателя, страхователя или по соглашению сторон трудового договора;

3.4. на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации, нанимателя, страхователя;

3.5. при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

3.6. при работе вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

3.10. при следовании к месту служебной командировки и обратно:

на транспорте общего пользования (кроме транспорта общего пользования, осуществляющего городские перевозки);

на транспорте, предоставленном работодателем;

на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и организацией, нанимателем, страхователем;

на ином транспорте при следовании от населенного пункта – местонахождения постоянного места работы к населенному пункту – месту служебной командировки и обратно);

при следовании на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, и (или) пешком при перемещении в пределах населенного пункта от места высадки из транспортного средства, перечисленных в абзацах втором-пятом настоящего подпункта, до места служебной командировки и от места служебной командировки до места посадки в транспортные средства, перечисленных в абзацах втором-пятом настоящего подпункта».

Квалификация несчастного случая

Поскольку во всех описанных выше случаях, производственным признается случай, который произошел во время посадки в транспортное средство, поездки на нем и высадки из него.

То, следуя этим указаниям, составим график движения работника к рабочему месту на другом предприятии в другой местности с точки зрения квалификации случая «производственный (П)» — «бытовой (Б)»:

-вышел из дома и движется на остановку городского автобуса – «Б»

-садится в автобус и следует до остановки «ЖД вокзал» — «П»

-выходит из автобуса, идет в кассы, покупает билет и выходит на перрон «Б»

-садится в вагон, едет и выходит из вагона – «П». (Отмечаем, что посадка начинается с момента, когда работник одной ногой встал на подножку транспортного средства, а высадка – когда работник обеими ногами стоит на перроне)

-идет по вокзалу до остановки такси – «П»

-на остановке такси его встречает автомобиль, предоставленный и принадлежащий организации, в которую направляется командированный. Работник садится в автомобиль, едет и выходит возле проходной предприятия – «П»

-идет от автомобиля до проходной – «П»

-проходит проходную, знакомится с работой, переодевается, выполняет работу, заканчивает работу и выходит за проходную – «П»

-пешком движется в гостиницу, располагается, обедает, гуляет по городу, с разным успехом знакомится с одушевленными и неодушевленными достопримечательностями, возвращается в гостиницу, спит, утром встает и идет к уже знакомой проходной — «Б».

Но это типичный случай.

Бывают и другие командировки, например, водитель — «дальнобойщик» выехал в международный рейс. Или механик рефрижераторной секции на железной дороге. И рабочее, и нерабочее время они проводят, как правило, не отходя от транспортного средства, на котором передвигаются, там же ночуют и т.п. Бывает, они отлучаются от автомобиля или вагона на почту, чтобы отправить нанимателю письменное сообщение, или в отделение банка, чтобы снять или отправить денежные средства. Все это – действия в интересах нанимателя, и несчастный случай во время совершения подобных действий квалифицируется, как производственный. Но если при расследовании выяснится, что водитель получил травму, будучи направленным в Москву, попал в ДТП возле Сочи (в случае, если маршрут следования не был согласован с нанимателем и не был заявлен в маршруте), то, естественно, такой случай не подпадает под действие Правил расследования, исходя из положений п. 3.1 Правил расследования несчастных случаев на производстве.

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Виктория Зарембо, инженер по охране труда

Источники


  1. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

  2. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.

  3. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
  4. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.
  5. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
Травма в командировке в нерабочее время
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here