Выплаты единовременного характера список

Ответы на вопросы по теме: "Выплаты единовременного характера список" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Статья 5. Единовременные поощрительные выплаты и выплаты социального характера

Статья 5 . Единовременные поощрительные выплаты и выплаты социального характера

1. Государственным служащим и лицам, замещающим государственные должности категории «А», производятся социальные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Рязанской области.

2. При предоставлении ежегодного отпуска государственным служащим и лицам, замещающим государственные должности категории «А», оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3. В связи с юбилеями по возрасту (50, 60 лет) государственным служащим и лицам, замещающим государственные должности категории «А», производятся выплаты социального характера в размере двух должностных окладов.

В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению государственным служащим и лицам, замещающим государственные должности категории «А», могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух должностных окладов.

4. За выслугу лет на государственной службе согласно Закону Рязанской области «О государственной службе Рязанской области» выплачивается денежное вознаграждение в размере трех должностных окладов.

Информация об изменениях:

Законом Рязанской области от 31 августа 2001 года N 50-ОЗ статья 5 настоящего Закона дополнена пунктом 5 следующего содержания

5. За выполнение государственными служащими и лицами, замещающими государственные должности категории «А», заданий особой важности или сложности выплачивается денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов.

>
Финансирование расходов на денежное содержание государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности категории.
Содержание
Закон Рязанской области от 29 июня 2001 г. N 35-ОЗ «О денежном содержании государственных служащих и лиц, замещающих.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Социальные пособия и выплаты гражданам

CebotariN / Shutterstock.com

Пособия являются одной из форм социального обеспечения в России. Это регулярные или единовременные выплаты из средств ФСС России или государственного бюджета.

Благодаря нашей важной теме можно узнать, кто и на какие пособия имеет право, а также в каком размере и при каких условиях они выплачиваются.

Виды пособий

Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты в зависимости от рода деятельности и занятости получателей.

Размеры пособий (2017 г.)

Вид пособия

Размер

Норма

Пособие по временной нетрудоспособности

Как такового минимального размера пособия не установлено. Но закреплен минимальный средний заработок для расчета пособия – МРОТ (7 800 руб.)

Средний дневной заработок определяется по формуле (на примере МРОТ): МРОТ х 24/730 (7800 х 24/730 = 256,44 руб.)

Он зависит от продолжительности страхового стажа.

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730

При страховом стаже от 5 до 8 лет:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 x 80%

При страховом стаже до 5 лет:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 x 60%

Часть 1, ч 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие по безработице

Пособие по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам.

Минимальный средний заработок рассчитывается по формуле:

МРОТ х 24/730 (7800 х 24/730 = 256,44 руб.)

Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2017 году составляет:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации до 12 недель

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Если на воспитание передается ребенок-инвалид, ребенок в возрасте старше семи лет, а также дети, являющиеся братьями и (или) сестрами – 124 929,83 руб. на каждого ребенка

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальный размер при уходе за первым ребенком – 3065,69 руб.

Минимальный размер при уходе за вторым и последующим ребенком – 6131,37 руб.

Максимальный размер вне зависимости от того, за каким ребенком осуществляется уход – 23 120,66 руб.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Последняя актуализация: 23 июня 2017 г.

Документы по теме:

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Читайте так же:  На что распространяется налоговый вычет

Подписка на журнал

№ 10, октябрь 2005

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Рубрика «Социальная защита»

Л.И. КАПЫЛЬСКАЯ заместитель начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Согласно п. 32 Положения о порядке обе­спечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверж­денного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Положение) в зара­боток для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Фонд). Следовательно, при исчислении пособий учитываются не все выплаты, получаемые работ­ником, а только те, которые:

§ относятся к видам оплаты труда, завися­щим от трудового вклада работника в деятель­ность организации;

§ облагаются обязательными страховыми взносами в Фонд.

Если произведенная выплата не соответ­ствует этим двум условиям, она не может быть включена в заработок для исчисления посо­бий.

Учитывая изложенное, в заработок для исчисления пособий не включаются:

выплаты, размер которых не определяется трудовым вкладом работника в производственный процесс. К таким выплатам относятся:

— выплаты единовременного характера, не относящиеся к видам оплаты труда (все виды материальной помощи; разовые пре­мии, выплачиваемые в связи с праздниками, в том числе профессиональными, юбилейными датами работников и организации, независи­мо от источников их выплаты, и т.д.);

— выплаты социального характера (сто­имость бесплатно предоставляемого пита­ния; оплата (полная или частичная) стоимости питания; компенсация на питание и проезд; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя и т.д.);

— выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы (стоимость выда­ваемых работникам бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам; расходы на оплату обучения в учебных заве­дениях и т.д.);

выплаты, предусмотренные Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты насе­ления Министерства труда и социальной защи­ты, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115, с последующими изменениями и дополнениями.

Единовременные премии, относящиеся к видам оплаты труда и облагаемые обяза­тельными страховыми взносами, например премия за составление и своевременное пред­ставление годового (квартального) отчета финансовой деятельности, премия за ввод объекта и т.д., включаются в заработок для исчисления пособий.

Все виды выплат, осуществляемые профсоюзными органами работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от своей основной деятельности, не включа­ются в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности по той причи­не, что они выплачиваются за общественную работу и не связаны с выполнением работни­ком трудовых функций по основному месту работы.

Премии, выплачиваемые на предприятии штатным профсоюзным работникам за работу в профсоюзном комитете предприятия, обла­гаются страховыми взносами и относятся к видам оплаты труда, поэтому включаются в заработок для исчисления пособий. Для этого к листку нетрудоспособности, представляемо­му по основному месту работы, необходимо приобщить справку о выплаченных на пред­приятии суммах премий.

В заработок для исчисления пособий вклю­чается начисленная заработная плата.

В общую сумму заработка для исчисления пособий прежде всего включается основная заработная плата (за выполненную работу и отработанное время). Она может быть повре­менная и сдельная, выплаченная в денежном выражении или в виде натуральной оплаты труда.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Работник представил листок нетрудоспособ­ности в связи с заболеванием с 3 по 12 августа. Заработок для исчисления пособия по времен­ной нетрудоспособности определяется за июнь и июль. Заработная плата, начисленная за июнь в размере 446700 руб. и за июль в размере 476700 руб., выплачена 2 августа. В июне и июле отработаны все рабочие дни по графику работы (22 дня и 21 день соответственно).

Среднедневной заработок составляет 21474 руб.: (446700 руб. + 476700 руб.) / 43.

Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск и т.

В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда приобретают, в частности, нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг либо другой, в том числе трудоспособный, член семьи, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, братьями и сестрами в возрасте да четырнадцати лет либо хотя и достигшими этого возраста, но нуждающимися в постороннем уходе по заключению медицинских органов (п. 1 ст. 1088 ГК). ГК достаточно подробно регламентирует возмещение вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия (ст. 1087), сроки возмещения вреда (п. 2 ст. 1088), размер возмещения вреда, понесенного в случае смерти кормильца (ст. 1089), последующее изменение размера возмещения вреда (ст. 1090), индексации размера возмещения вреда, т.е. его увеличения в связи с повышением стоимости жизни и повышением минимального размера оплаты труда (ст. 1091), порядок осуществления платежей по возмещению вреда (ст. 1092), возмещение вреда в случае прекращения юридического лица (ст. 1093) и возмещение расходов на погребение потерпевшего (ст. 1094).

Несмотря на достижения науки, техники, промышленности и рост качества товаров, работ и услуг по-прежнему актуальной остается проблема возмещения вреда, причиненного вследствие их недостатков. Вред нередко является следствием конструктивных, рецептурных, технологических недостатков товаров, работ и услуг, а также недостоверной или недостаточной информации о них. Такой вред возмещается гражданину или юридическому лицу продавцом либо изготовителем товара, исполнителем работы или услуги. При этом не имеет значение, виновны ли они и состоял ли потерпевший с ними в договорных отношениях. Эти правила применяются, только если товары, работы и услуги используются в потребительских (непредпринимательских) целях.

Читайте так же:  Что входит в компенсацию при увольнении

По общему правилу рассматриваемый вред возмещается в течение установленных сроков годности товара или результата работы либо услуги, а если этот срок не был установлен, — в течение десяти лет со дня их производства. Основаниями освобождения от ответственности служат только непреодолимая сила или нарушение потребителем установленных правил пользования товаром, результатами работы, услуги либо их хранения.

Компенсация морального вреда, ее основания и размер определяются нормами ст. 151, 1099 — 1101 ГК.

Единовременные денежные выплаты в 2019 году

Единовременные денежные выплаты на федеральном уровне включают:

  • Единовременное денежное поощрение при награждении орденом «Родительская слава»
    • назначается одному из награжденных орденом «Родительская слава» родителей (усыновителей) по их выбору.
  • Единовременная выплата к Дню Победы,
    • а также другим юбилейным датам федерального значения.
  • Единовременная денежная выплата пенсионерам в 2017 году
    • назначается гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации и являющимся по состоянию на 31 декабря 2016 года получателями пенсий, которые назначены в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей», Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также иных пенсий, выплата которых производится Пенсионным фондом Российской Федерации.

В регионах для многодетных матерей, награжденных Почетным знаком «Материнская слава», положена единовременная выплата в соответствии с региональным законодательством. Так, в Иркутской области Постановлением администрации от 03.12.2007 г. № 281-па «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Иркутской области» единовременная денежная выплата многодетной матери, награжденной Почетным знаком «Материнская слава», предоставляется вне зависимости от ее материального положения в размере 150000 руб.

На региональном уровне также производятся и другие единовременные денежные выплаты, например:

  • Единовременная денежная выплата молодым специалистам учреждений бюджетной сферы;
  • Единовременная денежная выплата детям-инвалидам, с нарушениями опорно-двигательного аппарата на проезд к месту лечения

Так, в Московской области в соответствии с Законом от 12 января 2006 года № 1/2006-ОЗ «О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области» установлено единовременное пособие супругам к юбилеям их совместной жизни.

Право на единовременное пособие супругам к юбилеям их совместной жизни распространяется на юбиляров в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием (или более) их совместной жизни, имеющих место жительства в Московской области на день юбилея, а размер такого пособия супругам составляет:

  • В связи с 50-летием их совместной жизни — 5000 руб.;
  • 55-летием — 6000 руб.;
  • 60-летием — 7000 руб.;
  • 65-летием — 8000 руб/;
  • 70-летием (или более) — 9000 руб.

Единовременное пособие супругам к юбилею их совместной жизни выплачивается в размере, установленном на день юбилея.

Подробнее познакомиться с правилами назначения, категориями получателей и размерами единовременных денежных выплат в своем регионе проживания можно в разделе «Меры социальной поддержки граждан в регионах».

Новости по теме

Малоимущие граждане в России могут претендовать на получение дополнительных социальных выплат. Живя на минимальные доходы, которые не достигают размера минимального прожиточного минимума, многие даже не догадываются о том, что имеют право на государственную помощь.

По статистическим данным на 1 января 2019 года, более 30 процентов Российских семей могут претендовать на статус малоимущих.

Видео (кликните для воспроизведения).

Это абсолютно новый вид выплаты, который не отменял и не заменял уже предоставляемые федеральные пособия на детей.

Компенсационные выплаты в 2019 году

Компенсационные выплаты — вид социальной поддержки граждан, вызванный необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных с резким снижением уровня жизни неработающих граждан и адресованы узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от гражданина, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Помимо категорийных компенсационных выплат по вышеприведенным ссылкам на федеральном уровне законодательно установлены также следующие виды компенсационных выплат:

Размер компенсационных выплат в 2019 году

  • Компенсационные выплаты инвалидам
    • Компенсационные выплаты инвалидам включают ряд мер социальной поддержки неработающих трудоспособных граждан, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет либо нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также ряд других мер, связанных с компенсацией вреда здоровью.
  • Компенсационные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС
    • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационных выплат.

    Основание для назначения:

    • Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-I
  • Компенсационные денежные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ПО «Маяк»
    • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ
  • Компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
    • Назначаются отдельным категориям граждан, пострадавшим от ядерных испытаний, в форме ежемесячных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ
  • Компенсационные выплаты гражданам из подразделений особого риска
    • Назначаются гражданам, принимавшим в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

    Основание для назначения:

    • Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2123-1
  • Ежемесячные компенсационные выплаты студентам и аспирантам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям
    • 50 руб.

    Основание для назначения:

    • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110
    • Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
  • Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
    • 50 руб.

    Основание для назначения:

    • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110
    • Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
  • Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства
    • 50 руб.

    Основание для назначения:

    • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110
    • Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
  • Ежемесячные компенсационные выплаты нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации
    • 50 руб.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 г. N 472
  • Компенсационные выплаты членам семей погибших военнослужащих по оплате жилья и коммунальных услуг
    • Члены семей погибших (умерших) военнослужащих осуществляют оплату жилой площади, коммунальных и других видов услуг в полном объеме с последующим получением компенсационной выплаты.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 г. N 475
  • Компенсационные выплаты по советским вкладам
    • Компенсационные выплаты по советским вкладам направлены на исполнение государством своих долговых обязательств перед российскими гражданами.

    Основание для назначения:

    • Федеральный закон от 10 мая 1995 года N 73-ФЗ «О восстановлении и защите сбережений граждан РФ»
  • Компенсационная выплата вынужденным переселенцам за проезд и провоз багажа
    • Выплата компенсации расходов на проезд и провоз багажа вынужденным переселенцам осуществляется путем перечисления средств на счет по вкладу, открытому заявителем в кредитной организации.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 713
  • Компенсационная выплата на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера
    • Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера может производиться 1 раз в 2 года. При этом двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором пенсионеру на основании поданного им заявления была произведена указанная компенсация в данном периоде, но не ранее чем с 1 января 2005 года. В случае если пенсионер не обращался с заявлением о компенсации в истекшие двухгодичные периоды, выплата компенсации за эти периоды не производится.

    Основание для назначения:

    • Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2005 г. N 176
Читайте так же:  Иск алименты за три года

Новости по теме

Госдума готовит к первому чтению законопроект, защищающий трудовые и военные пенсии от ареста судебными приставами. Отрезать что-то от социальных выплат в счет долга будет запрещено.

В четверг, 6 июня на Петербургском международном экономическом форуме Фонд социального страхования (ФСС РФ) и платежная система «Мир» подписали соглашение о взаимодействии. Цель — усовершенствовать порядок прямых выплат на национальную платежную карту.

Ряд компенсационных выплат будет освобождён от обложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Соответствующий законопроект Госдума приняла в третьем чтении.

Что такое выплаты социального характера и что в них входит

Выплаты, которые совершает работодатель в пользу работника, могут иметь различный характер. Это не только непосредственно оплата труда. В фонд заработной платы входят и другие выплаты поощрительного и прочего характера. Особняком, вне фонда заработной платы, стоят выплаты социального характера. Что такое выплаты социального характера, что в них входит, какие документы устанавливают порядок таких выплат в организации.

Фото: pixabay.com

Что такое выплаты социального характера

Такие выплаты отличаются тем, что они не входят в число стимулирующих, не зависят от квалификации работника, не зависят от того, насколько сложную работу выполняет человек и насколько качественно он это делает. Наконец, выплаты социального характера не являются вознаграждением за работу.

По сути выплаты социального характера — это дополнительные льготы для работника.

Какие-то из подобных выплат имеют обязательный характер, и они подробно описаны в российском законодательстве. Другие выплаты не являются обязательными, и работодатель осуществляет их по своему усмотрению. Например, если работнику требуется срочная материальная помощь по семейным обстоятельствам. Или компания работает с настолько редкими и ценными специалистами, что для их удержания требуются дополнительные льготы и преференции.

Фото: pixabay.com

Что входит в число выплат социального характера

Полного перечня таких выплат в принципе не существует. Разумеется, есть обязательные выплаты, и мы о них скажем. Можно привести приблизительный перечень необязательных выплат. Тем не менее, организация вполне может ввести какие-то выплаты, которые мало распространены или вообще не известны. Понять, что они относятся к выплатам социального характера, можно по общим признакам, которые присущи всем таким выплатам.

В число обязательных выплат социального характера, которые работодатель обязан совершать по закону, входят:

  1. Выплаты, которые работодатель обязан совершать после увольнения работника, если тот был сокращен или если организация была ликвидирована.
  2. Компенсация работнику морального вреда, которая назначена судебным решением.
  3. Компенсация руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру в связи со сменой собственника организации.
  4. Оплата проезда до места отдыха и обратно работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.

Фактически все остальные выплаты являются необязательными. В их перечень входят, например, такие:

Обязательные выплаты социального характера установлены российским законодательством. Необязательные регламентируются внутренними документами самой организации.

Читайте так же:  Просрочка разрешения на хранение оружия

Выплаты социального характера: что в них входит?

vyplaty_socialnogo_haraktera_chto_v_nih_vhodit.jpg

Похожие публикации

Под социальными выплатами в широком смысле понимаются денежные суммы, перечисляемые гражданам, которые нуждаются в особой поддержке. Например, на уровне государства ее получают инвалиды и пенсионеры, не имеющие возможности обеспечить себя в силу возраста или болезни. Однако, соцвыплаты могут производить и работодатели в отношении сотрудников. В частности, выплаты социального характера в форме П-4 статистика учитывает, если они произведены организациями. Росстат требует отчета не по всем социальным расходам компании – ведомство ограничило перечень выплат, которые его интересуют.

Что относится к выплатам социального характера по форме П-4

В выплаты социального характера (сокращенно – ВСХ) включают денежные средства работодателя, которые был потрачены в связи с различным преференциями, предоставленными всем сотрудникам компании или отдельным категориям работников. В частности, в форме П-4 фиксируются помимо заработной платы и выплаты социального характера, произведенные работодателем:

единовременные пособия (вознаграждения) работникам, выходящим на пенсию;

страховые премии по ДМС, а также по договорам иного добровольного страхования, заключенным в пользу работников и членов их семей;

платы (компенсации) персоналу на отдых, лечение, экскурсионные поездки;

расходы на покупку абонементов для сотрудников – в спортзалы, бассейны;

оплата проездных карточек;

материальная помощь, оказанная отдельным сотрудникам;

средства, потраченные на приобретение подарков, билетов на развлекательные мероприятия для детей работников;

[1]

компенсации расходов сотрудников на мобильную связь, используемую в личных целях и т.д.

Все выплаты социального характера (что в них входит по форме П-4) образуют длинный перечень, включающий около 30 пунктов. Их полный список приводится в п.88 Приказа Росстата № 772 от 22.11.2017, утвердившем Указания по заполнению различных форм статистического наблюдения, в том числе, формы П-4.

Следует обратить внимание на то, что статистические формы регулярно обновляются. Сейчас применяется форма П-4 (сведения о численности и зарплате сотрудников организации), утвержденная Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018 (Приложение № 9). Однако в 2020 году статистическая отчетность будет составляться по новым формам, которые утверждены Приказом Росстата № 404 от 15.07.2019. И форма П-4 тоже претерпит некоторые изменения.

Выплаты социального характера в форме П-4: особенности отражения

ВСХ отражаются в графе 11 формы П-4 ежеквартально нарастающим итогом – за 1 квартал, затем – за 1 полугодие, 9 месяцев, и наконец – за год. Значение указывается в виде десятичной дроби, с одним знаком после запятой.

Заполняя графу 11 формы П-4 нужно учесть, что выплата социального характера работникам не связана с их квалификацией, производительностью, условиями или качеством выполняемой работы. ВСХ не является вознаграждением за труд или стимулирующей выплатой. Работодатель несет расходы либо в соответствии с требованиями закона, (например, выплачивая выходное пособие при сокращении), либо согласно положениям локальных нормативных актов. Выплаты социального характера на предприятии являются дополнительными преференциями для работников. Работодатель осуществляет их независимо от «ценности» конкретного подчиненного.

Какие выплаты социального характера не указываются в форме П-4

В графе 11 формы П-4 среди выплат соцхарактера не учитывается:

пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем за первые три дня болезни сотрудника;

дивиденды, перечисляемые работникам-акционерам;

выплаты, которые производятся в пользу работника за счет внебюджетных государственных фондов (например, пособие за счет ФСС по беременности и родам или временной нетрудоспособности);

стоимость форменной или специальной одежды / обуви, приобретаемых на средства работодателя (или компенсация работодателем расходов сотрудника на их покупку);

расходы работодателя, связанные с оформлением работникам виз и загранпаспортов;

безвозмездные денежные субсидии, предоставляемые наемным сотрудникам на постройку дома или покупку квартиры;

стипендии, выплаченные работникам за счет благотворительных грантов;

[2]

денежные выплаты бывшим сотрудникам, находящимся на пенсии, и т.д.

Подробный перечень расходов, которые не вносят в форму П-4 в качестве выплат социального характера, содержится в п.89 Приказа Росстата № 772 от 22.11.2017. Образец заполнения формы П-4 вы найдете тут.

Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

Читайте так же:  Оформление прав на недвижимое имущество

1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

1) командировочные расходы;

[3]

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

П-4 выплаты социального характера – что в них входит

Чтобы правильно заполнить форму П-4, нужно хорошо знать, какие социальные выплаты положено включать в этот отчет. Ведь задержка документа грозит большими штрафами для компании. В нашей статье вы найдете развернутый ответ на этот вопрос.

П-4 – это отчет в Росстат, показывающий сведения о численности и зарплате сотрудников. П-4 нужно отличать от П-4 (Н3) – это две разных справки. Одним из важнейших и сложных пунктов сведений о числе работников и их заработке является показатель соцвыплат за отчетное время.

Поэтому в этой статье мы подробно остановимся на вопросе: выплаты социального характера, что в них входит для П-4.

Форма П-4 выплаты социального характера

С 2019 года действует новая форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Ее утвердил Росстат приказом №485 от 06.08.2018г. В графе 11 бланка этой формы нужно включить сумму выплат социального характера. Но для начала разберемся, кому это нужно делать.

П-4 в статистику сдают:

  • Коммерческие компании любой формы налогообложения;
  • Обособленные отделы при наличии собственного баланса и бюджета;
  • Бюджетные предприятия;
  • Бизнесмены.

Не сдают документ в статистику: малые и микропредприятия.

Внимание! Если на предприятие приостановлена выдача заработной платы, это не дает ему право не заполнять справку.

Если в компании меньше 15 человек, отчитываться можно раз в квартал. Если штат шире, то ежемесячно.

Что входит в выплаты социального характера в форме П-4

Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предназначаются в качестве денежного подспорья для граждан, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации, либо по той или иной причине нуждаются в дополнительной финансовой помощи.

Определенная часть этого денежного подспорья выплачивается работникам по месту их службы. Эти пособия и компенсации работодатель и обязан включать в справку П-4 в качестве социальных выплат.

Важно! Список соцподдержки довольно широк, поэтому организациям следует выделять из него только то, что требуется для заполнения данных в Росстат.

Итак, что входи в П4 выплаты социального характера:

  1. Выходные пособия при увольнении, включая дотацию при сокращении или ликвидации оргаизации;
  2. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией за работников по добровольному страхованию;
  3. Покрытие ущерба в случае увечья, травмы, профзаболевания (исключаются взносы на травматизм);
  4. Пособия для лиц, достигших пенсионного возраста, в том числе и доплата пенсионерам;
  5. Денежные доплаты за проезд (имеется в виду на службу и обратно) для всех работников и дополнительно до места отдых и обратно для жителей Крайнего Севера;
  6. Премиальные и другие дотации, имеющие поощрительный характер;
  7. Компенсация потраченных денег на обучение (если траты не обусловлены производственной необходимостью);
  8. Единовременное пособие, которые получают работники при рождении младенца, бракосочетании, на похороны и в прочих разовых обстоятельствах;
  9. Покрытие компанией трат на отдых, культурные мероприятия, билеты на детские праздники, экскурсии;
  10. Лечение служащих (обязательный медосмотр не входит), в том числе занятия в группе здоровья;
  11. Компенсация трат на мобильный телефон;
  12. Пособия за детсад;
  13. Компенсация лицам, преждевременно вышедшим на работу из декрета.

Немаловажно помнить, что не нужно учитывать в документе для Росстата в качестве социальных выплат:

  • Страховые взносы на обязательное страхование, в том числе и на травматизм;
  • Командировочные;
  • Больничные, отпуска, декретные и по уходу за малышом;
  • Госпособия;
  • Дивиденды, проценты от акций;
  • Представительские расходы;
  • Погашения долга за приобретенное жилье.

Выплаты социального характера в форме П-4, что в них входит, мы указали выше, группируются в 11 столбце табличной части бланка. Делается это нарастающим итого с начала года. Число не должно содержать больше одного десятичного знака после запятой.

Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате

Видео (кликните для воспроизведения).

Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.

Источники


  1. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.

  3. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.
  4. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
  5. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
Выплаты единовременного характера список
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here