Зуп отпуск за свой счет

Ответы на вопросы по теме: "Зуп отпуск за свой счет" с комментариями профессионалов для людей. Актуальность данных на 2020 год можно уточнить у дежурного специалиста.

Регистрация отпуска без сохранения заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3)?

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) с релиза программы 3.1.2 реализовано оформление отпусков без сохранения оплаты, причем как нескольким сотрудникам на один и тот же период, так и одному сотруднику на разные периоды, а также формирование приказа на отпуск нескольким сотрудникам сразу.

В связи с этим в справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С» актуализирована статья:

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;

Источник: http://its.1c.ru/news/420624

Зуп отпуск за свой счет

Сотруднику организации ООО «ТФ-Мега» Филиппову В.С. на основании заявления с 8 по 11 июня 2015 г. предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Выполняются следующие действия:

Предоставление отпуска сотруднику (сотрудникам) регистрируется (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком) в подсистеме кадрового учета документом Отпуска организаций (меню Кадровый учетУчет невыходовОтпуска организаций или Рабочий стол — закладка Кадровый учет — Отпуска) (рис. 1).

Более подробно об оформлении приказа на отпуск без сохранения заработной платы смотрите в статье «Оформление приказа на отпуск».

Источник: http://servicebook.pro/vopros-otvet/zdravstvujte-kak-otrazit-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-v-zup-2-5/

Вопрос по ЗУП 2.5: При начислении зарплаты дополнительное начисление сотрудника рассчитывается в полном размере, хотя сотрудник находился в отпуске за свой счет.

Вопрос:

Вопрос по ЗУП 2.5: При начислении зарплаты дополнительное начисление сотрудника рассчитывается в полном размере, хотя сотрудник находился в отпуске за свой счет.

Ответ:

Решение: Сначала создаем новый вид начисления. Заполняем поле «Наименование». На закладке «Расчеты» в поле последовательность расчета указываем «Первичное начисление», способ учета «Регламентированный по месячной тарифной ставке», проверяем описание формулы расчета. На закладке «Время» устанавливаем Вид времени «Дополнительное начисление за уже оплаченное время». Вид времени по классификатору использования рабочего времени «Явка». На закладке «Прочее» добавляем в поле «Вытесняющие начисления» «Отпуск за свой счет».Дополнительное начисление назначаем документом «Ввод постоянного начисления и удержания», заполняем «Вид начисления», «Период», «Месячную тарифную ставку».Далее вводим документ «Невыходы в организации», указываем месяц начисления, вид невыхода «Отпуск за свой счет», дату начала и окончания. Затем формируем документы «Табель учета рабочего времени», в котором отразится нахождение сотрудника в отпуске за свой счет, и «Начисление зарплаты».

Источник: http://www.4dk.ru/news/question/20160818131600-vopros-po-zup-25-pri-nachislenii-zarplaty-dopolnitelnoe-nachislenie-sotrudnika-rasschityvaetsya-v-polnom-razmere-khotya-sotrudnik-nakhodilsya-v-otpuske-za-svoy-schet

Тема: ЗУП КОРП 3.0 где документ Отпуск за свой счет?

Опции темы
Поиск по теме

ЗУП КОРП 3.0 где документ Отпуск за свой счет?

Пишут, что он в журнале Отпуска, командировки и др отсутствия, а у меня по кнопке Создать всего 5 видов:
-Больничный
-Отпуск по уходу за д-инвалидами
-Отпуск
-Отпуск сотрудников
-Прогул, неявка

А где Отпуск за свой счет или Отпуск без сохранения?
В Отпуске только основной отпуск и дополнительный.

Не буду говорить, что я про эту программулину думаю.

Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Отпуска
поставьте галочку Отпуска без оплаты

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=581193

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.0

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Как оформить отпуск без сохранения зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.0

Изучим, как оформить отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 3.0 (8.3) на примере.

Допустим, в 1С ЗУП 3.0 необходимо отразить отклонения от графика работы сотрудника, который был в отпуске за свой счет с 11.01. по 14.01.2016, чтобы рассчитать аванс. Для этого в 1С ЗУП 3.0 (8.3) необходимо:

  • Зарегистрировать период отпуска без сохранения зарплаты.
  • Утвердить документы регистрации отсутствий работника для возможности расчета аванса.
  • Сформировать табель учета рабочего времени за первую половину месяца.

Как зарегистрировать отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

Документы регистрации отсутствий работника – кадрово-расчетные. Документы, которые вносятся в журнал «Все отсутствия сотрудников» отражаются также в зарплатном журнале, который называется «Все начисления».

Поэтому ввести отклонения от графика работы, в том числе отпуск за свой счет можно:

  • через раздел «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников»;
  • через раздел «Зарплата» – «Все начисления».

В нашем примере воспользуемся журналом «Все отсутствия сотрудников» – документ «Отпуск без сохранения оплаты»:

Если по кнопке «Создать» в списке отсутствует документ «Отпуск без сохранения оплаты», то это может быть потому, что в настройках не стоит соответствующий флажок. для этого выбираем раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Отпуска. Устанавливаем флажок:

Итак, регистрируем документ «Отпуск без сохранения оплаты». Данный документ кадрово-расчетный. Кадровая его составляющая – это дата приказа, сотрудник, вид отпуска и период отпуска:

Этого достаточно, чтобы сформировать кадровый приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска:

Расчетная составляющая документа «Отпуск без сохранения оплаты» – это месяц начисления, то есть в каком месяце должны уменьшить зарплату сотруднику, потому что он был в отпуске. И устанавливаем флажок «Расчет утвердил» для того чтобы при расчете зарплаты отпуск уже учитывался. Проводим документ:

Документ «Отпуск без сохранения зарплаты» в 1С ЗУП 3.0 зарегистрирован:

При начислении зарплаты в документе «Начисление зарплаты» можно увидеть сотрудника и его плановые начисления с учетом отпуска. По нашему примеру видно, что у сотрудника оклад 45 000 рублей, но ему начисляется оклад не в полном размере – 33 000 рублей, потому что он отработал не весь месяц, а находился часть времени в отпуске без сохранения оплаты:

Читайте так же:  Судебные запросы в гражданском процессе

Как отметить отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени в 1С ЗУП 3.0

Посмотрим, как программа 1С ЗУП 3.0 зарегистрировала отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени за первую половину месяца.

Выбираем раздел Зарплата – Отчеты по зарплате – Учет времени – отчет Табель учета рабочего времени Т-13. Указываем период – первая половина месяца и организацию. В 1С ЗУП 3.0 формируется табель рабочего времени сотрудников, согласно их графику работы с учетом отклонений, в том числе с учетом отпуска без сохранения зарплаты. Данный период отразился обозначением «ОЗ»:

Более подробно учет отпусков без сохранения зарплаты в ЗУП 3.0 рассмотрен на курсе по работе в 1С 8.3 ЗУП ред. 3.0 в модуле Учет и оплата отпусков.


Источник: http://profbuh8.ru/2016/05/otpusk-bez-sohraneniya-zarplatyi-v-1s-8-3-zup-3-0/

ЗУП отпуска за свой счет в каком отчете ?

по ЗУП кадры задали вопрос:
Отчет «Список запланированных и фактических отпусков» формирует только оплачиваемые отпуска, можно как то еще подтянуть отпуска за свой счет ? в 2013 мы данный отчет формировали со всеми отпусками . чето как то посмотрел 2.569.3 там все также. Сейчас 2.5.76.1.

И главное — где формируется список отпусков за свой счет ?

а в «Список запланированных и фактических отпусков» добавить данный вид можно ?

через «Анализ неявок» понял как делать,спасибо. Состояние сотрудников — где смотреть?

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=696538

Отпуск без сохранения заработной платы

Как физическому лицу ввести в программе 1С ЗУП (ред.2.5) единовременное начисление по аренде у него имущества (помещения) и каким документом?

В редакциях 3.1 и старой 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» по разному реализован подход к вводу отпуска без сохранения заработной платы. Итак:

Редакция 3.1 ЗУП:

1). Корректируются настройки программы для того, чтобы появилась возможность ввода подобного рода отпусков. Гибкая настройка в дальнейшем очень облегчает жизнь пользователей 1С, т.к. добавляются возможности ввода именно тех документов, которые необходимы, но ее нужно изначально произвести, а в затем вносить новые изменения, если это обусловлено учетной политикой организации. Чтобы была возможность ввода отпусков без сохранения заработной платы зайдите: раздел Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний закладка Отпуска установить признак Отпуска без оплаты.

2). В справочнике Виды отпусков появятся отпуска без оплаты, которые можно скорректировать под нужды учета в каждой конкретной организации (хотя в большинстве учетных систем эти отпуска используются по умолчанию):

  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.1 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемые отпуск, санкционированный работодателем по каким-либо уважительным причинам
  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.2 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам, соответствующим описанным в законодательных нормах
  • Дополнительный учебный отпуск без оплаты

3). Вводятся соответствующие документы: меню Зарплата → Отпуска → Отпуск без сохранения оплаты, где и выбирается соответствующий вид отпуска. Для ввода данного вида расчета списку сотрудников в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 в ред.3.1» используется отдельный документ «Отпуск без сохранения оплаты списком».

Редакция 2.5 ЗУП:

В предыдущей редакции 2.5 иной в этом отношении подход:

1). Сперва отпуск регистрируется в подсистеме кадрового учета: меню Кадровый учет → Учет невыходов → Отпуска организаций или если удобнее через Рабочий стол → закладка Кадровый учет → Отпуска.

2). В подсистеме расчета создается документ «Невыходы в организациях» (можно создать прямо из кадрового документа посредством обработки «Анализ неявок»). В данном документе проставляется причина неявки — Отпуск за свой счет.

3). При автоматическом расчете заработной платы будут учтены дни с учетом введенных данных по отпускам без сохранения заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://itsreda.ru/articles/1c-zup-8/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy/

ЗУП, отпуск за свой счет более 14 дней

ВопросНаЗасыпку

«Учет остатков ежегодных отпусков сотрудников
Модернизирован механизм учета остатков отпусков сотрудников, в частности:
• реализовано продление рабочего года в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
. «

понял почему не правильно считалось — были бухами введены только «расчетные» документы, а «кадровых» не было которые вгоняли сотрудника в состояние:
Перечисления.СостоянияРаботникаОрганизации.ОтпускБезСохраненияЗарплаты

теперь при увольнения правильно считает остаток отпуска, а вот в отчетах по остаткам отпусков все равно висит хвост, типа не все мы ему выплатили при увольнении .

Источник: http://f1.mista.ru/topic.php?id=486538

«1С:Зарплата и управление персоналом 8»: краткосрочные внутрисменные отсутствия

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 предусмотрен гибкий механизм учета времени, позволяющий учесть различные жизненные ситуации и отразить их и в табеле учета рабочего времени, и при расчете зарплаты.

Настройка внутрисменных отсутствий

Возможность зарегистрировать в программе на неполный рабочий день такие события как командировка, отгул, простой или отпуск без оплаты нужно предусмотреть заранее — при начальной настройке программы, или включить в момент возникновения потребности.

При Начальной настройке программы нужно установить флаги:

  • Использовать оплату внутрисменных командировок,
  • Использовать внутрисменные отгулы,
  • Предоставляются внутрисменные отпуска без оплаты,
  • На предприятии регистрируются прочие отсутствия, занимающие не весь рабочий день.

Если в процессе работы выяснится, что не все используемые в организации внутрисменные отсутствия подключены, то можно в меню Настройка -> Расчет зарплаты -> Настройка состава начислений и удержанийна закладке Учет отсутствий установить соответствующие флаги В том числе внутрисменные (рис.1).

Рис. 1. Настройка учета отсутствий на работе

Внутрисменные командировки

Пример 1

Внутрисменные простои

В зависимости от причины простои оплачиваются по-разному. Оплата простоя по вине работника не оплачивается, а по вине работодателя — оплачивается исходя из двух третей среднего заработка.

Если простой был по причинам, не зависящим от сторон, то оплата производится исходя из 2/3 тарифной ставки. Соответственно, и в табеле учета рабочего времени фиксироваться простой будет в зависимости от вида простоя (см. табл. 1).

Читайте так же:  Отмена приказа о дисциплинарном взыскании судебная практика

Символы в табеле

Символы в табеле при внутрисменном простое

Простой, не зависящий от работодателя и работника в дневное время

Время простоя по вине работодателя в дневное время

Простой по вине работника в дневное время

Пример 2

Внутрисменный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, продолжался в дневное время 22 сентября 2015 года 2 часа.

Норма рабочего времени по графику — 8 часов.

При расчете зарплаты за этот день оплата по окладу автоматически начисляется за 6 часов. В табеле 22 сентября будет отмечено буквами «я/нп», а время — 6/2.

Внутрисменные отгулы

Внутрисменные отгулы (дополнительное время отдыха сотрудника) могут образоваться в трех случаях:

  • переработка при суммированном учете рабочего времени;
  • сверхурочная работа;
  • работа в выходной день или по графику в праздничный день.

Для регистрации внутрисменного отгула предназначен документ Отгул в меню Кадры -> Все кадровые документы -> Создать (рис. 4).

Рис. 4. Внутрисменный отгул

Пример 3

25 сентября 2015 года сотрудник взял дополнительных 4 часа отдыха в счет отработанного ранее времени сверхурочно. В программе зарегистрирован внутрисменный отгул.

При норме рабочего дня 8 часов оставшиеся 4 часа автоматически будут оплачены по окладу, а в табеле учета рабочего времени 25 сентября 4 часа отдыха будут отмечены буквами «я/нв», а время — 4/4.

Внутрисменные прогулы и неявки

Для регистрации прочих внутрисменных неявок и прогулов в программе предусмотрены следующие документы: Отпуск без сохранения заработной платы и Прогул, неявка.

Документом Отпуск без сохранения заработной платы в меню Кадры -> Все отсутствия сотрудников -> Создать могут быть зарегистрированы неоплачиваемые отпуска разных видов, в зависимости от которых в табеле учета рабочего времени устанавливается символ соответствующий символ (см. табл. 2).

Вид неоплачиваемого отпуска

Символы в табеле

Символы в табеле при внутрисменном неоплачиваемом отпуске

Дополнительный учебный отпуск без оплаты

Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ

Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ

Пример 4

23 сентября 2015 года в течение части смены (в документе установлен одноименный флаг) сотрудник четыре часа был в дополнительном учебном отпуске без оплаты, норма рабочего времени по графику — 8 часов.

При расчете зарплаты за этот день оплата по окладу автоматически начисляется за 4 часа (рис. 5). В табеле 23 сентября будет отмечено буквами «я/уд», а время — 4/4 (рис. 5).

Символы в табеле

Символы в табеле при внутрисменном неоплачиваемом отпуске

Неявки по невыясненным причинам в дневное время

Пример 5

Комбинации видов внутрисменных отсутствий в один рабочий день

Пример 6

25 сентября 2015 года сотрудник половину рабочего дня (4 часа) был в командировке, но на рабочее место не вернулся, а оформил отгул на оставшиеся 4 часа. В табеле 25 сентября будет отмечено буквами «я/к/нв», а время — 4/4 (рис. 7).

Источник: http://buh.ru/articles/documents/45352/

Отпуск без сохранения оплаты в 1С: Бухгалтерии предприятия 8

Каждый бухгалтер в своей работе, наверняка, встречался с ситуацией, когда сотруднику необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы. И часто у пользователей конфигурации 1С: Бухгалтерия ред. 3.0. возникал вопрос: как отразить данный факт в программе? До релиза 3.0.68. отражение данной операции в 1С: Бухгалтерии было невозможным. Но сейчас разработчики добавили новый документ «Отпуск без сохранения оплаты», о работе с которым мы расскажем в статье.

Как найти в программе данный документ? Есть три способа.

Первый способ

Если вы используете полный интерфейс, то в меню «Зарплата и кадры» выбираем пункт «Сотрудники».

В открывшемся справочнике выделяем щелчком мышки сотрудника, которого необходимо отправить в отпуск за свой счет, нажимаем на кнопку «Оформить документ» и выбираем из выпадающего списка «Отпуск без сохранения оплаты».

Второй способ

Для этого способа необходимо включить функциональность в меню «Администрирование».

Выбираем вкладку «Сотрудники» и устанавливаем галочку «Кадровые документы».

Если данная функциональность включена, то переходим в раздел «Зарплата и кадры» — «Кадровые документы».

Нажимаем кнопку «Создать». Из списка выбираем документ «Отпуск без сохранения оплаты».

Перечисленные два способа подходят для пользователей, которые выбрали для работы полный интерфейс программы (меню «Администрирование» — «Интерфейс»).

Для пользователей, у которых выбран Простой интерфейс и ведется работа только по одной организации, можно воспользоваться третьим способом : выбрать меню «Сотрудники» — «Документы», добавить документ «Отпуск без сохранения оплаты».
Рассмотрим создание документа при включенном интерфейсе «Полный» первым способом и проанализируем движения документа по регистрам.

Проводим документ, по кнопке Дт/Кт можно увидеть движения по 3 регистрам.

Отпуск без сохранения зарплаты влияет на стаж сотрудника. Сведения о страховом стаже работающих и уволенных сотрудников организации за каждый год передаются в органы Пенсионного фонда Российской Федерации. Для этой цели предназначен отчет СЗВ-СТАЖ. Заполним отчет за 2019 год и проверим, как отразился факт отпуска без содержания у сотрудника Абрамов Г.С.
Из отчета видно, что с 02.04.2019 по 04.04.2019 сотрудник находился в отпуске без оплаты, указан код НЕОПЛ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Посмотрим, как отразится факт отпуска без оплаты в отчете «Табель учета рабочего времени (Т-13)»

Мы видим, что факт отпуска отражен буквенным значением ОЗ, что обозначает «Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством».
Теперь посмотрим, как отпуск без сохранения оплаты повлияет на расчет заработной платы за апрель. Мы видим, что зарплата рассчитана автоматически пропорционально отработанным дням (отработано 19 дней из 22 рабочих).

Распечатаем расчетный листок по сотруднику. В отчете отражен факт отпуска и начисленная заработная плата.

Надеюсь, благодаря статье, вы сможете без проблем воспользоваться новым функционалом программы 1С: Бухгалтерия предприятия 8.

Автор статьи: Галина Кулиничева

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-buch/main/bukhgalteriya-3-0/otpusk-bez-sokhraneniia-oplaty-v-1s-bukhgalterii-predpriiatiia-8

Отпуск за свой счет длительный.

Добрый день!
ЗУП 3.1.3.274
Работнику предоставлен отпуск за свой счет с 19.10.2017г. по 31.03.2018г.
В расчетном листке отпуск за свой счет отражается только по декабрь 2017г.
А период с января 2018г. по март 2018г. не отражается. Как увидеть этот период отпуска в расчетном листке?
Спасибо.

Читайте так же:  Следственный комитет возбудил уголовное

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 9 2017 — 15:47

Здравствуйте!
Вероятно, период отпуска за свой счет с января по март 2018 года был зарегистрирован в документе Отпуск без сохранения оплаты с месяцем начисления 2017 года.
Если Вы хотите видеть период такого отсутствия в расчетных листах месяц в месяц, то необходимо вводить документ ежемесячно, т.е.:
– период с 01.01.2018 по 31.01.2018 в документе с месяцем начисления Январь 2018 года
– период с 01.02.2018 по 28.02.2018 в документе с месяцем начисления Февраль 2018 года и т.д.

Добрый день! Не обязательно месяц в месяц видеть отпуск. Как увидеть весь период отпуска в месяце начисления с окт.2017 по март 2018 ( как было в ЗУП 2.5)?
Сейчас в расч.листке отрожено:
месяц начисления – октябрь 2017г.
“отпуск за свой счет 1) 23.10.2017-31.10.2017 2) нояб. 2017, 3) дек. 2017.
А где янв.2018, февр.2018, март 2018?
И графики заполнили на 2018г., а отпуска не видно в расч.листке. Не совсем удобно, даже совсем не удобно.
Спасибо.

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 13 2017 — 12:47

Здравствуйте!
Насколько я понимаю программа в расчетном листке 2017 года показывает только период 2017 года.
То есть, если у сотрудника отпуск за свой счет переходит на будущий год (на 2018 в данном случае), то его надо делать в отдельном документе с месяцем начисления 2018 года.
то есть в Вашем случае создать документ Январем 2018 года и в нем указать период с 01.01.2018 по 31.03.2018 и соответственно убрать этот период из документа за Октябрь 2017.

Спасибо за ответ. Попробуем сделать так как Вы советуете.

Источник: http://profbuh8.ru/2017/11/otpusk-za-svoy-schet-dlitelnyiy/

ЗУП, отпуск за свой счет более 14 дней

ВопросНаЗасыпку

«Учет остатков ежегодных отпусков сотрудников
Модернизирован механизм учета остатков отпусков сотрудников, в частности:
• реализовано продление рабочего года в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
. «

понял почему не правильно считалось — были бухами введены только «расчетные» документы, а «кадровых» не было которые вгоняли сотрудника в состояние:
Перечисления.СостоянияРаботникаОрганизации.ОтпускБезСохраненияЗарплаты

теперь при увольнения правильно считает остаток отпуска, а вот в отчетах по остаткам отпусков все равно висит хвост, типа не все мы ему выплатили при увольнении .

Источник: http://new.mista.ru/topic.php?id=486538

Отпуск без сохранения оплаты. ЗУП3.

При создании док. «Отпуск без оплаты труда» появляется сообщение «Не обнаружено ни одного начисления, регистрируемого документом. «

Почему так может быть?

1. У вас на 3.0 перенесённая из ЗУП 2.5 база вашего предприятия или демобаза?

2. В обработке «Начальная настройка программы» на странице «Простои, невыходы, отпуска без оплаты» стоят галочки в нужных позициях?

Вроде бы в ЗУП 3 документы связаны с видами начислений. Вид расчета с соответствующим видом начисления есть в базе?

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic83278/

Отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 2.5

Существует множество случаев, когда может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Естественно причина отпуска должна быть уважительной, например, по семейным обстоятельствам. Предоставлять отпуск или нет, решает работодатель, однако есть случаи, когда предприятие обязано предоставить отпуск своему работник.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса отпуск предоставляется:

— участникам ВОВ – не более 35 календарных дней за один год;

— работающим пенсионерам по возрасту дается не более 14 календарных дней за один год;

— женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших или умерших в результате контузии, увечья или ранения, полученных при выполнении обязанностей военной службы, или же в результате заболевания, которое связано с прохождением военной службы — до 14 календарных дней за год;

— работающим инвалидам предоставляется отпуск не более 60 календарных дней за один год;

— в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти близких родственников – не более 60 календарных дней по каждому из случаев.

Также отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по коллективному договору предприятия.

Вначале работник должен написать заявление на отпуск, в котором указывается количество дней отпуска и его причина. В случае положительного рассмотрения руководителем, оформляется приказ на отпуск. В 1С Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 этот документ находится на закладке «Кадровый учет».

В документе выбирается сотрудник, указывается вид отпуска: отпуск без сохранения зарплаты, срок отпуска и основание. Если сотрудник уходит в отпуск надолго и на его место принимается заместитель, то ставится галочка «Освобождать ставку». При необходимости уточнения и регистрации в программе даты возврата ставиться галочка «Напомнить».

Далее составляется документ «Невыходы». Он находится на закладке «Расчет зарплаты», но лучше создавать его на основании документа «Отпуска». В этом случае документ будет заполнен автоматически. Чтобы программа указала в документе норму дней и часов, нажимаем на кнопку «Рассчитать» на верхней панели документа.

Читайте так же:  Сроки выплат алиментов организации

После этого проводим документ и указанному в нем сотруднику будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Источник: http://prof-accontant.ru/1s-zup-2-5/otpusk-bez-soxraneniya-zarplaty-v-1s-zup-2-5.html

Отпуск без сохранения оплаты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

Иногда сотрудники приносят заявления о предоставлении отпуска за свой счет, например по семейным обстоятельствам. Что общего и в чем различие с обычным ежегодным отпуском? Объединяет эти два вида отпусков лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы. А отличия заключаются в предоставлении рассматриваемого отпуска без учета трудового стажа и в отсутствии оплаты за период нахождения в таком отпуске. В этой статье мы рассмотрим, как зарегистрировать отпуск за свой счет в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8», редакции 3.0.

Чтобы существовала возможность обратиться к документу регистрации отпуска, необходимо в начальных настройках программы, а именно в настройках расчета зарплаты, установить флажки на закладке «Отпуска».

Отпуск без сохранения оплаты отражается одноименным документом, расположенном в разделе «Зарплата». Первое, на что следует обратить внимание в новой редакции, — ежегодные отпуска и отпуска без сохранения оплаты вводятся разными документами (при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска используем документ «Отпуска»).

Если в начальных настройках, рассмотренных выше, поставлен флажок в позиции «В том числе внутрисменные», то можно указать отсутствии сотрудника в течение части смены.

Выбираем сотрудника, которому предоставляется отпуск, указываем период согласно заявлению. Также потребуется установить вид отпуска из одноименного справочника.

В программе заложены такие виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, допустим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Есть еще неоплачиваемый отпуск связи с обучением, он уже регулируется главой 26 Трудового кодекса. Выбранный вид отпуска повлияет на то, как будет обозначен отпуск в табеле учета рабочего времени.

Так как в примере выбран отпуск в соответствии с частью 2, то буквенный код ОЗ. Если отпуск будет соответствовать части 1 статьи 128, тогда обозначение — ДО.

При ведении штатного расписания в программе в документе будет предусмотрен флажок об освобождении ставки на период отсутствия.

Вводим, что послужило основанием, эта строка будет отражаться в печатной форме. В данном документе единственное, что можно распечатать — это приказ о предоставлении отпуска, распоряжение стандартное по форме Т-6.

В ситуациях совмещения на основании отпуска есть возможность ввода документа «Совмещение должностей», чтобы назначить доплату другому сотруднику, который будет исполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск. Но это выполнимо лишь в случае соответствующих настроек, касающихся регистрации совмещений.

Когда отсутствие оформляется сотруднику, занятому в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, необходимо отразить отсутствие по всем его рабочим местам. Эта ситуация предусмотрена программой, поэтому выбирая такого сотрудника, появляется гиперссылка «Отсутствия по другим местам работы». При нажатии на ней открывается дополнительная табличная часть, необходимая для создания новых документов для совместителя.

Что касается работы пользователей с ограниченными правами, то в документе присутствует позиция «Расчет утвердил». Он доступен только пользователям с доступом к данным о фактической зарплате. Пока этот флаг не установлен, оформление документа считается незавершенным – при расчете зарплаты этот отпуск учтен не будет.

Данный документ уменьшает начисление на указанное в нем неотработанное время. В итоге при расчете заработной платы сотрудника за месяц отработанное время берется с учетом периода нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы.

Часто поступают вопросы, включать ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни. Выходные дни по трудовому законодательству входят как в период оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. А праздничные дни можно не включать только в ежегодные основные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Таким образом получается, что при предоставлении сотруднику отпуска за свой счет выходные и нерабочие праздничные дни требуется учитывать при определении периода такого отпуска.

Автор статьи: Кристина Саввина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/otpusk-bez-sokhraneniia-oplaty-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8-redaktcii-3-0

Неверный остаток отпуска для сотрудника с отпуском за свой счет более 14 дней

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, возникла следующая проблема в 1С 8.2 ЗУП (8.2.19.80)

Сотрудник был принят на работу 01.04.2010.

С 12.04.2013 он ушел в отпуск за свой счет до 23.07.2014 (468 дней). Был сделан документ «Отпуска организаций с отпуском без сохранения ЗП».
в период с 01.04.2010 по 12.04.2013 у сотрудника было использовано 72 дня основного отпуска.

Как я понимаю, поскольку отпуск за свой счет с 12.04.13 больше 14 дней, то рабочий год должен сдвинуться на 14 дней и для расчета количества дней неиспользованного отпуска период для расчета должен быть продлен до 25.04.2013.

Таким образом остаток неиспользованного отпуска должен составить 28 (01.04.10 — 31.03.11) + 28 (01.04.11 — 31.03.12) + 28 (01.04.12 — 31.03.13) + 2.33 (01.04.13 — 25.04.13) — 72 дня = 14.33 дн.

При печати же справки по отпуску на 31.12.2013 указанный отпуск за свой счет не выводится в справку и остаток и количество дней остатка отпуска = 12.

Что я сделал не так?

Заранее благодарю за ответ.

(2) nayd, спасибо.
Я имел ввиду, что для расчета количества дней неиспользованного отпуска система должна учитывать еще 14 дней после 12.04.2013, а такое впечатление, что 1С этого в данном случае не делает и, соответственно, посчитала остаток отпуска на 2.33 дня меньше. Если я прав, то как сделать, чтобы в остатке отпуска была правильная цифра 14.33 и почему в справке по отпуску не выводится отпуск за свой счет.

Вообще в типовой сдвигается нормально.

Можно проверить:
1. Чем изменяются остатки отпусков — расчетными или кадровыми? Если расчетными, то, возможно, не оформили Невыходы организаций в дополнение к кадровому документу. Хотя не уверен, что на свой счет эта настройка влияет.
2. Релиз не сильно старый?
3. Отпуск за свой счет типовой, предопределенный, не какой-нибудь пользовательский?

Читайте так же:  Нотариальная палата залоговое имущество

(4) v12345,
Спасибо, за ответ.

1. остатки отпусков изменяются расчетными документами
Невыходы организаций были оформлены, но не рассчитаны.
Но не похоже, что сыграло именно это, у нас есть сотрудник с подобной ситуацией и ему также сделан, но не рассчитан невыход, но его отпуск за свой счет тем не менее попадает в справку по отпуску.

2. Релиз 1С 8.2 ЗУП (8.2.19.80) конфигурация 2.5.76.1
3. Отпуск за свой счет типовой.

У нас это не первый отпуск за свой счет, и с остальными вроде проблем не было 🙁

мне кажется, что «копать» нужно то, что этот отпуск не попадает в справку по отпуску ..
я вложил на всякий случай для примера две справки в архиве:
в файле «Иванов с отпуском.xls» видно, что у сотрудника Иванов были проведены 2 отпуска за свой счет.
в «Петров без отпуска.xls» для сотрудника Петров в конце нет отпуска за свой счет, хотя по факту он в системе есть и проведен.
Если дадите совет, почему документ Отпуска организаций может не попадать в Справку по отпуску, буду очень признателен.

(5) может из-за того, что справка по отпуску формируется на дату, когда сотрудник еще в отпуске? Попробуйте справку сформировать на 24 июля 2014 года — попадет туда отпуск или нет?

И еще вопрос оффтопом: а почему именно эта аватарка была выбрана? Полфорума с этой аватаркой.

(6) nayd,
да, Вы правы, сформировал справку на 31.12.14 — отпуск появился.
но количество дней в остатке отпуска мне все равно не понятно — 12,

на другом ресурсе по этомй проблеме высказали мнение, что:
» . Сдвигается начальная дата рабочего года.
.
Очередной год должен начаться 01.04.2013 + 14д, т.е. с 15.04.2013, а если сотр. в отпуске за свой счет с 12.04, то он больше отпускных дней не заработал, значит за 3 года 84д — 72д(отгулял) остается 12д
..»
такая логика мне не очень ясна и «моему» кадровику тоже.

Источник: http://forum.infostart.ru/forum68/topic105024/

Вопрос по ЗУП 2.5: Как отразить в программе отпуск без сохранения заработной платы?

Вопрос:

Вопрос по ЗУП 2.5: Как отразить в программе отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ:

Обоснование:

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, [email protected]

Подпишитесь на Новости 1C

  • Все разделы 20
  • Новости 15
  • Видео 12
  • Видео 12

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок .

Источник: http://www.4dk.ru/news/question/20161002163839-vopros-po-zup-25-kak-otrazit-v-programme-otpusk-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy

Ответы линии консультаций

Создание заявки

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:

Источник: http://fort.crimea.com/support/viewtopic.php?id=771

Как отразить отпуск за свой счет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

В этой статье речь пойдет о том, как отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Периоды такого отпуска обязательно нужно выделять при формировании ежеквартальной отчетности в ПФР. Проще всего сразу правильно отразить данное событие в программе, тогда расчет зарплаты и заполнение отчетности будут осуществлены автоматически, вносить корректировки вручную не потребуется.

Итак, первый делом переходим на вкладку «Кадровый учет» и выбираем пункт «Отпуска».

Добавляем новый документ, указываем дату и организацию. В табличную часть добавляем новую строку, выбираем сотрудника, вид отпуска — «Отпуск без сохранения заработной платы» и проставляем даты. Проводим документ.

Теперь обязательно нужно сделать еще один документ: «Невыходы в организациях». Именно из данного документа информация попадает в отчетность для ПФР. Документ можно сделать вручную, перейдя на вкладку «Расчет зарплаты», можно воспользоваться обработкой «Анализ неявок», а можно в форме нашего созданного кадрового документа нажать кнопку «Действия» — «На основании» — «Невыходы в организациях».

В созданном документе необходимо нажать кнопку «Рассчитать», чтобы заполнились последние колонки табличной части, содержащие информацию о количестве дней и часов, приходящихся на дни отпуска. Также стоит проверить реквизит «Месяц начисления» и можно проводить документ.

Если у Вас остались вопросы, то Вы можете их задать в комментариях к статье.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/kak-otrazit-otpusk-za-svoi-schet-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8

Отпуск без сохранения заработной платы

В этой рубрике собрали публикации, освещающие особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы

Ответы на вопросы

Ошибки

Новости

  • 25.11.19
    Отпуск в связи со смертью родственника: какие правила?
  • 16.05.19
    Роструд рассказал как оформить досрочный выход сотрудника из отпуска

Изменения в 1С

  • 31.01.17
    Отпуск без сохранения оплаты списком и Отпуск списком (ЗУП 3.1.2)
  • 30.10.15
    Неявки для внутренних совместителей (ЗУП 3.0.24)

Кейсы

Благодарю! Как всегда все на высоком профессиональном уровне, максимум информации без воды, нужный семинар. Однозначно рекомендую коллегам.

База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2020 г.,
ОГРН 1117746700686

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт

Источник: http://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy

Зуп отпуск за свой счет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here